2016年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420161

1、【單選題】我國公務(wù)員制度的“中國特色”主要體現(xiàn)在

公開原則

平等原則

A:

反對“政治中立”原則

B:

競爭擇優(yōu)原則

C:

答D:案：C

解析：我國公務(wù)員制度的“中國特色”主要體現(xiàn)在反對“政治中立”原則

2、【單選題】公務(wù)員控告的機關(guān)，可以是有專門機關(guān)，也可以是

人民法院

上級機關(guān)

A:

公安機關(guān)

B:

勞動爭議仲裁委員會

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員控告的機關(guān)，可以是有專門機關(guān)，也可以是上級機關(guān)。

3、【單選題】公務(wù)員降級、撤職的處分期限是

12個月

18個月

A:

24個月

B:

36個月

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員降級、撤職的處分期限是24個月

4、【單選題】我國對晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，要分別任下

一級職務(wù)多少年以上?

一年以上

二年以上

A:

三年以上

B:

四年以上

C:

D:

答案：D

解析：我國晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(一)晉升科員、副主任科員、主任科員職務(wù),應(yīng)分別任下一

級職務(wù)三年以上。(二)晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上。(三)

晉升副巡視員、巡視員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。

5、【單選題】考核公務(wù)員必須遵守的首要原則是

依法考核

客觀公正

A:

民主公開

B:

答C:案：B

解析：公務(wù)員考核應(yīng)遵循的基本原則包括客觀公正原則、民主公開原則和注重實績原則。

其中必須遵守的首要原則是客觀公正。

6、【單選題】公務(wù)員考核的重點內(nèi)容是

品德

能力

A:

工作實績

B:

工作態(tài)度

C:

答D:案：C

解析：《公務(wù)員法》第三十三條規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員

的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，即考核的重點內(nèi)容為績，即工作實績。

7、【單選題】我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于

隋朝的科舉制度

唐朝的科舉制度

A:

元朝的科舉制度

B:

明朝的科舉制度

C:

答D:案：A

解析：我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于隋朝的科舉制度。

8、【單選題】調(diào)研員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次是

廳局級正職

廳局級副職

A:

B:

縣處級正職

縣處級副職

C:

答D:案：C

解析：調(diào)研員是國家公務(wù)員的一種。國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),調(diào)研

員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),調(diào)研員和副調(diào)研員只在市(地)級以上國家行政機關(guān)設(shè)置，因此調(diào)研員

相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的縣處級正職。

9、【單選題】公務(wù)員制度是西方國家哪種制度的直接產(chǎn)物?

議會制度

政黨制度

A:

共和制度

B:

憲政制度

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員制度是西方國家政黨制度的直接產(chǎn)物。

10、【單選題】實行“折衷制”公務(wù)員管理機構(gòu)的國家是

法國

德國

A:

美國

B:

英國

C:

答D:案：D

解析：折中制。以英國為代表，在行政系統(tǒng)之外設(shè)置相對獨立的公務(wù)員管理機構(gòu)負責(zé)公務(wù)

員考選事宜，而公務(wù)員管理事宜由各部門按規(guī)定辦理。

11、【單選題】中國公務(wù)員獎勵的最高形式是

授予榮譽稱號

記功

A:

嘉獎

B:

表揚

C:

答D:案：A

解析：中國公務(wù)員獎勵的最高形式是授予榮譽稱號

12、【單選題】對于我國少數(shù)民族自治中如何實施回避制度，下列表述正確的是

由國家統(tǒng)一制定法律法規(guī)

需要由自治地方自行掌握

A:

必須與非自治地方政府一樣實行回避制度

B:

自治地方行政首長決定

C:

答D:案：B

解析：對于我國少數(shù)民族自治中如何實施回避制度，需要由自治地方自行掌握。

13、【單選題】公務(wù)員申訴的程序中

復(fù)核是必須經(jīng)過的程序

可以不經(jīng)過復(fù)核、徑直進入申訴程序

A:

由國家行政機關(guān)決定是否啟動復(fù)核程序

B:

可以在申請復(fù)核的同時進行申訴

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員申訴的程序中可以不經(jīng)過復(fù)核、徑直進入申訴程序

14、【單選題】公務(wù)員申訴、控告的共同點之一是

申訴、控告的對象都是公務(wù)員法規(guī)定的機關(guān)及其工作人員

原因都是對人事處理決定不服

A:

目的都是獲得損失補償

B:

前提都是公務(wù)員所在機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有違法行為

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員申訴、控告的共同點之一是申訴、控告的對象都是公務(wù)員法規(guī)定的機關(guān)及其

工作人員

15、【單選題】下列更好地體現(xiàn)了對公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)利的保障的制度是

辭退

退休

A:

辭職

B:

