2008年7月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420087

1、【單選題】下列不是現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括的內(nèi)容的是（）

殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)

殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)

A:

殘疾人天生缺陷，本來(lái)就是社會(huì)的負(fù)累，他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

B:

殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括以下內(nèi)容：（一）殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免

要付出的一種社會(huì)代價(jià)；（二）殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利,他們的人格和權(quán)利應(yīng)得到尊重

和保護(hù)；（三）殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力,他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

2、【單選題】衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情

況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是（）

職位隔離

性別人力資本

A:

職業(yè)結(jié)構(gòu)

B:

職業(yè)收入

C:

答D:案：C

解析：所謂職業(yè)結(jié)構(gòu),是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,它是衡量在業(yè)

者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo),也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的

首要指標(biāo)

3、【單選題】凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）

體制原因

有效需求不足

A:

季節(jié)變動(dòng)

B:

結(jié)構(gòu)性失調(diào)

C:

答D:案：B

解析：凱恩斯理論認(rèn)為,失業(yè)主要是因?yàn)橛行枨蟛蛔闼鸬摹?/p>

4、【單選題】下列情況屬于失業(yè)者的是（）

在校學(xué)生

16歲以下無(wú)工作者

A:

有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?/p>

B:

有勞動(dòng)能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人

C:

答D:案：D

解析：失業(yè),是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能

力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

5、【單選題】根據(jù)政府法令舉辦的，以失業(yè)為給付條件，由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)

失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

A:

養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

工傷保險(xiǎn)

C:

答D:案：B

解析：所謂失業(yè)保險(xiǎn)就是指根據(jù)政府法令舉辦的,以失業(yè)為給付條件,由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)定

在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

6、【單選題】在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全

面的社會(huì)保障制度模式是（）

福利型

自助型

A:

保險(xiǎn)型

B:

國(guó)家保障型

C:

答D:案：A

解析：福利型社會(huì)保障制度是在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上

實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障模式。

7、【單選題】社會(huì)保障的主體是（）

國(guó)家

企業(yè)

A:

個(gè)人

B:

社會(huì)

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)保障的主體是國(guó)家和政府。國(guó)家和政府在社會(huì)保障過程中總是處于決定和主導(dǎo)

地位。

8、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（）

協(xié)商

勞動(dòng)者

A:

仲裁

B:

其他

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

9、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（）

用人單位

勞動(dòng)者

A:

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人

B:

政府

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。

10、【單選題】勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是（）

雇傭關(guān)系

平等關(guān)系

A:

上下級(jí)關(guān)系

B:

利益關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是雇傭關(guān)系

11、【單選題】推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（）

搞平均主義

給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度

A:

反對(duì)財(cái)富分配差距的存在

B:

社會(huì)成員沒有收入差距

C:

答D:案：B

解析：推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的就是給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度安排，使每個(gè)人

都享有經(jīng)濟(jì)上同等的條件、同樣的機(jī)會(huì)。

12、【單選題】傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為是資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是（）

商品

價(jià)值

A:

工資

B:

貨幣

C:

答D:案：C

解析：傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為工資是資本主義社會(huì)特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，工資是勞動(dòng)

力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是在勞動(dòng)力市場(chǎng)中根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)供求關(guān)系而形成

的。

13、【單選題】勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中間接報(bào)酬是指（）

績(jī)效報(bào)酬

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

激勵(lì)報(bào)酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：間接報(bào)酬即福利，包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利（法律所要求的）、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

殘疾保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等;用人單位集體的保險(xiǎn)福利、養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、補(bǔ)充失業(yè)保障保險(xiǎn)；

帶薪休假、培訓(xùn)、工作間歇、病假、休假、節(jié)假日、事假;其他各種福利，例如:老年照

顧、幼兒照顧、健康療養(yǎng)、額外津貼、低價(jià)/免費(fèi)餐飲、休閑設(shè)施。

14、【單選題】下列不屬于工會(huì)的基本性質(zhì)的是（）

群眾性

階級(jí)性

A:

社會(huì)性

B:

盈利性

C:

答D:案：D

解析：從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際來(lái)看，工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和社會(huì)性。

15、【單選題】從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

勞動(dòng)力使用關(guān)系

A:

勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

B:

勞動(dòng)管理關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：從廣義講,勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)的過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,

包括:勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。

16、【單選題】政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí)，其首要問題是（）

明確政府的職責(zé)范圍

改革目標(biāo)明確化

A:

改革力度要大

B:

改革要徹底

C:

答D:案：A

解析：政府在對(duì)社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí),其首要問題應(yīng)是明確政府的職責(zé)范圍。

17、【單選題】下列不屬于組織文化范疇的是（）

共同意識(shí)

職業(yè)道德

A:

個(gè)人觀點(diǎn)

B:

行為規(guī)范

C:

答D:案：C

解析：這里的組織文化是企業(yè)的一個(gè)無(wú)形的構(gòu)成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下

通過社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范

和準(zhǔn)則的總和,是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。

18、【單選題】涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述的著作是（）

《地位解體和階級(jí)》

《社會(huì)分工論》

A:

《階級(jí)、地位群體和政黨》

B:

《分層的一些原則》

C:

答D:案：B

解析：從涂爾干的《社會(huì)分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會(huì)不平等和社會(huì)分

層方面的一些更為明晰的觀點(diǎn)。

19、【單選題】下列不屬于中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因的是（）

資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

A:

傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B:

社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化

C:

答D:案：C

解析：西方社會(huì)學(xué)家對(duì)中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因分析大致包括如下幾個(gè)方面:首先,資本主義生

產(chǎn)關(guān)系的變化客觀上為管理階層的出現(xiàn)提供了空間，資本的擴(kuò)張及其社會(huì)化增大了資本經(jīng)

營(yíng)管理的技術(shù)難度，這就在客觀上要求有一個(gè)具有較高技術(shù)水平的階層來(lái)代理資本家本人

進(jìn)行管理。其次，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的萎縮或大規(guī)模的技術(shù)改造，它

們對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的需求開始下降，而對(duì)勞動(dòng)力技術(shù)素質(zhì)的要求不斷上升，尤其是第三產(chǎn)業(yè)

的發(fā)展為中產(chǎn)階級(jí)的壯大提供了更加廣闊的天地。第三，社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化對(duì)社會(huì)管理提

出了更高的技術(shù)要求，同時(shí)也決定了國(guó)家必須履行更多的社會(huì)職能，這也為中產(chǎn)階級(jí)的發(fā)

展和壯大提供了不可多得的機(jī)遇。

20、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國(guó)的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是

（）

經(jīng)理及行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)人員

C:

答D:案：C

解析：按職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可分為九類:①經(jīng)理及行政人員；②專業(yè)人員；③輔助

專業(yè)人員；④文員；⑤服務(wù)工作及商店銷售人員；⑥工藝及有關(guān)人員；⑦機(jī)臺(tái)及機(jī)器操作

員及裝配員；⑧非技術(shù)工人；⑨漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。

21、【單選題】職業(yè)生涯管理中最核心的是（）

員工自我評(píng)價(jià)

組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)

A:

制定員工發(fā)展計(jì)劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展是對(duì)員工可能的各種職業(yè)發(fā)展途徑所做的安排,它是職業(yè)生涯管理中

最核心的一塊。

22、【單選題】按照格豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提

高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來(lái)的職業(yè)成功做準(zhǔn)備，

那么他是處在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段？（）

職業(yè)準(zhǔn)備

職業(yè)生涯初期

A:

職業(yè)生涯中期

B:

進(jìn)入組織

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)生涯初期：主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和

規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來(lái)的職業(yè)成功做準(zhǔn)備。

23、【單選題】過去，我國(guó)曾出現(xiàn)過的“當(dāng)兵熱”、“從政熱”，近幾年又出現(xiàn)了“考研

熱”，后來(lái)又發(fā)展到“出國(guó)熱”、“外企熱”，這說(shuō)明了職業(yè)的哪一點(diǎn)特征？（）

社會(huì)性

時(shí)代性

A:

差異性

B:

層次性

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)具有時(shí)代性,不同時(shí)代有不同的熱門職業(yè)。我國(guó)曾出現(xiàn)過的“當(dāng)兵熱“"從政

熱”“高考熱”到“考研熱”,又發(fā)展到“下海熱″"出國(guó)熱″″外企熱″等等,都反映出

特定時(shí)期人們對(duì)某種職業(yè)的熱衷程度。

24、【單選題】勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）

勞動(dòng)性行為

非勞動(dòng)性行為

A:

勞動(dòng)者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是勞動(dòng)性行為,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行為。

25、【單選題】產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）

先進(jìn)的生產(chǎn)力

先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系

A:

