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公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的工作時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工，本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗。4、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者。三、權(quán)限管理1、辦公室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作。2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作。3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受財(cái)務(wù)部門考勤監(jiān)察。4、財(cái)務(wù)部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月10日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)部核實(shí)。四、考勤方式1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡。2、上班時(shí)間內(nèi)，實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除。3、如遇在上班前無法打卡的情況，本人填寫《未打卡情況說明》由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后提交財(cái)務(wù)部，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行兩次釘釘打卡，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午8:3017:30日打卡2次。每周實(shí)行單雙休工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，員工如無工作原因而未請(qǐng)假或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，晚到2個(gè)小時(shí)以上視為曠工。考慮到早高峰路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月3次20分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元。員工如無工作原因或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的將扣款50元，早退4個(gè)小時(shí)以上視為曠工。2、忘打卡實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡。實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)。補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用填寫《補(bǔ)卡情況說明》相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）。多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過5次，超過5次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過3次（含），視同員工自動(dòng)離職。七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-審批-請(qǐng)假，按要求填寫并提交。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。員工因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知財(cái)務(wù)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假類別管理事假八:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。B：事假屬無薪假期。病假以下情形為病假：A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診。B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休。C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療，員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.4婚假員工本人婚嫁給假3天?；榧贋閹郊?，不含公休假日和法定節(jié)日?；榧僭瓌t上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送財(cái)務(wù)部備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46b月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天。除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。喪假員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假。喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假為帶薪假。3、續(xù)請(qǐng)假經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）;未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工。如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。5、請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)