人力資源-招聘與選拔復(fù)習(xí)資料

第頁(yè)人力資源聘請(qǐng)及選拔答案人力資源聘請(qǐng)及選拔（一）1,個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×2,“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。（單選題）A,社會(huì)性方面特別好B,侃侃而談C,扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)D,默默無(wú)語(yǔ)我的答案：C正確答案：C4,對(duì)于人們的價(jià)值觀，應(yīng)當(dāng)是在20歲之前完成的。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：√5,當(dāng)代企業(yè)盼望聘請(qǐng)到全部極端方面的人才。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（二）1,批判能夠解決問(wèn)題。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×2,做事過(guò)程中什么最重要？（）（單選題）A,好快B,合作C,理解D,誠(chéng)信我的答案：A正確答案：A3,在為人過(guò)程中，最最須要關(guān)注的是修己。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：×4,大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒(méi)有。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（三）1,人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）。（單選題）A,組織基層員工B,組織領(lǐng)導(dǎo)者C,股東D,社會(huì)我的答案：D正確答案：B2,以下哪類(lèi)管理更多強(qiáng)調(diào)將來(lái)的,整體效率的人力資源管理？（）（單選題）A,人事管理B,人本管理C,戰(zhàn)略人力資源管理D,信息人力資源管理我的答案：C正確答案：C3,人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生最最須要沉淀的是（）。（單選題）A,知識(shí)B,技能C,思維方式D,實(shí)力我的答案：C正確答案：C4,當(dāng)代企業(yè)越來(lái)越趨向的視角是（）。（單選題）A,權(quán)利B,服務(wù)C,金錢(qián)D,實(shí)力我的答案：B正確答案：B5,專(zhuān)業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過(guò)去,現(xiàn)在,將來(lái)，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（四）1,人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。（單選題）A,資本和人力B,人和事C,人和物D,物和錢(qián)我的答案：B正確答案：B2,人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×3,人力資源規(guī)劃的技能直接確定其是否能從事人力資源管理工作。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（單選題）A,薪酬和福利B,工作分析和人資評(píng)價(jià)C,聘請(qǐng)和選拔D,培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)我的答案：B正確答案：B5,八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（五）1,“C&B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）（單選題）A,薪酬及福利B,聘請(qǐng)及選拔C,培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)D,工作分析我的答案：A正確答案：A2,以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）（單選題）A,薪酬主管B,績(jī)效專(zhuān)員C,聘請(qǐng)主管D,培訓(xùn)師我的答案：C正確答案：C3,對(duì)于面試演練，大家要思索的問(wèn)題不包括（）。（單選題）A,這次面試中提出的問(wèn)題和你以前遇到的面試中的問(wèn)題有什么區(qū)分，假如有區(qū)分，那區(qū)分是什么B,應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C,假如你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D,假如你來(lái)回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容我的答案：B正確答案：B4,于海波老師的面試過(guò)程中，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題是（）。（單選題）A,成果如何B,自我介紹C,最大的優(yōu)勢(shì)D,有待完善的地方我的答案：A正確答案：A5,學(xué)生敢主動(dòng)站起來(lái)去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（六）1,問(wèn)完固定問(wèn)題之后追問(wèn)一些問(wèn)題，這一般被稱(chēng)為什么問(wèn)題？（）（單選題）A,半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題B,結(jié)構(gòu)化問(wèn)題C,行為問(wèn)題D,壓力面試我的答案：A正確答案：A2,什么類(lèi)型的面試可以很大程度上消退造假？（）（單選題）A,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討B(tài),文件筐處理C,背景調(diào)查D,行為化面試我的答案：D正確答案：D3,面試問(wèn)題的次序可以隨意調(diào)整。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。（單選題）A,實(shí)力大小B,責(zé)任心C,困難強(qiáng)度D,如何艱難我的答案：B正確答案：B5,當(dāng)代人力資源面試比較提倡的模式是（）。（單選題）A,非結(jié)構(gòu)化面試B,集風(fēng)光 試C,行為化面試D,結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C正確答案：C人力資源聘請(qǐng)及選拔（七）1,以下哪項(xiàng)不是人力資源管理打算階段的工作？（）（單選題）A,工作分析B,人力資源安排C,建立勝任特征模型D,網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)我的答案：D正確答案：D2,學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：×3,詳細(xì)方案的設(shè)計(jì)不包括聘請(qǐng)渠道的選擇（）。（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,要學(xué)做一名考官，第一個(gè)須要對(duì)（）。（單選題）A,自我做好認(rèn)知B,崗位要領(lǐng)C,對(duì)人的實(shí)力和素養(yǎng)把握很精確D,崗位職責(zé)我的答案：C正確答案：C5,人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不須要打算展示。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（八）1,以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（單選題）A,作出決策B,確定薪酬C,發(fā)出通知D,安排制定我的答案：D正確答案：D2,渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,筆試考察的內(nèi)容一般只包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,人力資源管理過(guò)程中，什么直接確定了最終能否找到合適的人選？（）題）A,選拔B,招募C,宣揚(yáng)D,筆試我的答案：B正確答案：B5,招募的重要性小于選拔。