工會(huì)法律知識(shí)講座

工會(huì)法律知識(shí)講座工會(huì)法律概述工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能勞動(dòng)合同與集體協(xié)商制度勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與福利待遇目錄女職工特殊權(quán)益保障與關(guān)愛(ài)行動(dòng)監(jiān)督檢查與違法責(zé)任追究機(jī)制目錄01工會(huì)法律概述定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工之間關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。性質(zhì)工會(huì)法屬于社會(huì)法的范疇，具有公法與私法相結(jié)合的特點(diǎn)，既有公法的性質(zhì)，如國(guó)家對(duì)工會(huì)的監(jiān)督、管理和保障，又有私法的性質(zhì)，如工會(huì)與用人單位之間的平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)法定義與性質(zhì)立法背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化、多樣化，為保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，需要制定專門的法律規(guī)范來(lái)調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工之間的關(guān)系。立法目的明確工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。工會(huì)法立法背景及目的適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中的職工和工會(huì)。適用范圍包括職工、工會(huì)、用人單位以及國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)等。其中，職工是工會(huì)法的主要保護(hù)對(duì)象，工會(huì)是代表職工利益的組織，用人單位是與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)和用人單位進(jìn)行監(jiān)督和管理。適用對(duì)象工會(huì)法適用范圍與對(duì)象02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織，制定工會(huì)工作方針和任務(wù)。在省、自治區(qū)、直轄市等地方層級(jí)設(shè)立的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)工作。按照行業(yè)或產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組建的工會(huì)組織，如教育工會(huì)、衛(wèi)生工會(huì)等。在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位建立的工會(huì)組織，直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。0401工會(huì)組織體系架構(gòu)0203制定全國(guó)工會(huì)工作方針和任務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益，參與國(guó)家立法和決策過(guò)程。全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)工會(huì)工作，協(xié)調(diào)處理涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題。地方總工會(huì)代表本行業(yè)或產(chǎn)業(yè)職工利益，參與相關(guān)政策制定和協(xié)商談判。產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織職工參與民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和文化活動(dòng)。基層工會(huì)各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)服務(wù)；參與民主管理，提出意見(jiàn)和建議；在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)等。權(quán)利遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；按月交納會(huì)費(fèi)；為工會(huì)事業(yè)貢獻(xiàn)力量等。義務(wù)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)03勞動(dòng)合同與集體協(xié)商制度010203勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因，雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同簽訂、履行及變更規(guī)定集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公正、及時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商程序與原則要求集體協(xié)商原則要求集體協(xié)商程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。其中，協(xié)商和調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的優(yōu)先選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑及程序04勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與福利待遇

勞動(dòng)保護(hù)政策措施解讀國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)等方面的基本政策和措施。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有遵守安全衛(wèi)生規(guī)程、愛(ài)護(hù)和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)，同時(shí)享有獲得勞動(dòng)保護(hù)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求及實(shí)施方法安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等，是保障勞動(dòng)者安全和健康的重要依據(jù)。實(shí)施方法企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，評(píng)估工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況，及時(shí)消除隱患；同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。工資待遇01企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)和福利02企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)；同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和勞動(dòng)者需求，提供必要的福利待遇，如住房公積金、節(jié)日福利、帶薪休假等。特殊群體保障03對(duì)于女職工、未成年工、殘疾人等特殊群體，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予特殊保護(hù)和福利待遇。員工福利待遇保障政策05女職工特殊權(quán)益保障與關(guān)愛(ài)行動(dòng)ABDC孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，包括不得安排重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)等。經(jīng)期保護(hù)對(duì)女職工在經(jīng)期的特殊保護(hù)，如不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)等。婦科檢查與休假定期為女職工安排婦科檢查，并為其提供相應(yīng)的休假時(shí)間。平等就業(yè)與晉升機(jī)會(huì)保障女職工在招聘、晉升、薪酬等方面的平等權(quán)益，禁止性別歧視。女職工特殊權(quán)益內(nèi)容梳理結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定針對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)行動(dòng)計(jì)劃，明確具體措施和時(shí)間表。制定關(guān)愛(ài)行動(dòng)計(jì)劃為女職工建立健康檔案，記錄其健康狀況和特殊需求，提供個(gè)性化的關(guān)愛(ài)服務(wù)。建立女職工健康檔案定期邀請(qǐng)專家為女職工開展健康知識(shí)講座和培訓(xùn)，提高其自我保健意識(shí)和能力。開展健康知識(shí)講座和培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造關(guān)愛(ài)女職工的氛圍，鼓勵(lì)男職工共同參與關(guān)愛(ài)行動(dòng)。營(yíng)造關(guān)愛(ài)氛圍關(guān)愛(ài)行動(dòng)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、會(huì)議等多種形式，宣傳性別平等觀念，提高全體員工的性別平等意識(shí)。宣傳性別平等觀念舉辦性別平等主題活動(dòng)建立性別平等監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)與女性社會(huì)組織的合作定期舉辦性別平等主題活動(dòng)，如座談會(huì)、演講比賽等，鼓勵(lì)員工積極參與。設(shè)立性別平等監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督性別平等工作的落實(shí)情況，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。積極與女性社會(huì)組織建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)性別平等事業(yè)的發(fā)展。性別平等意識(shí)培養(yǎng)舉措06監(jiān)督檢查與違法責(zé)任追究機(jī)制工會(huì)應(yīng)定期對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保勞動(dòng)法律得到嚴(yán)格遵守。定期檢查針對(duì)用人單位的投訴或舉報(bào)，工會(huì)應(yīng)進(jìn)行不定期的專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。不定期檢查工會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行檢查，包括事先通知用人單位、聽取用人單位的意見(jiàn)和申辯、查閱相關(guān)資料等。檢查程序監(jiān)督檢查方式及程序規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行認(rèn)定，明確違法責(zé)任。違法責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處罰措施處罰程序?qū)φJ(rèn)定為違法的用人單位，工會(huì)應(yīng)依法采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)等。工會(huì)在對(duì)用人單位進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，確保處罰的公正性和合法性。030201違法責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施持續(xù)改進(jìn)用人