流程管理方法論培訓(xùn)體系

流程管理方法論培訓(xùn)體系2024/3/29流程管理方法論培訓(xùn)體系流程管理員要做什么？流程維護(hù)與管理思路流程管理流程（跨部門及部門內(nèi)）調(diào)整、試運(yùn)行、優(yōu)化、實(shí)施、流程體系更新評(píng)估綱要流程管理是什么？為什么要進(jìn)行流程管理？怎樣進(jìn)行流程管理？流程管理的總體思路流程診斷思路方法工具成果及價(jià)值流程優(yōu)化思路方法工具成果及價(jià)值流程固化思路方法工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系什么是流程流程是為顧客創(chuàng)造價(jià)值的一系列邏輯相關(guān)的活動(dòng)?！~克爾·哈默首先，流程是一組活動(dòng)，而非一個(gè)單獨(dú)的活動(dòng)。其次，流程是一組能夠創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。流程是一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)?！狪SO9000“如果一個(gè)流程沒有讓三個(gè)不同崗位感到很煩惱的話，你就不要把它作為一個(gè)流程”——管理學(xué)大師邁克爾·哈默流程管理方法論培訓(xùn)體系流程的組成要素和特點(diǎn)輸入資源輸出結(jié)果若干活動(dòng)我滿意，因?yàn)榱鞒虨槲覄?chuàng)造了價(jià)值流程的特點(diǎn)目標(biāo)性——有明確的輸出（目標(biāo)或任務(wù)）相關(guān)性——流程的活動(dòng)是互相關(guān)聯(lián)的動(dòng)態(tài)性——流程中的活動(dòng)具有時(shí)序關(guān)系層次性——活動(dòng)中又有子流程機(jī)構(gòu)性——有串聯(lián)，并聯(lián)，反饋等結(jié)構(gòu)流程的六要素輸入的資源：信息、資金、人員、技術(shù)、文檔等活動(dòng)：參與者包括企業(yè)人員、客戶、供應(yīng)商、其他利益方（如政府部門等）活動(dòng)的相互作用（結(jié)構(gòu)）輸出的結(jié)果：產(chǎn)品、服務(wù)或某種決策結(jié)果顧客價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系什么是流程管理（BPM）提高流程運(yùn)營(yíng)的整體水平規(guī)范流程的優(yōu)化和修訂過(guò)程建立科學(xué)、高效、規(guī)范的流程管理體系明確流程管理的職能與職責(zé)流程管理流程、流程管理制度流程規(guī)劃與梳理流程設(shè)計(jì)與審批流程實(shí)施與推廣流程反饋與評(píng)估流程執(zhí)行與監(jiān)控流程優(yōu)化與更新相關(guān)表單IT支撐流程管理目標(biāo)：流程管理辦法：流程管理支撐：通過(guò)公司戰(zhàn)略、組織轉(zhuǎn)型的有效、正確執(zhí)行執(zhí)行力、執(zhí)行效率提升從管理要效益、降低運(yùn)營(yíng)成本實(shí)現(xiàn)流程管理是從流程角度出發(fā)，關(guān)注流程是否增值的一套管理體系流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系外部環(huán)境：全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)使得公司管理亟需轉(zhuǎn)型，需以流程管理為抓手，實(shí)現(xiàn)“從市場(chǎng)要效益向管理要效益”轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)捆綁與融合：固移業(yè)務(wù)捆綁與融合，形成新業(yè)務(wù)發(fā)展模式運(yùn)營(yíng)商服務(wù)同質(zhì)化：運(yùn)營(yíng)商可突破固移的限制，進(jìn)行全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇：隨著產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境和大信息產(chǎn)業(yè)的形成，相關(guān)產(chǎn)業(yè)紛紛加入電信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)客戶導(dǎo)向顯著：隨著技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，客戶的需求多樣化，企業(yè)發(fā)展必須結(jié)合客戶需求全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)客戶角度：提升客戶滿意競(jìng)爭(zhēng)角度：提升精細(xì)化運(yùn)營(yíng)客戶導(dǎo)向的流程型組織流程設(shè)計(jì)：事件驅(qū)動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化流程流程管控：按流程進(jìn)行分工，協(xié)同運(yùn)作組織設(shè)計(jì)：面向客戶的部門與職位設(shè)置