優(yōu)越的生活條件

B:

C:

先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)

答D:案：A

解析：先進(jìn)的生產(chǎn)力是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ),而同時(shí),勞動(dòng)者先進(jìn)價(jià)值觀

念對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著顯著的促進(jìn)作用。

26、【單選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體是（）

勞動(dòng)者

勞動(dòng)力

A:

勞動(dòng)

B:

勞動(dòng)行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體,是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因

素。

27、【單選題】士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

自我實(shí)現(xiàn)性人性假設(shè)

A:

理論人假設(shè)

B:

社會(huì)人假設(shè)

C:

答D:案：B

解析：麥格雷戈以馬斯洛的自我實(shí)現(xiàn)理論為基礎(chǔ),針對(duì)“X理論″對(duì)人性的設(shè)定,提出了“Y

理論”。Y理論中,對(duì)人的激勵(lì)主要是給予來(lái)自工作本身的內(nèi)在激勵(lì),讓他擔(dān)當(dāng)具有挑戰(zhàn)性

的工作,擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任,促使其工作做出成績(jī),滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要。Y理論所采用的人

性假設(shè)是“自我實(shí)現(xiàn)型人”。

28、【單選題】基于勞動(dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃

分，可將勞動(dòng)分為（）

潛勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)

物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神勞動(dòng)

A:

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

B:

簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

C:

答D:案：C

解析：從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系劃分,有必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

29、【單選題】從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱

為（）

問卷調(diào)查法

個(gè)案調(diào)查法

A:

參與調(diào)查法

B:

實(shí)地調(diào)查法

C:

答D:案：B

解析：個(gè)案調(diào)查是從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳盡調(diào)查的一

種方法。

30、【單選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這個(gè)名稱最早出現(xiàn)在（）

美國(guó)

英國(guó)

A:

法國(guó)

B:

奧地利

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn),最早在法國(guó)

31、【多選題】下列情況屬于非法雇傭童工的有（）

雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)

雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事個(gè)體勞動(dòng)

A:

讓未滿16周歲的少年、兒童參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

B:

企業(yè)雇傭未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生

C:

讓未滿16周歲的少年、兒童參加省政府允許從事力所能及的輔助性勞動(dòng)

D:

答E:案：ABD

解析：童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收人的勞動(dòng)或者從

事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生。未滿16周歲的少年、兒童,

參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的

輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇

32、【多選題】就業(yè)通俗來(lái)說(shuō)就是找工作，從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，它包含的含義有（）

勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿16周歲

A:

所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)

B:

C:

這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法

所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)

D:

答E:案：ABCD

解析：就業(yè)通俗地說(shuō)就是我工作。但從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看,勞動(dòng)就業(yè)有著確切的規(guī)范化

含義。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)

收人的社會(huì)職業(yè)。這一概念包含了四個(gè)方面的含義:（1）勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力,包

括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;（2）達(dá)到法定勞動(dòng)年齡,即年滿16周歲;（3）所從事的

勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收人的職業(yè),而不是義務(wù)勞動(dòng);（4）這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)

并且合法。

33、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為（）

國(guó)有企業(yè)

個(gè)體工商戶

A:

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

B:

城鎮(zhèn)集體企業(yè)

C:

外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

D:

答E:案：ACDE

解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為:國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)

企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

34、【多選題】我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合的標(biāo)準(zhǔn)或原則有（）

符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

反映人們的文化心理和價(jià)值模式

A:

有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件

B:

體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性

C:

反映勞動(dòng)者的利益要求

D:

答E:案：ABCD

解析：我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：1.勞動(dòng)政策的模式選擇要符合

社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)體制。2.勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模

式。3.勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件。4.勞動(dòng)政策模式選擇要體現(xiàn)

實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。

35、【多選題】薪酬管理的主要目標(biāo)包括（）

使企業(yè)盈利

A:

吸引和留住核心員工

激發(fā)員工創(chuàng)造更高績(jī)效

B:

使員工能力不斷得到開發(fā)

C:

實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

D:

答E:案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目標(biāo)包括：（1）建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引和留住企業(yè)或組織核

心員工；（2）激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更高的工作績(jī)效；（3）使員工的能力不斷得到

開發(fā)‘（4）努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。這就要求我們?cè)O(shè)計(jì)的薪酬體

系，對(duì)內(nèi)要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力；對(duì)外要具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符

