解聘書格式要求

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁解聘書格式要求在書寫解聘書時，要嚴(yán)格根據(jù)正確格式來寫。那么你知道解聘書怎么寫嗎?下面一起來學(xué)習(xí)一下吧!

解聘書的特點這種文書是受聘書的負(fù)面文書。它具有以下幾個方面的特點：

第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而實行的愛護性手段。實行聘任制的目的，在于選撥優(yōu)秀人才，促進本組織的事業(yè)更好地進展。因此，當(dāng)發(fā)覺受聘人員在“德”、“能”、“勤，‘.”績“諸方面不符合應(yīng)聘要求時，就應(yīng)當(dāng)堅決地予以解聘，以避開或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本動身點。

其次，解聘書具有強制接受性。這是由于解聘書不同于聘任書，聘任書下達前，一般必需在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和利益的前提下，征得當(dāng)事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當(dāng)事人打招呼，也不必考慮當(dāng)事人的意愿，完全由杜會組織單方面做出提前終止打算，然后下達給當(dāng)事人，當(dāng)事人一般只能被動接受

第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員。不適用下解聘書的形式終止勞務(wù)關(guān)系。

解聘書的格式如下(1)稱謂

頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當(dāng)，以示對當(dāng)事人的敬重。要留意不能只寫名不寫姓，或用口頭習(xí)質(zhì)稱謂如”老x,,’“小x”等，這樣不夠嚴(yán)厲?。稱謂后面用冒號。

(2)問候語

稱謂之下，提行空兩格寫問候語，并獨占一行。這是表示對當(dāng)事人的敬重，間候語的內(nèi)容可視詳細(xì)狀況而定，以真誠、恰當(dāng)為宜。

(3)正文

正文部分一般可分三個層次來寫

首先，向被解聘者表示真誠的感謝。由于不管怎么說，被解聘人員在本組織奉職期間總是做了一些工作或貢獻，對此，必需以真誠的口吻致以謝意。這種友善做法，可以淡化或消退當(dāng)事人的不滿心情，甚至?xí)蛊湟套载?zé)，感到的確對不起受聘的組織。這樣就為被解聘者接受解聘，削減了心理障礙。

其次，陳述解聘理由。這是正文的核心部分，陳述時肯定要考慮當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)和心理承受力量，力求把不開心或?qū)α⑶寰w降到最低程度。一般從效果動身，可實行委婉托辭的方法，既表明組織的“解聘”之意，又不使當(dāng)事人尷尬，還為當(dāng)事人再謀工作免去不必要的麻煩。例如;“公司不景氣，為君前程考慮，請另謀高就”：“先生所學(xué)專業(yè)過于精深鄙單位難以為您供應(yīng)用武之地，非常愧疚，請自尋便利”等等譽

在這一層意思里，還要寫清解聘的日期，以及對當(dāng)事人的要求，如工作移交等等，并寫明工資結(jié)算時間

最終，寫出用人單位對被解聘者的良好祝福。如信任被解聘者肯定會另有高就，或早日找到抱負(fù)工作，并表示愿為他供應(yīng)某些便利，懇切歡迎他日后常能光顧本組織等等。

(4)署名、日期

署明用人組織的全稱，下行寫清下達聘書的時間，時間要與正文中提到的解聘口期相全都在署名上要加蓋用人單位的公章以及組織負(fù)責(zé)人的印章。

解聘書的寫作留意事項：(1)態(tài)度明確，措辭恰當(dāng)，表達奇妙。

寫作時既考慮明確組織的解聘態(tài)度，又敬重對方人格，為其留有余地，削減不必要的人事麻煩，將事情處理得圓滿、順當(dāng)。因此必需字斟句酌，講究技巧，千萬不行草率

(2)寫好“副本”，存以“備忘

用人部門在寫解聘書的同進還要寫好它的副本并作為人事檔案留存以備日后查考。解聘書副本包括以下內(nèi)容：首先，要寫清當(dāng)事人的姓名、受聘時間、聘任的職務(wù)、原聘期以及解聘時間。其次?要注明解聘的緣由。在解聘書正本中，由于為當(dāng)事人考慮，一般不直接寫明解聘緣由，但在副本中必需明確寫清解聘理由，以防當(dāng)事人日后提出異議時，查考出證。第三，解聘書副本的最終，也應(yīng)署名，寫清日期并加蓋公章和主要負(fù)責(zé)人印