“三違”管理制度（2篇）

第頁共頁“三違”管理制度是指對(duì)企業(yè)或組織成員在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定的安全、質(zhì)量和環(huán)境要求的行為進(jìn)行管理和處罰的制度。該制度的目的是加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)督和懲處，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全和合法性。“三違”是指違反三方面的規(guī)定，即安全違章、質(zhì)量違規(guī)和環(huán)境違法。安全違章是指不按照安全操作規(guī)程、程序和要求進(jìn)行操作，或者違反安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定所造成的事故；質(zhì)量違規(guī)是指不按照質(zhì)量要求和規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)或者銷售，以次充好、欺騙消費(fèi)者等行為；環(huán)境違法是指違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)環(huán)境進(jìn)行破壞和污染的行為。“三違”管理制度包括違規(guī)行為的定義、違規(guī)行為的責(zé)任追究，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。通常包括以下內(nèi)容：制定安全、質(zhì)量和環(huán)境管理制度和規(guī)程；明確違規(guī)行為的定義和分類；建立相應(yīng)的檢查、監(jiān)督和處罰機(jī)制；對(duì)不同的違規(guī)行為采取相應(yīng)的處罰措施，如罰款、停產(chǎn)整頓、責(zé)令改正等；對(duì)積極遵守規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。通過實(shí)施“三違”管理制度，可以有效預(yù)防和糾正違規(guī)行為，改善生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，提升企業(yè)的管理水平和形象，保障員工的生命安全和權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。“三違”管理制度（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為的管理，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，保障員工的人身安全和生命安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、工人、技術(shù)人員等。第三條三違行為是指員工在工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，包括違章作業(yè)、違規(guī)操作、違背安全操作規(guī)程等。第四條公司要建立健全示范遵章守紀(jì)員工模式，對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工，要加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高其安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第五條各級(jí)管理人員要以身作則，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，為員工樹立榜樣。第六條企業(yè)要建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)水平。第二章違章作業(yè)的管理第七條違章作業(yè)是指員工在生產(chǎn)過程中，未按照規(guī)定的程序進(jìn)行、未經(jīng)核準(zhǔn)的操作。第八條違章作業(yè)的管理要求：（一）企業(yè)要建立健全的安全操作規(guī)程，明確員工的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的操作資格證書。（三）員工在進(jìn)行操作時(shí)，必須遵守操作規(guī)程，不得違背規(guī)定。（四）對(duì)于發(fā)生違章作業(yè)的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、解聘等。第三章違規(guī)操作的管理第九條違規(guī)操作是指員工在工作中不按照規(guī)定的程序、方法進(jìn)行操作，或者違反安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的行為。第十條違規(guī)操作的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程，明確員工的操作方法和標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過培訓(xùn)，掌握操作規(guī)程。（三）員工在進(jìn)行操作時(shí)，必須按照規(guī)程進(jìn)行，不得擅自改變操作方法。（四）對(duì)于發(fā)生違規(guī)操作的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、培訓(xùn)教育等。第四章安全操作規(guī)程的管理第十一條安全操作規(guī)程是指公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況制定的安全操作標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十二條安全操作規(guī)程的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程管理制度，確保規(guī)程的科學(xué)性和實(shí)施性。（二）規(guī)程的修訂和發(fā)布必須經(jīng)過相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。（三）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過培訓(xùn)，掌握安全操作規(guī)程。（四）對(duì)于違背安全操作規(guī)程的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、培訓(xùn)教育等。第五章處罰措施的執(zhí)行第十三條對(duì)于違反本制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十四條處罰措施包括：（一）口頭警告：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的輕微違法行為，可以給予口頭警告。（二）書面警告：對(duì)于多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者情節(jié)較重的違法行為，可以給予書面警告。（三）扣工資：對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，可以扣除員工的工資。（四）培訓(xùn)教育：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，可以要求其接受培訓(xùn)教育，提高其安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。（五）解聘：對(duì)于惡意違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者造成嚴(yán)重后果的違法行為，可以解除其勞動(dòng)合同。第六章監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲措施第十五條公司要建立健全的監(jiān)督檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改和處理，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。第十七條對(duì)