組織管控：管理職能集中化，執(zhí)行職能向一線傾斜流程導(dǎo)向明確各環(huán)節(jié)分工與協(xié)作，打破部門界限與區(qū)、分公司界限流程管理方法論培訓(xùn)體系從流程入手，是尋找和確定執(zhí)行力提升“抓手”——最有效、最可行的切入點(diǎn)企業(yè)流程企業(yè)戰(zhàn)略組織架構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理IT支撐市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算管理績(jī)效管理……部門設(shè)置部門職責(zé)分公司設(shè)置……BOSS系統(tǒng)PRM系統(tǒng)MIS系統(tǒng)……首先，流程是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵催化劑，高效的流程能給企業(yè)帶來(lái)持久且難以模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)其次，流程貫穿企業(yè)縱向橫向各層面，覆蓋面廣，利用發(fā)現(xiàn)企業(yè)各層面典型的問(wèn)題和矛盾第三，流程作為企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、組織和支撐的載體，其運(yùn)作狀況能折射出企業(yè)當(dāng)前其他各管理領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)狀態(tài)流程管理方法論培訓(xùn)體系內(nèi)部環(huán)境：分公司流程管理也三個(gè)方面的能力亟待重點(diǎn)提升流程執(zhí)行能力流程標(biāo)準(zhǔn)化能力流程一體化能力三個(gè)能力提升通過(guò)流程與制度、考核、職位和IT等基礎(chǔ)管理的有效銜接，實(shí)現(xiàn)流程有效落地；通過(guò)建立流程管理長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)流程的閉環(huán)管理通過(guò)流程的顯性化、體系化、規(guī)范化，使得流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)區(qū)、分公司一體化，業(yè)務(wù)、管理一體化，效率、控制一體化，推進(jìn)一個(gè)內(nèi)蒙移動(dòng)的建立，提升內(nèi)外部客戶滿意度流程管理方法論培訓(xùn)體系顯性化大部分公司尚未完成顯性化大量寶貴的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)未通過(guò)流程固化體系化面向全業(yè)務(wù)的流程體系缺失面向片區(qū)管理流程缺失面向家庭客戶市場(chǎng)流程缺失規(guī)范化流程要素（流程圖、流程說(shuō)明、流程控制點(diǎn)說(shuō)明、流程表單）不完成，規(guī)范性不高首先，從流程標(biāo)準(zhǔn)化能力來(lái)看——流程標(biāo)準(zhǔn)化能力的欠缺，導(dǎo)致粗放式運(yùn)營(yíng)管理與面向未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)能力不足流程管理方法論培訓(xùn)體系區(qū)/分一體化區(qū)公司主要從自身角度出發(fā)，并未考慮各分公司實(shí)際需求情況，缺少溝通協(xié)同，盲目性大業(yè)務(wù)/管理一體化業(yè)務(wù)流程未能根據(jù)業(yè)務(wù)與支撐部門的依存關(guān)系進(jìn)行調(diào)整效率/控制一體化風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)過(guò)多或者過(guò)少，無(wú)法有效控制其次，從流程一體化能力來(lái)看——現(xiàn)有流程體系仍停留于職能導(dǎo)向，整體協(xié)同不足，無(wú)法滿足“一個(gè)內(nèi)蒙移動(dòng)”的需要流程管理方法論培訓(xùn)體系流程落地職位只規(guī)定基本職能，流程中具體承擔(dān)職責(zé)不清，造成責(zé)任不清或扯皮流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行按職能條塊化分割，未按事件驅(qū)動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制缺少流程管理機(jī)制，不能及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、制定更新、優(yōu)化，無(wú)法保障流程運(yùn)轉(zhuǎn)第三，從流程執(zhí)行能力來(lái)看——流程無(wú)法真正落地，流程管理長(zhǎng)效機(jī)制缺乏流程管理方法論培訓(xùn)體系目標(biāo)：通過(guò)構(gòu)建一體化流程體系，建立客戶導(dǎo)向的流程型組織，能夠提升公司執(zhí)行力進(jìn)一步提升精細(xì)運(yùn)營(yíng)能力系統(tǒng)梳理公司流程體系存在的短板問(wèn)題，建立客戶導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)化公司流程體系提升客戶滿意度、提升運(yùn)營(yíng)效率通過(guò)流程體系落地，實(shí)現(xiàn)流程與組織、基礎(chǔ)管理聯(lián)動(dòng)，打造流程一體化管理能力客戶導(dǎo)向的流程型組織流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系總體框架思路：分為流程診斷、流程優(yōu)化和流程固化三個(gè)階段系統(tǒng)調(diào)研流程現(xiàn)狀明確關(guān)鍵短板優(yōu)化方向優(yōu)化關(guān)鍵短板流程制定標(biāo)準(zhǔn)化流程手冊(cè)流程角度優(yōu)化崗位管理設(shè)計(jì)公司流程固化方案工作目標(biāo)流程現(xiàn)狀梳理：建立結(jié)構(gòu)化的試點(diǎn)分公司流程全景圖篩選關(guān)鍵短板流程：通過(guò)篩選模型明確亟待提升的關(guān)鍵短板流程流程短板診斷：明確流程待優(yōu)化點(diǎn)與提升方向關(guān)鍵短板流程優(yōu)化：運(yùn)用SDR流程優(yōu)化工具，系統(tǒng)優(yōu)化關(guān)鍵短板流程標(biāo)準(zhǔn)化流程手冊(cè)制定：從流程信息、流程圖、流程說(shuō)明、控制點(diǎn)、表單等5個(gè)方面，制定內(nèi)蒙公司標(biāo)準(zhǔn)化流程手冊(cè)流程與職位管理銜接:梳理完善崗位職責(zé),優(yōu)化崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)流程落地推進(jìn)方案：流程固化手段建議，制定流程落地推進(jìn)計(jì)劃一體化流程管理機(jī)制：全區(qū)流程一體化管理機(jī)制，分公司實(shí)施細(xì)則工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化能力一體化能力執(zhí)行能力能力提升第一階段：流程診斷第二階段：流程優(yōu)化第三階段：流程固化流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程診斷流程優(yōu)化流程固化流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系以eTom完整管理框架為基礎(chǔ)運(yùn)作支持和就緒業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)保障計(jì)費(fèi)與帳務(wù)E.