人力資源助理的基本職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力資源助理的基本職責(zé)包括：1.招聘和招聘管理：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。2.培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)場(chǎng)地和講師、跟蹤培訓(xùn)效果等。3.員工關(guān)系與績效管理：協(xié)助處理員工關(guān)系問題，如員工申訴、糾紛調(diào)解等；協(xié)助執(zhí)行績效管理制度，如績效評(píng)估、薪資調(diào)整等。4.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)，并確保檔案的保密性。5.薪酬和福利管理：協(xié)助執(zhí)行薪酬和福利制度，如編制薪資計(jì)算表、處理員工的薪資和福利變更等。6.法律合規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系：了解勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)助保障公司與員工的合法權(quán)益。7.統(tǒng)計(jì)和報(bào)告：協(xié)助統(tǒng)計(jì)和分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告。8.其他日常行政工作：如辦公用品采購、會(huì)議組織等。這些職責(zé)可能根據(jù)公司的規(guī)模和需求有所變化，并可能涵蓋更多的人力資源管理方面的工作。人力資源助理的基本職責(zé)（二）人力資源助理是人力資源部門中的一員，致力于協(xié)助人力資源經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各項(xiàng)人力資源管理工作。他們是團(tuán)隊(duì)中的重要一員，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)助各項(xiàng)人力資源管理事務(wù)，為公司提供全面的人力資源支持。以下是一個(gè)關(guān)于人力資源助理基本職責(zé)的范文，希望對(duì)您有所幫助。一、招聘與選拔1.協(xié)助招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行，制定招聘需求和招聘渠道；2.負(fù)責(zé)對(duì)崗位的需求進(jìn)行分析和評(píng)估，撰寫崗位招聘描述和崗位要求；3.根據(jù)崗位需求，篩選簡歷并評(píng)估候選人的資質(zhì)；4.安排面試并跟進(jìn)面試過程，協(xié)助組織面試官進(jìn)行面試評(píng)估；5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等；6.參與員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化和部門政策。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工的日常問題和疑問，提供員工的相關(guān)政策和流程說明；2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，如離職申請(qǐng)、離職手續(xù)、離職證明等；3.協(xié)助組織員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和活動(dòng)，提高員工的凝聚力和工作滿意度；4.協(xié)助解決員工之間的糾紛和沖突，維護(hù)良好的工作氛圍；5.跟進(jìn)員工的調(diào)動(dòng)、晉升、薪酬調(diào)整等相關(guān)事務(wù)。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；2.組織和協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)活動(dòng)，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；3.協(xié)助管理公司的績效管理系統(tǒng)，跟進(jìn)員工的績效評(píng)估和考核；4.收集員工的反饋意見和需求，為培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整提供參考。四、薪酬福利管理1.協(xié)助執(zhí)行公司的薪酬政策和福利計(jì)劃，如員工工資的核算和發(fā)放；2.維護(hù)員工的個(gè)人檔案和薪資等相關(guān)信息的管理和更新；3.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研和薪資福利報(bào)告的編制；4.協(xié)助管理公司的福利計(jì)劃，如員工的社保、公積金等。五、人力資源政策和程序1.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和程序，確保其與法律法規(guī)的一致性；2.跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)的更新和政策的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；3.組織和協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)和宣講，確保員工對(duì)政策的了解和遵守。六、人力資源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析1.收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如人員統(tǒng)計(jì)、薪資變動(dòng)等；2.編制相關(guān)的報(bào)表和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和績效評(píng)估的統(tǒng)計(jì)分析。七、其他工作1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他相關(guān)工作，如報(bào)銷審批、會(huì)議協(xié)調(diào)等；2.承擔(dān)人力資源部門的日常管理工作，確保部門的正常運(yùn)作。通過以上的基本職責(zé)范文，我們可以看出人力資源助理在招聘與選拔、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、