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文檔簡介

主管勞動合同一、合同簽訂方本勞動合同由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]代表人：[代表人姓名]電話：[聯(lián)系電話]雇員：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[戶籍所在地]二、工作內(nèi)容雇員將擔(dān)任雇主的主管職務(wù)，具體職責(zé)如下：負責(zé)部門業(yè)務(wù)的整體管理、協(xié)調(diào)和推進；制定部門的發(fā)展計劃并負責(zé)計劃的實施；協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系，確保團隊成員工作順暢；在工作中做到高效率、高質(zhì)量、高產(chǎn)出；配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司下達的其他任務(wù)。三、工作時間雇員每周工作時間為40小時，工作日按照公司的規(guī)定執(zhí)行；如需加班，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，待批準后方可執(zhí)行。四、工資待遇雇員的基本工資為每月[工資數(shù)額]元；雇員的實際工資由基本工資和績效獎金組成；雇員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。五、工作地點雇員的工作地點為雇主公司內(nèi)部，具體辦公地點由雇主安排。六、勞動合同期限本勞動合同的期限為[合同期限]年；合同到期前，雇主應(yīng)在一個月前與雇員協(xié)商是否簽訂新合同。七、勞動關(guān)系變動雇員晉升或降職等情況，應(yīng)當(dāng)與雇主協(xié)商確定；雇員辭職或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前期限]個月向雇主提交書面辭職申請。八、違約責(zé)任若雇員未能按照勞動合同規(guī)定履行職責(zé)，雇主有權(quán)終止合同；若雇主未能按照勞動合同規(guī)定支付工資等待遇，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、特別約定本勞動合同的解釋和適用以中華人民共和國法律為準；本勞動合同一式兩份，雇主、雇員各執(zhí)一份，具有同等法律

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