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×（單選人力資源聘請(qǐng)及選拔（九）1,聘請(qǐng)過(guò)程中較難的是（）。（單選題）A,評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立B,簡(jiǎn)歷的獲得C,背景調(diào)查D,筆試安排我的答案：A正確答案：A2,案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。（單選題）A,文獻(xiàn)分析B,崗位說(shuō)明書(shū)分析C,領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管訪談D,沿用其他公司的模式我的答案：D正確答案：D3,年度滾動(dòng)安排是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來(lái)確定的。（）（單選題）A,中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃B,部門(mén)內(nèi)部日常工作C,短期安排D,整個(gè)組織的日常安排我的答案：A正確答案：A4,文獻(xiàn)分析有助于對(duì)聘請(qǐng)崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×6,下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A,文獻(xiàn)分析B,閑聊C,崗位說(shuō)明書(shū)分析D,領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管訪談我的答案：B正確答案：B7,對(duì)一個(gè)全新的崗位，聘請(qǐng)過(guò)程中比較難的是（）。（單選題）A,崗位性質(zhì)B,實(shí)力評(píng)價(jià)C,設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)D,如何選拔我的答案：C正確答案：C8,企業(yè)發(fā)展部門(mén)負(fù)責(zé)人須要管理部門(mén)內(nèi)部日常工作。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（十）1,人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。（單選題）A,以人為本B,和諧理論C,看法確定一切D,人和環(huán)境匹配我的答案：D正確答案：D2,戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)更加留意（）。（單選題）A,謹(jǐn)慎B,大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C,創(chuàng)新性D,溝通實(shí)力我的答案：B正確答案：B3,人和部門(mén)要匹配，及行業(yè)要匹配。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,做管理的三點(diǎn)不包括（）。（單選題）A,為人B,影響力C,做事D,修己我的答案：B正確答案：B人力資源聘請(qǐng)及選拔（十一）1,我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少運(yùn)用的選拔方法是（）。（單選題）A,申請(qǐng)表格B,面試C,筆試D,心理測(cè)試我的答案：正確答案：D2,企業(yè)在剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)階段更須要的是（）。（單選題）A,通才B,專(zhuān)才C,天才D,冒險(xiǎn)人我的答案：A正確答案：A3,一個(gè)特殊具有創(chuàng)建性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。（單選題）A,衰退的單位B,剛剛起步的單位C,穩(wěn)步發(fā)展的單位D,改革創(chuàng)新的單位我的答案：D正確答案：D4,我國(guó)人力資源聘請(qǐng)常用的方法不包括（）。（單選題）A,網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)B,人才市場(chǎng)C,內(nèi)部舉薦D,聘請(qǐng)廣告我的答案：C正確答案：C5,我國(guó)人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A,申請(qǐng)表格B,評(píng)價(jià)中心C,面試D,筆試我的答案：正確答案：B人力資源聘請(qǐng)及選拔（十二）1,“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來(lái)即用，特殊挑剔候選人的經(jīng)驗(yàn)，甚至非得五年以上工作閱歷，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種聘請(qǐng)不足？（）（單選題）A,評(píng)價(jià)主觀B,指標(biāo)模糊C,聘請(qǐng)?bào)w系錯(cuò)位D,打算不足我的答案：D正確答案：B2,聘請(qǐng)選拔第一步是（）。（單選題）A,工作分析B,確定薪酬C,確定指標(biāo)D,筆試安排我的答案：C正確答案：C3,目前我國(guó)人力資源聘請(qǐng)既有缺少專(zhuān)家的因素，也有工具本身質(zhì)量須要檢驗(yàn)的問(wèn)題，還有操作不規(guī)范的問(wèn)題。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,評(píng)價(jià)過(guò)程中人的主觀因素導(dǎo)致了評(píng)價(jià)的不精確。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,許多企業(yè)聘請(qǐng)崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（十三）1,員工聘請(qǐng)目的不包括（）。（單選題）A,獲得所須要人才B,樹(shù)立企業(yè)形象C,履行企業(yè)的盈利義務(wù)D,降低受雇傭者短期內(nèi)離開(kāi)公司可能性我的答案：C正確答案：C2,“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A,組織先選人后定崗B,組織先定崗,劃分各自的工作范圍，然后開(kāi)始依據(jù)不同的崗位須要進(jìn)行人員甄選及錄用C,組織先確定工作范圍和任職資格，然后開(kāi)始依據(jù)不同的狀況進(jìn)行定崗D,組織先錄用新員工，然后依據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配我的答案：B正確答案：B3,聘請(qǐng)及選拔就是指找人及招人。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,廣義的聘請(qǐng)和選拔包括吸引,聘請(qǐng),選拔,錄用。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（十四）1,聘請(qǐng)的原則不涉及（）。（單選題）A,公開(kāi)B,同等,擇優(yōu)C,單面,快速D,競(jìng)爭(zhēng)我的答案：C正確答案：C2,以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門(mén)？（）（單選題）A,面試,考試工作的組織B,通知參與者面試的人員名單C,正式合同的簽訂D,聘請(qǐng)安排的制定及審批我的答案：D正確答案：D3,戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問(wèn)題。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：√5,聘請(qǐng)中，只要完全公開(kāi)，就能達(dá)到好的效果。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（十五）1,聘請(qǐng)和選拔的戰(zhàn)略視角須要考慮的問(wèn)題不涉及（）。（單選題）A,組織須要聘請(qǐng)人員嗎B,聘請(qǐng)和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的須要C,外包業(yè)務(wù)D,組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案：C正確答案：C2,聘請(qǐng)和選拔的替代性措施不包括（）。