(附件版)超市店長聘用合同官方版-2024

超市店長聘用合同官方版附件：甲方：________________地質(zhì)：________________法定代表人：___________聯(lián)系方式：______________乙方：________________地質(zhì)：________________法定代表人：___________聯(lián)系方式：______________鑒于甲方是一家依法成立的超市，乙方愿意為甲方提供店長職位的服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任店長事宜，達(dá)成如下合同：第一條聘用期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的聘用合同。第二條職位及工作內(nèi)容2.1甲方聘用乙方擔(dān)任店長職位，全面負(fù)責(zé)超市的日常管理工作。（1）負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理，確保超市的正常運(yùn)營；（2）制定和實(shí)施超市的銷售計(jì)劃，提高銷售額；（3）負(fù)責(zé)超市員工的招聘、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作；（4）負(fù)責(zé)超市的庫存管理，保證商品充足、品種豐富；（5）負(fù)責(zé)超市的顧客服務(wù)，處理顧客投訴；（6）負(fù)責(zé)超市的安全管理，確保超市的安全無隱患；（7）完成甲方交辦的其他工作。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他休假。第四條薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方基本工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為每月____日前支付上月工資。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)金等。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：________________附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇明細(xì)4.甲乙雙方約定的其他文件=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：連鎖超市店長聘用增加條款：（1）區(qū)域管理：乙方負(fù)責(zé)的區(qū)域包括但不限于甲方的多家連鎖超市，具體區(qū)域由甲方指定。（2）跨店協(xié)調(diào)：乙方需定期進(jìn)行跨店協(xié)調(diào)會(huì)議，促進(jìn)各連鎖店之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。（3）品牌一致性：乙方應(yīng)確保各連鎖店在品牌形象、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、商品陳列等方面的一致性。2.特殊應(yīng)用場合：新開超市店長聘用增加條款：（1）籌備期職責(zé)：乙方應(yīng)在超市開業(yè)前參與籌備工作，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、商品采購等。（2）開業(yè)目標(biāo)：乙方應(yīng)制定開業(yè)促銷計(jì)劃，確保超市開業(yè)初期達(dá)到甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。（3）市場調(diào)研：乙方需在合同期內(nèi)定期進(jìn)行市場調(diào)研，為超市的定位和發(fā)展提供建議。3.特殊應(yīng)用場合：臨時(shí)店長聘用增加條款：（1）臨時(shí)職責(zé)：乙方在臨時(shí)擔(dān)任店長期間，應(yīng)履行店長職責(zé)，并接受甲方臨時(shí)指派的其他工作。（2）交接時(shí)間：乙方應(yīng)在合同到期前或甲方通知的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。（3）臨時(shí)薪酬：乙方的薪酬待遇根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和完成的工作量另行協(xié)商確定。4.特殊應(yīng)用場合：店長晉升合同增加條款：（1）晉升考核：乙方在合同期內(nèi)應(yīng)接受甲方組織的晉升考核，合格后方可晉升。（2）培訓(xùn)發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）薪酬調(diào)整：根據(jù)乙方的晉升結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整乙方的薪酬待遇。5.特殊應(yīng)用場合：店長解聘合同增加條款：（1）解聘原因：甲方解聘乙方時(shí)應(yīng)明確解聘原因，并提前通知乙方。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）保密義務(wù)：乙方在被解聘后仍需遵守合同中的保密義務(wù)。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須是最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本，加蓋甲方公章。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是乙方本人的有效聯(lián)系件，正反面復(fù)印在同一頁紙上。3.甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在甲方工作期間享有的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)金等，加蓋甲方公章。4.甲乙雙方約定的其他文件要求：包括但不限于乙方的崗位職責(zé)說明書、薪酬結(jié)構(gòu)說明、工作地點(diǎn)等，需雙方簽字或蓋章確認(rèn)。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：合同條款解釋不清解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。如有歧義，應(yīng)及時(shí)協(xié)商明確，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.問題：乙方未能履行職責(zé)解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的職責(zé)范圍和工作要求，并在合同中約定考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施。如乙方未能履行職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施。3.問題：合同終止或解除時(shí)的爭議解決辦法：在合同中明確約定合同終止或解除的條件和程序，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法提起訴訟。4.問題：保密信息泄露解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，并加強(qiáng)對(duì)乙方保密意識(shí)的培訓(xùn)。如發(fā)生保密信息泄露，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。5.問題：薪酬支付和福利待遇的爭議解決辦法：在合同中明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式，以及甲方提供的福利待遇。如有爭議，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。6.問題：合同期限屆滿后的續(xù)約問題解決辦法：在合同中明確約定合同到期前的續(xù)約通知期限和續(xù)約程序。如果雙方有意續(xù)約，應(yīng)按照約定提前書面通知對(duì)方，并簽訂新的聘用合同。7.問題：工作時(shí)間和休假安排的靈活性解決辦法：在合同中約定乙方的工作時(shí)間和休假安排，同時(shí)允許根據(jù)超市運(yùn)營實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。任何調(diào)整都應(yīng)通過書面形式通知乙方，并確保不違反相關(guān)法律法規(guī)。8.問題：緊急情況下的職責(zé)履行解決辦法：在合同中增加緊急情況下的職責(zé)履行條款，明確乙方在突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、疫情等）時(shí)應(yīng)如何履行職責(zé)，以及甲方提供的支持和保護(hù)措施。9.問題：培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的提供解決辦法：在合同中約定甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。同時(shí)，應(yīng)明確乙方參與培訓(xùn)和發(fā)展的條件和程序。10.問題：合同變更和解除的通知程序解決辦法：在合同中明確約定合同變更和解除的通知程序，包括通知的方式、時(shí)限等。確保雙方在合同變更或解除時(shí)有充分的時(shí)間和方式來做出相應(yīng)的安排。附件列表及要求說明（續(xù)）：5.乙方的資格證書復(fù)印件要求：如果乙方持有的相關(guān)資格證書對(duì)其履行店長職責(zé)有重要影響，應(yīng)提供相應(yīng)證書的復(fù)印件，加蓋乙方公章或簽名確認(rèn)真實(shí)性。6.甲方制定的員工手冊或店長手冊要求：提供甲方制定的員工手冊或店長手冊，其中包含甲方的規(guī)章制度、工作流程、員工行為準(zhǔn)則等，以便乙方了解和遵守。7.甲方提供的其他支持文件要求：包括但不限于甲方提供的辦公設(shè)備、工作服、工作牌等物品的清單，以及乙方的使用和維護(hù)責(zé)任。8.乙方的健康證明或體檢報(bào)告要求：如果甲方要求乙方提供健康證明或體檢報(bào)告，乙方應(yīng)提供最近一次的體檢報(bào)告，證明其身體健康，適合履行店長職責(zé)。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)（續(xù)）：11.問題：合同中的個(gè)人信息保護(hù)注意事項(xiàng)：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，甲乙雙方都應(yīng)保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息，不得泄露或用于非法目的。12.問題：合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬注意事項(xiàng)：如果乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，避免日后產(chǎn)生糾紛。13.問題：合同中的競業(yè)限制注意事項(xiàng)：如果甲方要求乙方在合