小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的探討分析研究 財(cái)務(wù)管理專業(yè)

關(guān)于小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的探討摘要小微企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的實(shí)施有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的基準(zhǔn)，是具體的標(biāo)準(zhǔn)，必須由從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行，必須從內(nèi)到外進(jìn)行觀察。這一方面有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與透明性，保護(hù)企業(yè)投資受益人和社會(huì)公眾的利益;另一方面，它不僅可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對企業(yè)管理的促進(jìn)作用也是相當(dāng)大的。它能夠充分的作用于企業(yè)發(fā)展，完善好企業(yè)的內(nèi)部控制制度，把企業(yè)的管理能力、經(jīng)營效率有效提高，對企業(yè)的整體管理水平加以提升。關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；會(huì)計(jì)規(guī)范化；會(huì)計(jì)發(fā)展AbstractTheimplementationofaccountingstandardsforsmallandmicroenterprisesisconducivetoimprovingthequalityofaccountinginformation.Theaccountingstandardsprescribedbyenterprisesarethebenchmarksforcorporateaccountingactivities.Theyarespecificstandardsandmustbestrictlyenforcedbypractitionersandmustbeobservedfromtheinsideout.Thisaspectisconducivetoimprovingtheaccuracyandtransparencyofcorporateaccountinginformation,protectingtheinterestsofcorporateinvestmentbeneficiariesandthepublic;ontheotherhand,itcannotonlyimprovethequalityofaccountinginformation,butalsopromotethemanagementofenterprises..Itcanfullyplayaroleinenterprisedevelopment,improvetheinternalcontrolsystemoftheenterprise,effectivelyimprovethemanagementabilityandoperationefficiencyoftheenterprise,andimprovetheoverallmanagementleveloftheenterprise.Keywords:smallandmicroenterprises;accountingstandardization;accountingdevelopment一、緒論（一）研究背景及意義1.研究背景在市場經(jīng)濟(jì)的積極進(jìn)步之下，小微企業(yè)在我國的成長日益加快，成為了中國經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要組成部分，對各個(gè)方面的進(jìn)步與發(fā)展也貢獻(xiàn)了巨大力量。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和工商局的統(tǒng)計(jì)，中國小微企業(yè)的比例達(dá)到60%，中國創(chuàng)造了65%的專利和80%的產(chǎn)品創(chuàng)新。這些數(shù)據(jù)充分表明了小微企業(yè)在我國的重要地位。靈活多變，有較強(qiáng)的創(chuàng)新推動(dòng)力這些優(yōu)點(diǎn)是大型企業(yè)無法模仿復(fù)刻的。所以說，從某種程度上來說，小微企業(yè)是中介關(guān)乎到了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的。但是，從目前的狀況來看，小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化方面存在著巨大的問題。例如小微企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不完善，建賬的方式不符合規(guī)則，核算能力有問題等現(xiàn)象普遍存在，這些問題已經(jīng)嚴(yán)肅威脅到了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，嚴(yán)重干擾的市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，完善會(huì)計(jì)制度并且嚴(yán)格遵守已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)迫在眉睫的問題。故而本文對該問題進(jìn)行探究。2.研究意義對于小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的研究，不僅僅具有一定的理論意義，同時(shí)包含一定程度的現(xiàn)實(shí)意義。設(shè)置并且實(shí)施完整的企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范的目的是為了建立起較為科學(xué)的，內(nèi)容詳盡，真實(shí)，信息反映了快速，及時(shí)的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。這個(gè)對于管理來說是非常重要的內(nèi)容，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的全面性所反映出來的就是公司財(cái)務(wù)的全面性，真實(shí)性所反映出來的就是公司財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性。經(jīng)營業(yè)績的存在和資金的變化會(huì)直接對決策者的決策產(chǎn)生影響，成為財(cái)務(wù)決策制定的重要依據(jù)。對此，必須嚴(yán)格控制。但是用者的不同理解也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)偏差，所以會(huì)計(jì)規(guī)范化需要根據(jù)不同的實(shí)施主體和目標(biāo)客體做出改變，才能保證會(huì)計(jì)規(guī)范化所帶來的真正利益。這樣既可以保證小微企業(yè)可以獲得正確的會(huì)計(jì)信息，又能夠獲得足量的信息。只有小微企業(yè)自身開始變革，才能更好地完善中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化能夠把復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息有條理的整理出來，對小微企業(yè)的健康發(fā)展是極為有益的。目前，在實(shí)際的發(fā)展中，小微企業(yè)在我國的財(cái)務(wù)情況不是特別理想，他們的經(jīng)營規(guī)模、財(cái)務(wù)能力都比較有限。企業(yè)的資金短缺、融資困難均屬于發(fā)展中難以忽視的現(xiàn)實(shí)。小微企業(yè)完成原始資金的積累也不容易，短時(shí)間的經(jīng)營可以擴(kuò)展，但是基本都是有限性的發(fā)展。若企業(yè)通過完善的會(huì)計(jì)可算體系，遵守會(huì)計(jì)規(guī)范化原則，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力，做出更加準(zhǔn)確的判斷，在信息的披露上更加可靠。這將讓小微企業(yè)更好地把握資本市場的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，讓金融機(jī)構(gòu)增加對小微企業(yè)的信任，能夠理解他們的發(fā)展需求，從而幫助這些小微企業(yè)將融資渠道擴(kuò)寬，融資能力提高，有效解決企業(yè)的資金壓力，讓小微企業(yè)得以健康的發(fā)展起來。（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.國外研究現(xiàn)狀國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）和定制會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在發(fā)展中的影響力相當(dāng)大。