職業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的基本要求

關(guān)于職業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的基本要求什么是人才？

站在不同的角度有不同的提法，有很多種定義，但基本的要求是一樣的。即：人才是指具有超常的知識(shí)、技能或意志，是一種稀缺資源，在一定條件下是不可替代的，能做出較大貢獻(xiàn)的人（相對(duì)于不同的參照物）。人才既包括學(xué)問(wèn)超常的知識(shí)分子，又包括技能超群的能工巧匠、藝人或“領(lǐng)袖”，還包括意志非凡的“英雄”。再簡(jiǎn)單一點(diǎn)，“人才”就是社會(huì)需要的高素質(zhì)的人。第2頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天什么是素質(zhì)？

素質(zhì)是指一個(gè)人具有的各種生理、心理、外部形態(tài)方面比較穩(wěn)定的特點(diǎn)，即指知識(shí)、才能、品格、精神、觀點(diǎn)、氣質(zhì)、體質(zhì)等諸因素的總和。

第3頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？第一個(gè)方面：品質(zhì)素質(zhì)。個(gè)人的的價(jià)值觀、毅力、誠(chéng)信、行為、接人待物。價(jià)值觀決定著思維，一個(gè)人的思維影響了一個(gè)人的人生。

第二個(gè)方面：知識(shí)素質(zhì)。本專業(yè)的知識(shí)掌握和應(yīng)用的程度；外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力等相關(guān)知識(shí)。

第三個(gè)方面：能力素質(zhì)。信息收集分析能力、綜合預(yù)測(cè)能力、謀劃決斷能力、分析研究能力、想象創(chuàng)造能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、交際能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力等。

第四個(gè)方面：身體心理素質(zhì)。

第4頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天這四種素質(zhì)，我個(gè)人認(rèn)為，身心素質(zhì)是基礎(chǔ)，沒(méi)有好的身心，你想干事情你都干不成，身體是革命的本錢嘛?。ú惶岢沂啃袨椋?/p>

品質(zhì)素質(zhì)是決定性的因素，從一個(gè)人的一生來(lái)看，能否成功，決定性的因素是其品質(zhì)。曾經(jīng)有一位國(guó)畫(huà)大師說(shuō)過(guò)：我這一生，畫(huà)了不計(jì)其數(shù)的畫(huà)，別人拿了我的畫(huà)好象是寶貝，但我認(rèn)為這么多的畫(huà)中我滿意的沒(méi)有幾幅，我感覺(jué)主要是我的境界沒(méi)有達(dá)到，修養(yǎng)沒(méi)有達(dá)到、一種合諧渾然忘我的境界沒(méi)有達(dá)到。我認(rèn)為這些都屬于品質(zhì)素質(zhì)的要求。現(xiàn)在在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)能夠長(zhǎng)盛不衰，最后靠的是企業(yè)的理念，企業(yè)的文化。

知識(shí)素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、是你個(gè)人成功的的必備基本條件。

能力素質(zhì)是知識(shí)素質(zhì)和綜合素質(zhì)在具體實(shí)踐中的發(fā)揮。我們說(shuō)某個(gè)人能力很強(qiáng)，可能是說(shuō)這個(gè)人解決問(wèn)題的能力、思考的能力、動(dòng)手的能力很強(qiáng)。就某一個(gè)存在的問(wèn)題一般人解決不了他能解決，這就是人才。第5頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天討論21世紀(jì)對(duì)人才素質(zhì)的基本要求？第6頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

(1)具有進(jìn)取、創(chuàng)新精神;(2)具有高尚的思想品質(zhì)和時(shí)代責(zé)任感;(3)具有明確的奮斗目標(biāo);(4)具有觀察、思考和分析能力;(5)具有較強(qiáng)的容納、吸收知識(shí)的能力;(6)具有廣博的知識(shí)儲(chǔ)備、較深的專業(yè)知識(shí)、較廣泛的交叉學(xué)科前沿知識(shí);(7)具有全球意識(shí)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),具有國(guó)際交流能力和國(guó)際合作精神。

第7頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天人才培養(yǎng)目標(biāo)1、學(xué)會(huì)做人；2、學(xué)會(huì)生存與發(fā)展；3、學(xué)會(huì)創(chuàng)新；4、學(xué)做通才；5、學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)與合作；

第8頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天當(dāng)今企業(yè)所必須擁有的人才1、生產(chǎn)、技術(shù)方面：生產(chǎn)、技術(shù)、工程開(kāi)發(fā)、動(dòng)力設(shè)備、品質(zhì)檢驗(yàn)等；

