(帶特殊條款)公司員工勞動合同書完整

(帶特殊條款)公司員工勞動合同書完整(帶特殊條款)公司員工勞動合同書完整(帶特殊條款)公司員工勞動合同書完整合同編號：_______公司員工勞動合同書完整甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下合同條款：第一條勞動合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自本合同生效之日起計算。試用期滿后，如乙方符合甲方要求，甲方與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時。具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日和公休日的休息權利。如因工作需要，乙方需加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方應根據(jù)乙方的崗位、工作量和工作質(zhì)量，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為稅前_______元/月，甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方應提供乙方必要的工作條件和勞動保護。第六條保密與知識產(chǎn)權6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方同意，本合同在履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、企業(yè)改制等情況，可協(xié)商變更合同相關條款。7.2甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本合同。甲方應提前30日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方有權提前30日通知甲方解除本合同。如有特殊原因，可提前3日通知甲方解除本合同。7.4本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。8.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽字日期：_______附件：_______=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同-增加股權激勵條款：規(guī)定高級管理人員在滿足特定條件時可獲得公司股權激勵。-增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定高級管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競爭關系的其他企業(yè)。-增加保密協(xié)議條款：擴大保密信息的范圍，包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)等敏感信息。2.銷售人員勞動合同-增加業(yè)績考核條款：明確銷售人員的業(yè)績目標和考核標準，以及相應的獎勵和懲罰措施。-增加客戶資源歸屬條款：明確離職后銷售人員是否可以帶走客戶資源，以及如何處理客戶關系。-增加差旅費用報銷條款：詳細規(guī)定銷售人員的差旅費用報銷標準和流程。3.技術人員勞動合同-增加知識產(chǎn)權歸屬條款：明確技術人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。-增加技術培訓條款：規(guī)定公司對技術人員進行定期技術培訓的責任和義務。-增加保密協(xié)議條款：擴大保密信息的范圍，包括技術圖紙、源代碼等關鍵技術信息。4.兼職人員勞動合同-增加工時和工作時間靈活性條款：明確兼職人員的工作時間、工時計算和請假制度。-增加社會保險和福利待遇條款：規(guī)定兼職人員的社會保險和福利待遇，如是否享有帶薪休假等。-增加合同終止通知期限條款：縮短合同終止通知期限，以適應兼職工作的靈活性。5.外籍員工勞動合同-增加工作許可和簽證條款：明確公司負責辦理外籍員工的工作許可和簽證的責任。-增加語言和文化適應條款：規(guī)定公司提供語言培訓和文化適應支持的責任。-增加稅法適用條款：明確外籍員工的稅收政策和稅務申報流程。附件列表及要求說明：1.附件A：崗位職責描述要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作目標和職責范圍。2.附件B：薪酬結構說明要求：詳細列出乙方的薪酬結構，包括基本工資、獎金、福利等。3.附件C：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。4.附件D：員工手冊要求：包括公司的規(guī)章制度、員工行為準則和福利政策等。5.附件E：培訓計劃要求：列出乙方在合同期內(nèi)應參加的培訓課程和時間安排。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同變更問題解決辦法：任何合同變更應書面確認，并由雙方簽字或蓋章。2.工資支付問題解決辦法：確保工資支付符合國家規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬制度，及時足額支付。3.加班工作問題解決辦法：遵守國家關于加班工作的規(guī)定，確保支付加班工資或安排補休。4.社會保險和福利待遇問題解決辦法：及時為員工繳納社會保險和住房公積金，提供相應的福利待遇。5.保密和知識產(chǎn)權問題解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和違約責任，加強知識產(chǎn)權保護意識。6.勞動合同解除問題解決辦法：遵守合同中關于解除的條款，提前通知對方，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償（如果適用）。7.勞動爭議問題解決辦法：首先嘗試通過內(nèi)部協(xié)商解決爭議，如果無法解決，則按照合同中約定的爭議解決機制，如勞動仲裁或法院訴訟。8.員工健康與安全問題解決辦法：提供必要的勞動保護措施，定期進行健康檢查，確保工作環(huán)境安全，遵守相關的職業(yè)健康和安全法規(guī)。9.員工發(fā)展與晉升問題解決辦法：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會，定期進行績效評估，根據(jù)評估結果提供培訓和發(fā)展支持。10.合同續(xù)簽問題解決辦法：在合同到期前，根據(jù)雙方意愿和公司政策，及時辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免出現(xiàn)合同真空期。11.員工違紀問題解決辦法：明確員工違紀的后果和處理程序，確保處理過程符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.工作地點變更問題解決辦法：如果需要變更工作地點，應提前通知員工，并根據(jù)變更情況調(diào)整合同相關條款，如通勤補貼、搬遷費用等。13.合同終止后的交接問題解決辦法：在合同終止時，確保員工按照規(guī)定完成工作交接，保護公司的信息和資源不被泄露。14.員工個人信息保護問題解決辦法：遵守相關的個人信息保護法律法規(guī)，確保員工的個人信息安全，不泄露給未經(jīng)授權的第三方。15.法規(guī)變動對合