國際上很多的大型和上市公司均對兩者具有熟悉的理解。他們一般不會(huì)去考慮小微企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，也不會(huì)去思考小微企業(yè)的存在問題。事實(shí)上，在不同的企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)之下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)需求的不同選擇。顯然，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)需求考慮的是小微企業(yè)的問題，大公司和上市公司則以自身的需求為中心，考慮的會(huì)計(jì)需求也是對應(yīng)好的。如果把小微企業(yè)和大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，那么，小微企業(yè)的發(fā)展將舉步維艱，不堪重負(fù)，而且不具成本效益。近年來，世界各國和地區(qū)就非常清晰的理解了大企業(yè)和小微企業(yè)的差異，逐步引入了差異化報(bào)告制度。這樣，小微企業(yè)與大企業(yè)能夠選擇不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。2009年7月9日，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)將小微企業(yè)與大型企業(yè)的會(huì)計(jì)選擇問題進(jìn)行系統(tǒng)性說明，正式發(fā)布了"小微型國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則"，以期保護(hù)小微企業(yè)的積極進(jìn)步，努力的發(fā)揮小微企業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響力。在中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則達(dá)到國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同和等值的情況下，研究適合中國的小微企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更為重要。以國際標(biāo)準(zhǔn)理事會(huì)的準(zhǔn)則為參考點(diǎn)，我國所出版的"小微學(xué)科財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則"就集中性的針對了中國統(tǒng)一小微企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，具體問題具體分析，讓會(huì)計(jì)的選擇變得更加科學(xué)。同時(shí)，建立了中國小微企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和中國小微企業(yè)會(huì)計(jì)。指導(dǎo)方針的必要性提出了構(gòu)建中國小微企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本思路和方法。EdwardLee，Martinwalker&ChengZeng（2015）中指出我們研究了管理財(cái)務(wù)報(bào)告激勵(lì)對采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）會(huì)計(jì)質(zhì)量變化的影響。我們以德國為基礎(chǔ)的單一國家環(huán)境的一個(gè)新特點(diǎn)是，在國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則成為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)之前，自愿采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則是允許的，也是普遍的。我們利用自愿（不）采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的選擇中所顯示的偏好來確定個(gè)別公司的管理層是否有采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的動(dòng)機(jī)。為了媲美以往的研究中，我們通過多種結(jié)構(gòu)，如盈余管理，及時(shí)表揚(yáng)的損失和價(jià)值相關(guān)性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)估。而在采用IFRS后會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大多數(shù)現(xiàn)有的文獻(xiàn)文檔的改進(jìn)，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，改進(jìn)僅限于自愿采用公司正在積極采納，即公司。我們還發(fā)現(xiàn)，抵制采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的公司與銀行和內(nèi)部股東的關(guān)系更為密切，這與更全面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的激勵(lì)機(jī)制更低相一致。總體結(jié)果表明，在確定會(huì)計(jì)質(zhì)量時(shí)，報(bào)告激勵(lì)因素主導(dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我們的結(jié)論是，從自愿采用的會(huì)計(jì)質(zhì)量變化的證據(jù)中推斷國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身提高了會(huì)計(jì)質(zhì)量是沒有根據(jù)的。TheresaLibby，LindaThorne（2017）表明，社會(huì)可取性偏差發(fā)生在行為研究中，當(dāng)參與者提供反映他們真實(shí)觀點(diǎn)、信仰、判斷、決定或意圖的反應(yīng)，而不是以社會(huì)可取的方式描繪自己時(shí)。社會(huì)可取性偏差可能影響涉及倫理決策等社會(huì)敏感問題的行為研究的有效性。在這一章，我們審查尺度，先前的研究已經(jīng)用來測量和控制社會(huì)贊許性偏見，我們復(fù)習(xí)會(huì)計(jì)和審計(jì)相關(guān)文獻(xiàn)，解決問題社會(huì)贊許性的偏見，我們指導(dǎo)人員進(jìn)行行為會(huì)計(jì)研究關(guān)于如何處理潛在的社會(huì)贊許性偏見的研究。盧克華生（2015）認(rèn)為從社會(huì)責(zé)任的角度去分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是非常有必要的。他在研究中對13種上方會(huì)計(jì)期刊的近十年企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）信息展開了深入的分析。我們以一個(gè)檔案用來衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的數(shù)據(jù)的簡要討論。接下來，我們將分四個(gè)部分進(jìn)行審查:（1）研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的決定因素，對決定因素加以內(nèi)容和影響的歸述;（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)變化中所存在著的關(guān)系分析;（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的后果分析;（4）企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露與保證的作用。我們總結(jié)了這些領(lǐng)域的會(huì)計(jì)文獻(xiàn)，并就會(huì)計(jì)研究人員如何在具體問題上使用他們的技能進(jìn)行了評(píng)論。在每個(gè)領(lǐng)域，應(yīng)該如果考慮企業(yè)的未來，考慮未來的會(huì)計(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這些都需要我們的研究與建議。2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀小微企業(yè)的發(fā)展在當(dāng)前我國的國民經(jīng)濟(jì)中作用越來越大，越來越引人關(guān)注，但是小微企業(yè)有著自身的優(yōu)點(diǎn)，但與此同時(shí)，它也有其自身的缺點(diǎn)。