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文檔簡介

公司不給用人合同在職場中，員工與雇主之間的關(guān)系是由用人合同所規(guī)定的。用人合同是就業(yè)時簽訂的正式文件，內(nèi)容包括員工的薪酬、職責(zé)、工作時間、福利待遇等。然而，一些公司卻不愿意為員工簽訂用人合同，這種情況會給員工帶來哪些困擾呢？如何應(yīng)對這種情況？公司不給用人合同的后果如果公司不給員工簽訂用人合同，那么員工將無法獲得法律保護，從而陷入一系列的困境：無法保障自身權(quán)益用人合同是雙方約定雇傭關(guān)系的依據(jù)，如果沒有用人合同，那么員工就沒有權(quán)利訴訟保護自己的利益，比如加班費、年終獎等。無法辦理社會保險員工如果沒有用人合同，就無法辦理社會保險，這將導(dǎo)致繳納社保費用變得很困難，同時也會影響員工享受社保待遇。無法獲得法律援助員工在與雇主的工作糾紛時，在沒有用人合同的情況下很難獲得法律援助，因為沒有子實證據(jù)證明雙方之間的合同關(guān)系。無法參加工會在許多國家和地區(qū)中，只有簽有用人合同的員工才有權(quán)加入工會，并享受工會提供的福利。如何應(yīng)對公司不給用人合同的情況如果公司不給員工簽訂用人合同，那么員工應(yīng)該如何應(yīng)對這種情況呢？要求簽訂用人合同員工應(yīng)該向公司提出要求簽訂用人合同，表示自己是有資格獲得合同的，并且解釋與合同相關(guān)的法律責(zé)任。建立工作日志無用人合同的員工應(yīng)該建立一份工作日志，記錄自己的工作情況，如工作時間、任務(wù)的完成情況、重要會議的記錄等等，這樣可以在工資糾紛時提供證據(jù)。合同期滿自動延期在合同期滿時，員工可以向公司遞交請求延長用人合同的書面申請，并應(yīng)查閱和維護勞動法。帶有合同文本的工作郵件員工應(yīng)該盡量使用帶有合同文本的工作郵件，來確保自己的工作職責(zé)和工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)能夠得到保護。結(jié)論用人合同對于員工來說非常重要。如果公司不提供用人合同，員工將失去法律保護，甚至可能會吃虧。因此，員工應(yīng)該嘗試尋找沒

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