（單選題）A,調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員B,培訓(xùn)員工相應(yīng)實(shí)力C,成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特殊任務(wù)小組D,減少加班我的答案：D正確答案：D3,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)屬于（）。（單選題）A,組織戰(zhàn)略B,組織愿景C,組織文化D,組織人力資源戰(zhàn)略我的答案：A正確答案：A4,戰(zhàn)略性聘請(qǐng)首先要考慮的是（）。（單選題）A,單位是否須要招人B,怎么招人C,招什么樣的人D,怎樣培育人我的答案：A正確答案：A5,人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（十六）1,“舉薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×2,文官制度經(jīng)驗(yàn)了汲取-創(chuàng)建-推廣的過(guò)程。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,我國(guó)歷史上皇位舉薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？（）（單選題）A,堯繼位B,舜繼位C,禹的兒子建立夏朝D,禹繼位我的答案：C正確答案：C4,考試是個(gè)好制度，推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流淌。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,做聘請(qǐng)選拔時(shí)候確定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（十八）1,聘請(qǐng)的首要程序是（）。（單選題）A,策略B,實(shí)施方案C,打算D,評(píng)價(jià)我的答案：C正確答案：C2,聘請(qǐng)和選拔打算不包括（）。（單選題）A,人力資源規(guī)劃B,工作分析C,勝任特征模型建立及推廣D,評(píng)價(jià)中心我的答案：D正確答案：D3,整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是打算階段的工作。（）我的答案：√正確答案：√4,人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題）（推斷題）A,業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B,供應(yīng)及需求分析C,實(shí)行的詳細(xì)措施D,產(chǎn)生的后果我的答案：D正確答案：D5,傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（）。（單選題）A,7-8B,3-4C,5-6D,10人人人人左右我的答案：A正確答案：A人力資源聘請(qǐng)及選拔（十九）1,對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過(guò)什么方式來(lái)補(bǔ)充？（）（單選題）A,加班B,晉升C,培訓(xùn)D,聘請(qǐng)我的答案：B正確答案：B2,通過(guò)回來(lái)模型可以預(yù)料將來(lái)的銷(xiāo)售規(guī)模。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A,業(yè)務(wù)的分析B,人力的分析C,供求的分析D,工作的分析我的答案：C正確答案：C4,人員的淘汰要分門(mén)別類(lèi)，不能一刀切。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,實(shí)力的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)作用不大。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十）1,人力資源管理的第一個(gè)工作是（）。（單選題）A,績(jī)效管理B,培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)C,人力資源規(guī)劃D,聘請(qǐng)我的答案：C正確答案：C2,人力資源規(guī)劃只須要解決當(dāng)前的問(wèn)題。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×3,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作須要全公司的協(xié)作。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？（）（單選題）A,背景B,行業(yè)C,環(huán)境D,單位我的答案：C正確答案：C5,做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是特別難的。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十一）1,人力資源預(yù)料的方法不包括（）。（單選題）A,轉(zhuǎn)換比率法B,管理人員推斷法C,回來(lái)分析法D,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法我的答案：D正確答案：D2,我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。（單選題）A,年后三個(gè)月B,年前三個(gè)月C,年前D,年后6個(gè)月6個(gè)月我的答案：B正確答案：B3,內(nèi)部人力資源供應(yīng)和外部人力資源的供應(yīng)的方法是一樣的。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,相較于內(nèi)部人力資源供應(yīng)，外部人力資源的供應(yīng)不確定性更大。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,定量的東西偏理性。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十二）1,依據(jù)過(guò)去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推想將來(lái)人員變動(dòng)狀況的方法是（）。（單選題）A,轉(zhuǎn)換比率法B,馬爾可夫分析法C,回來(lái)分析法D,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法我的答案：B正確答案：B2,人力資源選拔首先確定的是（）。（單選題）A,確定招人費(fèi)用B,進(jìn)行面試安排C,確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D,及用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)我的答案：C正確答案：C3,人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)全部人員的什么問(wèn)題？（）（單選題）A,組織B,管理C,利用D,搭配我的答案：B正確答案：D5,人力資源工作的前提是（）。（單選題）A,聘請(qǐng)B,選拔C,規(guī)劃D,招募我的答案：C正確答案：C人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十三）1,工作分析主要針對(duì)的是（）。（單選題）A,人B,事C,物D,心我的答案：B正確答案：B2,工作分析的實(shí)質(zhì)是（）。（單選題）A,把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒(méi)有聯(lián)系的小片段B,把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的,有確定邏輯關(guān)系的小片段C,把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的,有確定邏輯關(guān)系的小片段D,把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的,但是沒(méi)有邏輯關(guān)系的小片段我的答案：C正確答案：C3,職務(wù)分析問(wèn)卷的英文簡(jiǎn)稱(chēng)是（）。