小微企業(yè)具有靈活性，創(chuàng)新性和高效性，但與此同時(shí)，由于財(cái)務(wù)和商業(yè)原因，其組織體系和管理水平尚未得到改善。目前，小微企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化問題主要是基礎(chǔ)工作不力，會(huì)計(jì)主題不清晰，會(huì)計(jì)不規(guī)范，內(nèi)部企業(yè)制度和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等問題。小微企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化必須積極的優(yōu)化，以合理化建議進(jìn)行方式方法的完善，包括：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化宣傳與發(fā)展；小微企業(yè)的內(nèi)部制度加緊科學(xué)性、系統(tǒng)性的建設(shè)；對會(huì)計(jì)核算進(jìn)行科學(xué)性的方法處理；對外部監(jiān)督加以強(qiáng)化。李建軍（2014）提出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分。中國工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作對其科學(xué)決策和生產(chǎn)具有重要影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在工業(yè)企業(yè)的發(fā)展過程中并非如此。這些問題造成了重大損失。因此，工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響。分析工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，分析工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作如何行之有效的實(shí)施，如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，如何以科學(xué)的措施加以效果優(yōu)化。劉景文（2015）指出，小微企業(yè)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)帶來的推動(dòng)是非常大的。在當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)增長中，重大的變革帶來了中國小微企業(yè)的巨大發(fā)展機(jī)遇。但是，鑒于小微企業(yè)的實(shí)際，難以與大企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)進(jìn)行比擬，小微企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上還需要盡可能的快速進(jìn)行現(xiàn)代化的完善，它的會(huì)計(jì)程度有待進(jìn)一步提高。從現(xiàn)階段中國小微企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展情況來看，規(guī)范層面的標(biāo)準(zhǔn)水平參差不齊，有些基礎(chǔ)工作有待完善。梁平（2012）指出，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放使企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。會(huì)計(jì)工作作為公司各項(xiàng)工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，它對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要影響。但是，從目前的情況看，缺乏監(jiān)控體系，人員素質(zhì)參差不齊。加上管理方法陳舊，規(guī)范化、科學(xué)性不足，企業(yè)的困難與問題都很多。對此，做好企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作屬于問題改善的關(guān)鍵點(diǎn)。具體性的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作，規(guī)范會(huì)計(jì)信息管理，存在的意義就不可忽視，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。吳小蔣（2018）可見，在戰(zhàn)略發(fā)展中，國家已經(jīng)把小微企業(yè)的價(jià)值予以了重視，以期全面性的推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的增長。這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略在世界各地均得到了政府的認(rèn)可。所有國家都把小微企業(yè)作為重點(diǎn)支持。在中國，小微企業(yè)的價(jià)值成為發(fā)展中不能忽視的重要力量。小微型企業(yè)的發(fā)展生命力強(qiáng)，它具有靈活的組織。同時(shí)，規(guī)模小，覆蓋面廣，簡單的組織，弱會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)核算的問題很多都是小微企業(yè)發(fā)展之中需要規(guī)范和管理的重要問題。對于如何規(guī)范、如何管理，小微型企業(yè)為了自身的發(fā)展需要積極思考，國家為了經(jīng)濟(jì)進(jìn)步需要積極引導(dǎo)，屬于會(huì)計(jì)理論研究、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)分析的重點(diǎn)。3.國內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述查閱國內(nèi)外學(xué)者對營運(yùn)能力的研究成果不難發(fā)現(xiàn)，其中國外學(xué)者對小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的研究范圍更廣闊、研究方法也更多樣化。國外學(xué)者更傾向于使用數(shù)據(jù)來更加精確的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的不足與漏洞，而我國的學(xué)者更傾向于監(jiān)管方面，依靠外力來進(jìn)行更加深入的監(jiān)督。與國外相比，我國的會(huì)計(jì)規(guī)范化體系仍有很多需要改進(jìn)的地方。本文針對以往的不足，借鑒了國外的研究成果對我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系的分析進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。二、會(huì)計(jì)規(guī)范化的相關(guān)理論概述會(huì)計(jì)工作在當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對企業(yè)的日常管理具有極為顯著的幫助。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)的開放性競爭之下，會(huì)計(jì)的規(guī)范化能夠?yàn)槠髽I(yè)增長帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓企業(yè)更好的去迎接挑戰(zhàn)。（一）會(huì)計(jì)規(guī)范化的相關(guān)概念

1.會(huì)計(jì)規(guī)范化的概念會(huì)計(jì)工作屬于基礎(chǔ)性的管理工作，在企業(yè)的基礎(chǔ)性工作具有非常重要的作用。會(huì)計(jì)能夠在經(jīng)濟(jì)管理中積極的發(fā)揮作用與會(huì)計(jì)管理工作的效率具有重要關(guān)系。但是，現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)管理工作問題依然特別多，導(dǎo)致會(huì)計(jì)的管理效果并不理想。對此，建立企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是非常有必要的，需要科學(xué)性的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提高專業(yè)能力，對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化、科學(xué)化的管理。2.會(huì)計(jì)規(guī)范化的定義"會(huì)計(jì)準(zhǔn)則"是指人們在從事會(huì)計(jì)相關(guān)活動(dòng)時(shí)需要按照規(guī)章制度要求所進(jìn)行的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則的約束性是非常強(qiáng)的，能夠有效的指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形成來分析它的種類：一種形成發(fā)生在實(shí)踐中，是自發(fā)形成的，一種形成是非自發(fā)，是人結(jié)合某些需要通過某些程序而制定的。