企業(yè)安全文化構建

企業(yè)安全文化構建企業(yè)平安文化是一種嶄新的平安管理思想和理論，是企業(yè)在市場經(jīng)濟形式下對企業(yè)內(nèi)部平安工作的一種新的熟悉，也是物質(zhì)文明、精神文明取得肯定成果的基礎上所形成的一種管理思路。企業(yè)平安文化是企業(yè)文化一個重要組成部分，也是企業(yè)進展戰(zhàn)略組成部分，根據(jù)企業(yè)兩個文明的主導思想，要在其進展的目標和規(guī)劃中，制造和突出企業(yè)的平安形象，以形成有鮮亮共性的平安工作環(huán)境。企業(yè)平安文化有力地促進了企業(yè)文化建設。平安文化建設對象的特定性、內(nèi)容的多樣性不僅豐富了企業(yè)文化內(nèi)容，而且制造了良好的生產(chǎn)環(huán)境，從而為企業(yè)文化更上一個臺階打下良好的、扎實的基礎。企業(yè)平安文化是企業(yè)社會聲譽最好展現(xiàn)，平安是人類最為關注的問題，沒有良好平安的工作環(huán)境，這個企業(yè)在社會不會有良好的品位，因此平安文化是企業(yè)在社會上是否有信用度的重要指標，它是企業(yè)管理水平、職工精神面貌、社會影響力和企業(yè)的社會地位凹凸的試金石。一、平安文化定義平安文化定義是企業(yè)在長期生產(chǎn)活動中形成的平安意識、平安精神、平安行為、平安形象和平安價值觀等軟件以及企業(yè)在社會上的企業(yè)形象的總和，也就是說平安文化體現(xiàn)企業(yè)員工的平安價值觀、工作方式以及企業(yè)社會聲譽。二、平安文化內(nèi)容平安文化內(nèi)容包括：1、體現(xiàn)企業(yè)外部形象的外在的物質(zhì)表現(xiàn)，如企業(yè)容貌、標識、服裝與平安設備投入和企業(yè)社會形象。2、內(nèi)在企業(yè)平安管理表現(xiàn)，如平安組織體系、平安行為標準，平安法規(guī)，多種綜合平安文件等規(guī)范性的表現(xiàn)。3、平安文化深層次表現(xiàn)為企業(yè)領導和職工的平安意識，平安觀念、平安思想、平安思維、平安道德、平安精神，這是企業(yè)平安文化的核心和精髓，是內(nèi)在本質(zhì)和深層次結(jié)構，埋藏在平安文化的深層，滲透在職工的心田里、沉淀在職工的腦海中。企業(yè)追求的內(nèi)涵是一種企業(yè)文化，一種企業(yè)的信譽，一種企業(yè)在社會上的品位。企業(yè)在社會上的知名度是“質(zhì)量文化”和“平安文化”的組合。這兩者之間是相互關聯(lián)、相互制約、相互滲透的。從世界上大量勝利企業(yè)成長過程可發(fā)覺，肯定的精神文化在特定條件下是物質(zhì)文化的反映。精神文化被企業(yè)廣闊職工接受后就會漸漸形成制度性平安文化，進而促進企業(yè)物質(zhì)文化的進展。在新的物質(zhì)文化的感染、平安文化的約束和激勵下又會產(chǎn)生新的精神文化，不斷循環(huán)，使企業(yè)平安文化不斷進展、成熟起來，企業(yè)平安文化最核心的問題就是全員的平安意識和綜合素養(yǎng)。三、企業(yè)平安文化的特點：1、企業(yè)平安價值觀企業(yè)平安文化是平安價值觀、信念、道德、抱負、傳統(tǒng)、風氣、行為準則、企業(yè)最高目標的復合體。建設平安化的首要任務是使職工樹立起正確的平安價值觀，其平安價值觀必需是美妙真善的，是開放的，有活力的，是真誠地愛惜人、敬重人的，是愿為他人、為集體，為社會奉獻愛心的。只有使“平安第一”的總要求成為職工的自覺意識和行動，才能在平常工怍中遵章守紀，在特發(fā)大事中鎮(zhèn)靜應付，在危險關頭臨危不懼，把企業(yè)和個人損失削減到最低限度。2、平安觀念創(chuàng)新企業(yè)平安文化從思維上、管理上突破了傳統(tǒng)平安管理的局限性，把平安管理提高到一個新的領域。傳統(tǒng)的平安管理以物為中心，強調(diào)制度建設，突出全過程掌握，平安文化則強調(diào)以人為本，突出平安價值觀、平安哲學、工作態(tài)度等意識形態(tài)的建設，同時又不排斥制度建設、過程掌握在平安工作中的重要作用。從這一點講，平安文化是傳統(tǒng)平安管理的升華。也是在平安管理上貫徹以人為本管理方法創(chuàng)新。四、平安文化作用1、平安文化分散作用平安文化具有分散作用，分散力往往取決于人的心理作用，平安文化通過潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產(chǎn)生對企業(yè)平安目標、平安觀念、平安規(guī)范的“認同感”和作為企業(yè)員工的使命感，潛意識地對企業(yè)產(chǎn)生一種向心力，這是企業(yè)最珍貴的資源。2、文化效應平安文化一經(jīng)形成，具有一種“文化定勢”，成為企業(yè)方針和目標的導向，把職工吸引到實現(xiàn)企業(yè)平安目標上來；平安文化所形成的“文化氛圍”，使職工產(chǎn)生內(nèi)在文化心理效應，產(chǎn)生自我激勵的動因，為實現(xiàn)企業(yè)平安目標而努力工作。約束作用是文化所產(chǎn)生的認同感，對于一切有損于這種觀念的平安行為、平安意識都會加以排斥，從而產(chǎn)生一