客戶關(guān)系管理F.業(yè)務(wù)管理與運(yùn)作G.網(wǎng)絡(luò)資源運(yùn)營(yíng)管理H.供應(yīng)商和合作伙伴關(guān)系管理O.人力資源管理I.戰(zhàn)略和企業(yè)規(guī)劃I-1.戰(zhàn)略和企業(yè)規(guī)劃管理J.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理M.財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理M-1.預(yù)算和控制管理M-2.流動(dòng)資金管理M-3.固定資產(chǎn)管理M-4.財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)核算K.企業(yè)效率管理K-1.企業(yè)創(chuàng)新與質(zhì)量管理K-2.流程管理K-3.企業(yè)信息化K-4.知識(shí)管理O-2.招聘/配置O-3.培訓(xùn)與發(fā)展G-5.用戶投訴處理G-4日常維護(hù)和故障G-8.網(wǎng)絡(luò)分析和優(yōu)化調(diào)N.外部關(guān)系管理J-1.安全管理J-2.內(nèi)部審查管理J-3.風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)M-5.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核O-4.績(jī)效與激勵(lì)O-5.薪酬與福利F-1.業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化F-2.業(yè)務(wù)問(wèn)題管理F-3.業(yè)務(wù)合作管理G-1.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維G-7.資源調(diào)度和生產(chǎn)管H-1.供應(yīng)商關(guān)系管理戰(zhàn)略落實(shí)管理基礎(chǔ)架構(gòu)生命周期管理產(chǎn)品生命周期管理A.市場(chǎng)營(yíng)銷與產(chǎn)品B.業(yè)務(wù)開發(fā)管理C.網(wǎng)絡(luò)資源計(jì)劃和建設(shè)D.供應(yīng)鏈規(guī)劃與管理A-2.營(yíng)銷規(guī)劃與執(zhí)行A-7.業(yè)務(wù)與基礎(chǔ)營(yíng)銷資A-3.品牌管理C-3.網(wǎng)絡(luò)資源運(yùn)營(yíng)能力及其構(gòu)建D-1.采購(gòu)計(jì)劃D-2.采購(gòu)管理D-3.倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸戰(zhàn)略、基礎(chǔ)架構(gòu)和產(chǎn)品B-1.業(yè)務(wù)研發(fā)策略和計(jì)劃A-4.資費(fèi)管理A-5.廣告宣傳管理A-6.營(yíng)銷渠道管理B-2.業(yè)務(wù)需求分析B-3.業(yè)務(wù)開發(fā)B-4.業(yè)務(wù)推出C-1.網(wǎng)絡(luò)資源技術(shù)戰(zhàn)略C-2.網(wǎng)絡(luò)資源計(jì)劃制定C-4.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評(píng)估A-1.市場(chǎng)分析G-2.網(wǎng)絡(luò)職能G-3.互聯(lián)互通L.企業(yè)形象管理O-1.組織結(jié)構(gòu)與職位管理L-1.企業(yè)文化和形象管理G-6版本裝載和數(shù)據(jù)K-5.基礎(chǔ)管理G-9.運(yùn)營(yíng)管理G-12.維護(hù)與故障處理G-10.需求與程序開發(fā)管理G-11.業(yè)務(wù)支撐項(xiàng)建設(shè)E-1.個(gè)人客戶關(guān)系管理E-2.集團(tuán)客戶關(guān)系管理N-1.公共關(guān)系管理N-2.法律事務(wù)管理G-13.業(yè)務(wù)管理診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系以四大領(lǐng)域?yàn)橐暯?，全方位審視現(xiàn)有流程體系流程診斷整體框架公司戰(zhàn)略流程管理運(yùn)營(yíng)管理IT支撐組織架構(gòu)環(huán)市場(chǎng)境環(huán)境業(yè)行必需在明確戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上，對(duì)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、以及運(yùn)營(yíng)管理三個(gè)元素進(jìn)行整合，并取得信息技術(shù)的充分配合與支持，才能全面提升管理水平注：組織架構(gòu)包括部門職能、崗位職責(zé)、績(jī)效管理、人員匹配等；運(yùn)營(yíng)管理包括制度支撐、資源保障、基礎(chǔ)管理等診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系關(guān)鍵短板流程診斷：分為短板流程識(shí)別和關(guān)鍵短板流程篩選兩步驟關(guān)鍵短板流程短板流程流程框架與清單識(shí)別原則