（單選題）A,PAQB,PQC,AQD,ZWWJ我的答案：A正確答案：A4,科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)記是（）。（單選題）A,法約爾思想B,泰勒式思想C,韋伯思想D,馬克斯思想我的答案：B正確答案：B5,工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來(lái)，組合到一起。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十四）1,戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）（單選題）A,穩(wěn)定期B,浮動(dòng)期C,衰退期D,成長(zhǎng)期我的答案：A正確答案：A2,人力資源部門(mén)改革失敗的緣由在于（）。（單選題）A,分析方法錯(cuò)誤B,安排沒(méi)有做好C,組織戰(zhàn)略不好D,組織編制不對(duì)我的答案：B正確答案：B3,假如組織架構(gòu)出了問(wèn)題，還要不要接著做工作分析（）。（單選題）A,要B,可以要C,不要D,不確定我的答案：C正確答案：C4,著手人力資源首先是激勵(lì)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,組織戰(zhàn)略理清,業(yè)務(wù)流程的理順,組織架構(gòu)定位,組織編制的完善后才是崗位分析。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十五）1,工作分析只是人力資源部的事情。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×2,戰(zhàn)略定位須要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必需是（）。（單選題）A,人力資源總監(jiān)B,經(jīng)理C,副總裁D,董事長(zhǎng)我的答案：D正確答案：D4,人力資源必需先做訪談再做文獻(xiàn)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,PAQ在我國(guó)不很適用。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十六）1,工作分析三大邏輯，第一步是（）。（單選題）A,訪談B,做打算工作C,搜集信息D,做崗位評(píng)價(jià)我的答案：B正確答案：B2,美氏的核心競(jìng)爭(zhēng)力是（）。（單選題）A,工作分析B,工作評(píng)價(jià)體系C,培訓(xùn)體系D,IPE系統(tǒng)我的答案：D正確答案：D3,一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A,基本信息B,工作概要C,工作細(xì)微環(huán)節(jié)D,工作職責(zé)我的答案：C正確答案：C4,崗位職責(zé)確定要寫(xiě)到諸如“回答客戶詢問(wèn)”等程度才明白。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,崗位說(shuō)明書(shū)中要有工作概要。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十七）1,工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（單選題）A,規(guī)劃B,支撐C,變革D,理順我的答案：B正確答案：B2,我們國(guó)家更加重視的是（）。（單選題）A,人和人的搭配B,人和事的搭配C,事和事的搭配D,物和物的搭配我的答案：B正確答案：A3,銀行主要從誰(shuí)入手來(lái)建立科學(xué)的管理制度？（）（單選題）A,理財(cái)師B,柜臺(tái)人員C,客戶經(jīng)理D,保安我的答案：C正確答案：C4,勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多的是強(qiáng)調(diào)（）。（單選題）A,創(chuàng)新實(shí)力B,創(chuàng)建力C,個(gè)人是不是優(yōu)秀的D,單位是不是優(yōu)秀的我的答案：D正確答案：D人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十八）1,BI訪談的兩個(gè)基本問(wèn)題是什么？（）（單選題）A,工作當(dāng)中最滿足的事情和工作當(dāng)中最不滿足的事情B,工作當(dāng)中最快樂(lè)的事情和工作當(dāng)中最不快樂(lè)的事情C,工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情D,工作當(dāng)中最難受的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情我的答案：A正確答案：A2,訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目?jī)效，這樣更有利于訪談。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×3,BI訪談時(shí)間低于多少是不精確的？（）（單選題）A,1個(gè)小時(shí)B,半個(gè)小時(shí)C,一個(gè)半小時(shí)D,兩個(gè)小時(shí)我的答案：A正確答案：A4,預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A,超級(jí)編碼B,試編碼C,獨(dú)立編碼D,一樣性編碼我的答案：B正確答案：B5,編碼要提前確定好，直接填寫(xiě)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（二十九）1,問(wèn)卷調(diào)查時(shí)實(shí)行的方式是（）。（單選題）A,下屬評(píng)B,同事評(píng)C,自評(píng)和他評(píng)D,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)我的答案：C正確答案：C2,問(wèn)卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×3,BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）A,總頻次B,平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C,最低頻次D,最高頻次我的答案：A正確答案：B4,彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)分不明顯的方法是（）。（單選題）A,重新打分B,重新訪談C,專(zhuān)家會(huì)議D,重新編碼我的答案：C正確答案：C5,獨(dú)立編碼不重要。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十）1,人力資源管理過(guò)程中許多的獎(jiǎng)懲是為了限制其行為。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√2,管理人員的許多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單選題）A,結(jié)果B,事C,人D,行為我的答案：D正確答案：D3,編碼是利用什么來(lái)區(qū)分？（）（單選題）A,特殊符號(hào)B,文字C,數(shù)字D,字母我的答案：C正確答案：C4,某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A,總平次B,總頻次C,總數(shù)D,權(quán)值我的答案：A正確答案：A5,假如單位崗位實(shí)力特征特別明確的話，就可以用到面試以及績(jī)效考核上。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十一）1,訪談時(shí)須要找兩類(lèi)人，這兩類(lèi)人是（）。（單選題）A,績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人B,績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人C,績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人D,績(jī)效一般的男員工和女員工我的答案：A正確答案：A2,編碼過(guò)程中，什么是最核心的？（）（單選題）A,編碼的團(tuán)隊(duì)B,編碼的時(shí)間C,編碼詞典的建立D,編碼人員的理解程度我的答案：D正確答案：D3,如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀及否，首先要（）。