2024年-人力資源服務協(xié)議書

人力資源服務協(xié)議書鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源服務公司，乙方是一家尋求人力資源服務的公司，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方委托甲方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1甲方根據(jù)乙方的要求，為乙方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計、員工關系管理、企業(yè)文化建設等人力資源服務。1.2甲方應根據(jù)乙方提供的崗位需求，通過各種渠道進行人才招聘，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。1.3甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供員工培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。1.4甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供薪酬福利設計服務，包括但不限于薪酬體系設計、福利制度設計等。1.5甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供員工關系管理服務，包括但不限于員工溝通、員工激勵、員工投訴處理等。1.6甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供企業(yè)文化建設服務，包括但不限于企業(yè)文化理念提煉、企業(yè)文化活動策劃等。二、服務費用2.1乙方應按照甲方的收費標準支付服務費用。具體收費標準見附件一。2.2乙方應在甲方提供服務后日內支付服務費用。如乙方未按時支付服務費用，甲方有權暫停提供服務，直至乙方支付完畢。三、服務期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2如乙方需要延長服務期限，應在服務期滿前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應遵守本條款的保密義務。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。5.2甲方在提供服務過程中，如因甲方原因導致乙方損失，甲方應承擔相應責任，向乙方支付賠償金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽訂日期：________附件一：收費標準一、招聘服務1.1甲方應根據(jù)乙方提供的崗位需求，通過各種渠道進行人才招聘。這些渠道包括但不限于甲方自有的人才庫、在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)論壇、專業(yè)協(xié)會等。1.2甲方負責對候選人進行初步篩選，包括但不限于審查簡歷、方式面試等，以確保候選人基本符合乙方的崗位要求。1.3甲方組織面試，可以是現(xiàn)場面試，也可以是視頻面試。甲方應提前通知乙方面試的時間、地點和候選人名單，乙方應安排相關人員參與面試。1.4面試結束后，甲方應及時向乙方提供面試反饋，包括候選人的優(yōu)點、不足以及甲方對候選人的推薦意見。1.5乙方根據(jù)甲方的反饋和推薦，做出是否錄用的決定。甲方應協(xié)助乙方完成錄用通知書的發(fā)放和候選人入職手續(xù)的辦理。二、培訓服務2.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供員工培訓服務。這些培訓可以是新員工入職培訓，也可以是針對在職員工的技能提升培訓或管理培訓。2.2甲方負責制定培訓計劃，包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等，并提交乙方審核。2.3甲方負責組織實施培訓，包括培訓場地的安排、培訓材料的準備、培訓效果的評估等。2.4甲方應根據(jù)培訓效果，對培訓計劃進行必要的調整和優(yōu)化，以提高培訓的針對性和實效性。三、薪酬福利設計服務3.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供薪酬福利設計服務。這些服務包括但不限于薪酬體系設計、福利制度設計等。3.2甲方應深入了解乙方的業(yè)務特點、組織架構、企業(yè)文化等，以確保設計的薪酬福利體系既能吸引和留住人才，又能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。3.3甲方應確保設計的薪酬福利體系符合國家相關法律法規(guī)的要求，避免因違反法律法規(guī)而給乙方帶來風險。四、員工關系管理服務4.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供員工關系管理服務。這些服務包括但不限于員工溝通、員工激勵、員工投訴處理等。4.2甲方應建立健全員工溝通機制，確保乙方的管理層和員工之間能夠保持良好的溝通，及時解決員工的問題和疑慮。4.3甲方應制定員工激勵計劃，包括但不限于物質激勵和非物質激勵，以提高員工的滿意度和忠誠度。4.4甲方應建立健全員工投訴處理機制，確保乙方的管理層能夠及時、公正、有效地處理員工的投訴，維護乙方的聲譽和形象。五、企業(yè)文化建設服務5.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為乙方提供企業(yè)文化建設服務。這些服務包括但不限于企業(yè)文化理念提煉、企業(yè)文化活動策劃等。5.2甲方應深入了解乙方的企業(yè)歷史、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀等，以確保提煉出的企業(yè)文化理念既能體現(xiàn)乙方的特色，又能引領乙方的未來發(fā)展。5.3甲方應制定企業(yè)文化活動計劃，包括企業(yè)文化活動的主題、形式、時間、地點等，并提交乙方審核。5.4甲方應組織實施企業(yè)文化活動，包括企業(yè)文化活動的宣傳、組織、實施、總結等，以提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。在人力資源服務協(xié)議書中，除了“服務內容”部分，還需要特別關注的是“服務費用”和“保密條款”，因為這兩個方面直接關系到雙方的經(jīng)濟利益和商業(yè)秘密的保護。一、服務費用2.1收費標準：甲方提供的收費標準應詳細列出各項服務的費用，包括固定費用、按項目收費、按人頭收費等不同的收費方式。收費標準應根據(jù)市場行情、服務內容、服務難度、服務時長等因素合理制定，并經(jīng)乙方確認。2.2支付時間：乙方應在甲方提供服務后的一定時間內支付服務費用，通常是收到甲方出具的發(fā)票后的30天內。支付時間的明確有助于甲方及時回籠資金，保證服務的連續(xù)性和質量。2.3支付方式：雙方應約定明確的支付方式，如銀行轉賬、支票支付等。支付方式應方便、安全、快捷，并符合雙方的財務規(guī)定。2.4未支付后果：如果乙方未按時支付服務費用，甲方有權暫停提供服務，直至乙方支付完畢。這一條款是對乙方的一種約束，確保甲方能夠按時收到服務費用。二、保密條款4.1保密范圍：雙方應明確保密信息的范圍，包括但不限于客戶的商業(yè)計劃、財務信息、員工個人信息、市場策略等。保密信息的范圍不應僅限于書面信息，還應包括所有口頭、電子或其他形式的信息。4.2保密義務：雙方應明確各自在保密方面的義務，包括但不限于不得向第三方披露保密信息、不得使用保密信息進行不正當競爭、不得將保密信息用于協(xié)議之外的任何目的等。4.3保密期限：保密條款的有效期限應從