財務人?員保密協(xié)議范本簡單版

.::;最新財務人員嚴密協(xié)議范本【簡單版】

財務人員嚴密協(xié)議，是指財務人員作為用人單位一方的工作人員，雙方就財務人員在單位任職期間及離任以后的嚴密事宜，所達成的條款。那么，正規(guī)的財務人員嚴密協(xié)議應該如何書寫，在簽訂財務人員嚴密協(xié)議的過程中又有哪些風險和本卷須知呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！

最新財務人員嚴密協(xié)議范本【簡單版】

用人單位：_____________________________(以下簡稱甲方)

法定代表人：___________________________

統(tǒng)一社會信譽代碼：_____________________

注冊地址：_____________________________

聯(lián)絡方式：_____________________________

勞動者：_______________________________(以下簡稱乙方)

身份證號：_____________________________

職位：_________________________________

聯(lián)絡方式：_____________________________

風險告知：嚴密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為維護商業(yè)和知識產權相關的嚴密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進展選擇，既可以擇一使用，也可以結合采用。嚴密合同要求勞動者保守商業(yè)等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動者離任后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與嚴密合同嚴密的期限也是不同的，嚴密合同一般無時間限制，嚴密的義務貫穿于當事人勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有商定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超越二年。簽訂嚴密合同可以支付嚴密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違犯法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同商定支付競業(yè)限制補償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的嚴密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條嚴密信息

1、公司嚴峻決策中的嚴密事項;

2、公司尚未付諸施行的運營戰(zhàn)略、運營方向、運營規(guī)劃、運營工程及運營決策;

3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發(fā)、研制、購置的軟件;

8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

9、其他經公司確定應當嚴密的事項，如治理流程、行政、人力資源及各部門治理資料及工作手冊。

第二條嚴密范圍

1、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務情況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要開展方向的方針、戰(zhàn)略;

3、資料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

4、工程本錢核算、運營本錢、勞動力本錢、機械本錢、治理本錢;

5、合同及分包商合同、協(xié)議;

6、在運營活動中的嚴密行為。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經甲方書面同意，決不公開發(fā)表或對其他人泄露甲方的任何商業(yè)，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)的資料。

第四條嚴密期限

自合同簽訂之日起嚴密協(xié)議開始生效。

第五條嚴密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)予以嚴密費用，甲方按月支付乙方嚴密費用人民____元/月。

第六條違約責任

1、乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密形成的阻礙，盡可能使信息接著處于嚴密狀態(tài);同時，本協(xié)議接著有效。

2、乙方違犯本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴峻違犯勞動紀律和甲方規(guī)章制度，不論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第七條爭議處置

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，假設無法協(xié)商處置，那么由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

用人單位(公章)：___________________勞動者：___________________

法定代表人(簽章)：_________________________年______月______日

________年______月______日

嚴密協(xié)議的本卷須知：

(一)簽訂嚴密協(xié)議的對象

嚴密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)的員工簽訂嚴密協(xié)議，而不是一般員工或職工，更不能是全體員工。因此，企業(yè)還應當依照自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)。關于某些不在嚴密崗位和技術崗位的一般員工，在工作中有意或無意得悉公司的商業(yè)時，也應該列入嚴密主體的范圍。

(二)嚴密的對象和范圍

1、技術信息;

2、運營治理信息;

3、特別商定的其他。

隨著商業(yè)的范圍從技術擴大到運營治理信息、特別等范疇，對嚴密的詳細范圍確實定產生了爭議。為此，嚴密協(xié)議應當首先明確員工嚴密的對象和范圍，以免確實是否屬于商業(yè)及應否嚴密產生分歧。

(三)嚴密協(xié)議的內容應涉及

1、受約束的嚴密義務人在未經答應的情況下，不可將商業(yè)透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

2、受約束的嚴密義務人不可將含有嚴密信息的資料、文件、實物等攜帶出嚴密區(qū)域;

3、嚴密義務人不可在對外承受訪征詢或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)內容;

4、嚴密信息應當在合同終止后交還;

5、嚴密期限。

法律對嚴密協(xié)議的嚴密期限沒有規(guī)定，即嚴密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠堅持其性，因此企業(yè)可以在嚴密協(xié)議中商定不只在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變卦、解除、終止后直至商業(yè)公開為止，員工都不得披露使用或答應他人使用企業(yè)的商業(yè)。

(四)違約責任條款

依照?勞動合同法