合國(guó)家和地方的法律、法規(guī)。

36、【多選題】下列屬于企業(yè)勞動(dòng)組織的工作內(nèi)容的有（）

勞動(dòng)定額的確定

編制定員

A:

作業(yè)監(jiān)督

B:

設(shè)置組織機(jī)構(gòu)

C:

職業(yè)的社會(huì)責(zé)任

D:

答E:案：ABD

解析：企業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)抓好勞動(dòng)定額與編制定員、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、合理的勞動(dòng)分工與協(xié)

作、人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作。

37、【多選題】下列是影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）

教育程度

經(jīng)濟(jì)收入

A:

勞動(dòng)強(qiáng)度

B:

晉升機(jī)會(huì)

C:

職業(yè)的社會(huì)責(zé)任

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國(guó)社會(huì)學(xué)者高順文研究發(fā)現(xiàn),影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要包括以下四類:1.職業(yè)

的社會(huì)功能，即某種職業(yè)對(duì)于社會(huì)的作用，包括對(duì)國(guó)家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。職業(yè)的責(zé)

任和社會(huì)作用越大,職業(yè)聲望就越高。2.職業(yè)要求，即一定職業(yè)對(duì)于任職者的教育程度、

技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對(duì)任職者的要求越

高，職業(yè)聲望也就越高。3.職業(yè)報(bào)酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益，包括經(jīng)濟(jì)收

入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等。職業(yè)報(bào)酬越高,職業(yè)聲望越高。4.職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動(dòng)

相關(guān)的各種工作條件，如勞動(dòng)強(qiáng)度、衛(wèi)生條件、技術(shù)裝備等。職業(yè)環(huán)境越好,則職業(yè)聲望

越高。一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象是，處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期的人們，價(jià)值觀念體系出現(xiàn)微妙變化，對(duì)

職業(yè)聲望的評(píng)價(jià)依據(jù)也在不斷向經(jīng)濟(jì)、權(quán)力因素傾斜。

38、【多選題】下列屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中按職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的有（）

成長(zhǎng)階段

探索階段

A:

培訓(xùn)階段

B:

建立階段

C:

維持階段

D:

答E:案：ABDE

解析：薩柏是美國(guó)另一位有代表性的職業(yè)學(xué)家,他把人的職業(yè)發(fā)展劃分為五個(gè)大的階段。1.

成長(zhǎng)階段；2.探索階段；3.建立階段；4.維持階段；5.衰退階段

39、【多選題】勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

B:

勞動(dòng)態(tài)度

C:

心理素質(zhì)

D:

答E:案：ABCD

解析：社會(huì)素質(zhì)主要指勞動(dòng)者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力、勞動(dòng)態(tài)

度、心態(tài)和勞動(dòng)者的現(xiàn)代化,它是勞動(dòng)者在特定的社會(huì)環(huán)境中,通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具

備的和社會(huì)發(fā)展相一致的屬性。p76-p79

40、【多選題】所謂市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是（）

勞工

政府

A:

市場(chǎng)

B:

雇主

C:

企業(yè)

D:

答E:案：ABD

解析：企業(yè)與勞動(dòng)者的兩方關(guān)系的對(duì)抗和沖突,使政府開始對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù),作為社會(huì)

公共利益的管理者、法律的執(zhí)行者和裁決者,政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起著特殊的作用。從

而形成由勞工、雇主和政府構(gòu)成的三方關(guān)系。

41、【問答題】社會(huì)保障

答案：社會(huì)保障可以概述為國(guó)家依法通過國(guó)民收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提

供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。

42、【問答題】集體談判

答案：是指勞方集體性地透過工會(huì)，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結(jié)果

具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個(gè)較平等的情況下訂立雇傭條件，以保

障勞方應(yīng)有的權(quán)益。而集體談判權(quán)就是一些國(guó)家及地區(qū)賦予勞工的一種權(quán)利。

43、【問答題】職業(yè)

答案：是勞動(dòng)者從事相對(duì)穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門的工作。P39

44、【問答題】再社會(huì)化

答案：1、主動(dòng)再社會(huì)化。根據(jù)環(huán)境條件的變化自動(dòng)接受新的生活方式和參與新的社會(huì)生

活。一般出現(xiàn)在社會(huì)急劇變動(dòng)或移民生活中。2、強(qiáng)制再社會(huì)化。是一種社會(huì)性的強(qiáng)迫

教化，對(duì)