離職保密協(xié)議書(shū)要求

PAGEPAGE1#離職保密協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：___________乙方（員工）：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方在職期間知悉或獲得的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，以下簡(jiǎn)稱“保密信息”。1.2乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到甲方的書(shū)面同意。二、保密期限2.1乙方離職后，保密義務(wù)仍然有效，直至保密信息成為公開(kāi)信息。2.2對(duì)于涉及甲方核心利益的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)永久保密義務(wù)。三、保密義務(wù)3.1乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，無(wú)論是在離職前還是離職后。3.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，不得為他人提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢、建議、服務(wù)或支持。3.3乙方不得誘使、協(xié)助或參與任何可能導(dǎo)致甲方員工離職的行為。3.4乙方應(yīng)將保密信息歸還甲方，或按照甲方的要求銷(xiāo)毀，不得私自保留任何形式的保密信息。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.2違約金的金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可按照甲方因乙方違約所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。4.3甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院管轄。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________日期：___________日期：___________請(qǐng)注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。#2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職保密協(xié)議書(shū)目錄：1.引言2.保密內(nèi)容3.保密期限4.保密義務(wù)5.違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決7.其他條款8.附件##1.引言本離職保密協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方（雇主）：___________乙方（員工）：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：##2.保密內(nèi)容2.1乙方在職期間知悉或獲得的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、客戶資料、內(nèi)部文件等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，以下簡(jiǎn)稱“保密信息”。2.2乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到甲方的書(shū)面同意。##3.保密期限3.1乙方離職后，保密義務(wù)仍然有效，直至保密信息成為公開(kāi)信息。3.2對(duì)于涉及甲方核心利益的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)永久保密義務(wù)。##4.保密義務(wù)4.1乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，無(wú)論是在離職前還是離職后。4.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，不得為他人提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢、建議、服務(wù)或支持。4.3乙方不得誘使、協(xié)助或參與任何可能導(dǎo)致甲方員工離職的行為。4.4乙方應(yīng)將保密信息歸還甲方，或按照甲方的要求銷(xiāo)毀，不得私自保留任何形式的保密信息。##5.違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.2違約金的金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可按照甲方因乙方違約所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。5.3甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。##6.爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院管轄。##7.其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。##8.附件附件1：保密信息清單附件2：離職后競(jìng)業(yè)限制條款甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________日期：___________日期：___________請(qǐng)注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。##附件列表1.附件1：保密信息清單-詳細(xì)列明乙方在職期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶名單、財(cái)務(wù)信息、市場(chǎng)計(jì)劃等。2.附件2：離職后競(jìng)業(yè)限制條款-規(guī)定乙方在離職后在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)不得從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及相關(guān)的地域和時(shí)間限制。3.附件3：違約行為認(rèn)定細(xì)則-明確列舉違約行為的具體表現(xiàn)，如泄露保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制、誘導(dǎo)甲方員工離職等。4.附件4：法律名詞解釋-對(duì)本合同中出現(xiàn)的法律名詞，如“商業(yè)秘密”、“技術(shù)秘密”、“競(jìng)業(yè)限制”等進(jìn)行定義和解釋。5.附件5：合同執(zhí)行過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法-分析合同執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，如保密信息泄露、違約行為處理、爭(zhēng)議解決等，并提出相應(yīng)的解決策略。##違約行為羅列及認(rèn)定1.泄露保密信息-未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方將保密信息透露給任何第三方。-認(rèn)定：通過(guò)調(diào)查、證據(jù)收集或其他合法手段確認(rèn)保密信息被泄露，并可以追溯到乙方的行為。2.使用保密信息-乙方在離職后利用保密信息進(jìn)行個(gè)人或他人的商業(yè)活動(dòng)。-認(rèn)定：通過(guò)比較乙方離職后的活動(dòng)與保密信息的相似度，以及是否有利用保密信息的直接證據(jù)。3.競(jìng)業(yè)行為-乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或自行開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。-認(rèn)定：通過(guò)調(diào)查乙方的就業(yè)記錄、商業(yè)登記信息等，確認(rèn)乙方是否違反了競(jìng)業(yè)限制。4.誘導(dǎo)員工離職-乙方通過(guò)不正當(dāng)手段誘導(dǎo)甲方員工離職，以獲取保密信息或削弱甲方競(jìng)爭(zhēng)力。-認(rèn)定：通過(guò)員工陳述、通信記錄、第三方證言等證據(jù)，證明乙方有誘導(dǎo)行為。##法律名詞及解釋1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：屬于商業(yè)秘密的一部分，指未公開(kāi)的技術(shù)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指雇員在離職后在一定時(shí)間、地域和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不得從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的約定。4.保密義務(wù)：指雇員在職期間和離職后對(duì)雇主保密信息的保密責(zé)任。##合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)1.問(wèn)題：保密信息難以界定。-解決方法：制定詳細(xì)的保密信息清單，明確保密信息的范圍和內(nèi)容。2.問(wèn)題：違約行為難以取證。-解決方法：建立完善的監(jiān)控和審計(jì)機(jī)制，記錄乙方接觸保密信息的情況，以及在離職后的活動(dòng)。3.問(wèn)題：競(jìng)業(yè)限制條款可能違反法律法規(guī)。-解決方法：確保競(jìng)業(yè)限制條款的合理性，如時(shí)間、地域和業(yè)務(wù)范圍的限制，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.問(wèn)題：合同條款解釋存在歧義。-解決方法：在合同中明確法律名詞的定義，避免歧義，并在必要時(shí)尋求專業(yè)法律意見(jiàn)。##適用場(chǎng)景本合同適用于以下場(chǎng)景：-雇員離職，尤其是那些接觸到公司核心商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的關(guān)鍵崗位員工。