（單選題）A,找到標(biāo)準(zhǔn)B,打分C,問(wèn)卷D,視察我的答案：A正確答案：A4,優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（單選題）A,ZB,YC,T檢驗(yàn)檢驗(yàn)檢驗(yàn)D,阿爾法檢驗(yàn)我的答案：C正確答案：C5,編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十二）1,國(guó)內(nèi)更多依靠哪種訪談方式來(lái)建立勝任力模型？（）（單選題）A,焦點(diǎn)訪談B,BI訪談C,典型問(wèn)題訪談D,案例訪談我的答案：B正確答案：B2,狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A,全部員工的共性B,全部員工的特性C,優(yōu)秀員工的共性D,優(yōu)秀員工及一般員工的不同地方我的答案：D正確答案：D3,BI訪談很好用，操作起來(lái)（）。（單選題）A,很簡(jiǎn)單B,一般C,特別難D,不確定我的答案：C正確答案：C4,勝任特征模型及傳統(tǒng)的人力資源管理特別不一樣。我的答案：×正確答案：√（推斷題）（）5,建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十三）1,大家編碼的一樣性程度相差較大的緣由是（）。（單選題）A,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B,訪談方式不一C,個(gè)人實(shí)力有差異D,編碼的時(shí)間不同我的答案：A正確答案：A2,獲得勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A,探討匯總B,BI訪談C,通過(guò)不同的來(lái)源,不同的編碼者來(lái)獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D,等級(jí)平均我的答案：C正確答案：C3,創(chuàng)新實(shí)力采納的是（）。（單選題）A,平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B,總平次C,幾何平均數(shù)D,最高等級(jí)分?jǐn)?shù)我的答案：A正確答案：D4,整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）A,通過(guò)不同的人及同一人的理解和把握，形成大家一樣認(rèn)可的實(shí)力詞典B,通過(guò)不同的人及不同人的理解和把握，形成大家一樣認(rèn)可的實(shí)力詞典C,驗(yàn)證編碼的正確D,找出編碼時(shí)候的問(wèn)題我的答案：B正確答案：B5,人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十四）1,真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作狀況。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√2,整個(gè)招募的過(guò)程可以看做是（）。（單選題）A,個(gè)人選擇的過(guò)程B,單位營(yíng)銷(xiāo),個(gè)人接受的過(guò)程C,單位聘請(qǐng)的過(guò)程D,雙向選擇的過(guò)程我的答案：B正確答案：B3,單位在聘請(qǐng)之前須要重點(diǎn)考慮的不包括（）。（單選題）A,聘請(qǐng)到的人產(chǎn)生的效益B,要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C,別的公司怎么做D,自己公司要怎么做我的答案：A正確答案：A4,公務(wù)員假如用結(jié)果績(jī)效考核是很簡(jiǎn)單出問(wèn)題的。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十五）1,典型的“砌石墻”聘請(qǐng)模式是（）。（單選題）A,獵頭聘請(qǐng)B,內(nèi)部聘請(qǐng)C,外部聘請(qǐng)D,外部補(bǔ)償我的答案：B正確答案：B2,內(nèi)部聘請(qǐng)的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A,來(lái)源有限B,近親繁殖C,內(nèi)部沖突D,活力過(guò)旺我的答案：D正確答案：D3,外部聘請(qǐng)的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A,適應(yīng)性慢B,有風(fēng)險(xiǎn)性C,影響內(nèi)部員工主動(dòng)性D,聘請(qǐng)成本低我的答案：D正確答案：D4,隨著職位的上升，聘請(qǐng)地點(diǎn)和范圍要縮小。我的答案：×正確答案：×（推斷題）（）5,相較于外部聘請(qǐng)，內(nèi)部聘請(qǐng)對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績(jī)效沒(méi)有嚴(yán)格要求。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十六）1,獵頭公司一般針對(duì)（）。（單選題）A,基層工作人員B,操作工C,中高層管理人員D,研發(fā)人員我的答案：C正確答案：C2,下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）（單選題）A,具有完善的職位體系B,借調(diào)的順當(dāng)進(jìn)行C,崗位可以輪換D,崗位具有互通性我的答案：A正確答案：A3,退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A,資格B,實(shí)力C,素養(yǎng)D,文化我的答案：B正確答案：B4,寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A,人是否有發(fā)展?jié)摿,是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀C,單位里是否有特別明確的職業(yè)生涯規(guī)則D,單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D正確答案：D5,內(nèi)部晉升不屬于聘請(qǐng)選拔的范疇。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十七）1,關(guān)于聘請(qǐng)廣告，表述不正確的是（）。（單選題）A,快B,信息多C,成本高D,受眾有限制我的答案：C正確答案：C2,聘請(qǐng)廣告選擇投放媒體須要考慮的因素不包括（）。（單選題）A,成本B,受眾C,創(chuàng)新D,速度我的答案：C正確答案：C3,聘請(qǐng)廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A,工作地點(diǎn)B,單位介紹C,直接領(lǐng)導(dǎo)D,工作職責(zé)我的答案：C正確答案：C4,下面哪個(gè)企業(yè)特別喜愛(ài)內(nèi)部員工舉薦他熟識(shí)的人？（）A,微軟B,蘋(píng)果C,華為D,intel我的答案：A正確答案：A（單選題）5,外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。（單選題）A,發(fā)郵件B,發(fā)帖子C,發(fā)短信息D,發(fā)廣告我的答案：D正確答案：D人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十八）1,主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。A,勞動(dòng)局B,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C,勞務(wù)所D,獵頭公司我的答案：D正確答案：D2,獵頭公司的原則是（）。（單選題）A,保密原則和規(guī)范原則B,短暫服務(wù)原則C,公開(kāi)原則D,利潤(rùn)至上原則（單選題）我的答案：A正確答案：A3,獵頭公司工作模式的第一步是（）。（單選題）A,找尋合適人選B,了解托付單位的相關(guān)背景C,接受托付D,及托付單位簽約我的答案：C正確答案：C4,獵頭公司喜愛(ài)主動(dòng)找上門(mén)的人員。