教師職稱評定協(xié)議書

PAGEPAGE1教師職稱評定協(xié)議書甲方（教師）：________________乙方（學校）：________________鑒于甲方在乙方學校擔任教師職務，并根據(jù)《中華人民共和國教師法》及相關規(guī)定，甲乙雙方就甲方職稱評定事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職稱評定1.甲方自愿參加乙方組織的職稱評定工作，并按照乙方的要求提供相應的申報材料。2.乙方負責組織甲方職稱評定工作，并按照國家相關規(guī)定和甲方提供的申報材料進行評定。3.甲方職稱評定結果由乙方在評定工作結束后通知甲方。二、評定標準1.甲方職稱評定標準按照國家相關規(guī)定和乙方的要求執(zhí)行。2.乙方應根據(jù)甲方的申報材料，全面、客觀、公正地進行評定，不得有任何歧視和偏見。三、評定結果1.甲方職稱評定結果分為通過、不通過兩種情況。2.甲方對評定結果有異議的，可在收到評定結果通知之日起10個工作日內向乙方提出書面申訴。3.乙方應在收到甲方申訴之日起30個工作日內進行復核，并將復核結果通知甲方。四、保密條款1.甲方提供的申報材料，乙方應予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方評定過程中的評議意見、評定結果等內部信息，甲方應予以保密，不得泄露給任何第三方。五、違約責任1.甲方未按照乙方要求提供申報材料，或提供虛假材料的，乙方有權取消甲方職稱評定資格。2.乙方未按照國家相關規(guī)定和甲方提供的申報材料進行評定的，甲方有權向有關部門投訴。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（教師）：________________乙方（學校）：________________簽訂日期：________________注：以上合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細版-教師職稱評定協(xié)議書目錄一、總則二、職稱評定的標準和流程三、申報材料的要求四、評定結果的通知和申訴五、保密條款六、違約責任七、爭議解決八、其他約定九、附件一、總則1.1本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方（教師）：[教師姓名]，以下簡稱“教師”；乙方（學校）：[學校名稱]，以下簡稱“學?！?。1.2本協(xié)議旨在規(guī)范教師職稱評定的流程和標準，確保評定過程的公正、公平和透明。二、職稱評定的標準和流程2.1教師職稱評定的標準和流程應遵循國家教育部門的相關規(guī)定和要求。2.2學校應根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學能力、科研成果、師德師風等方面進行全面評估。2.3教師應根據(jù)學校的要求提交相應的申報材料，包括個人簡歷、教學成果、科研成果等。三、申報材料的要求3.1教師提交的申報材料應當真實、準確、完整，不得提供虛假材料。3.2學校有權對教師提交的申報材料進行審核，并要求教師提供必要的補充材料。四、評定結果的通知和申訴4.1學校應在評定工作結束后及時通知教師評定結果。4.2教師對評定結果有異議的，可以在收到評定結果通知之日起15個工作日內向學校提出書面申訴。4.3學校應在收到教師申訴之日起30個工作日內進行復核，并將復核結果通知教師。五、保密條款5.1學校應對教師的申報材料和評定過程中的評議意見、評定結果等內部信息保密，不得泄露給任何第三方。5.2教師應對評定過程中的評議意見、評定結果等內部信息保密，不得泄露給任何第三方。六、違約責任6.1如果教師未按照學校要求提供申報材料，或提供虛假材料的，學校有權取消教師的職稱評定資格。6.2如果學校未按照國家相關規(guī)定和教師提交的申報材料進行評定的，教師有權向有關部門投訴。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（教師）：[教師姓名]乙方（學校）：[學校名稱]簽訂日期：____年____月____日九、附件附件1：教師職稱評定申報材料清單附件2：教師職稱評定標準和流程詳細說明注：以上合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.附件1：教師職稱評定申報材料清單2.附件2：教師職稱評定標準和流程詳細說明法律名詞及解釋：1.職稱評定：根據(jù)教師的業(yè)績、能力和貢獻，對其學術水平和技術水平進行評價和認定，確定其相應的職稱等級。2.申報材料：教師提交的用于職稱評定的相關資料，包括個人簡歷、教學成果、科研成果等。3.評定結果：根據(jù)教師的申報材料和評定標準，經(jīng)過評定程序后得出的結果。4.保密條款：合同中規(guī)定的雙方對于評定過程中的信息和資料應予以保密的條款。5.違約責任：合同中規(guī)定的當一方違反合同條款時應承擔的責任。6.爭議解決：合同中規(guī)定的當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式和程序。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.教師提交的申報材料不完整或不真實：學校應要求教師補充完整材料，并對材料的真實性進行核實。2.評定結果不公平或不合理：教師有權提出申訴，學校應進行復核并給予合理的解釋和調整。3.信息泄露：雙方應嚴格遵守保密條款，加強信息安全管理，防止信息泄露。4.合同條款不明確或不完整：雙方應及時溝通并補充明確條款，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.對于教師提交的申報材料不完整或不真實的問題，學?？梢砸蠼處熝a充完整材料，并對材料的真實性進行核實，以確保評定的公正性和準確性。2.對于評定結果不公平或不合理的問題，教師可以提出申訴，學校應進行復核并給予合理的解釋和調整，以確保評定的公正性和合理性。3.對于信息泄露的問題，雙方應加強信息安全管理，采取必要措施保護評定過程中的信息和資料，防止信息泄露的發(fā)生。4.對于合同條款不明確或不完整的問題，雙方應及時溝通并補充明確條款，以確保合同