星級(jí)職代會(huì)申報(bào)材料

河北省職工代表大會(huì)三星級(jí)企業(yè)申報(bào)表單位名稱：某信息網(wǎng)絡(luò)日期：2011年9月23日河北省總工會(huì)民主管理和集體合同辦公室制目錄1、某信息網(wǎng)絡(luò)關(guān)于申報(bào)2011年度河北省職代會(huì)星級(jí)單位的申請(qǐng)2、某信息網(wǎng)絡(luò)申報(bào)河北省職代會(huì)星級(jí)單位事跡材料3、某信息網(wǎng)絡(luò)民主管理制度4、某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)暫行條例5、某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)那么6、某信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》暫行方法7、某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開制度實(shí)施方案8、某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開小組9、某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開監(jiān)督小組10、某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)11、某信息網(wǎng)絡(luò)工會(huì)委員會(huì)12、某信息網(wǎng)絡(luò)職代會(huì)代表職責(zé)13、某信息網(wǎng)絡(luò)職代會(huì)提案處理實(shí)施細(xì)那么14、勞動(dòng)合同書某信息網(wǎng)絡(luò)關(guān)于申報(bào)2011年度河北省職代會(huì)星級(jí)單位的申請(qǐng)河北省總工會(huì)：某信息網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)河北省承德市委、市政府批準(zhǔn)，在整合承德八個(gè)縣和雙灤、營子兩個(gè)區(qū)播送電視網(wǎng)絡(luò)的根底上，于2005年10月登記設(shè)立的有限責(zé)任公司。2009年10月被中央電視臺(tái)直屬企業(yè)---中廣有線信息網(wǎng)絡(luò)全資收購。公司注冊(cè)資本為人民幣5000萬元，是承德市新組建的一家具有較大規(guī)模、較強(qiáng)實(shí)力的國有企業(yè)和最大的一家有線電視傳輸運(yùn)營企業(yè)。公司內(nèi)設(shè)綜合管理部、方案財(cái)務(wù)部、人力資源部、技術(shù)部、運(yùn)維部、稽查考核部、市場部、器材供給部、節(jié)目部9個(gè)部門;轄圍場分公司、豐寧分公司、隆化分公司、灤平分公司、興隆分公司、寬城分公司、平泉分公司、承德縣分公司、營子分公司和雙灤分公司10個(gè)分公司，現(xiàn)有員工1200多人，數(shù)字電視用戶70萬戶。2006年6月，經(jīng)承德市總工會(huì)批準(zhǔn)正式建立某公司工會(huì)。公司自成立以來在承德市政府和各級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的共同努力下，使某公司有了日新月異的開展，并逐步走上了科學(xué)、民主、和諧、開展的運(yùn)營軌道。某公司實(shí)行“科學(xué)決策、民主管理”的管理機(jī)制，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心、齊心協(xié)力、拼搏進(jìn)取，一年一個(gè)臺(tái)階，一步一個(gè)腳印，使某公司逐步開展為河北省乃至全國數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)單位的佼佼者和數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營管理的領(lǐng)軍人。面對(duì)公司的開展，某人一點(diǎn)也沒有驕傲，因?yàn)樗麄冞€有更長的路要走，還有更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)靠他們?nèi)ネ瓿桑叭W(wǎng)融合”勢在必行，不開展將不能適合時(shí)代的需求，某公司認(rèn)清形勢，堅(jiān)持走“科學(xué)管理、民主決策“的道路。更加重視“職代會(huì)”的管理，并制定一套確保“職代會(huì)”工作科學(xué)、合理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行的制度，同時(shí)真心實(shí)意的接受廣闊職工群眾的監(jiān)督。標(biāo)準(zhǔn)的職代會(huì)制度在日常管理和工作中發(fā)揮了重要作用。今后，某公司工會(huì)將繼續(xù)貫徹、執(zhí)行“民主管理、科學(xué)決策”的管理方針，我們相信某公司一定會(huì)開展成為充滿生機(jī)和活力的積極進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的新型國有企業(yè)。某信息網(wǎng)絡(luò)“職代會(huì)”在工作中的發(fā)揮了重大作用：一、民主管理成為企事業(yè)管理的有機(jī)組成局部。職代會(huì)、司務(wù)公開表達(dá)在企事業(yè)管理體制和制度中，融入企事業(yè)各項(xiàng)管理機(jī)制和環(huán)節(jié)；黨政工各方面在職代會(huì)、司務(wù)公開工作中按規(guī)定要求履行職責(zé)；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，制度落實(shí)；二、職代會(huì)制度健全標(biāo)準(zhǔn)。某公司工會(huì)結(jié)合本公司實(shí)際制訂了《某公司職代會(huì)實(shí)施細(xì)那么》；按規(guī)定健全了職代會(huì)組織，設(shè)立了相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；規(guī)定每3-5年職代會(huì)換屆一次，每年至少召開一次職代會(huì)；分支機(jī)構(gòu)民主管理制度健全，并經(jīng)常舉行一些職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)和演講比賽等，并舉行“中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開信箱”活動(dòng)，使職工民主全力落實(shí)。三、職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)。按規(guī)定落實(shí)企業(yè)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)；充分尊重職工和聽取職工審議意見建議，職代會(huì)決議落實(shí)有效；職代會(huì)代表提案落實(shí)率到達(dá)90%以上；職代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果作為中高級(jí)管理人員獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。四、職代會(huì)程序運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持職代會(huì)召開七日前公布會(huì)議議題、收集意見，組織職代會(huì)代表提前預(yù)審議案；職代會(huì)會(huì)議上履行各項(xiàng)職權(quán)的程序；進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采取無記名投票表決方式；職代會(huì)決議和職工代表提案落實(shí)情況，向下次職代會(huì)會(huì)議進(jìn)行報(bào)告。五、職代會(huì)日常工作有序、注重實(shí)效。