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文檔簡介

賓館勞動合同一、合同雙方1.1雇主信息雇主名稱：XX賓館法定代表人：XXX地址：XXX1.2雇員信息姓名：XXX性別：XXX身份證號：XXX住址：XXX二、工作內(nèi)容本合同規(guī)定的工作為賓館服務人員，主要職責包括但不限于：為客人提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)的服務；維護客人舒適、安全的環(huán)境；完成上級領導交代的其他工作任務。三、合同期限本次雇傭期限為自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如需延長合同期限，雙方需在合同期滿前15天完成續(xù)簽手續(xù)，否則將視為合同終止。四、工資待遇4.1工資構成基本工資：XXXX元/月；績效獎金：XXX元/月；加班補助：XXXX元/h；4.2工資支付工資按月支付，最遲不得超過次月10日。4.3社會保險和公積金公司為員工購買五險一金，員工應按時繳納個人部分社會保險和住房公積金。五、勞動條件5.1工作時間員工每周工作40小時，每天工作8小時。5.2節(jié)假日和調(diào)休公司遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，并按規(guī)定安排員工休假和加班調(diào)休。5.3休息和伙食員工每天有1小時的午餐休息時間，公司將負責提供伙食。5.4住宿公司將為員工提供基本的住宿條件，住宿設施包括床位、洗手間等，但不包括電器。六、勞動紀律為保證工作環(huán)境的良好和諧，員工應當遵守以下規(guī)定：服從公司領導的工作指揮；不得遲到早退、曠工、提前離崗；嚴格遵守公司規(guī)定的工作制度；愛護公司財物，不得故意損壞或私自挪用。七、保密義務員工有保守公司商業(yè)秘密的義務，不得將客戶信息、公司財務情況等保密信息泄露或提供給任何單位和個人。八、違約責任如果員工在工作期間違反合同規(guī)定，給公司造成了損失，公司有權要求員工承擔經(jīng)濟賠償責任，并有權解除合同。九、勞動爭議解決因執(zhí)行本合同發(fā)生的一切勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決，未能協(xié)商解決的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項本合同一式兩份，雇主一份，員工一份；本合同附件包括員工工作評價表和員工離職申請表；本合同自雙方簽名后

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