員工請假協(xié)議

PAGEPAGE1員工請假協(xié)議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的請假事宜，達成如下協(xié)議：一、請假類型及期限1.1乙方在甲方工作期間，可根據(jù)工作需要及個人原因申請以下類型的請假：（1）事假：乙方因私事需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。（2）病假：乙方因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。（3）年假：乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工齡及甲方規(guī)定確定。（4）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：乙方按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定。（5）婚假：乙方因結婚需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。（6）喪假：乙方因直系親屬去世需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。二、請假程序2.1乙方申請請假，需提前向甲方提交書面請假申請，說明請假類型、請假原因、請假期限等。2.2甲方收到乙方的請假申請后，應在三個工作日內予以審批，并將審批結果通知乙方。2.3乙方在請假期間，應保持通訊暢通，以便甲方隨時聯(lián)系。三、請假期間的待遇3.1乙方在請假期間，甲方按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度支付工資待遇。3.2乙方在請假期間，如涉及扣款，甲方應提前通知乙方，并在工資結算時予以扣除。四、協(xié)議的變更和解除4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3本協(xié)議的解除，可由甲乙雙方協(xié)商一致，提前三十日通知對方，并辦理相關手續(xù)。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽訂。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-員工請假協(xié)議目錄一、引言二、定義和術語三、請假類型及期限四、請假程序五、請假期間的待遇六、協(xié)議的變更和解除七、爭議解決八、其他約定九、附件一、引言1.1本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）旨在規(guī)范員工請假程序和規(guī)定，確保員工權益和公司運營的合理安排。1.2本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全職和兼職員工。二、定義和術語2.1“公司”指雇主，即本協(xié)議的甲方。2.2“員工”指受雇于公司的個人，即本協(xié)議的乙方。2.3“請假”指員工因個人原因或病假需要暫時離開工作崗位的行為。三、請假類型及期限3.1事假：員工因私事需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。事假期限根據(jù)公司規(guī)定確定。3.2病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。病假期限根據(jù)公司規(guī)定確定。3.3年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。3.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定。3.5婚假：員工因結婚需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假?；榧倨谙薷鶕?jù)公司規(guī)定確定。3.6喪假：員工因直系親屬去世需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。喪假期限根據(jù)公司規(guī)定確定。四、請假程序4.1員工申請請假，需提前向公司提交書面請假申請，說明請假類型、請假原因、請假期限等。4.2公司收到員工的請假申請后，應在三個工作日內予以審批，并將審批結果通知員工。4.3員工在請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。五、請假期間的待遇5.1員工在請假期間，公司按照國家規(guī)定及公司規(guī)章制度支付工資待遇。5.2員工在請假期間，如涉及扣款，公司應提前通知員工，并在工資結算時予以扣除。六、協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補充，應由公司和員工協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3本協(xié)議的解除，可由公司和員工協(xié)商一致，提前三十日通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，可由公司和員工另行協(xié)商，并以書面形式簽訂。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。九、附件9.1附件一：請假申請表9.2附件二：病假證明模板公司（蓋章）：____________________員工（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.請假申請表2.病假證明模板涉及的法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權益和責任，以及雇主的權利和義務。2.請假：指員工因個人原因或病假需要暫時離開工作崗位的行為。3.事假：指員工因私事需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。4.病假：指員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。5.年假：指員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。6.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：指員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定。7.婚假：指員工因結婚需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。8.喪假：指員工因直系親屬去世需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.請假申請的提前期限：員工需提前向公司提交書面請假申請，具體提前期限需根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.請假期間的待遇：員工在請假期間，公司按照國家規(guī)定及公司規(guī)章制度支付工資待遇，但需注意請假期間的扣款問題。3.請假期間的通訊暢通：員工在請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。4.請假證明的提供：員工請病假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明，具體模板可參考附件二。5.協(xié)議的變更和解除：本協(xié)議的修改和補充，應由公司和員工協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。解除協(xié)議需提前三十日通知對方，并辦理相關手續(xù)。解決辦法：1.針對請假申請的提前期限，員工應提前規(guī)劃并按照公司規(guī)定的時間提交請假申請。2.針對請假期間的待遇問題，員工需提前了解公司規(guī)定，并與人力資源部門溝通確認。3.針對請假期間的通訊暢通，員工應確保請假期間手機暢通，或提前告知公司備用聯(lián)系方式。4.針對請假證明的提供，