2、市場(chǎng)營(yíng)銷方面：市場(chǎng)開(kāi)拓、管理、銷售、服務(wù)、調(diào)研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓(xùn)考核等；

4、行政后勤服務(wù)方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務(wù)等；

5、其它方面：采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、公關(guān)、法律、參謀顧問(wèn)等。

第9頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天當(dāng)今社會(huì)人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）橄欖型人才結(jié)構(gòu)：兩頭小中間大，高級(jí)人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才占大多數(shù)。（主要以求職打工者的白領(lǐng)階層而言）

1、干才群體：干才是社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中占大部份的群體，他們通常比較務(wù)實(shí)，非常精干，工作踏實(shí)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術(shù)、能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。

2、將才群體：將才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔(dān)任一個(gè)部門(mén)（或項(xiàng)目）的領(lǐng)導(dǎo)、管理工作。他們具有專業(yè)知識(shí)，能制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，能組織、指揮、激勵(lì)、監(jiān)督下屬，執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時(shí)。

第10頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天3、帥才群體：帥才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中的比例就更小，他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他們有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運(yùn)作。他們對(duì)組織以外的事物也能產(chǎn)生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強(qiáng)，有卓越的創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時(shí)，有很強(qiáng)的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復(fù)合型人才。這種人才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中也相對(duì)稀少，他們具備豐富的知識(shí)，有較全面的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中至少能擔(dān)任或從事三種以上不同的相關(guān)工作。

第11頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天當(dāng)今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)）1、先知先覺(jué)型：有非常強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)、判斷能力，能對(duì)企業(yè)未來(lái)及中長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領(lǐng)導(dǎo)、智囊等，包括對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品等發(fā)展能預(yù)測(cè)和規(guī)劃的人才）

2、后知后覺(jué)型：能忠實(shí)理解、執(zhí)行先知先覺(jué)型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實(shí)實(shí)地按照先知先覺(jué)型人才設(shè)計(jì)好的目標(biāo)奮斗，并帶領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺(jué)型人才屬中、高層管理者，如部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主管級(jí)人才等）

3、不知不覺(jué)型：他們沒(méi)有想法，沒(méi)有意見(jiàn)，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標(biāo)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好自身一份工作。

第12頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

當(dāng)今社會(huì)人才中的三大層面

1、找工做：這個(gè)層面的人比較多，通常是文化、學(xué)歷都比較低的人，比如農(nóng)村來(lái)的學(xué)生，民工等；

2、找工作：這個(gè)層面的人也很多，他們或有一點(diǎn)技能，或剛剛大學(xué)畢業(yè)，但沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要一份工作，需要有一個(gè)可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累；

3、找老板；這個(gè)層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因?yàn)樗麄冊(cè)瓉?lái)就有工作，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級(jí)人才；他們要尋找那些既開(kāi)明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過(guò)自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會(huì)在收入待遇等方面給予最大的滿足。

第13頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

當(dāng)今社會(huì)人才中的五種類型

1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業(yè)里要堅(jiān)決裁掉。

2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強(qiáng)或中等的“人面豺心”的人，千萬(wàn)不能給他機(jī)會(huì)。

3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓(xùn)，然后根據(jù)具體情況或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是這類人才？通常的人才，是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉牛@些人要大膽使用，但對(duì)能力強(qiáng)，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財(cái)，哪些人是這類人財(cái)？這種人才是企業(yè)可遇而不可求的，他能給企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富。要合理授權(quán)、放手使用，讓其做領(lǐng)導(dǎo)、做統(tǒng)率，使之與人才、人材組成最佳人才結(jié)構(gòu)。

第14頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天目前企業(yè)選擇人才的八條標(biāo)準(zhǔn)1、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步，敢于承擔(dān)責(zé)任，能堅(jiān)忍不拔、獨(dú)立自主地做好自己的工作。

2、有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)下屬，能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并能幫助別人。

3、有較強(qiáng)的分析能力：能全面思考問(wèn)題，準(zhǔn)確找出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，能對(duì)紛繁復(fù)雜的事件進(jìn)行分析并得出合理結(jié)論。

4、有較強(qiáng)的表達(dá)和交流能力：能簡(jiǎn)明而有說(shuō)服力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可對(duì)別人產(chǎn)生影響，同時(shí)又應(yīng)有客觀、開(kāi)放的態(tài)度吸取別人的建議及反饋。

第15頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天5、富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意，有創(chuàng)造性地發(fā)揮，應(yīng)有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法，以及達(dá)到、實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)最佳途徑的能力。

6、有很好的團(tuán)隊(duì)精神：一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用。

7、具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務(wù)的公司竭盡全力的思想，在每項(xiàng)的工作中都努力遵循誠(chéng)實(shí)和正直的原則。