前者與會(huì)計(jì)活動(dòng)的發(fā)展習(xí)慣具有緊密關(guān)系，是自發(fā)形成的一些規(guī)則。后者屬于實(shí)踐活動(dòng)的權(quán)威或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的規(guī)則總結(jié)，屬于對自發(fā)形成的實(shí)踐內(nèi)容完善，相關(guān)概念的抽象和延伸。前者是非強(qiáng)制性的，后者是強(qiáng)制性的。從整體的發(fā)展來看，自發(fā)形成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很多是原始性的無組織的，曾經(jīng)一度在規(guī)范中發(fā)揮著重要作用。這種規(guī)范在經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展中具有重要的指引作用。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)越來越重視會(huì)計(jì)的重要價(jià)值，人們會(huì)有意識(shí)利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來約束和管理經(jīng)濟(jì)行為，這個(gè)時(shí)候非自發(fā)形成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就具有重要作用。它占據(jù)了經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，無論是形式，還是內(nèi)容均得到了極大的完善，在實(shí)踐中具有了更強(qiáng)的操作性。3.會(huì)計(jì)規(guī)范化的實(shí)質(zhì)會(huì)計(jì)制度會(huì)對會(huì)計(jì)工作提出要求，需要企業(yè)能夠遵循其中的規(guī)則，按照制度里面的要求來選擇管理方法。因此，會(huì)計(jì)制度屬于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的具體性內(nèi)容，屬于會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性管理準(zhǔn)則，能夠有效的指導(dǎo)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與效果工作。（2）會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的，首先在于對經(jīng)濟(jì)組織以及會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行一定程度上的規(guī)范和引導(dǎo);其次是作為經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做評(píng)價(jià)的依據(jù)。對這些經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為和對會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量評(píng)價(jià)既可以讓工作人員進(jìn)行自我評(píng)價(jià)也可以由其余的專業(yè)評(píng)估人員來進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)。不同的相關(guān)人員若是要評(píng)價(jià)出同一的結(jié)果，那就是需要同一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。而會(huì)計(jì)規(guī)范就是公眾認(rèn)可的統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。將會(huì)計(jì)規(guī)范作為組織進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)依據(jù)有利于經(jīng)濟(jì)組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并作出正確的評(píng)價(jià)。窗體頂端

窗體底端（3）會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容小微企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員將通過相關(guān)法律法規(guī)的推廣，從根本上解決小微企業(yè)的財(cái)務(wù)困難，使小微企業(yè)逐步走向科學(xué)規(guī)范的管理，進(jìn)一步改善小微企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。規(guī)范更有利于小微企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上解決了小微企業(yè)的痛苦和企業(yè)與大企業(yè)相比的局限。小微企業(yè)是不是可以進(jìn)行企業(yè)的健康發(fā)展，要根據(jù)國家財(cái)稅部門的相關(guān)意見，來制定與它發(fā)展、與它進(jìn)步相關(guān)的符合小微企業(yè)的具體性的會(huì)計(jì)制度。在這里面，小微企業(yè)的特點(diǎn)必須考慮，要求其財(cái)務(wù)報(bào)告與稅務(wù)報(bào)告能夠以包容的狀態(tài)存在，并使其協(xié)調(diào)，簡化，實(shí)用性的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一性管理。這不僅有助于小微企業(yè)的效率，也有利于小微企業(yè)的相關(guān)利益。小微企業(yè)在會(huì)計(jì)制度的制定上應(yīng)該要相對的簡單與規(guī)范，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息具有可比性，政府的財(cái)稅部門在統(tǒng)計(jì)上也易于操作。信息的可比性讓財(cái)務(wù)信息能夠更好的進(jìn)行對比，提高會(huì)計(jì)信息管理的效率，要求操作盡可能的簡單、明確，能夠更好的進(jìn)行信息理解。小微企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部競爭力，以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。以自身實(shí)際為基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須與企業(yè)自身相一致，并保持科學(xué)性、合理性、可行性。建立合理的成本核算和相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析系統(tǒng)等措施，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)的專業(yè)素質(zhì)。在專業(yè)知識(shí)得到一定程度的提高后，企業(yè)將具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。它也可以改進(jìn)。為確保小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步規(guī)范，需要嚴(yán)格的外部監(jiān)督，如金融，工商，稅務(wù)等相關(guān)政府單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門要嚴(yán)格監(jiān)督。小微企業(yè)需要按照相關(guān)政府法律法規(guī)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。這要求他們的財(cái)務(wù)人員對這些信息加以熟悉，能夠有系統(tǒng)性的了解，對相關(guān)會(huì)計(jì)的職責(zé)明確，對會(huì)計(jì)的權(quán)限明確。因此，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展的重要考慮內(nèi)容。必須為企業(yè)聘請合適的財(cái)務(wù)人員，展開積極的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮會(huì)計(jì)的良好作用。同時(shí)企業(yè)需要建立可行的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。這是小微企業(yè)健康性的重要保障。