“三違”行為管理制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)“三違”行為管理制度是指為了規(guī)范組織內(nèi)部成員行為，促進(jìn)工作秩序和安全生產(chǎn)，針對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全操作規(guī)定等行為制定的一套管理制度。通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.定義嚴(yán)重違反行為：明確規(guī)定了哪些行為被視為“三違”，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反工作規(guī)程、違反安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。2.處罰措施：規(guī)定了對(duì)于“三違”行為的不同情況下，所采取的不同程度的處罰措施，如口頭警告、書面通報(bào)、罰款、記大過(guò)等。同時(shí)，還要注明違反行為的嚴(yán)重程度對(duì)應(yīng)的處罰措施。3.違規(guī)記錄與存檔：要求將每起“三違”行為進(jìn)行記錄，并進(jìn)行存檔備案，以便今后查詢、核查和評(píng)估工作人員的表現(xiàn)和行為。4.教育培訓(xùn)：要求對(duì)組織內(nèi)部成員進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全操作規(guī)定的培訓(xùn)和知識(shí)普及，以提高員工自覺(jué)遵守規(guī)定的意識(shí)和能力。5.評(píng)價(jià)考核：制定相關(guān)考核制度，將嚴(yán)重違反行為納入績(jī)效評(píng)估體系中，對(duì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反行為的人員給予相應(yīng)的處罰或扣分。通過(guò)制定和執(zhí)行“三違”行為管理制度，可以有效約束組織內(nèi)部成員的行為，促進(jìn)工作秩序和安全生產(chǎn)，提高組織的整體管理水平?！叭`”行為管理制度（二）《三違行為管理制度》模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)員工“三違”行為的管理，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，確保工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條對(duì)于通過(guò)違反規(guī)定或者影響工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量的“三違”行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章定義第四條本制度中，“三違”行為指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者影響工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量的行為。第五條“三違”行為包括但不限于以下幾種情況：1.紀(jì)律違規(guī)行為，如擅自離崗、遲到早退、曠工等；2.工作規(guī)定違反行為，如擅自改變工作流程、不按要求使用工具設(shè)備等；3.安全違規(guī)行為，如不按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作、無(wú)視安全警示標(biāo)識(shí)等；4.質(zhì)量違反行為，如擅自改變產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、不按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收等。第三章違規(guī)行為處理第六條發(fā)現(xiàn)員工存在上述“三違”行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。第七條處理措施包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告；2.書面警告；3.停薪留職；4.解除勞動(dòng)合同。第八條對(duì)于特別嚴(yán)重的“三違”行為，包括但不限于以下幾種情況，可以直接解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，造成嚴(yán)重影響和后果的行為；2.嚴(yán)重違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者安全事故的行為；3.惡意破壞生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品質(zhì)量的行為。第九條處理措施的具體方式和程度，應(yīng)根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和后果進(jìn)行綜合評(píng)估。第四章違規(guī)行為糾正第十條對(duì)于存在“三違”行為的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行糾正教育，以提高員工的行為自律能力。第十一條具體糾正教育措施包括但不限于以下幾種形式：1.召開(kāi)責(zé)任追究會(huì)議，對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育；2.安排相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的工作紀(jì)律意識(shí)；3.設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工遵守規(guī)章制度。第十二條糾正教育應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效，確保員工能夠真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且能夠改正和避免類似行為的再次發(fā)生。第五章相關(guān)責(zé)任第十三條“三違”行為管理的責(zé)任主體為企業(yè)管理層。第十四條監(jiān)督和檢查員工“三違”行為的責(zé)任主體為企業(yè)的安全生產(chǎn)部門和質(zhì)量管理部門。第十五條對(duì)于發(fā)現(xiàn)并且未及時(shí)處理“三違”行為的管理者，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有。第十八條本制度的修改和補(bǔ)充，由企業(yè)管理層決定并告知全體員工?！靖健?.口頭警告：對(duì)于首次輕微違規(guī)行為的員工，向其進(jìn)行口頭警告，提醒其規(guī)范行為。2.書面警告：對(duì)于多次違規(guī)行為較為嚴(yán)重的員工，向其發(fā)出書面警告，督促其改正行為。3.停薪留職：對(duì)于違規(guī)行為較為嚴(yán)