8、有善于學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)能使人增長(zhǎng)知識(shí)、才干，以便協(xié)助公司達(dá)到所企望的目的。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟社會(huì)時(shí)代的腳步，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。第16頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

所謂人才必須具備的素質(zhì)

1、道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、忠誠(chéng)。

2、文化素質(zhì)：有較豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，很好的文化素養(yǎng)。

3、心理素質(zhì)：能自我調(diào)節(jié)心態(tài)，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、身體素質(zhì)：身體健康，能自我鍛煉，保持優(yōu)良、健康的體魄。

第17頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；

2、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；

3、有很好的文字組織能力；

4、有基本的組織指揮能力；

第18頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

5、有對(duì)自身部門(mén)（組織）工作的統(tǒng)籌、計(jì)劃能力；

6、有一定的應(yīng)變能力；

7、有很好的計(jì)算（心算）能力；

8、有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力。

第19頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天所謂人才必須做到六化1、復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化；

2、深?yuàn)W的問(wèn)題通俗化；

3、零散的問(wèn)題系統(tǒng)化；

4、枯燥的文字圖表化；

5、分析問(wèn)題要全面化；

6、演講的表達(dá)條理化。第20頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天討論：我們?yōu)槭裁创蚬?？我們?yōu)檎l(shuí)打工？第21頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

1、我們是為資本打工，當(dāng)今社會(huì)是資本說(shuō)話的年代，我們必須尊重資本；只有知識(shí)而沒(méi)有資本是痛苦的，但你的知識(shí)如不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們是為了賺錢、為了生存打工。

2、我們?yōu)樽约捍蚬?，?dāng)你缺少自己想創(chuàng)業(yè)的最基本的資金時(shí)，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，你就獲得多少利益，很公平。能力強(qiáng)者老板就多給錢，反之就只能拿最低工資。

第22頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天目前人才流向趨勢(shì)目前社會(huì)人才的流向趨勢(shì)是：人才跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著資本走，資本跟著利潤(rùn)走。第23頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天

附：人生對(duì)金錢，對(duì)他人的態(tài)度

1、生活中不能沒(méi)有錢，但絕不能為了錢而活著，一旦鉆進(jìn)錢眼就不可自拔。（君子愛(ài)財(cái)取之有道，絕不取不該取之財(cái)）

2、不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看，人與人之間都是平等的，沒(méi)有任何高低、貴賤之分，所不同的是所受教育不同，經(jīng)歷、閱歷、悟性等方面的不同而產(chǎn)生能力、性格等方面的差異。

3、我們必須學(xué)會(huì)接納，接納比我們高的人。

我們必須學(xué)會(huì)寬容，寬容比我們差的人。

4、人與人之間相處應(yīng)本著：多一點(diǎn)尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。（尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會(huì)尊重你）第24頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天用人單位攬才揭秘

一：職業(yè)素質(zhì)成錄用首道門(mén)檻“成績(jī)、專業(yè)知識(shí)不是阻礙大學(xué)生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識(shí)等職業(yè)素質(zhì)缺乏才是最致命的?！苯K康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說(shuō)。招聘會(huì)上，招聘方更多強(qiáng)調(diào)的是大學(xué)生的綜合素質(zhì)。孫全根表示，如果在職業(yè)素質(zhì)、動(dòng)手能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之間挑選，康力用人一定首先挑職業(yè)素質(zhì)。有招聘方表示，選人非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，而這光看簡(jiǎn)歷很難看出來(lái)：?jiǎn)T工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會(huì)不會(huì)堅(jiān)持，最后是不是找理由找借口來(lái)推脫等，都是公司對(duì)高校畢業(yè)生的考查重點(diǎn)，“職業(yè)素質(zhì)已成高校畢業(yè)生是否被錄用的首道門(mén)檻”。據(jù)省外貿(mào)機(jī)械進(jìn)出口有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理董毅行介紹，部分應(yīng)聘學(xué)生一來(lái)就先問(wèn)待遇怎樣、工資多少，這種急功近利的心理往往是被拒絕錄用的重要原因之一。第25頁(yè),共29頁(yè)，2024年2月25日，星期天二、最看重系統(tǒng)性思維能力有企業(yè)認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，忽略了商業(yè)意識(shí)和管理才能的培養(yǎng)，而企業(yè)需要的恰恰是專業(yè)知識(shí)、商業(yè)意識(shí)和管理才能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才?！斑壿嬎季S能力是基本能力之一，但一些應(yīng)屆本科生到單位后把握不住解決問(wèn)題的