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A,底層B,中高層C,高層D,未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B正確答案：B人力資源聘請(qǐng)及選拔（三十九）1,假如獵頭公司舉薦的人在3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A,再舉薦一人B,不再管C,退回傭金D,進(jìn)行勸告我的答案：A正確答案：A2,校園聘請(qǐng)的競(jìng)爭(zhēng)目前看來(lái)并不激烈。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×3,怎樣解決內(nèi)部員工舉薦的弊端？（）（單選題）A,依據(jù)正規(guī)程序走B,跟蹤舉薦者的舉薦狀況C,以上兩者都是D,都不對(duì)我的答案：C正確答案：C4,招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A,統(tǒng)一化B,詳細(xì)化C,細(xì)化D,多樣化我的答案：D正確答案：D5,整個(gè)獵頭行業(yè)有特別明確和詳細(xì)的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十）1,關(guān)于內(nèi)外部招募，說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A,外部招募成本高B,外部招募人才易流失C,內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D,內(nèi)部招募成本低我的答案：C正確答案：C2,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,全部的面試類(lèi)型都是可以打算的。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,2004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是特別有前景的。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的實(shí)力。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十一）1,選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（單選題）A,內(nèi)容B,方法C,整個(gè)安排D,時(shí)間我的答案：D正確答案：D2,選拔人的原則不包括（）。（單選題）A,合適B,進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C,不要降低標(biāo)準(zhǔn)D,選擇薪酬要求低的人我的答案：D正確答案：D3,任何狀況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案：×正確答案：×（推斷題）（）4,情境推斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。（單選題）A,把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法及內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B,把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法及內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C,把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法及內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D,把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法及內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C正確答案：C5,選拔時(shí)候的問(wèn)答,評(píng)價(jià)對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無(wú)影響？（）（單選題）A,有的時(shí)候有B,一般都沒(méi)有C,確定沒(méi)有D,有我的答案：D正確答案：D人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十二）1,人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。（單選題）A,有代表性的行為B,一個(gè)人全部的行為C,特殊行為D,常規(guī)行為我的答案：A正確答案：A2,人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A,間接的B,相對(duì)的C,長(zhǎng)久的D,客觀的我的答案：C正確答案：C3,衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）A,信度效度B,成本C,難度區(qū)分度D,創(chuàng)新性我的答案：D正確答案：D4,心理測(cè)驗(yàn)的工具,問(wèn)卷等的根本目的是（）。（單選題）A,選拔人B,聘請(qǐng)C,驗(yàn)證D,評(píng)典型的行為我的答案：D正確答案：D5,人的行為是可以（）。（單選題）A,雜亂的B,無(wú)序的C,被預(yù)料的D,不能被預(yù)料的我的答案：C正確答案：C人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十三）1,可用性及成本的關(guān)系是（）。（單選題）A,成反比B,沒(méi)有關(guān)系C,二元關(guān)系D,成正比我的答案：B正確答案：A2,關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選題）A,由簡(jiǎn)單到難B,由便宜到昂貴C,由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D,由近期到遠(yuǎn)期我的答案：D正確答案：D3,出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）（單選題）A,必須要低B,確定要高C,確定很高D,越高越好我的答案：B正確答案：A4,可用性和成本往往（）。（單選題）A,成正比B,成反比C,沒(méi)關(guān)系D,或正或反我的答案：B正確答案：B5,公允性和成本關(guān)系巨大。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十四）1,豐田公司選拔安排的第五階段是（）。（單選題）A,豐田公司接手有關(guān)的聘請(qǐng)工作B,應(yīng)聘人員參與一個(gè)小時(shí)的集風(fēng)光 試C,一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D,豐田公司托付專(zhuān)業(yè)的職業(yè)聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選我的答案：C正確答案：C2,聘請(qǐng)及選拔的一個(gè)核心是（）。（單選題）A,雙向細(xì)目表B,評(píng)價(jià)中心技術(shù)C,選擇職介機(jī)構(gòu)D,建立人才庫(kù)我的答案：A正確答案：A3,選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,許多單位在選拔人的時(shí)候，特別看重（）。（單選題）A,看法B,知識(shí)C,實(shí)力D,性格我的答案：D正確答案：D5,在面試過(guò)程中，不須要對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十五）1,現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。（單選題）A,終身雇傭B,遵紀(jì)守法C,價(jià)值觀D,工作主動(dòng)我的答案：C正確答案：C2,一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說(shuō)明（）。（單選題）A,和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B,和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C,各項(xiàng)實(shí)力突出D,將來(lái)確定是卓越績(jī)效者我的答案：B正確答案：B3,可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,管理學(xué)中告知我們，當(dāng)今的社會(huì)特別須要（）。