企劃科副科長崗位責任制范文（2篇）

第頁共頁企劃科副科長崗位責任制范文第一章目標和職責一、目標：作為企劃科副科長，主要目標是協(xié)助科長完成企劃工作，確保企劃工作的順利進行，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的戰(zhàn)略和規(guī)劃支持。二、職責：1.協(xié)助科長制定企劃科年度工作計劃和目標，并組織實施，確保各項任務按時完成；2.負責企劃科內(nèi)部的人員管理工作，包括人員招聘、培訓、考核和激勵等；3.協(xié)調(diào)各部門，收集和整理相關數(shù)據(jù)和信息，為科長提供決策支持；4.參與企業(yè)重大決策和項目研究，負責撰寫相關報告和方案；5.跟蹤行業(yè)和市場動態(tài)，分析市場需求和競爭狀況，提出相應的對策和建議；6.組織和參與企業(yè)的品牌建設和推廣工作，提高企業(yè)的知名度和聲譽；7.負責企劃科日常工作的協(xié)調(diào)和安排，確保工作的高效進行；8.完成領導交辦的其他工作任務。第二章職權和權限一、職權：1.對企劃科內(nèi)部人員的考核和獎懲權；2.對企劃科內(nèi)部的工作流程和標準進行制定和調(diào)整的權限；3.參與企業(yè)重大決策和項目研究，提出意見和建議的權力；4.組織和指導企劃科內(nèi)部人員的培訓和提升工作的權力；5.協(xié)調(diào)各部門，收集和整理相關數(shù)據(jù)和信息的權力；6.策劃和組織企業(yè)的品牌建設和推廣工作的權力。二、權限：1.參與企劃科內(nèi)部人員的考核和激勵措施的制定；2.確定企劃科內(nèi)部的工作流程和標準，并對其進行調(diào)整；3.參與企業(yè)重大決策和項目研究的過程中，提出意見和建議；4.組織和指導企劃科內(nèi)部人員的培訓和提升工作；5.協(xié)調(diào)各部門，收集和整理相關數(shù)據(jù)和信息，為科長提供決策支持；6.策劃和組織企業(yè)的品牌建設和推廣工作。第三章資格要求一、任職資格：1.具備本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先；2.有3年以上企劃工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；4.具備良好的分析和解決問題的能力；5.具備較強的團隊合作精神和領導力。二、素質(zhì)要求：1.具備較強的學習能力和適應能力，能夠不斷提升自己的專業(yè)知識和能力；2.具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在工作中適應高強度和高效率的要求；3.具備良好的溝通和表達能力，能夠與各級領導和部門之間進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；4.具備較強的團隊合作意識，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理團隊成員的工作。第四章工作績效評估一、評估指標：1.企劃科年度工作計劃的完成情況；2.協(xié)助科長制定的重大決策的質(zhì)量和效果；3.對企劃科內(nèi)部人員的管理和培養(yǎng)成效；4.對市場分析和競爭狀況的分析和評估；5.對企業(yè)品牌建設和推廣的效果評估；6.對日常工作的協(xié)調(diào)和出色績效。二、評估方法：1.定期組織評估小組對副科長的工作進行評估；2.采取綜合評估的方法，結(jié)合定量和定性指標，對副科長的績效進行評估；3.評估結(jié)果將作為副科長崗位任命和職稱晉升的重要依據(jù)；4.評估結(jié)果和副科長的績效獎勵和激勵掛鉤。第五章發(fā)展與培訓一、發(fā)展方向：作為企劃科副科長，主要的發(fā)展方向是提升領導和管理能力，成為一名優(yōu)秀的企劃管理人員。通過不斷學習和豐富實踐經(jīng)驗，積累領導經(jīng)驗和管理理念，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。二、培訓措施：1.參加內(nèi)部和外部的管理培訓課程，提升管理和領導力；2.定期組織崗位輪崗和交流學習，豐富實踐經(jīng)驗和增加團隊合作意識；3.積極參與企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)講座和講習班，提升專業(yè)素質(zhì)和知識水平；4.借助網(wǎng)絡平臺和資源，開展自主學習，不斷提升自己的能力；5.結(jié)合崗位需要和個人發(fā)展目標，定期制定職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)個人發(fā)展目標。結(jié)語：作為企劃科副科長，必須具備較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠協(xié)助科長完成企劃工作，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的支持和規(guī)劃。在日常工作中，副科長要始終以企業(yè)的發(fā)展為己任，不斷學習和提升自己的能力，確保工作的高效進行。只有不斷追求卓越，才能在企業(yè)中發(fā)揮出更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。企劃科副科長崗位責任制范文（二）一、崗位概述企劃科副科長是企業(yè)中企劃科的副職領導崗位，主要負責協(xié)助科長完成企劃科的日常管理和工作任務，參與企劃科的決策和規(guī)劃工作，推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。二、崗位職責1.協(xié)助科長制定企劃科的年度工作計劃和目標，并組織落實；2.負責制定企劃科的工作流程和規(guī)范，并監(jiān)督實施；3.負責企劃科績效考核體系的建立和優(yōu)化，確保科員人員的工作目標和績效指標的達成；4.參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，提出意見和建議，并負責將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為企劃科的具體工作計劃和目標；5.與各部門、各級領導溝通協(xié)調(diào)，收集需求和信息，提供決策參考和支持；6.負責組織和協(xié)調(diào)企劃科的日常工作流程，確保各項工作有序進行，及時解決工作中的問題和難點；7.參與企業(yè)的重大決策，進行風險評估和預測，提供可行性報告和建議；8.負責企劃科的績效考評、培訓發(fā)展和人員選拔任用工作，提升科員人員的能力和素質(zhì)；9.負責撰寫企劃科的工作報告、工作總結(jié)和專題研究報告，定期向上級匯報工作進展和結(jié)果；10.積極參與企業(yè)的各項會議和活動，代表企劃科表達意見和建議，協(xié)調(diào)解決相關問題。三、任職要求1.具備本科及以上學歷，專業(yè)不限；2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理和協(xié)調(diào)企劃科的工作；3.具備較強的分析和判斷能力，能夠預判和評估企業(yè)發(fā)展中的風險和機遇；4.具備較強的團隊合作精神和推動力，善于與部門和團隊進行有效合作；5.具備較強的學習和創(chuàng)新能力，能夠持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平；6.具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在工作壓力較大和復雜情況下保持穩(wěn)定心態(tài)；7.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作意識，具備較強的領導力和組織能力。四、工作條件1.辦公地點：企劃科辦公室；2.辦公設備：提供相應的辦公設備，如電腦、電話等；