職代會(huì)制度工作完善，考核、檢查扎實(shí)有效，會(huì)議記錄及檔案資料齊全；職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)責(zé)任明確，工作落實(shí)效果好；職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)有效發(fā)揮作用，日常民主管理工作成效顯著。六、促進(jìn)企業(yè)健康開展。公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，無侵犯職工合法權(quán)益問題，無職工群體上訪事件；公司民主管理和科學(xué)管理相互促進(jìn)，調(diào)動(dòng)了職工群眾積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)開展和職工權(quán)益保障“雙贏”；職工對(duì)職代會(huì)民主管理工作評(píng)價(jià)高，滿意率達(dá)90%以上。通過五年來的開展，某公司“職代會(huì)”制度更加完善和具體，充分民揮了“職代會(huì)”的民主管理和促進(jìn)企業(yè)和諧開展的作用。我公司“職工代表大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”自查評(píng)分結(jié)果如下：一、企業(yè)重視和支持職工代表大會(huì)工作〔15分〕；二、職工代表大會(huì)組織體系健全，規(guī)章制度完善，運(yùn)作程序標(biāo)準(zhǔn)〔28分〕；三、依法落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)〔34分〕；四、在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康開展中發(fā)揮了作用〔23分〕，五、合計(jì)得分100，得分比率100%。在上級(jí)工會(huì)的支持下某公司工會(huì)“職代會(huì)”工作逐步成熟、完善。依據(jù)公司“職代會(huì)”建設(shè)情況和公司實(shí)際，已符合申報(bào)“河北省職代會(huì)星級(jí)企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)。如有不完善之處，我們將繼續(xù)查找缺乏，努力做好某公司“職代會(huì)”工作，使其在某公司的開展和進(jìn)步中發(fā)揮更大作用。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼！某信息網(wǎng)絡(luò)工會(huì)委員會(huì)2011某信息網(wǎng)絡(luò)申報(bào)河北省職代會(huì)星級(jí)單位事跡材料一、某公司簡介。某信息網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)河北省承德市委、市政府批準(zhǔn)，在整合承德八個(gè)縣和雙灤、營子兩個(gè)區(qū)播送電視網(wǎng)絡(luò)的根底上，于2005年10月登記設(shè)立的有限責(zé)任公司。2009年10月被中央電視臺(tái)直屬企業(yè)---中廣有線信息網(wǎng)絡(luò)全資收購。公司注冊(cè)資本為人民幣5000萬元，是承德市新組建的一家具有較大規(guī)模、較強(qiáng)實(shí)力的國有企業(yè)和最大的一家有線電視傳輸運(yùn)營企業(yè)。公司內(nèi)設(shè)綜合管理部、方案財(cái)務(wù)部、人力資源部、技術(shù)部、運(yùn)維部、稽查考核部、市場部、器材供給部、節(jié)目部9個(gè)部門;轄圍場分公司、豐寧分公司、隆化分公司、灤平分公司、興隆分公司、寬城分公司、平泉分公司、承德縣分公司、營子分公司和雙灤分公司10個(gè)分公司，現(xiàn)有員工1200多人，數(shù)字電視用戶70萬戶。公司現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)已實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)貫穿，覆蓋全市八縣兩區(qū)。主營廣電節(jié)目傳輸和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營管理。是一家具有較大規(guī)模、較強(qiáng)實(shí)力的國有企業(yè)。公司注重科學(xué)管理、民主管理和職工潛力的挖掘；充分調(diào)動(dòng)廣闊職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；充分發(fā)揮職工的聰明才智為企業(yè)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司的繁榮做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)自身的管理的同時(shí)挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，向管理和市場要效益，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)開展和文化體制創(chuàng)新的新形勢。某公司是一支有理想信念、有能力有干勁、愛崗敬業(yè)的企業(yè)員工隊(duì)伍。二、公司“以人為本”，抓人才培養(yǎng)，重視職工的整體素質(zhì)?！叭俗钪匾?。人是決定一切事情成敗的關(guān)鍵所在”，這是某公司領(lǐng)導(dǎo)班子形成的一致共識(shí)。首先從班子一班人的工作、生活、學(xué)習(xí)作風(fēng)抓起，強(qiáng)調(diào)要求職工不做的，自己首先不做，要求職工做到的，自己首先做到，自己應(yīng)該做到的，必須不折不扣地做到。強(qiáng)調(diào)管理干部的示范帶頭作用上。某公司制定了嚴(yán)格的管理干部各項(xiàng)工作特別是節(jié)假日帶班制度，要求各級(jí)管理人員做到與工人同甘共苦，有了領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范，職工找到了心理平衡，勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性高漲，涌現(xiàn)出了很多先進(jìn)典型。某信息網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)開展的關(guān)鍵是要把人教育好，把人的積極性引導(dǎo)好，大力提升全體員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。。在開展工作時(shí)，始終以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以爭創(chuàng)“先進(jìn)工作單位”為目標(biāo)，以創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型組織，知識(shí)型員工”為載體，公司增活力，員工增素質(zhì)。2010年11月公司印發(fā)了《技術(shù)大練兵及比賽通知》，定時(shí)在各個(gè)分公司以及整個(gè)公司進(jìn)行技術(shù)人員比賽，提拔或獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和集體榮譽(yù)感。使整個(gè)公司政治思想覺悟有了進(jìn)一步提高。同時(shí)公司積極組織和引導(dǎo)員工到專業(yè)制作學(xué)校帶薪學(xué)習(xí)，提高了員工的整體工作能力和技術(shù)水平。打造了一支技術(shù)過硬，素質(zhì)過高的專業(yè)制作技術(shù)人才。在這種開拓進(jìn)取的職業(yè)精神的感召下，僅用五年的時(shí)間，某公司的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)的飛躍。