職工請(qǐng)假與休假管理制度

職工請(qǐng)假與休假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的請(qǐng)假與休假管理，提高職工工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本制度。第二條本制度適用于全體員工，請(qǐng)假與休假的申請(qǐng)、審批、管理及相關(guān)事宜。第二章請(qǐng)假管理第三條職工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假的原因、請(qǐng)假時(shí)間和估計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。第四條職工的請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等類型，具體假期天數(shù)和請(qǐng)假條數(shù)依照國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第五條事假是指因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，如家庭事宜、私人事務(wù)等。事假申請(qǐng)應(yīng)提前不少于三個(gè)工作日，并需供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第六條病假是指因疾病需要請(qǐng)假治療的情況。病假申請(qǐng)需供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第七條產(chǎn)假是指女職工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳等原因需要請(qǐng)假。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向人事部門(mén)提交認(rèn)真的產(chǎn)假計(jì)劃，必需時(shí)需供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。第八條婚假是指職工結(jié)婚期間請(qǐng)假。婚假申請(qǐng)應(yīng)提前三個(gè)工作日向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并需供應(yīng)結(jié)婚證明。第九條喪假是指職工因家庭成員去世需要請(qǐng)假。喪假應(yīng)提前三個(gè)工作日向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并需供應(yīng)與去世家庭成員的關(guān)系證明和相關(guān)喪葬證明。第十條年休假是指職工已經(jīng)累積的帶薪休假。年休假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)審批次序?yàn)椋褐苯由霞?jí)審批→人事部門(mén)審批→最終審批。第十一條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，并依照相關(guān)流程進(jìn)行審批。如因特殊原因無(wú)法提前申請(qǐng)，請(qǐng)假當(dāng)天務(wù)必向直接上級(jí)和人事部門(mén)報(bào)備。第十二條請(qǐng)假期間請(qǐng)假職工還需關(guān)注工作進(jìn)展和及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)的信息。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自無(wú)故離崗的行為將視為曠工，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十四條請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假職工應(yīng)自動(dòng)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況，并向直接上級(jí)遞交請(qǐng)假的相關(guān)證明料子。第三章休假管理第十五條為了營(yíng)造良好的工作氛圍和提高職工的工作樂(lè)觀性，企業(yè)將向職工供應(yīng)年度帶薪休假。第十六條新員工入職滿一年后，即享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)和條件依照國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。第十七條職工在休假期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得在休假期間從事任何與工作無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如有違反將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十八條職工在休假期間如若突發(fā)情況必需提前結(jié)束休假，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門(mén)進(jìn)行報(bào)備。第十九條休假期結(jié)束后職工應(yīng)及時(shí)返崗并履行工作職責(zé)。第四章責(zé)任與懲罰第二十條職工請(qǐng)假與休假違反本制度的，將視情況進(jìn)行以下懲罰：勸誡、扣除工資、調(diào)整工作崗位、取消連續(xù)帶薪休假等。第二十一條職工請(qǐng)假與休假中供應(yīng)虛假信息或偽造證明料子的，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，甚至辭退。第五章附則第二十二條企業(yè)將定期對(duì)職工的請(qǐng)假與休假情況進(jìn)行匯總和分析，并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和完善。第二十三條本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一解釋并不絕完善，自實(shí)施之日起生效。第二