企業(yè)的監(jiān)督職能必須依靠嚴(yán)格的審計(jì)管理，通過建立和監(jiān)督不同機(jī)制，才能夠把企業(yè)的內(nèi)部管理優(yōu)化，效率提高。會(huì)計(jì)規(guī)范化，人員的專業(yè)化使企業(yè)能夠在更廣闊的舞臺(tái)上發(fā)展，使公司在未來發(fā)展中致力于自我完善，不斷發(fā)展壯大，大大提升企業(yè)在市場中的競爭力。（四）會(huì)計(jì)規(guī)范化實(shí)行的意義企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問題必須要得到一定程度上的重視。會(huì)計(jì)核算是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是檢測各個(gè)主體行為是否符合要求的重要程序。但是當(dāng)前，會(huì)計(jì)核算這一項(xiàng)工作在許多小微企業(yè)會(huì)計(jì)中并沒有得到充分的重視，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。小微企業(yè)較少會(huì)聘請較為專業(yè)的職業(yè)會(huì)計(jì)，兼職的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。小微企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)會(huì)計(jì)基本上是家庭成員，會(huì)計(jì)成員一般由家族成員或親朋好友來兼任，，財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)布局也單一，企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)很不健全，出現(xiàn)層次不清楚、分工不明確等情況。由于裙帶關(guān)系的施政理念和先進(jìn)的管理理念格不相入，這都會(huì)對企業(yè)造成很嚴(yán)重的損失和后果，會(huì)計(jì)信息虛假。小微企業(yè)有些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)因?yàn)殚L時(shí)間不更新，缺乏專業(yè)技能，尤其財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)需求。首先，我們需要完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度。所謂的"無規(guī)則，無規(guī)則"，無論展開哪種工作，都必須依靠某些規(guī)則或制度，盲目地開展工作，而工作的最終結(jié)果必須是不滿意或不是價(jià)值。對于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)工作是至關(guān)重要的，企業(yè)財(cái)務(wù)具有強(qiáng)大的傳遞信號(hào)的功能，能夠真實(shí)客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，會(huì)計(jì)工作相對其它工作而言，在工作方式和責(zé)任分配制度上有所差異。財(cái)務(wù)管理相關(guān)會(huì)計(jì)制度的相應(yīng)制度規(guī)定，小微企業(yè)管理制度不完整甚至不存在。即使建立了相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，它也有自己的形式。實(shí)際工作時(shí)相關(guān)的從業(yè)人員卻不能認(rèn)真執(zhí)行。一些企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到此問題，但是鑒于管理層的管理水平有限，無法建立健全相應(yīng)制度。其次，對于小微企業(yè)而言，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員教育水平才是關(guān)鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式早已跟不上時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要在實(shí)踐中不斷提高自己的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)操作能力和創(chuàng)新能力，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，企業(yè)才以更好地生存和發(fā)展。然而，對于一些較落后的地區(qū)，計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)的普及和應(yīng)用仍存在一些困難。這些企業(yè)的設(shè)備條件和知識(shí)普及水平難以達(dá)到主流城市。計(jì)算機(jī)化的實(shí)施需要一些機(jī)會(huì)。大多數(shù)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，了解最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為在實(shí)際生活中沒有多在用處，因而造成知識(shí)過剩，能力又不足的情況，缺乏會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。專業(yè)分析的能力。會(huì)計(jì)工作雖然有電算化的趨勢，但是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)仍然會(huì)對會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生最直接的影響。當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力方面還有明顯的欠缺。最后建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)工作的敏感性決會(huì)計(jì)人員要充分地發(fā)揮其監(jiān)督作用，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督包不僅要對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，還要對外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)對企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督是為了改善企業(yè)會(huì)計(jì)。工作效率的重要方式。目前，一些小微企業(yè)只注重會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)，而會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析才是重中之重。例如，從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來源來看，企業(yè)對原始文件的監(jiān)控不夠嚴(yán)格，對企業(yè)的發(fā)展是很不利的，甚至收據(jù)和白條可以記入貸方。三、會(huì)計(jì)規(guī)范化下小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息的問題及策略（一）企業(yè)環(huán)境信息對于企業(yè)而言，信息環(huán)境占據(jù)重要的地位，信息環(huán)境對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，通常企業(yè)的信息環(huán)境可以概括為外部信息環(huán)境和內(nèi)部信息環(huán)境。我國對環(huán)境信息的批露只是一些籠統(tǒng)的規(guī)定，不健全，大多數(shù)外部信息環(huán)境都超出了企業(yè)的控制范圍。它們影響著企業(yè)的發(fā)展方向和管理措施。尤其是外部信息環(huán)境，它所涉及方面比較廣，主要的因素包括信息技術(shù)水平、網(wǎng)絡(luò)化程度、相關(guān)的國家政策法規(guī)和合理的信息資源，沒有統(tǒng)一的環(huán)境會(huì)計(jì)核算對象，規(guī)定。1.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境第一，企業(yè)信息化建設(shè)落后，企業(yè)信息化建設(shè)缺乏資金，因此實(shí)現(xiàn)營業(yè)額存在一定的難度，隨著全球信息一體化的到來，會(huì)計(jì)信息化成為會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢。當(dāng)前，我國大部分的小微企業(yè)都存在信息化管理落后的現(xiàn)象，企業(yè)在管理過程中缺乏信息化管理，對企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況信息存在不真實(shí)，一般經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)會(huì)計(jì)信息化比較高，而一些落后的地區(qū)會(huì)計(jì)信息化水平仍然相當(dāng)落后。