某公司領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想，大膽決策，在承德市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和及各級(jí)政府和相關(guān)部門支持下，竭力創(chuàng)造條件，于2008年底起動(dòng)了承德市八縣兩區(qū)有線數(shù)字電視整轉(zhuǎn)工程，到2009年底已根本完成全部整轉(zhuǎn)任務(wù)，截至目前數(shù)字電視用戶到達(dá)70萬戶。加強(qiáng)管理、建立工會(huì)組織，為企業(yè)的蓬勃開展保提供保障。公司在2005年成立初期成立工會(huì)部門，2006年6月經(jīng)市工會(huì)批準(zhǔn)正式成立工會(huì)，現(xiàn)在職工入會(huì)率100%。每位員工都是公司的主人，他們可以發(fā)表自己的看法，反映自己的真實(shí)情況。從2005年公司成立至今公司公會(huì)每年都要向公司和分公司的生活困難或家中有病人的職工發(fā)放補(bǔ)助金。幫助他們度過危難時(shí)刻。凡有職工住院或職工家里有什么困難，公司工會(huì)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)班子代表都去探望，并送去慰問金和一些生活用品?！叭蕫邸敝奶幪幙梢?。以身作那么，率先垂范。做好工作需要一個(gè)能以身作那么、堅(jiān)強(qiáng)有力、發(fā)奮有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。作為新時(shí)期的單位領(lǐng)導(dǎo)，某公司的領(lǐng)導(dǎo)干部工作有較高的思想理論水平和過硬的業(yè)務(wù)能力，以此增強(qiáng)政治工作的感召力量，形成“政令暢通，上下一心，共謀開展”的良好氣氛。某公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層，與一線同志接觸，及時(shí)地處理和解決問題和矛盾，凝聚力量、增強(qiáng)信心、理順情緒、激發(fā)斗志，推動(dòng)播送電視事業(yè)健康開展。有線電視節(jié)目收看與千家萬戶緊密相連，我們盡可能滿足用戶要求，技術(shù)人員和工作人員經(jīng)常上門了解、調(diào)查情況，針對(duì)用戶提出的問題，及時(shí)改良。公司采取各種靈活多樣的形式加強(qiáng)職工培訓(xùn)，千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)技能和操作水平，提升職工的平安防范意識(shí)，自?；ケＤ芰?；舉辦專門的學(xué)習(xí)班，讓失職失誤者吸取教訓(xùn)，從思想和行動(dòng)上認(rèn)同處分，接受處分。這樣讓職工有了一個(gè)改正自我錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)，防止了矛盾激化，促進(jìn)了和諧公司科建設(shè)。四、鼓勵(lì)員工提高素質(zhì)和自身休養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，公司在不斷開展中邁向更高的臺(tái)階。2010年4月，為了全面提升公司核心競爭能力，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，美化企業(yè)形象，凝聚員工力量，鼓勵(lì)員工斗志，優(yōu)化開展環(huán)境，形成統(tǒng)一的開展理念和價(jià)值觀念，為企業(yè)開展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，結(jié)合公司實(shí)際，制定了《某信息網(wǎng)絡(luò)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的意見》，并下發(fā)至各分公司和部門深入學(xué)習(xí)。使員工對(duì)加快文化建設(shè)的重要有了深刻的認(rèn)識(shí)，指出企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以凝聚人心為目的，以強(qiáng)化管理為依托，以形象建設(shè)為載體，以文體活動(dòng)為內(nèi)容，構(gòu)筑以網(wǎng)為家的企業(yè)文化體系，打提升企業(yè)的核心競爭力。為使企業(yè)文化建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，有序?qū)嵤?，某公司專門成立了以公司總經(jīng)理為組長的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了企業(yè)文化建設(shè)辦公室，專門負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作。所屬各分公司已結(jié)合自身的工作實(shí)際制定了分公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案，確保貫徹好企業(yè)文化建設(shè)意見，構(gòu)筑“以網(wǎng)為家”的企業(yè)文化體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，把公司建設(shè)提高到新的高度。五、堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的創(chuàng)新精神。引進(jìn)戰(zhàn)略投資，某公司成功參加中廣有線公司。中廣有線公司的經(jīng)營策略是走“市場化整合、企業(yè)化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化開展”之路，以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神繼續(xù)推進(jìn)合作重組；以網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化、雙向化為方向，穩(wěn)固根本節(jié)目效勞、付費(fèi)和高清數(shù)字電視等單向網(wǎng)絡(luò)承載的業(yè)務(wù)；拓展視頻點(diǎn)播〔準(zhǔn)視頻點(diǎn)播〕、陽光政務(wù)和商務(wù)信息效勞等以雙向或單向網(wǎng)絡(luò)承載的業(yè)務(wù)；進(jìn)軍IPTV、交互電視、互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入、IP等雙向網(wǎng)絡(luò)承載的業(yè)務(wù)。我們有理由相信某公司在承德市委、市政府及各級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，將會(huì)成為河北省及至全國有線數(shù)字網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的佼佼者。必將為承德市的文化大市建設(shè)做出更大的奉獻(xiàn)。2011年9月26日某信息網(wǎng)絡(luò)民主管理制度為了保障公司職工參與民主管理與監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為承德市八縣兩區(qū)有線數(shù)字電視的運(yùn)營和開展做出突出奉獻(xiàn)，促進(jìn)公司整體運(yùn)營和開展，依據(jù)《工會(huì)法》、《公司法》等法律、條例規(guī)定，特制定我公司民主管理制度，具體內(nèi)容如下：管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司員工按照有關(guān)規(guī)定行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司定期召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，執(zhí)行《某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)條例》。公司重大決策以及關(guān)系職工權(quán)益和切身利益的重大規(guī)章制度的制定，要經(jīng)過職工代表參與討論研究和審議通過。