自動離職

C:

答D:案：C

解析：辭職制度保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實現(xiàn)，提高了公務(wù)員隊伍的活力和辦事效

率。

16、【單選題】公務(wù)員強制退休的條件，或者是達到法定退休年齡，或者是

完全喪失工作能力

部分或者完全喪失工作能力

A:

殘疾

B:

工傷

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員強制退休的條件，或者是達到法定退休年齡，或者是完全喪失工作能力

17、【單選題】公務(wù)員隊伍“出口”的主要渠道是

辭退

辭職

A:

交流

B:

退休

C:

答D:案：D

解析：退休是公務(wù)員隊伍“出口”的主要渠道

18、【單選題】對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的公務(wù)員，每周工作時間是

40小時

44小時

A:

50小時

B:

55小時

C:

答D:案：A

解析：對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的公務(wù)員，每周工作時間是40小時

19、【單選題】對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所

給予的適當(dāng)補償是

補貼

獎金

A:

補助

B:

津貼

C:

答D:案：D

解析：本題考查公務(wù)員津貼的含義。公務(wù)員津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境

下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償，是工資的一種補充形式和工資制度

的重要組成部分。故本題選D

20、【單選題】中國公務(wù)員福利措施的特點是

形式多樣

形式單一

A:

法定貨幣

B:

法定休假

C:

答D:案：A

解析：中國公務(wù)員福利措施的特點是具有形式多樣性

21、【多選題】我國公務(wù)員福利補貼的形式包括

福利費

空調(diào)費

A:

取暖費

B:

交通費

C:

喪葬費

D:

答E:案：ACD

解析：我國公務(wù)員福利補貼的形式包括：福利費、取暖費、交通費

22、【多選題】我國公務(wù)員公務(wù)回避的主要情形包括

涉及本人利害關(guān)系的

涉及與本人有比較密切的法定的四種親屬關(guān)系的

A:

涉及與本人有同學(xué)、戰(zhàn)友、老同事等利害關(guān)系的

B:

其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的

C:

仇視關(guān)系

D:

答E:案：ABD

解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：第一，涉及本

人利害關(guān)系的。也就是說公務(wù)員本人不能處理涉及本人利害關(guān)系的公務(wù)。第二，涉及與本

人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。

也就是說，公務(wù)員不能處理涉及自己上述四種親屬利害關(guān)系的公務(wù)。第三，其他可能影響

公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

23、【多選題】我國公務(wù)員交流的形式包括

調(diào)任

升任

A:

B:

轉(zhuǎn)任

掛職鍛煉

C:

內(nèi)部培訓(xùn)

D:

答E:案：ACD

解析：《公務(wù)員法》第六十三條規(guī)定，國家實行公務(wù)員交流制度。……交流的方式包括調(diào)

任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。故選ACD

24、【多選題】我國目前的法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)入機關(guān)必須具備的條件有

有國家規(guī)定的編制空額

符合回避規(guī)定

A:

調(diào)入人員必須具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平

B:

必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格

C:

健康的身體

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國目前的法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)入機關(guān)必須具備的條件有：有國家規(guī)定的編制空額；

符合回避規(guī)定；調(diào)入人員必須具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平；必須具備相應(yīng)的工作

能力和任職資格；以及健康的身體

25、【多選題】關(guān)于公務(wù)員處分期限解除的表述，正確的有

處分期滿就可以自動解除

處分期間表現(xiàn)好，可以提前解除

A:

處分期滿且在處分期間有悔改表現(xiàn)

B:

降級、撤職的處分期限為24個月

C:

記過的處分期限為18個月

D:

答E:案：CD

解析：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤

職，二十四個月。公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)

生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分

后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不

視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

26、【多選題】國家公務(wù)員任職的程序包括

提出擬任職人選

考察

A:

決定任命

B:

C:

反饋意見

下發(fā)任職通知

D:

答E:案：ABCE

解析：國家公務(wù)員任職的程序包括：提出擬任職人選；考查；決定任命；下發(fā)任職通知。

27、【多選題】下列不得報考國家公務(wù)員的有

不具有中華人民共和國國籍的

不具有城鎮(zhèn)戶口的

A:

曾受過刑事處罰的

B:

曾被開除公職的

C:

不滿十八周歲的

D:

答E:案：ACDE

解析：報考公務(wù)員的基本條件為：第一，具有中華人民共和國國籍；第二，年滿十八周

歲；第三，擁護中華人民共和國憲法；第四，具有良好的品行；第五，具有正常履行職責(zé)

