企業(yè)安全文化建設(shè)在“和諧企業(yè)”建設(shè)中的作用

企業(yè)安全文化建設(shè)在“和諧企業(yè)”建設(shè)中的作用企業(yè)平安文化建設(shè)是和諧企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)條件，加快推動和諧企業(yè)建設(shè)，不斷促進(jìn)社會和諧，必需樂觀加強企業(yè)平安文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)平安文化建設(shè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的強大精神支撐作用。企業(yè)平安文化思想導(dǎo)向作用是奠定和諧企業(yè)的強大思想基礎(chǔ)企業(yè)平安文化是以人為本，提倡愛與護(hù)，以提高職工平安文化素養(yǎng)，保障企業(yè)生產(chǎn)平安運行為目標(biāo)所形成的群體或企業(yè)的平安價值觀（即企業(yè)生產(chǎn)與員工價值在平安取向上的統(tǒng)一），平安物態(tài)文化和平安行為規(guī)范是敬重人權(quán)，愛護(hù)員工平安與健康的高雅文化，也是愛護(hù)生產(chǎn)力和進(jìn)展生產(chǎn)力的先進(jìn)文化。企業(yè)平安文化是在平安文化觀的指導(dǎo)下，通過平安文化建設(shè)并最終通過物質(zhì)層面和非物質(zhì)層面的平安文化來體現(xiàn)。中外有關(guān)組織機構(gòu)的調(diào)查資料全都表明：大多數(shù)平安生產(chǎn)事故的發(fā)生的緣由都是由于人的擔(dān)心全行為所造成的，其比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過因平安條件不到位而造成的事故的發(fā)生率。加強企業(yè)平安文化建設(shè)，通過在企業(yè)中構(gòu)建一種以思想意識和行為習(xí)慣為基礎(chǔ)的平安文化，借助于其所特有的持續(xù)影響力、廣泛的滲透力和久經(jīng)的擴張力，有助于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)形成重視平安、留意平安的思想意識和行為習(xí)慣，使企業(yè)的各類人員都能夠時刻繃緊平安生產(chǎn)這根弦，養(yǎng)成正確的平安行為習(xí)慣，突破平安生產(chǎn)工作的制約瓶頸，從而降低人的擔(dān)心全行為的發(fā)生率，使企業(yè)少出事故或者不出事故，從而進(jìn)一步避開了勞資關(guān)系在平安生產(chǎn)上所消失出的不和諧狀況，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定一個強大的平安文化思想基礎(chǔ)。企業(yè)平安文化價值引領(lǐng)作用是提倡和諧企業(yè)建設(shè)的正確的價值取向文化具有文而化之的審美功能。企業(yè)平安文化以生動、形象、藝術(shù)的表現(xiàn)形式潛移默化、潤物無聲，直接作用于人的行為和思想情感。企業(yè)平安文化是和諧企業(yè)建設(shè)的粘合劑，企業(yè)平安文化的核心是平安價值觀，平安價值觀的外化是平安制度或規(guī)范，有了合理的平安制度或規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序才能夠保持平穩(wěn)狀態(tài)，這是提倡和諧企業(yè)建設(shè)的正確的價值取向，通過對員工主體地位的確認(rèn)，對員工利益的敬重，對其生命權(quán)和健康權(quán)的保障，形成一種和諧企業(yè)的濃烈氣氛，當(dāng)前有必要通過堅持不懈的提倡和宣揚，樹立起全社會的平安文化價值觀，使和諧平安成為企業(yè)文化的主旋律，進(jìn)而達(dá)到卓越的平安管理水平，在塑造本質(zhì)平安人的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)本質(zhì)平安型企業(yè)。企業(yè)平安文化智力保障作用是構(gòu)建和諧企業(yè)的頑強道德支撐企業(yè)平安文化包括生產(chǎn)平安、生活安康的學(xué)問、理念、意識、法律、習(xí)慣和行為等內(nèi)容，從它本身的內(nèi)容來觀看，它就不是一般性的文化，而是和企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營活動親密相關(guān)，帶有明確的目標(biāo)指向性，即為保證企業(yè)的平安生產(chǎn)、保持企業(yè)長周期的平安穩(wěn)定運行，保障職工的身體健康，實現(xiàn)人、機、環(huán)境系統(tǒng)的本質(zhì)平安，并實現(xiàn)其利益的最大化，從而保障了企業(yè)員工能夠在一個平安穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)環(huán)境下從事勞動。全面加強以平安第一，預(yù)防為主、綜合治理為主要方針和堅持平安進(jìn)展，構(gòu)建和諧社會為主題的平安文化宣揚教育活動，有助于全面抵制重效益、輕平安，甚至不要平安的不良道德傾向，使企業(yè)的每一位員工都能夠自覺意識到他們的工作中存在很多危機和風(fēng)險，能夠主動地并不斷地去識別和排解各類平安隱患，逐步形成平安生產(chǎn)，我的責(zé)任、平安生產(chǎn)，人人去管的良好氛圍，為和諧企業(yè)建設(shè)供應(yīng)頑強的道德支撐。古語說：君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，如何通過企業(yè)平安文化建設(shè)使企業(yè)平安進(jìn)展，實現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者時刻都應(yīng)當(dāng)思索的重大問題，企業(yè)平安文化建設(shè)對和諧企業(yè)建設(shè)的巨大作用是很明顯的，但是企業(yè)平安文化建設(shè)不是一朝一夕或一蹴而就能夠辦到的事情，我們要始終堅持與時倶進(jìn)，不斷創(chuàng)新和豐富進(jìn)展，這樣才具有活力和生命力，只