員工管理規(guī)章制度范本精彩5篇

第第頁員工管理規(guī)章制度范本精彩5篇隨著社會(huì)不絕地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是維護(hù)公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？本店鋪為您帶來了5篇《員工管理規(guī)章制度范本》，希望能為您的思路供給一些參考。員工規(guī)章管理制度篇一一、十要二、十不要（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)；2、要乾凈3、要禮貌（三）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。（四）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)予以解雇：1、借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。2、有意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。3、工作疏忽致使公司蒙受重點(diǎn)損失者。4、違背命令情節(jié)重點(diǎn)者。5、竊取公物者。6、見災(zāi)不救，釀成大禍者。7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。8、在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重點(diǎn)者。9、威逼店長及在職員工者。10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。11、在店內(nèi)賭博者。12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。14、捏名誣控同事者。15、疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。三、福利、培訓(xùn)及請(qǐng)假1、員工工資均按月支出，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。2、新進(jìn)員工工資，由店長及所擔(dān)負(fù)的'工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。5、員工加工，按每小時(shí)計(jì)給工資。6、為增長員工技能及學(xué)問水準(zhǔn)，視實(shí)際需要，在不阻礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故拒絕參與。7、員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。8、員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。9、員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。10、員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。因故延長出差時(shí)間時(shí)，請(qǐng)示店長補(bǔ)準(zhǔn)。11、員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。員工連續(xù)工作滿肯定期間者依下列規(guī)定予以特殊休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。12、員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：（一）因有緊要事故必需親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。（二）因疾病必需治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇。（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。（六）全月不請(qǐng)假者，予以相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，店長應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦。14、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出的確證明，須經(jīng)店長核準(zhǔn)。15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必需休息調(diào)養(yǎng)者，申報(bào)店長予以公傷假。16、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。最新員工管理制度篇二第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。第二條行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。第三條未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。違者記小過一次，并扣款50元/次。第五條嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。第六條嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。第七條嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密（如股票、購買cp等）。違者無薪開除。員工管理制度篇三1、員工餐時(shí)間的規(guī)定:上午:9:3010:30下午:4:005:00;晚餐:10:0011:00.應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)、不得拖延、違者廚師長扣10分、主管廚師扣10分。2、主管制做員工餐廚師應(yīng)合理布置食單，常常更換品種、花樣、口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長、經(jīng)理審核決議。3、做員工餐的廚師應(yīng)遵從節(jié)省能源、合理運(yùn)用原材料、不準(zhǔn)揮霍及禁忌食物的使用原則，按員工就餐標(biāo)準(zhǔn)制作。如有發(fā)覺揮霍及其他問題，廚師長及主管廚師扣10分。4、制作員工餐過程中，應(yīng)保質(zhì)保量，初加工清洗、摘揀原材料時(shí)，要潔凈衛(wèi)生，應(yīng)保障員工的身體健康，如有發(fā)覺清洗不凈衛(wèi)生現(xiàn)象，扣主管廚師46分。5、做員工餐的`廚師禁用正餐的調(diào)味品、色拉油及其他原材料，應(yīng)在規(guī)定范圍使用調(diào)味品，違者主管廚師扣4分。