工傷無勞動合同_第1頁
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文檔簡介

工傷無勞動合同什么是工傷？工傷是指在用人單位的工作時間和工作場所內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的人身傷害、疾病或者死亡。工傷可以是因意外事故造成的，也可以是因長期勞動造成的職業(yè)病。什么是勞動合同？勞動合同是用人單位和勞動者之間達成的關(guān)于勞動條件的協(xié)議，包括勞動方式、工作時間、工資待遇、休假、保險、福利等內(nèi)容。一般情況下，雙方必須簽訂勞動合同才能開展工作。工傷與勞動合同的關(guān)系通過以上的定義，可以看出工傷和勞動合同是兩個不同的概念。然而，在實際工作中，很多員工因各種原因沒有簽訂勞動合同，卻發(fā)生了工傷。這個時候，員工該如何維護自己的權(quán)益呢？工傷賠償申請流程根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，員工在發(fā)生工傷后應(yīng)該及時向用人單位報告，并在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行工傷認(rèn)定申請。如果用人單位同意認(rèn)定工傷，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費、傷殘賠償金、死亡補助金等相關(guān)費用。如果用人單位不同意認(rèn)定工傷，員工可以通過勞動行政部門或者司法途徑維護自己的權(quán)益。無勞動合同員工的工傷賠償對于沒有簽訂勞動合同的員工，實際上也同樣享有工傷保險的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險適用于下列被保險人：第十一條下列人員可以參加工傷保險：（一）在各類企事業(yè)單位和其他各類單位工作的用人單位招用的工人、職員和其他勞動者；（二）靈活就業(yè)人員；（三）個體工商戶從業(yè)人員；（四）農(nóng)民工和臨時從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)民；（五）受用人單位委托，接受用人單位安排工作的勞務(wù)派遣工。所有被保險人員繳納的工傷保險費用，均應(yīng)納入工傷保險基金匯總管理。因此，無論是否簽訂勞動合同，只要是被保險人員，就可以在工傷發(fā)生后享受工傷保險的賠償。小結(jié)總之，工傷和勞動合同雖然是兩個不同的概念，但是任何一位務(wù)工人員在工作中都有可能發(fā)生工傷。如果遇到工傷，需要第一時間向用人單位報告，并及時申請工

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