：2關(guān)鍵短板流程篩選ⅰⅱ1短板流程識(shí)別--是否與公司戰(zhàn)略匹配--是否影響內(nèi)外部客戶滿意--短板流程識(shí)別模型--短板流程清單及診斷報(bào)告方法工具：成果輸出:篩選維度：--戰(zhàn)略重要程度--優(yōu)化迫切程度--關(guān)鍵短板流程篩選模型--關(guān)鍵短板流程清單及診斷報(bào)告方法工具：成果輸出：21診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系步驟1：短板流程識(shí)別有兩個(gè)原則原則一：與公司戰(zhàn)略不匹配原則二：影響客戶滿意判斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)參考輸入戰(zhàn)略舉措與戰(zhàn)略重點(diǎn)不一致未執(zhí)行戰(zhàn)略舉措或執(zhí)行效果不佳集團(tuán)公司戰(zhàn)略思路訪談?wù){(diào)研……組織轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略目標(biāo)不一致執(zhí)行效果不佳公司對(duì)組織轉(zhuǎn)型的要求訪談?wù){(diào)研……判斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)參考輸入外部客戶滿意影響關(guān)鍵商業(yè)過(guò)程的提升客戶滿意度短板客戶滿意度報(bào)告服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量分析報(bào)告訪談?wù){(diào)研……內(nèi)部客戶滿意流程效率低下內(nèi)部反饋差訪談?wù){(diào)研……短板流程與公司戰(zhàn)略不匹配影響客戶滿意符合兩個(gè)原則之一的流程即為短板流程：診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系通過(guò)戰(zhàn)略匹配和客戶滿意兩個(gè)原則，識(shí)別出短板流程注：短板流程識(shí)別過(guò)程，通常先以部門為單位，逐一開展訪談?wù){(diào)研及診斷，確定部門短板流程部門流程框架與清單家庭市場(chǎng)營(yíng)銷推廣流程寬帶業(yè)務(wù)管理流程片區(qū)管理流程……市場(chǎng)部流程清單工程建設(shè)部流程清單集團(tuán)客戶小區(qū)接入、建設(shè)流程項(xiàng)目初驗(yàn)流程………………部門短板流程識(shí)別模型戰(zhàn)略舉措內(nèi)部客戶滿意組織轉(zhuǎn)型外部客戶滿意示例示例市場(chǎng)部短板流程工建部短板流程診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系步驟2：從兩個(gè)維度篩選關(guān)鍵短板流程優(yōu)化迫切程度戰(zhàn)略重要程度關(guān)鍵短板流程篩選關(guān)鍵短板流程的意義：抓住關(guān)鍵少數(shù)，即關(guān)鍵短板，有利于集中精力和資源，開展流程診斷與優(yōu)化，快速提升公司的執(zhí)行力篩選關(guān)鍵短板流程的維度：1）戰(zhàn)略重要程度2）優(yōu)化迫切程度判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明該流程是否屬于公司當(dāng)年戰(zhàn)略重點(diǎn)；是否影響戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重要程度高：屬于公司當(dāng)年戰(zhàn)略重點(diǎn)，或?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義戰(zhàn)略重要程度低：不屬于公司當(dāng)年戰(zhàn)略重點(diǎn)，且不影響企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重要程度優(yōu)化迫切程度判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明該流程是否使用范圍廣，是否使用頻次高優(yōu)化迫切程度高：該流程使用范圍廣，且使用頻次高優(yōu)化迫切程度低：該流程使用范圍不廣泛，或使用頻次不高診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系確定綜合評(píng)價(jià)規(guī)則，將步驟1識(shí)別的短板流程，統(tǒng)一納入篩選模型，在公司層面統(tǒng)一考量注意事項(xiàng)：1選擇關(guān)鍵短板，也要適當(dāng)考慮可操作性，易形成共識(shí)；內(nèi)部阻力?。徊恍纬纱笠?guī)模沖擊；有最佳實(shí)踐2需放到公司層面統(tǒng)一考量，部門認(rèn)為關(guān)鍵短板的，不必然是公司級(jí)的關(guān)鍵短板2413戰(zhàn)略重要程度優(yōu)化迫切程度低高低高流程優(yōu)化優(yōu)先級(jí)高較高一般低戰(zhàn)略重要程度高；優(yōu)化迫切程度高 4 例如，面向家庭市場(chǎng)流程、片區(qū)管理流程戰(zhàn)略重要程度低；優(yōu)化迫切程度高 3 例如，報(bào)帳流程戰(zhàn)略重要程度高；優(yōu)化迫切程度低 2 例如，QC管理流程戰(zhàn)略重要程度低；優(yōu)化迫切程度低 