拓寬民主渠道，廣聚群策，促進(jìn)公司建設(shè)和開展，開展“征集合理化建議”活動(dòng)，建立“中層以上領(lǐng)導(dǎo)信箱”公開制度。經(jīng)常收集廣闊職工的意見和要求，由工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際匯報(bào)并進(jìn)行處理。定期評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況。每年一次。評(píng)議結(jié)果由公司領(lǐng)導(dǎo)向職工群眾匯報(bào)，自覺接受群眾監(jiān)督。某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)暫行條例第一章總那么第一條為保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣闊職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司健康開展，根據(jù)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《公司法》第一章第十五條、第十六條等有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本公司機(jī)關(guān)和所屬各分公司。第三條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。第四條職工代表大會(huì)工作在公司黨委和市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。第五條公司工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職工代表第七條依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可中選為職工代表。第八條職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。第九條職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例不低于百分之五十。女職工代表比例一般不低于本公司女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十條職工代表享有以下權(quán)利：〔一〕對(duì)涉及職工權(quán)益的公司經(jīng)營狀況有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)?！捕秤袡?quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。〔三〕因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)公司同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他福利待遇不受影響。第十一條職工代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。〔二〕密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作?！踩衬７蹲袷貒业姆?、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作。第十二條職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由公司職工代表大會(huì)確定。第十三條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求公司工會(huì)組織的意見。第三章組織制度第十四條職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定。第十五條職工代表大會(huì)每屆任期三至年，每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。第十六條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司經(jīng)營者或者工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第十七條公司工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開七日前向職工代表公開會(huì)議的議題。職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。第十八條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十九條建立職工代表大會(huì)工作制度，健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。第二十條公司職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由公司管理費(fèi)列支。第四章職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十一條公司職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：〔一〕聽取和審議公司的經(jīng)營方針，開展規(guī)劃，年度方案，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，公司章程草案，重大技術(shù)改造方案，根本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)方案，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行司務(wù)公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議?！捕硨徸h通過或者否決公司提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)用工方案，工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)平安衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革方案，裁員分流方案，改革、改制方案，公司破產(chǎn)實(shí)施方案，集體合同草案，工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲方法等重要的規(guī)章制度?！踩硨徸h決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)?！菜摹吃u(píng)議、監(jiān)督公司高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。〔五〕公司高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表大會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見。〔六〕依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。第二十二條公司職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)：〔一〕聽取公司關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、公司制訂規(guī)章制度情況以及實(shí)行司務(wù)公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議?！捕骋勒辗伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定，審議通過或者否決公司集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)平安衛(wèi)生方案?！