長春市勞動合同

長春市勞動合同1.什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動互動中達(dá)成的一種書面或口頭約定，明確雙方關(guān)于勞動條件、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、保險及福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系。2.長春市勞動合同法律法規(guī)中華人民共和國勞動法《長春市勞動爭議調(diào)解仲裁條例》《長春市人民政府勞動爭議仲裁機構(gòu)實施方案》3.長春市勞動合同的要素3.1勞動合同的內(nèi)容合同名稱：勞動合同合同當(dāng)事人信息：用人單位名稱（地址、法定代表人）、勞動者姓名、籍貫、身份證號碼、住址等工作內(nèi)容：雙方規(guī)定的工作內(nèi)容工作期限：雙方約定的工作時間段薪資待遇：雙方約定的工資待遇及發(fā)放方式保險及福利待遇：依照國家和地方政策規(guī)定，約定具體的保險和福利待遇合同生效及終止：合同生效及終止的時間、方式和程序違約責(zé)任：雙方違約責(zé)任3.2勞動合同的形式長春市勞動合同形式分為書面和口頭合同。口頭合同包括有聲音、文字或者其他形式的約定。3.3勞動合同的簽訂長春市勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并實行書面簽訂的方式。用人單位必須在與勞動者簽訂合同前，向勞動者明示包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動保險、福利待遇、勞動保障和勞動條件等方面的信息。3.4勞動合同的期限勞動合同的期限包括固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者雙方在合同中明確規(guī)定勞動關(guān)系的起止時間的合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者自愿約定未確定勞動關(guān)系的起始時間或未約定勞動關(guān)系的終止時間的合同。4.長春市勞動合同履行中應(yīng)注意的問題在長春市，勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間一份重要的約定文件。因此，在勞動合同履行中，用人單位應(yīng)該注意以下幾點：注重勞動合同的簽訂：用人單位必須經(jīng)勞動者同意，雙方協(xié)商簽訂書面勞動合同。書面勞動合同是重要的勞動權(quán)利保障工具之一。遵守勞動合同規(guī)定：用人單位在合法合規(guī)、公平合理的前提下，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定的內(nèi)容。合同到期處理：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前與勞動者達(dá)成協(xié)議，決定是否續(xù)簽勞動合同，如果未能達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)進行提前解除勞動合同。向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容：用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容，并查看勞動者的身份證件等合法證件，核查并復(fù)印。在用人單位不遵守規(guī)定聲明勞動關(guān)系的情況下，可能會造成對用人單位的不利影響。5.長春市勞動合同違約的處理措施勞動合同雙方應(yīng)該遵守所訂立合同的約定。對于違約行為的處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定、當(dāng)?shù)貏趧铀痉ú块T的規(guī)定和國家法律法規(guī)進行處理。長春市勞動爭議仲裁委員會承擔(dān)著勞動爭議的調(diào)解工作，對于違約行為可以通過勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定處理。6.結(jié)語長春市作為一個具有較強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的城市，勞動力市場相對充裕。勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定有助于推動