勞務(wù)派遣知識課件

勞務(wù)派遣知識課件勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣單位與用工單位被派遣勞動者的權(quán)益保障勞務(wù)派遣操作流程與規(guī)范勞務(wù)派遣的風險防范與監(jiān)管勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢與展望目錄勞務(wù)派遣概述0102010403定義特點一特點二特點三定義與特點勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到用工單位，在被派遣單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動。勞動力的雇傭和使用相分離，即“雇人不用人，用人不雇人”。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。被派遣勞動者在用工單位的組織下從事勞動，接受用工單位的管理和指揮。勞務(wù)派遣起源于20世紀初的美國，最初是為了解決季節(jié)性用工和臨時性用工的問題。起源隨著全球化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣逐漸成為一種普遍的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)和領(lǐng)域。發(fā)展未來，隨著勞動力市場的變化和用工需求的多樣化，勞務(wù)派遣將繼續(xù)保持其靈活性和適應(yīng)性，成為企業(yè)用工的重要補充形式。趨勢勞務(wù)派遣的起源與發(fā)展03其他相關(guān)法律法規(guī)如《勞動法》、《社會保險法》等，也為勞務(wù)派遣提供了法律支持和保障。01《勞動合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、被派遣勞動者的權(quán)益保障等。02《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同簽訂、社會保險繳納等進行了詳細規(guī)定。勞務(wù)派遣的法律依據(jù)勞務(wù)派遣單位與用工單位02勞務(wù)派遣單位必須具備合法經(jīng)營資格，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。資質(zhì)要求勞務(wù)派遣單位負責被派遣勞動者的招聘、面試、簽訂勞動合同等工作，并對其進行必要的崗前培訓(xùn)。招聘與培訓(xùn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付被派遣勞動者的工資，并依法為其繳納社會保險費。工資與福利勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行日常管理和監(jiān)督，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律。管理與監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與職責用工單位的權(quán)利與義務(wù)用工需求退回與處理崗位培訓(xùn)與安排工資與福利支付用工單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向勞務(wù)派遣單位提出用工需求，明確崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等要求。用工單位負責對被派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)，安排其從事具體工作，并提供必要的勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生條件。用工單位應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動者的工資、社會保險費等費用。用工單位在被派遣勞動者存在嚴重違紀、失職等行為時，可以將其退回勞務(wù)派遣單位，并要求勞務(wù)派遣單位依法處理。爭議處理在勞務(wù)派遣合作過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁或者向人民法院提起訴訟。協(xié)議內(nèi)容勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣期限、費用結(jié)算、違約責任等事項。協(xié)議執(zhí)行雙方應(yīng)當嚴格遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議的約定，履行各自職責，確保被派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障。協(xié)議變更與解除在勞務(wù)派遣合作協(xié)議期限內(nèi)，任何一方不得隨意變更或解除協(xié)議。確需變更或解除的，應(yīng)當提前與對方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。雙方合作協(xié)議的簽訂與執(zhí)行被派遣勞動者的權(quán)益保障03輸入標題02010403勞動合同的簽訂與變更勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。在派遣期限內(nèi)，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞動合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況，以及勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假等條款。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法享有工傷保險待遇。用工單位應(yīng)當提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。工資、福利與社會保險待遇被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當共同作為當事人參加仲裁或者訴訟。勞動者在申請勞動仲裁或者提起訴訟時，可以將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當作為共同當事人參加訴訟。在勞動爭議處理過程中，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當相互協(xié)助，提供必要的證據(jù)材料。勞動爭議處理機制勞務(wù)派遣操作流程與規(guī)范04簡歷篩選對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合招聘條件的候選人。需求分析根據(jù)用工單位需求，確定招聘崗位、人數(shù)、條件等。信息發(fā)布通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在勞動者。面試安排安排面試時間、地點，組織面試人員進行面試。錄用決定根據(jù)面試結(jié)果和其他要素，確定錄用人員，并通知其入職。招聘與錄用流程在職培訓(xùn)根據(jù)用工單位需求和被派遣勞動者實際情況，進行針對性的在職培訓(xùn)?？己私Y(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的被派遣勞動者進行獎勵，對表現(xiàn)不佳的進行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位?？己藰藴手贫ň唧w的考核標準，對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行評價。崗前培訓(xùn)對新入職的被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。培訓(xùn)與考核標準離職申請被派遣勞動者向勞務(wù)派遣單位提出離職申請。離職審批勞務(wù)派遣單位對離職申請進行審批，并與用工單位協(xié)商后續(xù)事宜。退工手續(xù)辦理被派遣勞動者的退工手續(xù)，包括結(jié)算工資、社保、公積金等。離職證明與檔案為離職的被派遣勞動者開具離職證明，并將其檔案進行妥善保管或轉(zhuǎn)移。離職與退工手續(xù)勞務(wù)派遣的風險防范與監(jiān)管05勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，法律關(guān)系復(fù)雜，易引發(fā)勞動爭議和糾紛。建立健全勞務(wù)派遣管理制度，明確各方權(quán)利義務(wù)；加強勞動合同管理，規(guī)范用工行為；建立勞動爭議調(diào)解機制，及時化解矛盾。勞務(wù)派遣中的法律風險及應(yīng)對措施應(yīng)對措施法律風險用工單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。監(jiān)管職責用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣用工臺賬，記錄勞動者的基本信息、工作崗位、勞動報酬等情況；定期對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督檢查，確保其合法合規(guī)經(jīng)營；對違反規(guī)定的勞務(wù)派遣單位，及時向相關(guān)部門報告并配合處理。監(jiān)管措施用工單位對勞務(wù)派遣的監(jiān)管職責監(jiān)管職責政府部門應(yīng)當加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理，維護勞動者的合法權(quán)益。監(jiān)管措施建立健全勞務(wù)派遣監(jiān)管制度，完善相關(guān)法律法規(guī)；加強對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)審查，確保其具備合法經(jīng)營資格；定期對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處；加強宣傳教育，提高勞動者對勞務(wù)派遣的認識和維權(quán)意識。政府部門對勞務(wù)派遣的監(jiān)管措施勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢與展望06勞務(wù)派遣市場規(guī)模不斷擴大，但競爭激烈，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。部分用工單位存在濫用勞務(wù)派遣、規(guī)避法律責任等問題，損害勞動者權(quán)益。勞務(wù)派遣單位與用工單位責任劃分不明確，導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難。當前勞務(wù)派遣市場的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣將向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量和勞動者權(quán)益保障。隨著政策法規(guī)的完善，勞務(wù)派遣市場將更加規(guī)范，不合規(guī)行為將受到嚴厲打擊。勞務(wù)派遣將與用工單位實現(xiàn)更緊密的合作，共同推