6、員工餐主管廚師應(yīng)在所規(guī)定原材料、灶具、用具范圍使用，如有急用應(yīng)請(qǐng)示經(jīng)理、廚師長方可，違者扣主管廚師4分。7、員工餐制作完畢，必需將其用具、灶具、餐具及區(qū)域衛(wèi)生清理潔凈歸位，違者扣4分。8、制作員工餐人員的個(gè)人衛(wèi)生必需潔凈乾凈，不得留長發(fā)、長指甲、勤洗衣帽，違者扣1分。9、就餐的員工必需排隊(duì)刷卡進(jìn)入餐廳，不得一卡多刷、不得用他人的卡刷，不得對(duì)任何人供給特別便利、私免餐費(fèi)、打人情餐、更不許剩飯倒飯，違者扣2分?！队鎏貏e情況應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)》。10、制作員工餐人員必需順從主管廚師的工作布置，不得拖延或拒絕。如有問題，工作結(jié)束后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，如有違者依據(jù)員工守則懲罰。員工管理制度篇四為了加強(qiáng)酒店的內(nèi)部管理，實(shí)行下列A、B、C三級(jí)管理制度，A類警告，記過，視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)罰款1分。B類記過，經(jīng)濟(jì)懲罰2——10分。C類記大過，經(jīng)濟(jì)懲罰，勸退，開除，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。A類1、無故遲到，早退者，未定時(shí)到崗例會(huì)，違反考勤制度者。2、個(gè)人儀容儀表，不符合酒店要求者。3、不按要求做好營業(yè)前準(zhǔn)備工作，不認(rèn)真遵保衛(wèi)生管理制度者。4、對(duì)客人舉止不優(yōu)美，語言不規(guī)范者。5、員工上下班、外出時(shí)，應(yīng)走員工通道，按規(guī)定簽到檢查。6、非工作需要嚴(yán)禁進(jìn)入其他部門或非己工作區(qū)域，如；財(cái)務(wù)室，吧臺(tái)收銀臺(tái)等。7、例會(huì)時(shí)不嚴(yán)厲，隊(duì)伍不整齊，站姿不標(biāo)準(zhǔn)。8、不準(zhǔn)許隨地吐痰，不亂扔垃圾，不破壞酒店衛(wèi)生干凈。9、嚴(yán)格遵守交接班制度，違者按責(zé)論處。10、員工請(qǐng)假必需提前寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并按酒店規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理手續(xù)。11、員工非崗位需要，不得當(dāng)班期間攜帶移動(dòng)電話。12、在崗期間不準(zhǔn)亂做私活，如洗衣裳等與工作無關(guān)的事情。13、員工在工作或服務(wù)場(chǎng)所不使用禮貌用語。14、不愛惜酒店的`設(shè)備設(shè)施、物品等，15、服務(wù)業(yè)務(wù)不規(guī)范。16、碰到上級(jí)或是客人不問好者。17、員工不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)用餐，就餐時(shí)間為20分鐘。18、服務(wù)態(tài)度欠佳，工作效率緩慢。19、客人詢問酒店出售食品飲品解答不明者。20、收銀員收錢顯現(xiàn)差錯(cuò)，按價(jià)賠償并懲罰。21、吧員工作中多付，少付，與帳面不符者，包賠并懲罰。22、傳菜員上菜速度過慢或是扣菜包賠并懲罰。23、劃菜員調(diào)錯(cuò)菜，包賠并懲罰。24、劃菜員發(fā)覺菜品出品慢沒有適時(shí)提示。25、菜品點(diǎn)錯(cuò)菜，下錯(cuò)單者。B類；1、不許在營業(yè)或工作時(shí)間看報(bào)紙，閱讀其他刊物及收看電視，收聽收音機(jī)。2、立崗期間不準(zhǔn)閑談、說笑、打鬧、大聲喧嘩者。3、不準(zhǔn)擅自離崗。4、違反操作程序，給酒店造成損失者。5、上崗期間接聽私人電話。6、不準(zhǔn)偷吃或是私自留存客人剩余食品，特別情況由經(jīng)理統(tǒng)一布置用于員工集體用餐。7、上崗期間不準(zhǔn)吃食物或是咀嚼口香糖。8、不準(zhǔn)對(duì)員工或是客人污言穢語。9、不準(zhǔn)在崗期間進(jìn)入更衣室。10、不準(zhǔn)在酒店內(nèi)會(huì)客。11、下班后不準(zhǔn)在酒店逗留。12、不準(zhǔn)在酒店內(nèi)吸煙喝酒。13、不準(zhǔn)私自使用客用物品及設(shè)施。14、客人提出投訴者。15、擅自起撬，調(diào)換更衣柜或在更衣柜內(nèi)存放食品和酒店物品。C類；1、不準(zhǔn)頂撞上司或?qū)ν静欢Y貌。2、不準(zhǔn)偷竊。3、不準(zhǔn)對(duì)客人無理或是怠慢客人影響酒店生意。4、不準(zhǔn)威逼、欺壓、羞辱同事。5、在酒店區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)拒絕保安人員的正常檢查。6、對(duì)玩忽職守、給酒店造成嚴(yán)重?fù)p失的。7、嚴(yán)禁打仗斗毆，一經(jīng)發(fā)覺立刻開除，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)。8、嚴(yán)禁舞弊行為，一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)厲處理。9、對(duì)于拾珍貴物品不歸者或未上報(bào)經(jīng)理者。10、隱瞞袒護(hù)同事違紀(jì)行為者。11、嚴(yán)禁向客人所要金錢或是其他酬勞。12、對(duì)違反治安管理?xiàng)l例及違法行為者移交司法機(jī)關(guān)。13、發(fā)表虛假誹謗言論，影響酒店聲譽(yù)者。14、員工不準(zhǔn)向外界透漏酒店經(jīng)營計(jì)劃、數(shù)據(jù)、資料等任何機(jī)密材料。15、遵守安全防火管理制度。16、員工必需遵守酒店和部門訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度。17、對(duì)于采納各種方式貪污、受賄、侵吞等方式，給酒店造成重點(diǎn)損失者以及私自挪用、侵吞酒店財(cái)產(chǎn)者，處以開除處理，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)。注：以上均按每分5元計(jì)算最新員工日常管理制度篇五員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī)，筆記本電腦，掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包含其外圍設(shè)備）。員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一訂立。使用者應(yīng)自發(fā)愛惜。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的