踩潮O(jiān)督公司實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和實(shí)行司務(wù)公開及履行集體合同的情況?！菜摹骋勒辗伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。第二十三條依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交的，公司就此事項(xiàng)作出的決定視為無效。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第二十四條職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)公司以及公司全體職工具有約束力，公司以及公司全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)違反法律、法規(guī)的無效。第五章公司工會(huì)組織的職責(zé)第二十五條公司工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承當(dāng)以下工作：〔一〕組織職工選舉職工代表；〔二〕提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；〔三〕組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查催促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；〔四〕向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，開展勞動(dòng)競賽和技術(shù)革新活動(dòng)，開展文體活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；〔五〕受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；〔六〕組織開展公司民主管理的其他工作。第二十六條公司召開職工代表大會(huì)的情況，公司工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后七日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第六章職工代表大會(huì)與公司總經(jīng)理和工會(huì)第二十七條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指揮的職權(quán)。第二十八條公司會(huì)議應(yīng)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。第二十九條工會(huì)承當(dāng)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的調(diào)任，負(fù)責(zé)會(huì)議閉幕期間的日常工作。第三十條職工代表大會(huì)的工作小組和工會(huì)的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。第七章附那么第三十一條本條例假設(shè)需修改，需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論得到全休職工代表過半數(shù)通過方能修改。第三十二條本條例由某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。某信息網(wǎng)絡(luò)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)那么第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國憲法》第二條、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》第十六條及《公司法》第一章第十五條、第十六條的等有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，制定本細(xì)那么。第二條職代會(huì)是公司民主管理、民主監(jiān)督的根本形式，是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條職代會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)根本原那么，貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律、指令。正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利。調(diào)解公司內(nèi)部矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，催促和支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動(dòng)廣闊職工的主人翁積極性。為加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高公司效勞水平和員工整體素質(zhì)，培養(yǎng)新型技術(shù)和管理人才提供重要保障。第四條職代會(huì)的組織原那么是民主集中制。第二章職代會(huì)職權(quán)第五條遵照黨和國家有關(guān)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理的方針政策和法律條文規(guī)定，職工代表大會(huì)行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)四項(xiàng)職權(quán)。第六條職代會(huì)根據(jù)干部評(píng)議結(jié)果，慎重地提出獎(jiǎng)懲建議并按干部管理權(quán)限，上報(bào)有關(guān)部門備案第三章職工代表第七條選舉職工代表的程序〔一〕職代會(huì)一般每三年為一屆，職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表實(shí)行常任制，任期三年，可連選連任?！捕炒淼木唧w條件：堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，忠誠于有線電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)事業(yè)，有一定的政治修養(yǎng)和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；工作負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，能虛心聽取和大膽反映職工群眾的意見和具有較強(qiáng)的參政議政能力，熱心為群眾辦事，在群眾中有一定威信的人?！踩彻军h政工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選擇為代表，但必須履行民主程序，不能設(shè)“當(dāng)然代表”?！菜摹陈毠ご淼漠a(chǎn)生1、由公司工會(huì)制定選舉代表的方案。根據(jù)公司工會(huì)小組的公布情況和各類人員構(gòu)成善確定選區(qū)、代表名額、代表?xiàng)l件、各類代表所占比例、選舉步驟、方法和具體要求等。2、工會(huì)在職代會(huì)召開前一個(gè)月，能過全體職工大會(huì)或其他宣傳渠道，做好向全體職工宣傳有關(guān)選舉職代會(huì)代表的工作。3、各工會(huì)小組〔分公司或部門〕召開會(huì)議，按照代表名額和條件，商定職工代表候選人名單，由職工直接選舉，過半數(shù)通過才能中選。4、選舉小組〔分公司或部門〕將選舉結(jié)果報(bào)告工會(huì)，由工會(huì)或職代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效后，張榜公布。