的身體條件；第六，具有符合職位要求的文化程度和工作能力；第七，法律規(guī)定的其他條

件。同時在我國公務(wù)員錄用的實際工作中，還需掌握一些限制或者否定性的資格條件。凡

具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認為不能報考公務(wù)員。它們是：其一，曾

因犯罪受過刑事處罰的。其二，曾被開除公職的。其三，有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的

其他情形的。因此ACDE不能報考公務(wù)員

28、【多選題】職位的三要素包括

職務(wù)

職權(quán)

A:

職責(zé)

B:

級別

C:

薪酬

D:

答E:案：ABC

解析：職位的三要素包括：職務(wù)、職權(quán)和職責(zé)

29、【多選題】控告人、申訴人應(yīng)盡的義務(wù)有

申訴、控告要忠于事實

申訴、控告要顧及當(dāng)事人的感受

A:

申訴、控告要考慮對政府形象的影響

B:

申訴、控告人不得捏造事實

C:

申訴、控告人不得誣陷他人

D:

E:

答案：ADE

解析：檢舉、控告、申訴人的義務(wù)：⑴對所檢舉、控告、申訴的事實的真實性負責(zé)。接受

調(diào)查詢問時，應(yīng)如實提供情況和證據(jù)。如有誣陷、制造假證行為，必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。⑵

遵守黨的紀(jì)律和控告申訴工作的有關(guān)規(guī)定，維護社會秩序和工作秩序。如有違犯，須接受

教育、勸告，直至承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。⑶接受黨組織、國家行政機關(guān)的正確處理意見，不得提

出與黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)章制度及政策規(guī)定以外的要求。因此ADE正確。

30、【多選題】我國公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有

職務(wù)

職位類別

A:

德才表現(xiàn)

B:

工作實績

C:

資歷

D:

答E:案：ACDE

解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第19條規(guī)定：“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級

別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工

資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別?！钡?3條規(guī)定：“公務(wù)員晉升職

務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷辱方面的

條件和資格。因此選ACDE

31、【問答題】公務(wù)員權(quán)利

答案：指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做

出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。

32、【問答題】公務(wù)員工資

答案：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公

務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

33、【問答題】掛職鍛煉

答案：是指公務(wù)員任職機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者上級機

關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。

34、【問答題】公務(wù)員培訓(xùn)

答案：是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對

其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)

練。

35、【問答題】簡述設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性。

答案：（1）是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。（2）是公務(wù)員法律制度得以正確全

面落實的保證。（3）是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。（4）是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力

度的保障。（答出4點給6分，答出3點給4分，答出2點給3分，答出1點給2分）

36、【問答題】簡述我國公務(wù)員制度所規(guī)定的不得辭退公務(wù)員的情形。

答案：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。（2）患病或者負傷，在

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（4）法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。（答出4點給6分，答出3點給4分，答出2點給3

分，答出1點給2分）

37、【問答題】簡述公務(wù)員處分的程序。

答案：（1）初查。（2）立案。（3）調(diào)查取證。（4）陳述、申辯。（5）做出

處分決定或者撤銷案件。（6）通知。

38、【問答題】簡述我國公務(wù)員的范圍。

答案：（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員。（2）人大機關(guān)的工作人員。（3）行政機

關(guān)的工作人員。（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員。（5）審判機關(guān)的工作人員。（6）檢

察機關(guān)的工作人員。（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。（以上各點答對一點均可得一

分，總分不超過6分）

39、【問答題】比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。

答案：職位分類的優(yōu)點如下。(1)因事設(shè)人避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象。(2)可以使考

試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有利于事得其人,人盡其才。(3)便于實行公平合理的工資待遇和制訂

工作人員的培訓(xùn)籌劃。(4)可以做到職責(zé)分明,淘汰不必要的推諉糾紛,有利于獲得職位的

最佳人選,治理機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題,提高組織機構(gòu)的科學(xué)

化、系統(tǒng)化水平,使組織機構(gòu)處于合理高效的狀態(tài)。(5)有一套嚴格的法規(guī)文件。(6)以工

作決定報酬,實行同工同酬。(7)為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。

職位分類的缺點如下。(1)在適用范圍上,職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位,而

對高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強的職位,則不太適用。(2)實施職

位分類的程序煩瑣復(fù)雜,需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參與,否則難以達

到科學(xué)和正確。(3)職位分類重事不重人,強調(diào)“職位面前人人平等”,因此嚴格限制了每

個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任,嚴格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑,有礙于人的全面發(fā)展和

人才流動,個人積極性不輕易得到充分發(fā)揮。(4)職位分類在考核方面過于注重公開化和量

化指標(biāo),使人感到煩瑣、死板、不易推行。品位分類制的優(yōu)點如下：(1)品位分類制度

沒有嚴格的分類程序和依據(jù)，職位劃分簡單，在實踐中簡便易行，在應(yīng)付特殊情況和緊急

需要時具有優(yōu)勢。(2)注重公職人員的綜