2017年1月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc20171

1、【單選題】1999年勞動保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)推出了下列哪種制度,初步形成

了三位體的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體系?

工資指導線制度

工資等級制度

A:

工資集體協(xié)商制度

B:

工效掛鉤制度

C:

答D:案：A

解析：1999年，勞動保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）推出了工資指導線制度。至此，

初步形成了工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本預測預警三位一體的與社會

主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度相適應(yīng)的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體

系。P33

2、【單選題】績效工資是

永久的增加

全面發(fā)展

A:

一次增加

B:

二次增加

C:

三次增加

D:

答E:案：A

解析：績效工資通常會加到基本工資上去，是永久的增加。P5

3、【單選題】發(fā)展成果由人民共享,促進人的

部分發(fā)展

全面發(fā)展

A:

重點發(fā)展

B:

緩慢發(fā)展

C:

答D:案：B

解析：使薪酬福利成為促進生產(chǎn)力、促進人的全面發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要工具。

4、【單選題】最低工資標準至少多少年調(diào)整一次?

2年

3年

A:

4年

B:

5年

C:

答D:案：A

解析：最低工資標準發(fā)布實施后，如規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資

標準每兩年至少調(diào)整一次。用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位

全體勞動者公示。P39

5、【單選題】根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作應(yīng)支付報酬為工資的

100%

150%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。P59

6、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,用人單位延長工作時間每月不得超過

44小時

36小時

A:

40小時

B:

48小時

C:

答D:案：B

解析：延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（《勞動法》第四

十一條）。P49

7、【單選題】高新技術(shù)成果入股其作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的

35%

40%

A:

45%

B:

50%

C:

答D:案：A

解析：高新技術(shù)成果的作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的35%。P178

8、【單選題】《失業(yè)保險條例》規(guī)定:失業(yè)保險費職工繳費率為本人工資收入的

3%

2%

A:

1%

B:

0.5%

C:

答D:案：C

解析：1999年1月22日國務(wù)院令第258號發(fā)布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事

業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個人按本人工資

的1%繳納失業(yè)保險費。P79

9、【單選題】基本薪資往往忽視了員工之間的

工作差異

技能差異

A:

個體差異

B:

群體差異

C:

答D:案：C

解析：基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。它反映的是工作或技能價

值，而往往忽視了員工之間的個體差異。P4

10、【單選題】薪酬制度的靈魂是

薪酬政策

薪酬內(nèi)容

A:

薪酬管理

B:

新酬目標

C:

答D:案：D

解析：薪酬目標是設(shè)計薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發(fā)點和著眼點，亦可說是

薪酬制度的靈魂。P94

11、【單選題】人工費比率是一條衡量企業(yè)人工費支付能力的

重要尺度

一般尺度

A:

次要尺度

B:

較大尺度

C:

D:

答案：A

解析：其中，人工費比率、勞動分配率是衡量企業(yè)人工費支付能力的重要尺度。P119

12、【單選題】下列不屬于工資支付形式的是

效益工資

計時工資

A:

計件工資

B:

獎金

C:

答D:案：A

解析：工資支付大體有計時工資、計件工資、獎金和津貼四種形式。

13、【單選題】積累貢獻點占崗位薪點工資制的

25%左右

20%左右

A:

15%左右

B:

10%左右

C:

答D:案：D

解析：積累貢獻點是反映員工過去勞動所作積累貢獻的薪點，是體現(xiàn)新老員工差別的主

要措施，其占崗位薪點工資制的10%以內(nèi)。P142

14、【單選題】下列屬于工資基本形式的是

獎金

計件工資

A:

工齡工資

B:

崗位工資

C:

答D:案：B

解析：在工資形式中，計時工資、計件工資是兩種基本形式。P150

15、【單選題】勞動計量反映勞動者的

勞動數(shù)量

勞動工資

A:

勞動報酬

B:

勞動標準

C:

D:

答案：A

解析：反映勞動者的勞動數(shù)量。P150

16、【單選題】全面報酬體系包括:工作體驗、薪酬和

工資支付項目

工資支付水平

A:

福利

B:

工資支付時間

C:

答D:案：C

解析：答：全面報酬體系，也稱為一攬子報酬體系，包括薪酬、福利和工作體驗三個組成

部分。P151

17、【單選題】用人單位延長工作時間一般每天不得超過

1小時

2小時

A:

3小時

B:

4小時

C:

答D:案：A

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日

不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延

長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（《勞動法》第四十一

條）。

18、【單選題】下列屬于工作評價應(yīng)遵循的原則的是

評價員工

評價領(lǐng)導

A:

評價崗位

B:

評價單位

C:

答D:案：C

解析：工作評價應(yīng)遵循的原則是：工作評價的是崗位而不是崗位中的員工；讓員工積極地

參與到工作評價中來,以便他們認同工作評價的結(jié)果。；工作評價的結(jié)果應(yīng)該公開。P196

19、【單選題】高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重

小

A:

非常小

大

B:

不確定

C:

答D:案：C

解析：高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重大。P227

20、【單選題】按照績效工資支付的對象可分為:個人績效工資和

團體績效工資

產(chǎn)量績效工資

A:

質(zhì)量績效工資

B:

利潤績效工資

C:

答D:案：A

解析：按照績效工資支付的對象，績效工資可分為個人績效工資、團體績效工資。P264

21、【判斷題】職工的社會保險費應(yīng)列入工資總額范圍。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：有關(guān)社會保險和職工福利方面的費用是不計入總額的。P9

22、【判斷題】全日制就業(yè)者適用于月最低工資標準的形式。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。P39

23、【判斷題】根據(jù)新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,清明節(jié)不放假。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日)。P72

24、【判斷題】績效工資是計件工資在新形勢下的變形。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：績效工資是計件工資在新形勢下的多種表現(xiàn)形式。P150

25、【判斷題】平均工資反映某類人群的工資水平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：平均工資反映的是某類人群的工資水平。P7

26、【問答題】簡述我國現(xiàn)階段收入分配政策。

答案：（1）以共同富裕為目標，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。（2）更

加注重社會公平，是全體人民共享改革發(fā)展成果。（3）初次分配和再分配都要處理好效

率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。

27、【問答題】簡述三位一體的政府宏觀工資監(jiān)控指導體系。

答案：三位一體的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導體系的形成，標志著國家對工資的調(diào)控由對

工資總量調(diào)控轉(zhuǎn)向了對工資水平調(diào)控。⑴工資指導線；⑵勞動力市場工資指導價位制

度；⑶企業(yè)人工成本預測預警制度。P33-36

28、【問答題】簡述長期激勵計劃的內(nèi)容。

答案：長期激勵計劃有員工持股計劃、績效計劃、股票分享計劃。P271

29、【問答題】簡述正常的工資調(diào)整和運行機制所包括的內(nèi)容。

答案：工資標準調(diào)整，大致又可分為三類：⑴第一類是個體工資標準的調(diào)整，包括工資等

級的調(diào)整、工資標準檔次的調(diào)整；⑵第二類是整體工資標準的調(diào)整；⑶第三類是結(jié)合內(nèi)部

分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。P256

30、【問答題】簡述我國《勞動合同法》關(guān)于勞動者違約金的規(guī)定。

答案：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不

得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未

履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。P68

31、【問答題】試述績效工資與激勵工資的區(qū)別。

答案：雖然激勵工資和績效工資對雇員的業(yè)績都有影響，但兩者有三點不同：⑴一是激勵

工資以支付工資的方式影響員工將來的行為；而績效工資則側(cè)重于對過去工作的認可。⑵

二是激勵工資制度在實際業(yè)績達到之前已確定，與此相反，績效工資往往不會提前被雇員

所知曉。⑶三是激勵工資是一次性支岀，對勞動力成本沒有永久的影響。業(yè)績下降時，激

勵工資也會自動下降?？冃ЧべY通常會加到基本工資上去，是永久的增加。P5

32、【問答題】試述計時工資制的優(yōu)缺點。

答案：計時工資制的優(yōu)點：（1）第一，計時工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量（即達到某一

勞動等級標準）勞動直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額多少取決于員工的工資等級標準

的高低和勞動時間的長短。因此.這一特點決定了計時工資制在其實行中表現(xiàn)出兩點鼓勵

作用：一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；二是能夠

鼓勵和促使員工提高出勤率。（2）第二，由于時間作為勞動的天然尺度，各種勞動都

可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范

圍廣。（3）第三，計時工資制并不鼓勵員工把注意力僅僅集體中在提高產(chǎn)品的數(shù)量

上，它更注重產(chǎn)品的質(zhì)量。（4）計時工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入較為

穩(wěn)定。而且，員工不致追求產(chǎn)量而過于工作緊張，有益于身心健康。計時工資制的缺

點：⑴計時工資側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內(nèi)涵量即勞動強度則不能

準確反映；⑵第二，就勞動者本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)

量與質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿?；⑶第三，就勞動者本人?/p>

說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在

著不相當?shù)拿?；⑷第四，計算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計件工資制容易。

33、【名詞解釋】貨幣工資

答案：貨幣工資亦稱名義工資，是以貨幣表示的工資數(shù)量。實際工資，是貨幣工資或名義

工資的對稱，是指在消除居民消費價格上漲、捐稅加重等因素以后，實際得到的工資；也

可以理解為貨幣工資購買商品和勞務(wù)的能力。P6

34、【名詞