（單選題）A,誠(chéng)信B,改變C,承諾D,創(chuàng)新我的答案：C正確答案：C5,一個(gè)人在公開(kāi)場(chǎng)合不說(shuō)話是不自信的表現(xiàn)。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十六）1,關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A,區(qū)分度高的項(xiàng)目B,區(qū)分度低的項(xiàng)目C,隨機(jī)排列D,無(wú)法確定我的答案：B正確答案：A2,篩選申請(qǐng)表的指標(biāo)一般不包括（）。（單選題）A,是不是填完了（單選題）B,是否依據(jù)填寫(xiě)要求填寫(xiě)C,是不是字跡工整D,供應(yīng)的信息能否起作用我的答案：C正確答案：C3,申請(qǐng)表的項(xiàng)目越多越好（）。（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,給予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,20年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。（單選題）A,第二大問(wèn)題B,第一大問(wèn)題C,完全解決D,不是問(wèn)題我的答案：B正確答案：B人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十七）1,以下哪項(xiàng)是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則？（）（單選題）A,簡(jiǎn)潔凝練B,千篇一律C,語(yǔ)言優(yōu)美D,辭藻華麗我的答案：A正確答案：A2,關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的留意點(diǎn)，不正確的是（）。（單選題）A,對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高B,不要過(guò)分重視勝任力指標(biāo)C,盡量避開(kāi)主觀性D,重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：B正確答案：D3,應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)越多越好。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)簡(jiǎn)歷的期望（）。（單選題）A,嚴(yán)格要求B,不能低C,寧缺毋濫D,不能太高我的答案：A正確答案：D5,一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十八）1,舉薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）（單選題）A,業(yè)績(jī)考核B,外部招募C,內(nèi)部招募D,評(píng)級(jí)我的答案：C正確答案：C2,簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的“三段論”不包括（）。（單選題）A,崗位是什么B,主要職責(zé)C,什么時(shí)間什么地點(diǎn)D,取得成果我的答案：C正確答案：C4,簡(jiǎn)歷指標(biāo)的來(lái)源只須要考慮崗位。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（四十九）1,應(yīng)聘考試中題干中假如有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。（單選題）A,明確要考察的是知識(shí)點(diǎn)而不是閱讀B,命題委員會(huì)規(guī)定C,有助于評(píng)閱D,自古沿襲下來(lái)的我的答案：A正確答案：A2,聘請(qǐng)考試中主觀題的效度高于客觀題。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,聘請(qǐng)考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中特別重要。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類(lèi)似。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十）1,簡(jiǎn)答,論述題是以什么為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（）。（單選題）A,內(nèi)容長(zhǎng)度B,要點(diǎn)C,字體D,邏輯思維我的答案：B正確答案：B2,下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A,選擇題B,推斷題C,簡(jiǎn)單題D,論述題我的答案：D正確答案：D3,在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)？（）（單選題）A,風(fēng)格B,實(shí)力C,性格D,知識(shí)我的答案：A正確答案：A4,簡(jiǎn)答題能夠很好看出一個(gè)人在知識(shí)方面的思維實(shí)力。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,一般而言，案例分析試題不要考察確定的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十一）1,聘請(qǐng)考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A,實(shí)力B,愛(ài)好C,動(dòng)機(jī)D,價(jià)值觀我的答案：B正確答案：B2,性格是指（）。（單選題）A,穩(wěn)定化,習(xí)慣化的行為風(fēng)格B,穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C,習(xí)慣化的行為風(fēng)格D,主動(dòng)化,改良化的行為風(fēng)格我的答案：A正確答案：A3,性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,常用的特性測(cè)試不包括（）。（單選題）A,CPIB,MORC,16PFD,MBTI我的答案：B正確答案：B5,實(shí)力傾向考察在選拔中有確定的參考價(jià)值。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十二）1,關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)，說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A,很困難B,可以交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C,是人力資源選拔的唯一依據(jù)D,是人力資源選拔的參考我的答案：C正確答案：C2,以下哪個(gè)企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（）（單選題）A,電信B,華為C,中興D,海爾我的答案：B正確答案：B3,激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。（單選題）A,知識(shí)+看法B,知識(shí)+技能C,理論+方法D,知識(shí)+情感我的答案：B正確答案：C5,非實(shí)力和實(shí)力傾向測(cè)驗(yàn)的總分有很大價(jià)值。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十三）1,面試須要細(xì)心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A,心態(tài)B,方法C,流程D,題目我的答案：A正確答案：A2,關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。（單選題）A,形式多樣化B,內(nèi)容全面化C,考官外行化D,程序規(guī)范化我的答案：C正確答案：C3,面試最擅長(zhǎng)的是考察個(gè)人的（）。（單選題）A,無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的內(nèi)容B,知識(shí)技能C,溝通溝通D,技術(shù)我的答案：C正確答案：C4,面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,及筆試相比，面試的敏捷性較弱。