勞動派遣協(xié)議書排版-2024

勞動派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事勞動派遣服務(wù)的公司，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托甲方提供勞動派遣服務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員（1）崗位名稱：____________________（2）人員數(shù)量：____________________1.2乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工的崗位職責(zé)、任職資格等相關(guān)信息，并確保甲方按照乙方的要求選派符合條件的派遣員工。二、派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、派遣員工的勞動報(bào)酬及福利待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣員工的勞動報(bào)酬，并為其繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。3.2乙方應(yīng)向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）支付方式：____________________四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作；（2）甲方負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理、勞動關(guān)系管理、社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納等工作；（3）甲方負(fù)責(zé)處理派遣員工與乙方的勞動糾紛；（4）甲方有權(quán)對乙方提供的崗位進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議；（5）甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、工作任務(wù)分配、工作指導(dǎo)等工作；（2）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工作場所、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等工作；（3）乙方有權(quán)對甲方提供的派遣員工進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)建議；（4）乙方應(yīng)確保派遣員工享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇；（5）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。五、協(xié)議的變更、解除與終止5.1本協(xié)議的變更、解除與終止，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2派遣期限屆滿，本協(xié)議自動終止。5.3甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附件6.1《派遣員工崗位職責(zé)及任職資格》6.2《派遣員工勞動報(bào)酬及福利待遇》6.3《派遣服務(wù)費(fèi)支付方式》6.4《甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)》6.5《協(xié)議的變更、解除與終止》七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.派遣員工崗位職責(zé)及任職資格2.派遣員工勞動報(bào)酬及福利待遇3.派遣服務(wù)費(fèi)支付方式4.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)5.協(xié)議的變更、解除與終止=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如化工、建筑、醫(yī)療等）：增加條款：安全培訓(xùn)與認(rèn)證要求，明確甲方對派遣員工進(jìn)行行業(yè)特定的安全培訓(xùn)，并確保員工持有必要的執(zhí)業(yè)資格證書。增加條款：特殊保險(xiǎn)要求，要求甲方為派遣員工購買行業(yè)特定的保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)等。增加條款：應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生安全事故時(shí)，甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，以及應(yīng)急響應(yīng)措施。2.高級管理人員派遣：增加條款：保密協(xié)議，由于高級管理人員可能接觸到公司的核心機(jī)密，需要增加保密條款，規(guī)定派遣員工在合同期間及合同終止后的保密義務(wù)。增加條款：競業(yè)限制，對于某些關(guān)鍵崗位，可以增加競業(yè)限制條款，限制派遣員工在合同終止后在一定期限內(nèi)不得加入與乙方有競爭關(guān)系的公司。增加條款：績效評估，明確乙方對派遣員工進(jìn)行績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及評估結(jié)果對薪酬和合同續(xù)簽的影響。3.項(xiàng)目制派遣：增加條款：項(xiàng)目結(jié)束后的遣返安排，明確項(xiàng)目結(jié)束后，甲方對派遣員工的遣返流程和責(zé)任。增加條款：項(xiàng)目變更與終止，規(guī)定在項(xiàng)目變更或提前終止時(shí)，甲乙雙方的權(quán)益保護(hù)和責(zé)任分擔(dān)。增加條款：項(xiàng)目成果的歸屬，明確項(xiàng)目成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分配。4.跨國派遣：增加條款：國際勞動法遵守，要求甲方確保派遣員工的勞動條件和權(quán)益符合目的國的法律法規(guī)。增加條款：簽證與工作許可，規(guī)定甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的簽證和工作許可，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。增加條款：國際醫(yī)療保險(xiǎn)，要求甲方為派遣員工購買國際醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋在海外的醫(yī)療費(fèi)用。5.短期或臨時(shí)派遣：增加條款：短期合同的續(xù)簽，明確短期派遣合同到期后，甲乙雙方如何決定是否續(xù)簽。增加條款：臨時(shí)崗位的調(diào)整，規(guī)定在乙方需求變化時(shí)，甲方對派遣員工的崗位調(diào)整流程和通知義務(wù)。增加條款：短期派遣的薪酬和福利，明確短期派遣員工與長期員工在薪酬和福利方面的差異。附件列表及要求說明：1.《派遣員工崗位職責(zé)及任職資格》要求：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格和技能要求。2.《派遣員工勞動報(bào)酬及福利待遇》要求：詳細(xì)說明派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇以及任何與薪酬相關(guān)的獎金、津貼等。3.《派遣服務(wù)費(fèi)支付方式》要求：明確派遣服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付周期和支付方式。4.《甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)》要求：詳細(xì)列出甲乙雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于人事管理、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等。5.《協(xié)議的變更、解除與終止》要求：明確協(xié)議變更、解除和終止的條件、程序和后果。6.《保密協(xié)議》要求：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，需要包含保密協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定保密的范圍、期限和違約責(zé)任。7.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：對于需要競業(yè)限制的崗位，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償機(jī)制。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.派遣員工與正式員工的權(quán)益差異問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工應(yīng)享有的權(quán)益，并與正式員工的權(quán)益進(jìn)行對比，確保派遣員工不會受到不公平對待。2.派遣員工的工傷和職業(yè)病處理問題：解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷和職業(yè)病事宜，包括事故報(bào)告、工傷認(rèn)定、賠償?shù)取?.派遣員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納問題：解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)按時(shí)足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，并提供繳納證明。4.派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展問題：解決辦法：在合同中規(guī)定甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并與乙方協(xié)商共同制定培訓(xùn)計(jì)劃。5.派遣員工的合同續(xù)簽和崗位調(diào)整問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工的合同續(xù)簽條件和崗位調(diào)整流程，確保雙方的權(quán)益得到保障。6.派遣員工的勞動保護(hù)和勞動條件問題：解決辦法：在合同中規(guī)定甲方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境和勞動條件符合乙方的標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評估和改善。7.派遣員工的工作時(shí)間和加班問題：解決辦法：在合同中明確派遣員工的工作時(shí)間安排和加班政策，確保符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，并規(guī)定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。8.派遣員工的勞動紀(jì)律和考核問題：解決辦法：在合同中規(guī)定派遣員工應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及違反紀(jì)律的后果和處理方式。9.派遣員工的企業(yè)文化融入問題：解決辦法：在合同中鼓勵(lì)甲方為派遣員工提供融入乙方企業(yè)文化的機(jī)會，如參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、企業(yè)培訓(xùn)等。10.派遣員工的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)問題：解決辦法：在合同中增加數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)條款，明確甲方對派遣員工個(gè)人信息的保護(hù)責(zé)任和處理規(guī)則。11.派遣員工的合同終止和遣散問題：解決辦法：在合同中規(guī)定合同終止的條件、通知期限和遣散程序，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。12.派遣員工的法律適用和爭議解決問題：解決