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)經(jīng)濟(jì)信息中心調(diào)查顯示，我國有關(guān)部門在對300家重點(diǎn)國有企業(yè)進(jìn)行相關(guān)問卷調(diào)查，僅有70%的企業(yè)少數(shù)企業(yè)認(rèn)為信息化軟件可以提高整體管理水平。其次，對于企業(yè)而言，企業(yè)決策者的信息非常重要，由于市場環(huán)境變幻莫測，決策者必須盡可能全面準(zhǔn)確地了解與本行業(yè)有關(guān)的信息，從而做出最科學(xué)有效地決策，企業(yè)中高層決策者是否重視對信息對企業(yè)決策產(chǎn)生的作用，這才是重中之重?？偠灾?，它指的是決策者理解信息收集的獨(dú)創(chuàng)性和熱情。這以然也是決策者對科學(xué)，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中信息全面性的認(rèn)知反映。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的工作質(zhì)量與企業(yè)決策者的信息意識(shí)密切相關(guān)。但是，相當(dāng)多的商業(yè)領(lǐng)袖表示信息質(zhì)量非常重要，但事實(shí)上他們并沒有在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)施。根據(jù)對天津239家企業(yè)的調(diào)查，近四分之一的企業(yè)根本沒有信息員工，或者其中一半只有一兩個(gè)全職或兼職信息人員。第三，管理和管理方法非常落后。目前小微企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制限制了信息的發(fā)展。市場信息機(jī)制尚未完善，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和市場行為任意，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低。個(gè)別企業(yè)不談信貸。企業(yè)缺乏自律和嚴(yán)格的社會(huì)監(jiān)督。企業(yè)信息的發(fā)展存在很多困難。另外，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，在現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理中，企業(yè)與企業(yè)之間必須搭建和完善一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的交易平臺(tái)，另外，企業(yè)之間的財(cái)務(wù)對接工作還沒有做好。2.企業(yè)外部信息環(huán)境所存在的問題第一，我國信息化狀況較弱。政府對宣傳和信息化的服務(wù)和意識(shí)不強(qiáng)，相比其它國家而言，中國的信息基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，信息建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要完成整個(gè)企業(yè)的信息化進(jìn)程，需要企業(yè)從戰(zhàn)略上來重視，從理念上接受信息技術(shù)。當(dāng)今，我國很多的小微企業(yè)有不少官方或半官方網(wǎng)站，其提供的服務(wù)類型和內(nèi)容越來越豐富。但是，通過對周邊小微企業(yè)的一定范圍的調(diào)查，大多數(shù)小微企業(yè)仍然不了解信息技術(shù)的發(fā)展。第二，電信系統(tǒng)的獨(dú)裁統(tǒng)治。由于缺乏競爭和高價(jià)格，中國的電信系統(tǒng)結(jié)合了行政管理和管理，難以負(fù)擔(dān)。而且網(wǎng)絡(luò)通信在我國的時(shí)效性以及服務(wù)態(tài)度質(zhì)量良莠不齊，把大量的潛在客戶拒之門外，既影響了企業(yè)信息化的展開，也限制了電子商務(wù)的發(fā)展。第三，健全小微企業(yè)信息化管理。我國政府應(yīng)盡快完善有利于小微企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)及相關(guān)的政策，給小微企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，計(jì)算機(jī)犯罪沒有有效的法律處理和相應(yīng)的技術(shù)預(yù)防措施，制約了企業(yè)信息化的快速發(fā)展。中國。（3）企業(yè)會(huì)計(jì)信息問題的相關(guān)策略小微企業(yè)在軟件開發(fā)和應(yīng)用過程中，由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和信息交流，信息環(huán)境戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力，物力和財(cái)力，所以，針對小微企業(yè)普遍存在的問題提出相應(yīng)策略。政府要采取相應(yīng)的有效措施，要面向社會(huì)普及網(wǎng)絡(luò)信息化的重要性。信息化關(guān)系到我國在未來發(fā)展中是否能站在頂尖國家的行列中起到十分重要的作用，普及全民的信息化知識(shí)也是一件迫在眉睫的事情。對于我國企業(yè)，特別是小微企業(yè)，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)具有重要的意義，其作用是不可替代的。要想提高小微企業(yè)競爭力，會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)、高效，快速地獲取高質(zhì)量的信息，首先要求是加強(qiáng)自身的信息化建設(shè)。以計(jì)算機(jī)為核心的企業(yè)信息化是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平臺(tái)，為小微企業(yè)提供了環(huán)境，企業(yè)不需要再受地域、空間和時(shí)間等條件的限制。企業(yè)可以將信息工作分成單個(gè)部門，由信息管理部門完成。同時(shí)，首席信息官是首席信息官，負(fù)責(zé)企業(yè)信息技術(shù)和系統(tǒng)，并對企業(yè)信息資源進(jìn)行管理和控制的高級(jí)官員，通過這種方式，企業(yè)可以安排從外部環(huán)境和企業(yè)收集，處理，分析和使用各種信息，以避免由不健全的企業(yè)信息組織引起的企業(yè)信息問題。企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)員工的參與和自學(xué)的能力，使員工更積極參與企業(yè)經(jīng)營生活，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行的選擇和決策時(shí)，讓員工在真正的管理中實(shí)現(xiàn)，這可以使員工更加喜愛自己的這份職業(yè)，從而，讓企業(yè)潛移默化的形成積極工作的良好氛圍，企業(yè)員工的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)素質(zhì)都會(huì)對他們產(chǎn)生直接影響。由于市場環(huán)境變化多端正，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)要不斷更新，不斷提高員工專業(yè)技能，分析能力和思想品質(zhì)。同時(shí)，如果企業(yè)需要準(zhǔn)確，正確地篩選出正確的信息，企業(yè)員工，尤其是中上層管理人員要重視信息化的作用，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，提高信息管理水平，及時(shí)掌握市場變化信息，建立信息意識(shí)，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)自身能夠認(rèn)識(shí)到信息對企業(yè)的發(fā)展有多重要，才能建立企業(yè)的信息機(jī)制，才能達(dá)到理想的效果。企業(yè)需要加強(qiáng)信息處理。當(dāng)企業(yè)信息人員從各種類型的信息中捕獲有用信息時(shí)，他們必須對其進(jìn)行處理，包括使用邏輯方法，比較方法，綜合方法和回顧性方法來推理和分析來自各個(gè)方面的原始信息，這些信息將被不同地混淆。對信息進(jìn)行排序和組織，以便能夠反映事物的整體情況和本質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)代，只有通過信息化的管理手段來提高企業(yè)管理水平，從而確保所需信息的準(zhǔn)確性，使企業(yè)能夠快速做出變化。