1例如，OA信息上報(bào)流程診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系最終，確定公司當(dāng)前面臨的、至關(guān)重要的、最關(guān)鍵的短板流程注：項(xiàng)目組根據(jù)訪談、調(diào)研、診斷，先提出初步結(jié)論；然后公司領(lǐng)導(dǎo)分析討論確定最終結(jié)果各部門短板流程清單及診斷報(bào)告關(guān)鍵短板流程篩選模型公司關(guān)鍵短板流程清單及診斷報(bào)告家庭市場(chǎng)營(yíng)銷推廣流程寬帶業(yè)務(wù)管理流程渠道協(xié)同管理流程片區(qū)管理流程……市場(chǎng)部短板流程網(wǎng)絡(luò)部短板流程網(wǎng)優(yōu)管理流程網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及故障處理流程………………家庭市場(chǎng)營(yíng)銷推廣流程寬帶業(yè)務(wù)管理流程片區(qū)管理流程報(bào)帳流程培訓(xùn)管理流程……示例示例公司關(guān)鍵短板流程診斷思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程診斷流程優(yōu)化流程固化流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系流程優(yōu)化不僅要關(guān)注流程本身，更要關(guān)注流程外部環(huán)境及支撐系統(tǒng)優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值步驟1步驟2步驟3步驟X流程1流程2流程3組織架構(gòu)IT支撐運(yùn)營(yíng)管理流程管理方法論培訓(xùn)體系承接第一階段識(shí)別出的關(guān)鍵短板流程，從流程管理本身，以及流程運(yùn)行的保障/支撐兩個(gè)層面，確定流程優(yōu)化方向優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程關(guān)鍵短板診斷針對(duì)兩大層面：1、流程管理四個(gè)診斷領(lǐng)域：流程體系、流程導(dǎo)向、流程設(shè)置、流程控制2、流程運(yùn)行的保障/支撐三個(gè)診斷領(lǐng)域：組織架構(gòu)、IT支撐、運(yùn)營(yíng)管理流程體系流程導(dǎo)向流程設(shè)置流程控制組織架構(gòu)IT支撐運(yùn)營(yíng)管理流程管理

保障/支撐

關(guān)鍵短板流程流程關(guān)鍵短板診斷模型流程關(guān)鍵短板1.營(yíng)銷方案管理2.……3.……4.……5.……6.…………1.營(yíng)銷方案執(zhí)行效果評(píng)估流程缺失，未形成管理閉環(huán)2.營(yíng)銷方案制定的橫向聯(lián)動(dòng)差3.…………流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域1：流程體系“流程體系”的標(biāo)準(zhǔn)——流程在垂直和水平方向進(jìn)行合理劃分必要的流程沒有缺失明確流程的目的、相互關(guān)系和協(xié)作關(guān)系保證流程之間的良好配合，共同完成業(yè)務(wù)事件和業(yè)務(wù)目標(biāo)診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板齊全性多樣性與靈活性顯性化與標(biāo)準(zhǔn)化流程間接口與界面體系完整，層次分明分類合理，滿足不同需求，可特事特辦流程有對(duì)應(yīng)制度，流程要素齊全界定清晰，銜接良好流程缺失流程多樣性不夠流程靈活性不夠流程缺乏固化流程缺乏標(biāo)準(zhǔn)化流程間接口不清晰上游對(duì)下游支撐不足分類不夠，處理僵化不具備特事特辦機(jī)制交接不順暢，溝通成本高優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域2：流程導(dǎo)向“流程導(dǎo)向”的標(biāo)準(zhǔn)——流程欲實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)要求一致戰(zhàn)略目標(biāo)決定要做的工作，每個(gè)流程保證正確地做事整個(gè)流程體系保證做正確的事，流程目標(biāo)與戰(zhàn)略導(dǎo)向一致流程倡導(dǎo)的價(jià)值應(yīng)與企業(yè)的追求價(jià)值一致：追求的是效率還是效益，關(guān)注速度還是質(zhì)量，期望“管住”還是“管好”，加強(qiáng)控制還是鼓勵(lì)授權(quán)……診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配與客戶導(dǎo)向匹配流程知曉率縱向統(tǒng)一差部門導(dǎo)向，非全局最優(yōu)橫向聯(lián)動(dòng)差流程缺乏宣貫?zāi)繕?biāo)一致，縱向一致，區(qū)分一體化客戶滿意，橫向聯(lián)動(dòng)，業(yè)務(wù)、管理一體化相關(guān)人員明確流程目標(biāo)，知曉執(zhí)行過(guò)程影響客戶滿意度優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域3：流程設(shè)置“流程設(shè)置”的標(biāo)準(zhǔn)——流程內(nèi)部各環(huán)節(jié)有效、完整并能緊密配合剔除不增值環(huán)節(jié)各環(huán)節(jié)形成管理閉環(huán)，保證整個(gè)流程的效率、工作質(zhì)量診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板流程環(huán)節(jié)的必要性流程的內(nèi)部接口存在無(wú)效環(huán)節(jié)（效果、效益）環(huán)節(jié)缺失，流程斷裂未形成管理閉環(huán)上游對(duì)下游支撐不足流程環(huán)節(jié)溝通過(guò)頻信息不完整、不及時(shí)表單缺失、不完整流程環(huán)節(jié)具有增值性流程環(huán)節(jié)完整，形成管理閉環(huán)接口明確、輸入輸出清晰、具備表單，信息完整流程環(huán)節(jié)的完整性優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域4：流程控制“流程控制”的標(biāo)準(zhǔn)——流程的執(zhí)行需進(jìn)行控制，但控制也需要消費(fèi)時(shí)間和資源，應(yīng)控制該控制的環(huán)節(jié)流程控制可能減少環(huán)節(jié)，也可能增加環(huán)節(jié)，但目的都是為了更好的控制診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