中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同樣板（二篇）

第頁共頁中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同樣板勞動(dòng)合同樣板甲方：（中方企業(yè)名稱）乙方：（外方企業(yè)名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限1.1本合同自（年）年（月）日起生效，至（年）年（月）日終止。1.2本合同終止后，甲方有權(quán)與其他單位或個(gè)人重新簽訂勞動(dòng)合同。乙方無權(quán)要求以同等條件進(jìn)行續(xù)簽。第二條勞動(dòng)關(guān)系2.1乙方是甲方公司的聘用員工，受甲方直接管理。2.2乙方須服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第三條工作薪資3.1甲方將按照乙方的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，支付乙方合理的工資待遇。3.2乙方工資的支付方式為每月（或每周）發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月（或每周）的（日期）日。3.3乙方工資將按照國家和地方規(guī)定的有關(guān)稅費(fèi)進(jìn)行扣除。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周（或每日）工作（小時(shí)），休息（小時(shí)）。4.2雙方同意以法定節(jié)假日為單位進(jìn)行休假安排，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要提前通知乙方。4.3乙方享有帶薪年假天數(shù)為（天），具體的年假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序由甲方內(nèi)部規(guī)定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼等，具體待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定。第六條工作地點(diǎn)6.1乙方的工作地點(diǎn)為（具體地址），如果需要派遣至其他地點(diǎn)工作，甲方將提前通知乙方，并支付相關(guān)交通和住宿費(fèi)用。第七條保密義務(wù)7.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密，并嚴(yán)禁泄露給任何第三方。7.2乙方離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第八條違約責(zé)任8.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)采取警告、記過、降職、解雇等適當(dāng)措施，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條解除、終止合同9.1本合同在以下情況下可由甲方或乙方提前解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的；（3）乙方嚴(yán)重失職或玩忽職守，給甲方造成重大損失或影響的；（4）乙方被判刑或被依法收監(jiān)執(zhí)行的。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是最終的，對(duì)雙方均具有約束力。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：日期：日期：中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同樣板（二）第一章總則第一條本合同由甲方（中方）和乙方（外方）簽訂，雙方遵守中華人民共和國的相關(guān)法律、法規(guī)和全國人民代表大會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)。第二條本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定的，是甲、乙雙方達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)。第三條甲、乙雙方遵守勤勉盡責(zé)、平等互利、公平公正的原則，共同維護(hù)和發(fā)展合資企業(yè)的正常經(jīng)營。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條甲方對(duì)乙方的錄用實(shí)行人才引進(jìn)和合資企業(yè)內(nèi)部選拔相結(jié)合的原則。第五條甲方向乙方提供工作崗位并告知乙方有關(guān)崗位的職責(zé)及勞動(dòng)條件。第六條乙方在甲方舉辦的面試中通過，并同意接受甲方的錄用，雙方約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第七條乙方主動(dòng)提供虛假材料，被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第八條甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三章勞動(dòng)合同的期限第九條甲、乙雙方勞動(dòng)合同的期限一般不得超過三年。第十條勞動(dòng)合同期限滿后，乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有意繼續(xù)聘用，可以與乙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第十一條甲方聘用乙方擔(dān)任職務(wù)為____________________。第十二條乙方享受甲方公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。第十三條乙方享有與本企業(yè)其他正式員工一樣的工資、保險(xiǎn)、醫(yī)療、休假和其他各項(xiàng)權(quán)益。第十四條乙方需按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，完成崗位職責(zé)，遵守崗位紀(jì)律。第十五條工作期間，乙方要尊重甲方的管理，并維護(hù)甲方的商業(yè)秘密。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。第十七條乙方發(fā)現(xiàn)崗位工作中存在的問題或錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。第五章勞動(dòng)合同的變更和解除第十八條甲方和乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如有勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求：（一）沒有按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）沒有按照中方的要求提供工作條件的；（三）違反國家相關(guān)法律、法規(guī)和合同約定安排工作時(shí)間和休假的。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，拖延工作時(shí)間，影響工作效率的；（二）多次違反崗位紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)重影響合資企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（三）實(shí)施其他嚴(yán)重失職行為的；（四）乙方患病或者非因工致殘，不能從事原崗位工作，并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，不能安排其他崗位工作的。第六章爭(zhēng)議解決第二十一條甲、乙雙方發(fā)生因履行勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。第二十二條如果協(xié)商不能解決，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另行約定。第二十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：單位名稱：