四、小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化具體措施（一）規(guī)范會(huì)計(jì)核算1.會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)核算是以貨幣為主要計(jì)量單位，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)記錄和報(bào)告，主要是指會(huì)計(jì)主體已經(jīng)完成或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后核算，即會(huì)計(jì)核算。合理組織會(huì)計(jì)報(bào)表對企業(yè)來說是至關(guān)重要的工作，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率的，這才是重中之重。對于企業(yè)管理者來說，會(huì)計(jì)報(bào)表可以全面的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果，檢查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的問題，為企業(yè)管理者提供管理有用的信息，發(fā)揮著重要的作用。2.如何解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

（1）如何處理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)①會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象在我國會(huì)計(jì)核算中是一種普遍現(xiàn)象，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)要主要負(fù)責(zé)。針對這種不良現(xiàn)象，作為企業(yè)管理層來說，采取相應(yīng)的策略，更應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到法律的重要性，根據(jù)法律和契約，讓會(huì)計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并及時(shí)修正會(huì)計(jì)法。"該單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。"在任何企業(yè)管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都要具有必要法律意識(shí)，提高法律意識(shí)有利于解決企業(yè)的不良糾紛，依法治企，創(chuàng)造環(huán)境，并確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，創(chuàng)造誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、開拓創(chuàng)新的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行的選擇和決策時(shí)，僅僅依靠熟練的業(yè)務(wù)是不可取的，因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)的法制宣傳，把會(huì)計(jì)法律法規(guī)當(dāng)作主要課程來講，努力培養(yǎng)具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí)的專業(yè)人員，具有高道德素質(zhì)和遵守法律法規(guī)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，有利于防止違法犯罪事件的發(fā)生。商業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育仍然是一種傳統(tǒng)。（2）如何解決制度缺失問題企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)的嚴(yán)肅性，改進(jìn)指導(dǎo)，提高管理和管理能力，并了解他們無法根據(jù)現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)制定和實(shí)施相應(yīng)的規(guī)章制度。這要求公司邀請經(jīng)驗(yàn)豐富，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，企業(yè)應(yīng)招聘管理型人才和技術(shù)型人才，這才是企業(yè)制勝的法寶，有利于提高企業(yè)在市場的競爭力。除此之外，應(yīng)加強(qiáng)對于內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，從而讓會(huì)計(jì)人員在工作中獲得能力的提升。通過建立健全有效的內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，建立和完善內(nèi)部遏制系統(tǒng)，內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，成本核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析系統(tǒng)等各種管理制度，這樣可以避免會(huì)計(jì)造假的，但是就目前的狀況來看，很多的小微企業(yè)在這方面做得并不完善。在企業(yè)中。有效實(shí)施和實(shí)施內(nèi)部實(shí)施，提高會(huì)計(jì)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)人員要樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，企業(yè)才以更好地生存和發(fā)展。對于小微企業(yè)而言，加強(qiáng)外部監(jiān)督非常重要。充分發(fā)揮財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門的職能作用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)法，做到有法可依，同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的外部監(jiān)督，構(gòu)建良好的監(jiān)管信息網(wǎng)絡(luò)，通過國家和社會(huì)共同的監(jiān)督，對稅收情況和違反稅收法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)。按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定:嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)賬簿。（2）我國會(huì)計(jì)規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)）體系建設(shè)的建議根據(jù)我國的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)國情，組織相關(guān)人員進(jìn)行研究，在研究過程中，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間還是存在一定的差距，及時(shí)修改和完善會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容。同時(shí)，這些材料將以某種形式披露，以促進(jìn)對中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的討論，修訂和完善。在這個(gè)過程中，聽取相關(guān)利益集團(tuán)的建議，特別是要充分關(guān)注商界的反饋意見和建議，這樣會(huì)計(jì)規(guī)范才能得以順利實(shí)施，這些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)各利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)利益有著密切的關(guān)系，甚至對國家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策-制作和控制系統(tǒng)也有著非常重要的影響。鑒于目前我國會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低，建立統(tǒng)一的國民經(jīng)濟(jì)核算體系是我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革的必然選擇。關(guān)鍵步驟是建立統(tǒng)一的國家，突破行業(yè)和所有權(quán)限制，并整合財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)。綜合會(huì)計(jì)系統(tǒng)。