勞動合同解除的規(guī)定有哪些【詳盡復合多場景】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同解除事項，達成如下協(xié)議：一、合同解除的種類及條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.2甲乙雙方同意，在合同期內，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。1.3甲乙雙方同意，在合同期內，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第1.1條第（4）、（5）、（6）項的規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的；（3）甲方依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）除乙方提出解除勞動合同外，甲方依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項的規(guī)定終止勞動合同的。二、合同解除的程序（1）甲方提出解除勞動合同的，應當提前30日通知乙方，或者支付乙方一個月的工資作為代通知金；（2）乙方提出解除勞動合同的，應當提前30日或者試用期內提前3日通知甲方；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面解除勞動合同協(xié)議書；（4）甲方依照本合同第1.1條的規(guī)定解除勞動合同的，應當出具解除勞動合同證明書，并辦理相關手續(xù)。三、合同解除后的權利義務3.1甲乙雙方同意，合同解除后，雙方的權利義務終止，但本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務仍然有效。3.2甲方在解除合同時，應當向乙方支付經濟補償?shù)?，應當在辦結工作交接時支付。3.3乙方在解除合同時，應當歸還甲方提供的辦公用品、工作證件等物品，并辦理工作交接手續(xù)。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.2本合同的解除，不影響甲乙雙方依法享有的其他權利。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：員工小張因家庭原因需要提前離職。注意事項：根據(jù)合同第1.2條，小張需提前30天書面通知公司。在通知書中，小張應說明離職原因，并表示愿意配合公司完成工作交接。小張應注意與公司協(xié)商好一個月的工資和福利待遇。2.應用場合：公司因業(yè)務調整，需要裁減員工。注意事項：根據(jù)合同第1.1條第（6）項，公司應提前30天通知員工，并與員工協(xié)商賠償方案。在通知書中，公司應說明裁員原因，并表示愿意為員工提供必要的幫助。同時，公司應按照國家規(guī)定支付經濟補償。3.應用場合：員工小李因工作能力不足，無法勝任當前崗位。注意事項：根據(jù)合同第1.1條第（5）項，公司應對小李進行培訓或調整工作崗位。在培訓或調整過程中，公司應給予小李足夠的支持和幫助。若經過培訓或調整后，小李仍無法勝任工作，公司可依法解除合同，并支付經濟補償。4.應用場合：員工小王因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。注意事項：根據(jù)合同第1.1條第（4）項，公司應先為小王另行安排工作。在安排工作時，公司應考慮小王的身體狀況和實際能力。若雙方協(xié)商一致，公司可依法解除合同，并支付經濟補償。5.應用場合：公司發(fā)現(xiàn)員工小劉嚴重違反公司規(guī)章制度。注意事項：根據(jù)合同第1.1條第（1）項，公司有權立即解除合同。在解除合同時，公司應出具書面解除勞動合同證明書，并辦理相關手續(xù)。同時，公司應注意收集證據(jù)，確保解除合同的合法性。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在試用期內提出離職，但未提前3天通知公司。解決辦法：根據(jù)合同第1.2條，員工在試用期內提前3天通知公司。若員工未按規(guī)定通知，公司有權要求員工支付違約金。在處理此類問題時，公司應與員工充分溝通，盡量協(xié)商解決問題。2.問題：公司在解除合同時，未支付經濟補償。解決辦法：根據(jù)合同第1.3條，公司在解除合同時應支付經濟補償。若公司未支付，員工可向勞動仲裁部門申請仲裁。在處理此類問題時，公司應按照國家規(guī)定及時支付經濟補償，避免產生糾紛。3.問題：員工在離職后，未歸還公司提供的辦公用品等物品。解決辦法：根據(jù)合同第3.2條，員工在解除合同時應歸還公司提供的物品。若員工未歸還，公司有權要求員工賠償。在處理此類問題時，公司應與員工充分溝通，盡量協(xié)商解決問題。4.問題：員工在離職后，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)合同第3.1條，員工在解除合同后仍需遵守保密義務。若員工泄露商業(yè)秘密，公司有權追究其法律責任。在處理此類問題時，公司應收集證據(jù)，依法維護自身權益。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：公司規(guī)章制度及員工手冊2.附件二：員工培訓記錄及考核表3.附件三：員工調整工作崗位通知書4.附件四：解除勞動合同證明書5.附件五：經濟補償支付憑證6.附件六：離職員工物品歸還清單7.附件七：保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議8.附件八：勞動仲裁申請書及證據(jù)材料總之，在簽訂和執(zhí)行勞動合同時，雙方都應遵循法律法規(guī)，盡量協(xié)商解決問題。遇到糾紛時，要保持冷靜，依法維護自身權益。同時，公司應加強內部管理，規(guī)范操作，確保合同的合法性和有效性。希望這份合同能為雙方提供保障，共同促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一、合同解除種類多，條件明確要記清。違反制度或失職，刑事責任不可逃。醫(yī)療期滿不能干，培訓調整仍不行?？陀^情況有變動，協(xié)商不成合同終。二、解除合同要程序，提前通知別忘記。甲方解除要證明，乙方離職交接好。協(xié)商一致寫協(xié)議，經濟補償別漏掉。三、合同解除權利盡，保密競業(yè)仍有效。辦公用品要歸還，交接手續(xù)要辦好。經濟補償及時給，工資別克扣。四、未盡事宜按國法，其他權利仍保障。合同兩份各一份，簽字蓋章生效了。五、特殊情況要留意，提前離職要協(xié)商。裁員補償要協(xié)商，培訓調整要支持。病傷不能干原職，另行安排要考慮。違反制度要證據(jù)，合法解除要公正。六、實際問題要注意，試用期內要提前。解除合同要補償，未付補償可仲裁。離職物品要歸還，協(xié)商解決別鬧翻。商業(yè)秘密要保密，泄露責任要追究。七、詳細附件