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文檔簡介

安全監(jiān)理培訓(xùn)規(guī)定模板第一章總則第一條為了提高企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及員工的安全意識,掌握安全監(jiān)理知識和技能,確保生產(chǎn)過程中的安全穩(wěn)定,依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定,訂立本安全監(jiān)理培訓(xùn)規(guī)定模板。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及全部員工。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第三條安全監(jiān)理培訓(xùn)內(nèi)容重要包含以下方面:安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策安全生產(chǎn)責(zé)任制度和管理體系生產(chǎn)環(huán)境安全和不安全化學(xué)品管理應(yīng)急救援和事故處理安全監(jiān)測與評估安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程人身安全防范與防火管理安全事故案例分析與經(jīng)驗總結(jié)第四條安全監(jiān)理培訓(xùn)內(nèi)容將依據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和增補(bǔ),確保培訓(xùn)的針對性和有效性。第五條培訓(xùn)內(nèi)容將由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)訂立和更新,定期進(jìn)行培訓(xùn)計劃的調(diào)整和優(yōu)化。第三章培訓(xùn)計劃第六條為保證安全監(jiān)理培訓(xùn)的全面進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)訂立認(rèn)真的培訓(xùn)計劃,包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等。第七條安全監(jiān)理培訓(xùn)應(yīng)分為初次培訓(xùn)和定期培訓(xùn)兩種形式。第八條初次培訓(xùn)應(yīng)確保新員工在入職時接受培訓(xùn),新任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人上崗前應(yīng)接受系統(tǒng)全面的安全監(jiān)理培訓(xùn)。第九條定期培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)不同崗位的需求進(jìn)行,確保員工對安全監(jiān)理知識的理解和掌握程度。第十條培訓(xùn)方式重要包含以下形式:班級培訓(xùn):組織集中培訓(xùn),由專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行授課。在線培訓(xùn):利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部培訓(xùn)平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第十一條培訓(xùn)計劃應(yīng)提前訂立,并報經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。培訓(xùn)計劃必需包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地方、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。第十二條培訓(xùn)計劃執(zhí)行過程中如遇特殊情況需要調(diào)整,應(yīng)及時通知培訓(xùn)對象,并布置替補(bǔ)培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)效果評估第十三條為了評估安全監(jiān)理培訓(xùn)的效果,企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的評估機(jī)制,對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行評估。第十四條評估內(nèi)容重要包含以下方面:培訓(xùn)后的測試考核培訓(xùn)后的實際操作本領(lǐng)評估安全監(jiān)理知識的掌握情況調(diào)盤問卷第十五條評估結(jié)果將作為員工考核的一項緊要依據(jù),對于培訓(xùn)成績不合格或未參加培訓(xùn)的員工,將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰和補(bǔ)課。第五章培訓(xùn)記錄和證書第十六條企業(yè)應(yīng)建立員工安全監(jiān)理培訓(xùn)記錄,包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。第十七條參加培訓(xùn)的員工,經(jīng)過合格評估后,將頒發(fā)安全監(jiān)理培訓(xùn)證書。第十八條安全監(jiān)理培訓(xùn)證書的頒發(fā)及管理應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,并定期更新。第六章附則第十九條違反本規(guī)定的,將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)全部,并由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十一條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,有效期為三年,過期后需進(jìn)行修訂和重新批準(zhǔn)。以上為《安全監(jiān)理培訓(xùn)規(guī)定模板》的內(nèi)容,特此

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