工作會議總結(jié)

第工作會議總結(jié)本次會議是太原理工大學(xué)第一次學(xué)期工作計劃會議，會議過程中暴露出不少問題，根本原因在于上個學(xué)期沒有做好新人的培訓(xùn)工作，上個學(xué)期沒有強(qiáng)調(diào)紀(jì)律問題，也沒有正式對一個問題進(jìn)行討論，以至于在會議期間時常出現(xiàn)冷場。

我們的問題：

1、成員參與程度不高。上學(xué)期沒有對新人進(jìn)行必要的紀(jì)律方面的強(qiáng)調(diào)，而且我自己也因為英語四級等個人問題忽視了對新人的管理，責(zé)任主要在我。因此在會議總結(jié)時重點強(qiáng)調(diào)關(guān)于遲到、不到的問題，正式提出缺席會議扣除碩市生積分，對五月份人事處理有影響，并讓成員之間互相轉(zhuǎn)告，必要時開除一部分，精簡成員。

2、討論時出現(xiàn)冷場。上學(xué)期太原理工大學(xué)碩市生團(tuán)隊沒有舉行過類似的討論，成員不熟悉頭腦風(fēng)暴的形式和意義；對活動從策劃到執(zhí)行的流程不熟悉，討論的內(nèi)容經(jīng)常出現(xiàn)局限性，往往討論細(xì)節(jié)忽略總體，經(jīng)常陷在類似海報大小的瑣碎問題中。以后加強(qiáng)成員之間的聯(lián)系和了解，月末做工作總結(jié)和debug，對自己和成員都有提高，更能加強(qiáng)團(tuán)隊內(nèi)部的凝聚力。

3、老成員的參與度不高。原因是老成員的積極性沒有新成員高，這個問題只能通過日常的溝通去解決，對老成員多一點關(guān)心，畢竟他們有經(jīng)驗。

4、自己準(zhǔn)備不充分。這是本次會議的最大問題。作為一個會議的組織者和主持人，我沒有認(rèn)真準(zhǔn)備今天的內(nèi)容。2：30——3：00這一段時間里，只是把這個學(xué)期的工作安排大概說了一下，沒有提綱。本來以為可以很順利地完成，結(jié)果卻出現(xiàn)了一些冷場。盡管在最后把該講的都講了，但還是有些遺憾。在討論的過程中，引導(dǎo)方面也出現(xiàn)了預(yù)料到的問題，比如經(jīng)常出現(xiàn)我一個人在講，其他人在聽，然后也沒有什么反應(yīng)，以后要多對自己在語言方面和主持方面進(jìn)行培養(yǎng)，要能夠調(diào)動其成員的積極性，發(fā)揮其最優(yōu)的能力。

我們在會議中暴露了不少問題，同時也提出了一些比較好的建議和方案，會議氣氛也逐漸升溫，4月份的活動方案的流程和部分細(xì)節(jié)已經(jīng)搞定，而且創(chuàng)造了理工大學(xué)碩市生團(tuán)隊的“校園工蟻”概念，為碩市生團(tuán)隊的發(fā)展起了具有突破性的作用。

1、校園工蟻。這是我們給碩市生團(tuán)隊的定義。工蟻是蟻巢中最勤奮的螞蟻，他們工作包括了修筑，采食等生活中不可或缺的行為，為其他螞蟻的工作創(chuàng)造了客觀環(huán)境上的優(yōu)勢，而工蟻本身沒有索取。這些特點都是華碩碩市生的工作性質(zhì)，為同學(xué)服務(wù)，從事最基本的工作，沒有過多的功利，并且吸引更多的人參與到活動中。我們準(zhǔn)備在理工大學(xué)長期推廣校園工蟻，從四月份的活動開始，我們把校園工蟻的概念作為品牌面向廣大學(xué)生和老師進(jìn)行推廣，讓更多的人參與到其中，品嘗工作的快樂。

2、4月活動策劃。我們經(jīng)過一個小時的討論，四月份活動策劃基本成型?；顒又黝}定為“接受關(guān)愛，傳遞愛心，保護(hù)家園，從我做起”。推廣校園工蟻，配合四月份的活動主題——綠色、環(huán)保、關(guān)愛，在理工大學(xué)舉行關(guān)于電子垃圾相關(guān)知識的普及和回收廢舊電子產(chǎn)品的活動，配合四月份的世界地球日，同學(xué)校的其他學(xué)生組織合作，推廣我們的理念和產(chǎn)品。

3、培養(yǎng)成員。這是本次會議的最大成果，通過討論環(huán)節(jié)，成員熟悉了活動策劃的大體流程和活動細(xì)節(jié)的認(rèn)知，也加強(qiáng)了成員之間的互