板控制的合理、有效過(guò)度控制/重復(fù)控制無(wú)效控制控制點(diǎn)缺乏控制點(diǎn)無(wú)效（效果/效益）控制要素不全輔助決策信息可獲取差輔助決策信息支撐不足缺乏流程績(jī)效控制的是應(yīng)控制的、能控制的控制點(diǎn)設(shè)置合理，要素齊全，信息可獲取，指標(biāo)合理控制點(diǎn)的合理、有效優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域5：組織架構(gòu)“組織架構(gòu)”的標(biāo)準(zhǔn)——組織必須依照流程而定，組織架構(gòu)應(yīng)支撐流程實(shí)現(xiàn)快速和有效運(yùn)轉(zhuǎn)組織結(jié)構(gòu)與流程匹配須遵循的原則：事件驅(qū)動(dòng)：以事定組織架構(gòu)、定崗、定編，以崗定人組織架構(gòu)適應(yīng)流程，保證職責(zé)完整性，盡可能使同一個(gè)人完成一項(xiàng)完整的工作，在工作過(guò)程中盡量減少交接的次數(shù)診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板職能匹配崗位匹配績(jī)效匹配人員匹配職能清晰，分工明確職責(zé)清晰績(jī)效激勵(lì)與崗位職責(zé)匹配人崗對(duì)應(yīng)，能力、素質(zhì)與流程匹配職能缺失職能設(shè)置不合理分工不明確職責(zé)不明確職責(zé)完整性不夠權(quán)責(zé)不匹配權(quán)責(zé)激勵(lì)不匹配人崗不匹配無(wú)人負(fù)責(zé)，多頭負(fù)責(zé)量質(zhì)不匹配示例旗縣分公司對(duì)于營(yíng)業(yè)款的稽核的職責(zé)是在市場(chǎng)部還是財(cái)務(wù)部，不明確綜合部的督辦職能“營(yíng)銷過(guò)程滿意度”是客服中心掌控不了的，但卻是客服中心的考核指標(biāo)無(wú)人負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)費(fèi)的管理優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域6：IT支撐“IT支撐”的標(biāo)準(zhǔn)——流程運(yùn)轉(zhuǎn)需要有相應(yīng)的IT支撐，這是流程落地實(shí)施的基礎(chǔ)IT支撐充足IT支撐能夠系統(tǒng)協(xié)同、信息共享診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板IT系統(tǒng)與流程匹配有效支撐流程實(shí)施IT支撐不足系統(tǒng)協(xié)同性差信息未共享示例系統(tǒng)支撐不足：系統(tǒng)中動(dòng)感地帶品牌的數(shù)據(jù)少，只有動(dòng)感地帶在網(wǎng)用戶數(shù)（即客戶到達(dá)數(shù)），系統(tǒng)中查不到作為KPI考核指標(biāo)的動(dòng)感地帶品牌純度指標(biāo)優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系診斷領(lǐng)域7：運(yùn)營(yíng)管理“運(yùn)營(yíng)管理”的標(biāo)準(zhǔn)——流程運(yùn)轉(zhuǎn)需要有貫穿始終的各種資源支撐（包括策略、資源、制度等），這是流程落地實(shí)施的基礎(chǔ)策略正確資源保障充足制度有效支撐流程運(yùn)轉(zhuǎn)診斷維度判斷標(biāo)準(zhǔn)常見關(guān)鍵短板策略策略正確策略偏差資源制度充足的資源保障資源保障不足，執(zhí)行不到位等制度與流程匹配；制度被嚴(yán)格執(zhí)行；制度被知曉制度缺失制度與流程不匹配制度間存在沖突制度未宣貫落實(shí)示例積分兌換，為了兌換而兌換，無(wú)法實(shí)現(xiàn)初衷：增加客戶粘性及滿意度師資及時(shí)間不足，導(dǎo)致培訓(xùn)實(shí)施不到位培訓(xùn)管理未建立相應(yīng)的制度：師資管理、費(fèi)用管理、課程管理……優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系經(jīng)優(yōu)化的流程，應(yīng)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的流程手冊(cè)使優(yōu)化效果得以顯現(xiàn)，并成為新流程的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理流程——流程圖重點(diǎn)在于明確相關(guān)部門職責(zé)對(duì)流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置控制點(diǎn)，保證流程的執(zhí)行效果控制點(diǎn)選擇的標(biāo)準(zhǔn)：審批前環(huán)節(jié)，跨部門協(xié)作環(huán)節(jié)；對(duì)審批環(huán)節(jié)進(jìn)行描述流程管理方法論培訓(xùn)體系流程手冊(cè)——流程說(shuō)明優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理流程——流程說(shuō)明描述工作步驟描述參與部門描述工作內(nèi)容描述各步驟的產(chǎn)出及下一環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)需要的材料描述需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)流程管理方法論培訓(xùn)體系流程手冊(cè)——控制點(diǎn)說(shuō)明優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理流程——控制點(diǎn)說(shuō)明對(duì)應(yīng)流程控制點(diǎn)說(shuō)明要控制什么控制以什么為標(biāo)準(zhǔn)要對(duì)誰(shuí)的工作進(jìn)行控制由誰(shuí)進(jìn)行相關(guān)控制信息由誰(shuí)進(jìn)行控制流程管理方法論培訓(xùn)體系流程手冊(cè)——決策權(quán)限說(shuō)明流程管理流程——決策權(quán)限說(shuō)明優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值決策什么？