外聘人員合同

外聘人員合同引言外聘人員合同是指在企業(yè)單位外聘的職工與單位簽訂的合同。由于外聘職工與受雇職工身份不同，其勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)地有所區(qū)別。本文將詳細(xì)介紹外聘人員合同的相關(guān)內(nèi)容。合同內(nèi)容外聘人員合同是無固定期限合同，并且必須明確合同結(jié)束時(shí)間。在合同結(jié)束前的一個(gè)月內(nèi)，員工與企業(yè)單位應(yīng)該協(xié)商決定是否繼續(xù)雇傭，以及繼續(xù)雇傭的條件。外聘人員的勞動(dòng)服務(wù)期限應(yīng)明確，不得超過2年，年滿60周歲的人員不得再續(xù)簽合同。如果合同期間需要提前終止，必須提前一個(gè)月通知該職工，并支付其提前解除合同的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同還應(yīng)規(guī)定該職工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等相關(guān)條款。合同簽署簽訂外聘人員合同前，企業(yè)單位應(yīng)征得職工本人同意，并通過書面形式明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等相關(guān)條款，以及與單位確定的其他條款。職工應(yīng)簽訂正式合同，在雙方簽字之后，單位應(yīng)將一份存檔，并向合同另一方提供一份復(fù)印件。合同解除外聘人員合同到期后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商確定續(xù)簽或者解除合同的事宜，避免出現(xiàn)擅自解除合同的情況。如果企業(yè)單位在合同期限屆滿前不通知職工本人續(xù)簽合同事宜，就視同不續(xù)簽。如果合同期限未滿而需解除合同，必須由一方當(dāng)事人提前30日書面通知對(duì)方，解除合同所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。職工不符合繼續(xù)雇傭條件的情況除外。法律責(zé)任企業(yè)單位與外聘人員之間的勞動(dòng)關(guān)系具有合同適用、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法律責(zé)任，企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定履行合同義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。總結(jié)外聘人員合同與受雇職工合同的關(guān)鍵區(qū)別在于其勞動(dòng)服務(wù)期限必須明確，不得超過2年。合同內(nèi)容中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等相關(guān)條款。在簽訂合同時(shí)必須征得職工本人同意，并通過書面形式明確相關(guān)條款，雙方簽訂正式合同后一份存檔，并向合同另一方提供一份復(fù)印件。在合同期限屆滿前必須及時(shí)協(xié)商確定續(xù)簽或者解除合同的事宜，并避免出現(xiàn)擅自解除合同的情況。企業(yè)單位與外聘人