人力資源部保密協(xié)議 2024版

人力資源部保密協(xié)議人力資源部保密協(xié)議甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）乙方：（員工姓名）地質(zhì)：（員工地質(zhì)）鑒于：2.乙方是甲方的一名員工，因工作性質(zhì)和職責需要接觸和了解甲方的保密信息。為了保護甲方的保密信息，雙方達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“保密信息”指所有與甲方業(yè)務有關(guān)的信息，包括但不限于客戶信息、業(yè)務計劃、市場策略、技術(shù)資料、產(chǎn)品設計、財務數(shù)據(jù)、人事檔案等，無論該信息是以書面、口頭、電子形式或其他方式存在。1.2“保密期間”指乙方在甲方工作期間以及離職后兩年內(nèi)的時間段。第二條保密義務2.1乙方同意在保密期間對甲方的保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方披露、傳播或使用，除非得到甲方的書面同意。2.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔本協(xié)議項下的保密義務，直至保密期間屆滿。第三條保密信息的使用3.1乙方同意僅將保密信息用于甲方的工作職責范圍內(nèi)，不得用于任何與甲方業(yè)務無關(guān)的用途。3.2乙方同意在離職時歸還所有與保密信息有關(guān)的文件、資料和物品，并刪除所有存儲在個人設備上的保密信息。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.2乙方同意如因違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。6.2本協(xié)議的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.4本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方：（公司名稱）簽字（或蓋章）：日期：乙方：（員工姓名）簽字（或蓋章）：日期：一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：員工離職注意事項：員工離職時，應將所有與保密信息有關(guān)的文件、資料和物品歸還給公司，并刪除所有存儲在個人設備上的保密信息。這一點在合同中已有明確規(guī)定，但員工可能需要注意，離職時要主動與公司交接，確保自己沒有遺漏任何保密信息，以免日后產(chǎn)生糾紛。2.應用場合：員工跳槽到競爭對手公司注意事項：員工在離職后，如果跳槽到競爭對手公司，需要特別注意不要將原公司的保密信息帶到新公司。合同中明確規(guī)定，離職后仍需承擔保密義務，所以員工在新公司工作期間，要避免使用和泄露原公司的保密信息。3.應用場合：員工與朋友聊天時無意泄露保密信息注意事項：員工在與朋友聊天時，要時刻注意自己的言辭，避免無意中泄露公司的保密信息。合同中明確規(guī)定，保密信息不得向任何第三方披露、傳播或使用，所以員工要時刻警醒，不要因為一時的疏忽而違反合同規(guī)定。4.應用場合：員工在工作中需要使用保密信息注意事項：員工在工作中需要使用保密信息時，要確保僅將保密信息用于公司的工作職責范圍內(nèi)，不得用于任何與公司業(yè)務無關(guān)的用途。這一點在合同中已有明確規(guī)定，員工在實際操作中要注意，不要將保密信息用于個人目的。5.應用場合：員工違反保密協(xié)議注意事項：如果員工違反了保密協(xié)議，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。這一點在合同中已有明確規(guī)定，員工需要特別注意，不要因為一時的疏忽或私心而違反合同規(guī)定，以免給自己帶來不必要的麻煩。二、實際操作過程中可能遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：員工在離職時忘記歸還保密信息相關(guān)的文件、資料和物品。解決辦法：員工在離職前，要與公司進行詳細的交接，列出所有需要歸還的文件、資料和物品，確保自己沒有遺漏任何保密信息。2.問題：員工在新公司工作時，無意中使用了原公司的保密信息。解決辦法：員工在新公司工作時，要時刻警醒，避免使用和泄露原公司的保密信息。如果需要使用類似的信息，要確保這些信息是公開的或者已經(jīng)脫離了保密范疇。3.問題：員工在與朋友聊天時無意中泄露了公司的保密信息。解決辦法：員工在與朋友聊天時，要注意自己的言辭，避免提及公司的保密信息。如果朋友詢問有關(guān)公司的問題，員工可以以“這是公司的保密信息，我不能告訴你”為由拒絕回答。4.問題：員工在工作中需要使用保密信息，但不確定是否可以使用。解決辦法：員工在工作中需要使用保密信息時，可以向公司的相關(guān)部門或負責人咨詢，確認是否可以使用這些保密信息。如果得到確認，員工可以使用這些保密信息；如果沒有得到確認，員工應避免使用這些保密信息。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.甲方公司保密信息清單4.乙方簽字（或蓋章）的保密協(xié)議原件保密協(xié)議真重要，員工公司要記牢。保密信息要保密，泄露出去不得了。離職時候要交還，保密文件和資料。刪除設備上信息，避免以后出問題。跳槽競爭要注意，原公司信息別帶去。新公司工作要清白，保密義務記心間。聊天朋友要留心，保密信息不能提。言辭