人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文（2篇）

第頁共頁人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)離職人員信息的保護(hù)，防止信息泄露和濫用，確保企業(yè)的信息安全，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有離崗離職人員的信息安全管理工作。第三條離崗離職人員包括離職人員、轉(zhuǎn)崗人員、休假人員等。第四條離崗離職人員信息安全管理工作由企業(yè)的信息安全部門負(fù)責(zé)。第五條各部門應(yīng)當(dāng)密切配合信息安全部門，依法保障離崗離職人員信息的安全。第六條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)信息安全制度和規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的信息安全。第七條離崗離職人員不得擅自進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，不得泄露、傳播企業(yè)的機(jī)密信息。第八條離崗離職人員的離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行。第九條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)交代工作期間所接觸和了解的涉密信息，并按照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行交接。第十條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)返還企業(yè)提供的財(cái)物、資料、文件和電子設(shè)備等。第二章離職手續(xù)第十一條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管部門和人力資源部門報(bào)告離職意向。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織離崗離職人員進(jìn)行離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財(cái)物、終止工作權(quán)限等。第十三條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)交代工作期間所接觸和了解的涉密信息，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行交接。第十四條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)提供的財(cái)物、資料、文件和電子設(shè)備等。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗離職人員的信息安全審計(jì)，對(duì)其是否有信息泄露、濫用行為進(jìn)行查明。第十六條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)在離職后立即停止使用企業(yè)的電子設(shè)備和賬號(hào)，并提醒相關(guān)部門進(jìn)行注銷和刪除。第十七條離崗離職人員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，如有需要，應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意。第十八條離崗離職人員在離開企業(yè)后不得宣傳、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第者章信息安全管理第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)離崗離職人員的信息安全管理，包括但不限于以下措施：1.設(shè)立信息安全部門，負(fù)責(zé)離崗離職人員信息安全管理工作；2.建立離職人員信息安全管理制度和相關(guān)規(guī)定；3.對(duì)離崗離職人員進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，使其充分了解信息安全意識(shí)；4.及時(shí)更新和完善離崗離職人員的權(quán)限和訪問控制；5.加強(qiáng)對(duì)離崗離職人員的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)信息安全風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)解決；6.建立離崗離職人員信息安全記錄，保存相關(guān)證據(jù)；7.定期進(jìn)行信息安全檢查和演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。第二十條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)信息安全制度和規(guī)定，不得泄露、傳播企業(yè)的機(jī)密信息。第二十一條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)妥善保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將其告知他人。第二十二條離崗離職人員不得擅自進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)，不得以任何形式獲取和使用企業(yè)的機(jī)密信息。第二十三條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)積極配合信息安全部門進(jìn)行信息審計(jì)和調(diào)查工作。第二十四條離崗離職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答信息安全部門的相關(guān)問題，并提供必要的信息和協(xié)助。第二十五條離崗離職人員發(fā)現(xiàn)信息安全問題，應(yīng)立即向信息安全部門報(bào)告，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章紀(jì)律處分第二十六條對(duì)于觸犯相關(guān)信息安全制度和規(guī)定的離崗離職人員，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，給予紀(jì)律處分。第二十七條紀(jì)律處分包括但不限于口頭警告、書面警告、降職或辭退等處理措施。第二十八條對(duì)于嚴(yán)重違反信息安全制度和規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的離崗離職人員，企業(yè)可以依法追究其法律責(zé)任。第二十九條對(duì)于引發(fā)嚴(yán)重后果的離崗離職人員，企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行法律起訴，追求刑事責(zé)任。第五章附則第三十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第三十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第三十二條本規(guī)定未盡事宜，由企業(yè)另行制定并公布。人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)人員離崗離職信息的安全管理，保護(hù)企業(yè)核心機(jī)密和員工個(gè)人隱私，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工的離崗離職信息的安全管理工作。第三條公司的離崗離職信息是指員工在離職前的一段時(shí)間內(nèi)所持有或處理的涉及公司業(yè)務(wù)、機(jī)密、或員工個(gè)人信息的各種文檔、文件、電子數(shù)據(jù)。第四條離崗離職信息安全管理的原則是科學(xué)、合法、權(quán)責(zé)明確、積極預(yù)防、依法追究。第五條公司將建立和完善離崗離職信息安全管理制度，確保人員離崗離職信息的安全可控。第二章離崗離職信息安全管理職責(zé)第六條公司的人力資源部門負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施人員離崗離職信息安全管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門及員工的離崗離職信息安全工作。第七條各部門經(jīng)理要切實(shí)履行人員離崗離職信息安全管理的主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的教育培訓(xùn)，確保員工離崗離職信息的安全。第八條公司的網(wǎng)絡(luò)與信息安全部門負(fù)責(zé)公司離崗離職信息的安全防護(hù)和監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。第九條公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)員工在離崗離職前的一段時(shí)間內(nèi)所持有或處理的離崗離職信息進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事后審計(jì)。第三章離崗離職信息的安全管理措施第十條公司將制定詳細(xì)的離崗離職信息安全管理制度和操作流程，明確各項(xiàng)離崗離職信息的安全要求。第十一條公司將對(duì)即將離職員工進(jìn)行離崗離職信息安全教育，告知員工有關(guān)離崗離職信息安全的法律法規(guī)和規(guī)定，并簽署離崗離職信息安全保密協(xié)議，承諾絕對(duì)保守公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。第十二條公司將對(duì)員工的離崗離職信息進(jìn)行備份和歸檔，并設(shè)立訪問控制權(quán)限，確保離崗離職信息的安全。第十三條公司將建立定期審計(jì)制度，對(duì)離崗離職期間所持有或處理的離崗離職信息進(jìn)行全面檢查和審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理存在的安全風(fēng)險(xiǎn)。第十四條離崗離職信息安全管理過程中，不得擅自刪除、篡改、泄露離崗離職信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究責(zé)任。第四章處理離崗離職信息安全違規(guī)行為第十五條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反離崗離職信息安全管理制度的行為，公司將按照?qǐng)?zhí)行規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第十六條對(duì)于故意泄露公司機(jī)密信息的離崗離職員工，公司將依法追究其責(zé)任，并保留采取法律訴訟手段的權(quán)利。第十七條公司將建立并完善離崗離職信息安全事件應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)處理和處置泄密事件，最大程度減少泄密帶來的損失。第五章附則第十八條離崗離職員工違反離崗離職信息安全管理規(guī)定所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由違規(guī)員工