第八條職工代表的權(quán)利和義務(wù)代表的權(quán)利：1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)自主地、充分地、充分地發(fā)揮自己的意見，參加公司千真萬確決策的審議和討論。3、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映職工的意見和要求，有權(quán)對(duì)公司任何部門和領(lǐng)導(dǎo)人提出建議、批評(píng)。4、有對(duì)職代會(huì)及其工作提出批評(píng)建議的權(quán)利以及對(duì)職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和催促的權(quán)利?！捕炒淼牧x務(wù)1、努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨史的根本路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力。2、積極參加職代會(huì)活動(dòng)。會(huì)后，認(rèn)真宣傳貫徹大會(huì)決議，完成大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。3、聯(lián)系職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求，接受群眾監(jiān)督，做好群眾工作。第九條代表的調(diào)動(dòng)、退休、罷免、撤換和補(bǔ)選、增選〔一〕代表在公司內(nèi)部調(diào)開工作的，其代表資格予以保存，參加調(diào)入部門代表組活動(dòng)。代表調(diào)離本公司或任期未滿退休的，其代表資格自行中止。〔二〕代表對(duì)選舉單位職工負(fù)責(zé)。職工發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)可嚴(yán)重失職，可以向本選區(qū)〔分公司或部門〕工會(huì)及主管部門提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經(jīng)選舉單位職工討論并獲得全體職工過半數(shù)的同意。對(duì)被罷免或撤換的職工代表，應(yīng)及時(shí)用書面報(bào)告公司系統(tǒng)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過后，宣布撤銷其代表資格?！踩炒沓霈F(xiàn)缺額時(shí)，工會(huì)可以根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選。第四章職工代表大會(huì)的召開程序第十條職代會(huì)堅(jiān)持民主集中制按民主程序辦事。公司職代會(huì)每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開。大會(huì)的選舉和表決，需有代表總數(shù)過半以上同意方為有效。第十一條職代會(huì)對(duì)重大問題的決議、決定，必須經(jīng)過大會(huì)表決，須經(jīng)全體代表總數(shù)過半及以上能過。非經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改。第十二條職代會(huì)審議、討論形成的重要文件、決議、決定的草案，應(yīng)盡可能提前印發(fā)給全體代表，讓代表有一定的時(shí)間進(jìn)行討論以便于在大會(huì)發(fā)言。第十三條職代會(huì)的召開程序〔一〕第一階段：籌備階段。主要是確定議題和起劃文件。1、大會(huì)召開前〔一般在一個(gè)月左右〕，公司工會(huì)委員會(huì)提出本次大會(huì)的中心議題和建議。2、大會(huì)的中心議題，必須圍繞公司的中心任務(wù)，針對(duì)公司的改革、開展、整體利益和人才培養(yǎng)、職工利益問題等重點(diǎn)問題來確定。每次大會(huì)要突出一、二個(gè)中心議題。中心議題確實(shí)定，要經(jīng)過認(rèn)真的分析，征求各方意見并按民主程序經(jīng)過公司工會(huì)委員會(huì)討論通過。3、起草召開職代會(huì)的文件。經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)討論通過的內(nèi)容整理成正式發(fā)文文件，并經(jīng)過工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)前方可發(fā)文實(shí)施。4、建立職代會(huì)籌備〔領(lǐng)導(dǎo)〕小組?；I備組根據(jù)公司實(shí)際和會(huì)議需要可設(shè)假設(shè)干具體工作小組。具體設(shè)：秘書組、代表資格審查小組、提案審查小、民主評(píng)議干部工作小組等。5、由公司秘書組起草工會(huì)主席工作報(bào)告并擬好提交大會(huì)審議的方案。工會(huì)、職代會(huì)有關(guān)工作小組抓緊做好需向大會(huì)匯報(bào)的準(zhǔn)備工作。6、檢查文件準(zhǔn)備情況，做好會(huì)議組織、協(xié)調(diào)等工作。7、做好提案征集工作和代表培訓(xùn)工作。8、職代會(huì)換屆，應(yīng)按民主程序做好新一屆職代會(huì)代表的選舉工作。9、公司工會(huì)應(yīng)填寫召開職代會(huì)的報(bào)告表，報(bào)上級(jí)工會(huì)?！捕车诙A段：開好預(yù)備會(huì)議預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：1、選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)〔1〕每次職代會(huì)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)不實(shí)行常任制?！?〕主席團(tuán)成員必須是本屆職工代表，一般由黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)及職工代表組成，黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)沒有被選為代表的，主席團(tuán)成員可以從黨政工副職干部中產(chǎn)生?！?〕主席團(tuán)成員由職代會(huì)議預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。在廣泛征求各代表組意見的根底上，工會(huì)提出主席團(tuán)候選人初步名單；再召開黨政工聯(lián)席會(huì)議協(xié)商確定主席團(tuán)成員候選人名單；最后，將候選人名單提交預(yù)備會(huì)議討論采取舉手通過的方法選舉產(chǎn)生主席團(tuán)?！?〕主席團(tuán)的主要職責(zé)：主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)方案審議的意見；研究需提交職代會(huì)討論、通過和決定的事項(xiàng)；起草大會(huì)決議；主持大會(huì)期間選舉、表決等事項(xiàng)；處理與大會(huì)有關(guān)的其他問題。2、召開主席團(tuán)條一次會(huì)議。主要任務(wù)是討論通過大會(huì)中心議題和會(huì)議會(huì)議議程〔草案〕，提交預(yù)備會(huì)議廣義討論通過。3、聽取職代會(huì)籌備組關(guān)于職代會(huì)籌備工作情況的報(bào)告，討論通過代表資格審查報(bào)告及工作小組名單?！踩痴匍_正式會(huì)議1、一般在預(yù)備會(huì)議后一周左右，召開正式會(huì)議。大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)〔組〕長請(qǐng)假。2、正式會(huì)議上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改良措施，企業(yè)開展方案、根本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。