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十四）1,依據(jù)氣氛的不同面試分為（）。（單選題）A,行為化面試和非行為化面試B,結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C,壓力面試和非壓力面試D,結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C正確答案：C2,面試設(shè)計(jì)首先要開(kāi)發(fā)的是（）。（單選題）A,確定面試官B,確定面試費(fèi)用C,設(shè)計(jì)面試題D,確定考察的指標(biāo)我的答案：D正確答案：D3,聘請(qǐng)及選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。（推斷題）我的答案：×正確答案：×4,壓力面試是全部面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。（單選題）A,單位的核心價(jià)值觀B,讓考官明白本次考察要做的事情C,不同的表現(xiàn)是什么D,題目是什么我的答案：D正確答案：A人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十五）1,面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)哪種方式來(lái)獲得最好？（）（單選題）A,探討B(tài),參考單位的勝任力模型C,參考文獻(xiàn)D,調(diào)研我的答案：B正確答案：A2,只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：×3,面試是可以進(jìn)行加總分的。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,面試當(dāng)中，必需有依據(jù)才能評(píng)分。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√5,全部的測(cè)試都要加到總分里面。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十六）1,頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（）（單選題）A,行為列表法B,編碼法C,歸類(lèi)評(píng)價(jià)法D,隨意法我的答案：A正確答案：A2,以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）（單選題）A,評(píng)分表現(xiàn)B,評(píng)分方向C,主動(dòng)行為D,消極行為我的答案：B正確答案：B3,依據(jù)行為化理論，我們是否可以依據(jù)一個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)推想他的將來(lái)？（）（單選題）A,不可以B,可以C,有的時(shí)候可以D,根本毫無(wú)關(guān)系我的答案：B正確答案：B4,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）（單選題）A,評(píng)分的方向B,評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C,評(píng)分的等級(jí)D,詳細(xì)的分?jǐn)?shù)我的答案：A正確答案：A5,歸類(lèi)評(píng)價(jià)法操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十七）1,以下哪類(lèi)問(wèn)題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）（單選題）A,假設(shè)性問(wèn)題B,引導(dǎo)式問(wèn)題C,壓迫式問(wèn)題D,開(kāi)放類(lèi)問(wèn)題我的答案：D正確答案：A2,關(guān)于面試提問(wèn)的順序，不正確的是（）。（單選題）A,先易后難B,先微觀后宏觀C,先熟識(shí)后生疏D,先抽象后詳細(xì)我的答案：D正確答案：D3,面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A,直觀B,簡(jiǎn)單C,有氣氛D,雙方的溝通溝通過(guò)程我的答案：D正確答案：D4,優(yōu)秀的管理者確定是優(yōu)秀的考官。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,應(yīng)聘者剛進(jìn)來(lái)考官就直接切入面試不很合適。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十八）1,假如采納行為化面試，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A,發(fā)生的狀況B,做事的方式C,產(chǎn)生的結(jié)果D,協(xié)作的人員我的答案：D正確答案：D2,面試當(dāng)中主要是靠考官提問(wèn)來(lái)引導(dǎo)面試。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√3,考官中要設(shè)置主考官。（）（推斷題）我的答案：√正確答案：√4,下面哪一項(xiàng)不是面試過(guò)程中考官須要聽(tīng)面試者聲音的項(xiàng)目？（）A,說(shuō)話聲音的粗細(xì)B,說(shuō)話聲音的高低C,說(shuō)話聲音的快慢D,聲音的節(jié)奏變化我的答案：A正確答案：A5,面試過(guò)程中，要留意看面試者的（）。（單選題）A,外貌B,眼神C,笑容D,服裝我的答案：B正確答案：B（單選題）人力資源聘請(qǐng)及選拔（五十九）1,結(jié)構(gòu)化面試須要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A,題目B,程序C,標(biāo)準(zhǔn)D,考官我的答案：D正確答案：D2,問(wèn)題的設(shè)定要依據(jù)（）。（單選題）A,考官的身份B,起初設(shè)定的指標(biāo)C,面試的時(shí)間D,面試的場(chǎng)合我的答案：B正確答案：B3,考核指標(biāo)的來(lái)源一般不包括（）。A,戰(zhàn)略和文化B,工作要求和勝任力模型C,團(tuán)隊(duì)組成D,面試中的提問(wèn)（單選題）我的答案：D正確答案：D4,結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。（單選題）A,減少評(píng)價(jià)誤差B,效率高C,接觸簡(jiǎn)單D,上手快我的答案：A正確答案：A5,結(jié)構(gòu)化面試的題目事先未知，程序未知。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×人力資源聘請(qǐng)及選拔（六十）1,確定評(píng)分權(quán)重的方法一般不包括（）。（單選題）A,探討B(tài),專(zhuān)家推斷法C,德?tīng)柗品―,回來(lái)分析法我的答案：D正確答案：D2,行為錨定的評(píng)價(jià)法是指（）。（單選題）A,BARSB,MBTTC,BID,BB我的答案：A正確答案：A3,提高面試有效性的措施一般不包括（）。（單選題）A,面試的目的要明確B,面試的評(píng)價(jià)要隨意C,面試模式要清晰D,面試的指標(biāo)要正確我的答案：B正確答案：B4,列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲得得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×5,情景化面試是依據(jù)管理學(xué)中的什么來(lái)做的面試方法？（）（單選題）A,目標(biāo)結(jié)果B,目標(biāo)過(guò)程C,目標(biāo)設(shè)定D,目標(biāo)方法我的答案：C正確答案：C人力資源聘請(qǐng)及選拔（六十一）1,一般在評(píng)價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評(píng)價(jià)方法。（）（推斷題）我的答案：×正確答案：×2,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定出來(lái)了，卻沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）（單選題）A,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B,培訓(xùn)的時(shí)候確定讓考官認(rèn)同它C,