誰(shuí)來(lái)決策？權(quán)限多大？誰(shuí)來(lái)監(jiān)督？流程管理方法論培訓(xùn)體系匯總各部門優(yōu)化后的流程手冊(cè)，形成公司流程手冊(cè)優(yōu)化思路方法與工具成果及價(jià)值成為公司工作開展的指導(dǎo)手冊(cè)、為公司未來(lái)的流程管理提供基礎(chǔ)和依據(jù)流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程診斷流程優(yōu)化流程固化流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系通過(guò)與職位、績(jī)效、IT等手段銜接，保障流程落地；建立相應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制、一體化管理機(jī)制，提升執(zhí)行力123從三個(gè)角度進(jìn)行流程固化，提升執(zhí)行力通過(guò)體系銜接，推進(jìn)流程落地建立長(zhǎng)效機(jī)制建立一體化管理機(jī)制從職位、績(jī)效、制度、IT等多維度提出落地建議建立流程制定、監(jiān)控、優(yōu)化等的相關(guān)管理辦法完善區(qū)分兩級(jí)一體化流程管理體系固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系43部門C部門B部門A職位管理、績(jī)效管理銜接是保障流程落地的重要手段部門職責(zé)采購(gòu)部日常工作月度工作………...流程流程崗位職責(zé)采購(gòu)部部長(zhǎng)日常工作月度工作………...個(gè)人績(jī)效考評(píng)采購(gòu)部部長(zhǎng)業(yè)務(wù)技能管理能力個(gè)人發(fā)展………...企業(yè)

戰(zhàn)略操作制度采購(gòu)管理營(yíng)銷管理網(wǎng)絡(luò)管理………...流程

績(jī)效考核系統(tǒng)效率質(zhì)量成本………...流程流程管理職位與績(jī)效均是在流程的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的流程優(yōu)化必將影響職位、績(jī)效流程管理與職位管理、績(jī)效管理關(guān)系示意圖固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系職位說(shuō)明書應(yīng)具備五大要素、并滿足準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性的原則要求職位說(shuō)明書需要具備的要素職位說(shuō)明書需要滿足的三個(gè)原則1職位基本信息 職位名稱 所屬部門 上下級(jí)關(guān)系 ……2職位目的3工作職責(zé) 職責(zé)范圍 開展方式 重要程度 成果要求 評(píng)價(jià)指標(biāo) ……4工作接觸 內(nèi)部溝通關(guān)系 外部溝通關(guān)系5資格要求……準(zhǔn)確性：各要素的內(nèi)容必須準(zhǔn)確無(wú)誤實(shí)用性：各要素對(duì)于崗位開展具有實(shí)際的指導(dǎo)作用完整性：包含必要的要素固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系從流程角度切入，可以為三個(gè)模塊的完善提供有效輸入，增強(qiáng)職位說(shuō)明書的完整性、實(shí)用性、準(zhǔn)確性……現(xiàn)行《職位說(shuō)明書》需要完善的三個(gè)模塊可以從流程角度為三個(gè)模塊的完善提供有效輸入職位目的工作職責(zé)工作接觸職責(zé)范圍開展方式重要程度成果要求評(píng)價(jià)指標(biāo)……——根據(jù)流程優(yōu)化、流程新建梳理職位目的，對(duì)于職位目的發(fā)生變化的，做出相應(yīng)修改——根據(jù)流程優(yōu)化、流程新建梳理職責(zé)范圍，對(duì)于職責(zé)范圍發(fā)生變化的，做出相應(yīng)修改——流程的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程可以作為開展工作職責(zé)的具體方式——結(jié)合流程的涉及內(nèi)容確定工作職責(zé)的重要程度——結(jié)合流程輸出的成果確定其質(zhì)量要求——結(jié)合流程運(yùn)轉(zhuǎn)中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)——依據(jù)流程的具體運(yùn)轉(zhuǎn)確定崗位工作擁有哪些權(quán)限、需要哪些崗位配合固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系原職位說(shuō)明書示例——以運(yùn)行維護(hù)中心系統(tǒng)維護(hù)崗為例運(yùn)行維護(hù)中心——系統(tǒng)維護(hù)崗工作目的過(guò)于空泛描述過(guò)于空泛，不具針對(duì)性職責(zé)說(shuō)明不夠細(xì)致,實(shí)用性不強(qiáng)一個(gè)職責(zé)需要幾個(gè)專業(yè)進(jìn)行相關(guān)工作，但各專業(yè)的工作要求不同、能力要求不同，因此實(shí)用性不強(qiáng)“一個(gè)職責(zé)就是一句話，但這句話夠干一個(gè)月了”部分重要職責(zé)未在職位說(shuō)明書中體現(xiàn)，例如互聯(lián)互通及應(yīng)急通信保障指導(dǎo)性不強(qiáng)未對(duì)工作的開展方式、權(quán)重、成果要求、評(píng)價(jià)指標(biāo)等進(jìn)行說(shuō)明，因此指導(dǎo)性不強(qiáng)123固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