3、工會(huì)和有關(guān)專門工作小組，分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹和提提案〔落實(shí)〕情況；職代會(huì)籌備組〔提案小組〕作提案征集情況報(bào)告，其他一般性文件及預(yù)備會(huì)上已統(tǒng)一的問題，可書面報(bào)告。4、組織代表討論審議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案職代會(huì)秘書組將代表們的意見和建議收集整理后交工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，以便對(duì)工作報(bào)告及方案做進(jìn)一步修改補(bǔ)充。5、職代會(huì)正式會(huì)議可以安排一定時(shí)間大會(huì)發(fā)言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作報(bào)告和方案的實(shí)施提出意見和建議。6、召開職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，聽取各代表組審議工作報(bào)告和方案的意見；討論通過對(duì)有關(guān)問題的決議草案；討論通過職代會(huì)專門工作小組人員名單草案。7、通過大會(huì)決議〔或做出決定〕，大會(huì)閉幕。8、閉幕后職代會(huì)秘書組做好大會(huì)總結(jié)工作，工會(huì)做好職代會(huì)資料組檔工作。并將會(huì)議情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)?！菜摹车谒碾A段：貫徹落實(shí)大會(huì)精神‘1、各代表組和每個(gè)代表，向各自的選區(qū)傳達(dá)大會(huì)精神，組織和帶動(dòng)全體職工積極行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力。2、運(yùn)用各種宣傳工具和形式宣傳大會(huì)精神，宣傳貫徹會(huì)議精神好的集體和個(gè)人，努力推動(dòng)大會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。3、各專門工作小組要根據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)助和催促有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展民主管理活動(dòng)促使決議決定的實(shí)現(xiàn)。4、工會(huì)要對(duì)大會(huì)決議貫徹和提案處理〔落實(shí)〕情況進(jìn)行檢查催促，及時(shí)向黨政和有關(guān)部門反映，并幫助解決存在的問題。第五章其他工作第十四條職代會(huì)檔案資料工作〔一〕職代會(huì)應(yīng)建立健全檔案工作制度，職代會(huì)的有關(guān)資料是公司民主政治建設(shè)、職工參加公司民主管理和民主監(jiān)督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。〔二〕建檔、存檔的范圍：歷屆職代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門工作小組成員名單；職代會(huì)有關(guān)文件、記錄、講話報(bào)告、決議決定和總結(jié)等資料；職工代表的提案表及處理結(jié)果記錄；各專門工作小組重要活動(dòng)記錄；公司機(jī)關(guān)、黨委、工會(huì)印發(fā)的關(guān)于公司的重大決定、重要人事變動(dòng)以及涉及員工利益的決定和處理結(jié)果等相關(guān)文件?！踩陈毚鷷?huì)的檔案整理工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。第六章職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)第十五條公司工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間日常工作。主要職責(zé)是：〔一〕制定召開職代會(huì)的方案，公司黨史政提出職代會(huì)的議題議程的建議，會(huì)同有關(guān)部門做好職代會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作和組織工作。〔二〕組織做好職工代表的選舉工作?！踩诚蚵毠みM(jìn)行民主管理宣傳教育。培訓(xùn)職代會(huì)代表。〔四〕組織專門工作小組進(jìn)行調(diào)查研究，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案落實(shí)情況?！参濉持鞒终匍_職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重大問題?！擦陈犎『头从程幚泶淼穆毠さ囊庖?、建議和申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！财摺匙龊寐毚鷷?huì)資料檔案的整理和管理工作?！舶恕惩瓿陕毚鷷?huì)主席團(tuán)交辦的其他工作。第七章附那么第十六條本細(xì)那么假設(shè)有與上級(jí)黨組織、政府、工會(huì)文件精神相悖時(shí)，以上級(jí)有關(guān)文件精神為準(zhǔn)。某信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》暫行方法為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作〔以下統(tǒng)稱勞動(dòng)〕中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第九號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《工會(huì)法》、《河北省方案生育條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本方法。第一條本方法適用于某信息網(wǎng)絡(luò)市公司機(jī)關(guān)和所屬各分公司在冊(cè)女職工。第二條依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第三條生產(chǎn)一線的女工懷孕期間七個(gè)月及哺乳期間不得安排夜班、加班；產(chǎn)假期間工資照發(fā)、不得效益獎(jiǎng)。因產(chǎn)假造成的缺勤不影響調(diào)整工資。第四條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第五條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第六條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。第七條女職工違反國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理，不適用本方法。某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開制度實(shí)施方案為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主、保證人民群眾有效行使民主權(quán)利，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入落實(shí)科學(xué)開展觀，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，穩(wěn)固、深化和標(biāo)準(zhǔn)司務(wù)公開工作，促進(jìn)公司的改革、開展和穩(wěn)定，特制定“某信息網(wǎng)絡(luò)〔以下簡稱‘某公司’〕司務(wù)公開制度實(shí)施方案”。一、某公司標(biāo)準(zhǔn)和深化司務(wù)公開的重要意義、指導(dǎo)原那么和總體要求〔一〕某公司司務(wù)公開的重要意義

