工作場(chǎng)所安全與健康管理制度

工作場(chǎng)合安全與健康管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)員工在工作場(chǎng)合的安全與健康，提高工作效率，減少事故和疾病的發(fā)生率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及其所負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)合有關(guān)人員。第三條定義工作場(chǎng)合：本企業(yè)范圍內(nèi)的各生產(chǎn)、辦公、運(yùn)輸?shù)葓?chǎng)合。安全：工作場(chǎng)合不存在對(duì)員工及其所負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)合有關(guān)人員的直接或間接危害的狀態(tài)，以及有預(yù)見性責(zé)任能解決的事故隱患。健康：?jiǎn)T工及其所負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)合有關(guān)人員不受有害因素的侵害，身體和精神健康處于良好狀態(tài)。有害因素：會(huì)損害員工及其所負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)合有關(guān)人員身體和精神健康的人、物、環(huán)境等因素。第二章安全管理第四條安全責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是工作場(chǎng)合安全的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行安全管理制度，并定期進(jìn)行安全演練和檢查。各級(jí)管理人員負(fù)有履行工作安全管理職責(zé)的義務(wù)，監(jiān)督員工的操作行為，確保工作場(chǎng)合的安全。第五條安全規(guī)劃企業(yè)應(yīng)訂立安全規(guī)劃，明確安全目標(biāo)和具體措施。安全規(guī)劃應(yīng)依據(jù)工作場(chǎng)合的實(shí)際情況訂立，包含安全培訓(xùn)、安全檢查、應(yīng)急預(yù)案和不安全化學(xué)品管理等內(nèi)容。安全規(guī)劃應(yīng)定期評(píng)估和更新，確保其有效性和適應(yīng)性。第六條安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)必需的安全培訓(xùn)，確保員工了解工作場(chǎng)合的安全風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)措施。安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含但不限于工作場(chǎng)合安全規(guī)章制度、事故應(yīng)急處理、防火、防爆、防毒、應(yīng)急救助等方面的知識(shí)和技能。安全培訓(xùn)應(yīng)分級(jí)別、分類別進(jìn)行，針對(duì)不同崗位的員工需供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。第七條安全檢查企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行工作場(chǎng)合的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全規(guī)程的落實(shí)。安全檢查內(nèi)容包含但不限于安全設(shè)施完好性、消防設(shè)施、不安全品儲(chǔ)存、機(jī)械設(shè)備使用等項(xiàng)。安全檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄并落實(shí)整改措施，對(duì)重點(diǎn)隱患應(yīng)立刻采取措施解決。第八條事故應(yīng)急救援企業(yè)應(yīng)建立健全事故應(yīng)急救援機(jī)制，訂立應(yīng)急預(yù)案，確保在事故發(fā)生時(shí)能快速進(jìn)行處理和救援。應(yīng)急預(yù)案包含但不限于事故報(bào)告程序、傷亡員工救助程序、事故現(xiàn)場(chǎng)隔離措施、無(wú)害化處理程序等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急救援本領(lǐng)和事故處理水平。第三章健康管理第九條健康監(jiān)護(hù)本企業(yè)將建立健康檔案，對(duì)員工進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)。健康監(jiān)護(hù)包含定期體檢、職業(yè)病防護(hù)、心理健康輔導(dǎo)等內(nèi)容。相關(guān)記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，不得泄露員工個(gè)人隱私。第十條職業(yè)病防護(hù)企業(yè)應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)，訂立相應(yīng)防護(hù)措施。對(duì)相關(guān)崗位員工應(yīng)供應(yīng)個(gè)人防護(hù)用品，并進(jìn)行必需的職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)。第十一條心理健康企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的心理健康問(wèn)題，供應(yīng)必需的心理健康服務(wù)。對(duì)于工作所致的心理壓力大的員工，應(yīng)開展心理幫助和輔導(dǎo)。第十二條有害因素防控企業(yè)應(yīng)采取措施，減少工作場(chǎng)合的有害因素。全部有害因素應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和記錄，以確保員工及其所負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)合有關(guān)人員的健康。第十三條健康宣傳教育企業(yè)應(yīng)定期開展健康宣傳教育活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和健康知識(shí)。健康宣傳教育內(nèi)容應(yīng)涵蓋生活、飲食、運(yùn)動(dòng)、疾病防備等方面。第四章管理機(jī)制第十四條考核評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立工作場(chǎng)合安全與健康管理的考核評(píng)估機(jī)制。考核評(píng)估內(nèi)容包含安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全培訓(xùn)效果、事故處理本領(lǐng)、健康管理水平等。第十五條懲罰制度對(duì)于違反工作場(chǎng)合安全與健康管理制度的員工，將依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。懲罰可能包含口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。第十六條嘉獎(jiǎng)制度優(yōu)秀落實(shí)工作場(chǎng)合安全與健康管理制度的員工將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)可能包含稱贊、獎(jiǎng)金、晉升等。第五章附則第十七條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對(duì)本制度的修改和解釋應(yīng)及時(shí)通知到全部員工，并進(jìn)行及時(shí)更新。第十八條施行日期本制度