【帶多場景】月薪勞動合同模板(通用)

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內容與職責2.1甲方根據工作需要，安排乙方在____部門從事____崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，結合乙方的工作崗位和工作經驗，確定乙方的月薪為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得拖欠。3.3甲方根據乙方的工作表現，按照公司的相關規(guī)定給予乙方年終獎金。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。4.2甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等休息休假權利。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。6.2甲方對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。6.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。七、保密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。7.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產權。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。8.2甲方違反本合同約定，拖欠乙方工資的，應按應付金額的____%向乙方支付違約金。8.3乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽署日期：_________地質：________________地質：________________聯(lián)系方式：________________聯(lián)系方式：________________郵政編碼：________________郵政編碼：________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招人應用場合：創(chuàng)業(yè)公司招人，雙方都充滿激情，但公司資金緊張，需要靈活的薪酬制度。注意事項：在薪酬條款中，可以加入股權激勵的部分，讓員工有機會分享公司未來的成長。同時，要明確試用期和轉正后的薪酬待遇，避免日后產生糾紛。2.高級管理人員跳槽應用場合：高級管理人員跳槽，涉及競業(yè)限制和保密協(xié)議。注意事項：在保密條款中，要明確競業(yè)限制的范圍和時間，以及相應的補償。同時，要明確離職后的保密義務，避免泄露商業(yè)秘密。3.兼職工作應用場合：乙方在甲方兼職，需要明確工作時間和薪酬待遇。注意事項：在工作時間和薪酬條款中，要明確兼職的工作時間、薪酬標準和支付方式。同時，要明確社會保險的繳納情況，保障乙方的合法權益。4.項目制工作應用場合：甲方聘請乙方完成特定項目，項目完成后合同終止。注意事項：在合同中要明確項目的具體內容、完成標準和驗收方式。同時，要明確項目完成后的合同終止條款，避免產生糾紛。5.遠程辦公應用場合：乙方在遠程辦公，需要明確工作地點和溝通方式。注意事項：在合同中要明確乙方的工作地點和溝通方式，以及甲方提供的工作設備和支持。同時，要明確乙方的工作時間和考勤方式，確保工作效率。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時問題：甲方拖欠乙方工資，影響乙方生活。解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放時間和逾期支付的違約責任。同時，乙方要保留相關證據，如工資條、銀行流水等，以便維權。2.加班過多問題：甲方安排乙方加班過多，影響乙方身心健康。解決辦法：在合同中明確加班的工作量和加班費的支付標準。同時，乙方要合理安排工作與生活，避免過度勞累。3.保密條款過于嚴格問題：保密條款過于嚴格，限制乙方未來發(fā)展。解決辦法：在合同中明確保密的范圍和時間，以及相應的補償。同時，乙方要了解自己的權益，避免簽訂過于嚴格的保密協(xié)議。4.社會保險繳納問題問題：甲方未按時為乙方繳納社會保險，影響乙方權益。解決辦法：在合同中明確社會保險的繳納標準和時間。同時，乙方要關注自己的社保繳納情況，及時提醒甲方繳納。5.合同解除和終止問題問題：合同解除和終止過程中，雙方產生糾紛。解決辦法：在合同中明確解除和終止的條件和程序。同時，雙方要遵守合同約定，友好協(xié)商解決問題。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方工作經歷證明（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方法定代表人聯(lián)系明復印件7.甲方公司章程（如有）8.甲方相關部門規(guī)章制度（如有）9.甲方提供的勞動保護設施清單（如有）10.甲方提供的工作設備清單（如有）合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是親人。月薪多少，寫清楚，試用期滿，轉正不愁。工作內容，要干啥，職責明確，心里有數。工資發(fā)放，按時給，年終獎金，看表現。加班多少，要商量，加班費給，不能少。假期休息，按國法，產假婚假，都要休。社保繳納，必須的，養(yǎng)老醫(yī)療，得保障。勞動保護，要做好，安全第一，不能忘。商業(yè)秘密，嘴要嚴，知識產權，要尊重。違約責任，要承擔，守約才是，好伙伴。合同爭議，協(xié)商先，仲裁訴訟，是后手。合同兩份，各一份，簽字蓋章，就生效。創(chuàng)業(yè)公司，招人才，股權激勵，要寫明。高管跳槽，競業(yè)限，保密協(xié)議，要簽好。兼職工作，時間明，薪酬待遇，要寫清。項目工作，完成標，驗收合格，就結束。遠程辦公，地點清，設備支持，要提供。工資拖欠，別慌張，保留證據，好維權。加班太多，別硬撐，合理安排，保健康。保密條款，別太嚴，未來發(fā)展，要考慮。社保繳納，按時催，權益保障，要重