廣闊職工依照有關(guān)法律和規(guī)定參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是我國企業(yè)管理的重要特色和優(yōu)勢。實(shí)踐證明，實(shí)行司務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體表達(dá)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑；是加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段。實(shí)行司務(wù)公開，對(duì)于推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利；維護(hù)職工合法權(quán)益，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；密切黨與企業(yè)職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)固黨的階級(jí)根底和執(zhí)政地位；保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的主人翁積極性，增強(qiáng)其責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的改革、開展和穩(wěn)定，具有重要的意義和作用。

〔二〕某公司實(shí)行司務(wù)公開的指導(dǎo)原那么１、堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)決不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。２、遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革開展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

３、堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。

４、與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。

〔三〕某公司司務(wù)公開的具體要求

１．某公司從市公司到分公司都應(yīng)該實(shí)行司務(wù)公開，發(fā)動(dòng)和依靠職廣闊工職工群眾的智慧和力量共同把企業(yè)建設(shè)得更強(qiáng)、更富有生命力和發(fā)奮向上的活力。

２．在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在廣闊職工的共同努力和參與中，把司務(wù)公開做到深入群眾、深入基層，為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為職工謀利。鼓勵(lì)職工積極參與司務(wù)公開活動(dòng)，依法行使職權(quán)，認(rèn)真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高他們參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識(shí)和能力。

３．在司務(wù)公開工作中，堅(jiān)決防止和克服形式主義，保證公開的真實(shí)性，務(wù)求工作實(shí)效?！?〕要切實(shí)做到企業(yè)重大決策必須通過司務(wù)公開，聽取職工意見，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；〔2〕涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，職代會(huì)按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)決定視為無效。二、某公司司務(wù)公開的內(nèi)容

１．企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期開展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

２．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)工程的招投標(biāo)，大宗物資采購供給，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。３．涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及平安生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)方案等。

４．與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使司務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。密切結(jié)合企業(yè)改革和開展的實(shí)際，及時(shí)引導(dǎo)司務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動(dòng)企業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。

三、某公司司務(wù)公開的形式

〔1〕每年最少召開一次職代會(huì)。不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。通過實(shí)行司務(wù)公開，進(jìn)一步完善職代會(huì)民主評(píng)議制度，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度等。

〔2〕各分公司的內(nèi)部事務(wù)也要實(shí)行公開。并依照市公司司務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，制定各公司內(nèi)部事務(wù)公開的具體實(shí)施方法。

〔3〕建立“某公司司務(wù)信息公開欄”。公開職工關(guān)心的關(guān)系到職工切身利益的一些問題。如人事變動(dòng)情況、薪酬變動(dòng)情況，公司預(yù)期活動(dòng)和方案安排、公司年度報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)或員工論壇、公司或員工近期取得的榮譽(yù)和成就等等?！?〕通過企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、墻報(bào)等把企業(yè)的經(jīng)營成果和有關(guān)榮譽(yù)在內(nèi)部宣傳，鼓勵(lì)員工發(fā)奮圖強(qiáng)和積極向上的工作熱情以及樹立員工對(duì)公司的熱愛和信心?！?〕通過意見箱、公開中層以上領(lǐng)導(dǎo)信箱或郵箱等形式，了解職工的反映的問題和見解，不斷改良工作。四、司務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)實(shí)行司務(wù)公開要在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。企業(yè)行政是實(shí)行司務(wù)公開的主體。企業(yè)要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定司務(wù)公開的實(shí)施意見，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。企業(yè)工會(huì)是司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

企業(yè)應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查司務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)司務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。并制定司務(wù)公開的監(jiān)督檢查方法，形成制約和鼓勵(lì)機(jī)制。標(biāo)準(zhǔn)和深化司務(wù)公開制度有利于轉(zhuǎn)變公司內(nèi)部職能，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作和行為標(biāo)準(zhǔn)、信息公開透明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效，有效地加強(qiáng)民主監(jiān)督和制約作用。某公司司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長組員：五、某公司司務(wù)公開的監(jiān)督保障措施強(qiáng)化監(jiān)督，確保落實(shí)。某公司司務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)司務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查指導(dǎo)，建立司務(wù)公開責(zé)任制度，年內(nèi)公司將組織一次民主評(píng)議活動(dòng)鼓勵(lì)職工積極參與與監(jiān)督，廣泛聽取職工群眾意見和要求，及時(shí)改良工作，及時(shí)解決和糾正存在的問題力求把某公司司務(wù)公開工作做好、做實(shí)。某公司司務(wù)公開監(jiān)督小組：組長：組員：監(jiān)督、投訴司務(wù)公開組長：：黨委辦：

某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開小組名單組長：副組長：組員：某信息網(wǎng)絡(luò)司務(wù)公開監(jiān)督小組名單組長：組員：某信息網(wǎng)絡(luò)第二屆職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)一、大會(huì)主席團(tuán)二、籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：三、代表資格審查小組：組長：滕偉成員：四、秘書組：組長：成員：五、提案組：組長：成員：某信息網(wǎng)絡(luò)工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)一、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有以下審查權(quán)：1、要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的方案、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào)；2、檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；3、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；4、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定。5、遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。6、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)基層工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律者，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7、基層工會(huì)委員會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送預(yù)算、決算，向會(huì)員和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況時(shí)，預(yù)算、決算、報(bào)告必須經(jīng)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查、簽署、蓋章。8、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)審查工作中的重大事項(xiàng)，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)反映。二、女職工委員會(huì)的職責(zé)1、女職工委員會(huì)的職能：女職工委員會(huì)的職能是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。