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文檔簡介

聘用合同續(xù)簽評估表背景和目的該評估表的目的是對員工聘用合同進(jìn)行續(xù)簽的資格和條件進(jìn)行評估，以確保公司能夠?qū)T工的績效、能力和工作需求進(jìn)行全面的考量。評估表將根據(jù)員工在過去一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)、目標(biāo)達(dá)成情況、能力提升等方面進(jìn)行評估，以確定是否應(yīng)該續(xù)簽員工的合同。評估內(nèi)容1.員工信息-姓名：-職位：-部門：-入職日期：-目前合同到期日期：2.工作表現(xiàn)評估根據(jù)員工在過去一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，包括但不限于以下方面：-工作成果：員工在工作中所取得的成績和成果。-工作質(zhì)量：員工工作中的準(zhǔn)確性、精確性和一致性。-工作態(tài)度：員工對工作的態(tài)度、積極性和合作精神。-專業(yè)知識和技能：員工在所從事的職位上的專業(yè)知識和技能。-團隊合作：員工在團隊合作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。3.能力提升評估根據(jù)員工在過去一段時間內(nèi)的能力提升情況進(jìn)行評估，包括但不限于以下方面：-學(xué)習(xí)能力：員工學(xué)習(xí)新知識和技能的速度和能力。-主動性：員工對能力提升的積極主動性和主動學(xué)習(xí)的情況。-職業(yè)發(fā)展：員工對個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和實施情況。4.目標(biāo)達(dá)成情況評估根據(jù)員工在過去一段時間內(nèi)達(dá)成的工作目標(biāo)情況進(jìn)行評估，包括但不限于以下方面：-目標(biāo)設(shè)定：員工在工作中設(shè)定的目標(biāo)的合理性和可實施性。-目標(biāo)完成情況：員工在工作中達(dá)成目標(biāo)的情況和成果。結(jié)論和建議根據(jù)對員工的綜合評估，我們得出以下結(jié)論和建議：1.合同續(xù)簽建議：2.續(xù)簽條件：3.續(xù)簽期限：4.薪資調(diào)整建議：審批流程該評估表需經(jīng)過以下審批流程：1.部門經(jīng)理評估意見：2.人力資源部門評估意見：3.綜合評估意見：請相關(guān)部門和人員按照流程進(jìn)行評估，并將最終評估結(jié)果反饋給人力資源部門。感謝您的

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