目前的目標(biāo)是使會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度與經(jīng)濟(jì)運(yùn)作所允許的一致。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷改革，長期目標(biāo)應(yīng)該是采用單一形式的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一直采用"制度"的形式，制度一直被視為規(guī)則的組成部分，具有明顯的統(tǒng)一和強(qiáng)制。中國的會(huì)計(jì)人員習(xí)慣性地按照制度的要求做，可以減少專業(yè)判斷，但經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展只會(huì)對會(huì)計(jì)師提出越來越高的要求。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)主要來自知識(shí)更新和專業(yè)判斷水平。而且不應(yīng)該是"遷就"。目前，中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是根據(jù)其他國家和國際公約的經(jīng)驗(yàn)制定的。實(shí)踐表明，質(zhì)量高，但也存在缺陷，需要改進(jìn)和改進(jìn)，與中國相結(jié)合。具體情況，適當(dāng)增加開發(fā)過程的開放性，咨詢專業(yè)意見，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程真正成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的充分有效保障。目前，我們需要正確理解和應(yīng)用一套反映中國特色的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并與會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)報(bào)表的軌跡慣例保持一致。中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異會(huì)影響資本成本。在充分把握中國特色的基礎(chǔ)上，加快協(xié)調(diào)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的進(jìn)程，使中國企業(yè)能夠根據(jù)自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表。中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該更接近國際慣例，不論國情，輕率采用甚至全面復(fù)制國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只會(huì)造成商業(yè)界的混亂。使用正確的方法，實(shí)施統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的概念，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。最后，我們將從系統(tǒng)到標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間達(dá)到過度平衡。同時(shí)，為了制定一些困難的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為了降低公式的成本，加快制定，我們應(yīng)該采取一些基于完全"國有化"的國際慣例和方法。（三）小微企業(yè)自身制度完善首先，建立和建立符合小微企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。近年來，中國政府和有關(guān)金融機(jī)構(gòu)相繼盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，以及出臺(tái)相關(guān)政策措施，如"企業(yè)會(huì)計(jì)制度"，以限制金融機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)中可能出現(xiàn)的問題，以確保它們能夠?yàn)樾∥⑵髽I(yè)提供正常的金融支持，使得整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)系統(tǒng)穩(wěn)定的局面。然而，對于小微型企業(yè)，因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)有較少的業(yè)務(wù)種類，業(yè)務(wù)少的內(nèi)容，小微企業(yè)在小微企業(yè)應(yīng)用程序的應(yīng)用還存在著嚴(yán)重的不足，還有許多的問題需要去解決。所以，對于小微企業(yè)而言，逐步改進(jìn)并完善會(huì)計(jì)制度，對于改善小微企業(yè)內(nèi)部管理水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確，客觀，有效的，中國政府和有關(guān)金融機(jī)構(gòu)要結(jié)合會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。小微企業(yè)的工業(yè)結(jié)構(gòu)，按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，開發(fā)出適合小微企業(yè)的發(fā)展一組會(huì)計(jì)政策系統(tǒng)，這非常適合小微企業(yè)的發(fā)展需要，起到相互監(jiān)督的作用，這有利于提高企業(yè)誠信。同時(shí)，所有小微企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況建立自己的會(huì)計(jì)制度，使會(huì)計(jì)制度可靠，可實(shí)現(xiàn)最大效益。其次是完善小微企業(yè)會(huì)計(jì)法律建設(shè)。當(dāng)任何企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理活動(dòng)時(shí)，可能是由于會(huì)計(jì)師或經(jīng)理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等的懶惰和私人利益，使會(huì)計(jì)工作沒有做到嚴(yán)格約束自己的行為，沒有做到潔身自好，奉公守法。由于這些不規(guī)范的行為，企業(yè)的生存和發(fā)展得不到充分的保障。所以，為了確保會(huì)計(jì)系統(tǒng)的實(shí)施，要制定健全的法律法規(guī)，會(huì)計(jì)人員更重要的是加強(qiáng)行業(yè)自律行為，擺正自己的位置是非常重要，避免走上違法犯罪的道路，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理。小微企業(yè)制度朝著更健康，更安全，更規(guī)范的方向不斷前進(jìn)。因此，中國政府和有關(guān)財(cái)政部門應(yīng)盡可能完善小微企業(yè)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，消除會(huì)計(jì)法律法規(guī)的漏洞，從而保證會(huì)計(jì)制度和小微企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。三是加強(qiáng)小微企業(yè)內(nèi)部控制管理體系的完善和建設(shè)。健全的內(nèi)部控制管理體系，是保障小微企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展的必要因素，如果企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，員工責(zé)任和義務(wù)不明確，會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性和有效性，這樣企業(yè)是很難走向正規(guī)的。在日常管理中，內(nèi)部控制管理系統(tǒng)的完善非常關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)營者必須重視這一點(diǎn)，因此，企業(yè)必須根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展情況，充分合理地將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍和公司部門管理運(yùn)用到內(nèi)部控制管理體系當(dāng)中去，這樣提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，從根本上保證企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)。約束和監(jiān)督，加強(qiáng)和完善內(nèi)部