系由于分公司無(wú)法修改區(qū)公司統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行的職位說(shuō)明書，建議編制《職位與流程銜接手冊(cè)》《職位與流程銜接手冊(cè)》包含五部分內(nèi)容：一、職位基本信息——與《職位說(shuō)明書》銜接二、職位工作目的——在《職位說(shuō)明書》基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整三、職位工作職責(zé)——在《職位說(shuō)明書》基礎(chǔ)上，詳細(xì)細(xì)化，適當(dāng)調(diào)整四、協(xié)作配合職位及工作內(nèi)容——增加五、工作權(quán)限——增加一、職位基本信息二、職位工作目的三、職位工作職責(zé)（《職位說(shuō)明書》完善工作的重點(diǎn)）四、協(xié)作配合職位及工作內(nèi)容五、工作權(quán)限示例固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系明確崗位對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，能夠?yàn)榭?jī)效計(jì)劃提供重要的輸入和參考，促進(jìn)考核與實(shí)際工作相匹配，發(fā)揮績(jī)效的導(dǎo)向作用固化思路方法與工具成果及價(jià)值基于崗位工作職責(zé)確定工作內(nèi)容明確工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)，指標(biāo)準(zhǔn)確、合理依據(jù)部門工作重點(diǎn)、崗位的各項(xiàng)職責(zé)重要程度，從評(píng)價(jià)指標(biāo)中提取考核指標(biāo)有效彌補(bǔ)僅將考核指標(biāo)向下分解的績(jī)效計(jì)劃制定方式的不足考核指標(biāo)指導(dǎo)員工明確工作重點(diǎn)，適當(dāng)分配各項(xiàng)工作的執(zhí)行精力評(píng)估與執(zhí)行相匹配，發(fā)揮績(jī)效導(dǎo)向作用職位管理績(jī)效管理崗位職責(zé)1指標(biāo)Ⅰ指標(biāo)Ⅱ指標(biāo)Ⅲ指標(biāo)Ⅳ指標(biāo)Ⅴ指標(biāo)……考核指標(biāo)1考核指標(biāo)2考核指標(biāo)3崗位職責(zé)2崗位職責(zé)……執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行評(píng)估評(píng)估評(píng)估職位與流程銜接手冊(cè)績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)實(shí)現(xiàn)“考核重點(diǎn)聚焦在最重要的工作上”實(shí)現(xiàn)“說(shuō)的和做的一樣”實(shí)現(xiàn)“做的和考核的一樣”流程管理方法論培訓(xùn)體系編制績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)，明確崗位對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，供個(gè)人績(jī)效計(jì)劃制定時(shí)參考《績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)》包含兩部分內(nèi)容：職位基本信息、評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)信息職位基本信息示例評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)信息各項(xiàng)工作職責(zé)及重要程度——崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)、各項(xiàng)工作職責(zé)的重要程度考核目標(biāo)——工作職責(zé)中的重點(diǎn)（如，培訓(xùn)管理）、該職責(zé)要達(dá)成的目的（如，滿足內(nèi)部客戶的要求）評(píng)價(jià)指標(biāo)——具體指標(biāo)、指標(biāo)說(shuō)明（對(duì)具體指標(biāo)的解釋、詳細(xì)說(shuō)明）——在“具體操作”部分詳細(xì)介紹數(shù)據(jù)來(lái)源——考核時(shí)依據(jù)的數(shù)據(jù)的來(lái)源各項(xiàng)工作職責(zé)及重要程度考核目標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系部門：人力資源部職位：培訓(xùn)管理崗工作職責(zé)——1、開展培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)管理，為員工職業(yè)發(fā)展提供保障對(duì)于培訓(xùn)管理崗的此項(xiàng)工作職責(zé)，指標(biāo)庫(kù)中有三個(gè)指標(biāo)與其對(duì)應(yīng)：1）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率2）培訓(xùn)滿意度3）由人力資源部牽頭組織實(shí)施的當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率可以將上述三個(gè)指標(biāo)列為培訓(xùn)管理崗此項(xiàng)工作職責(zé)的評(píng)價(jià)指標(biāo)“具體指標(biāo)”的確定1——區(qū)公司下發(fā)的《盟市分公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》是確定崗位工作職責(zé)對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)的主要依據(jù)對(duì)于崗位的重要工作職責(zé)，從區(qū)公司下發(fā)的《盟市分公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》中提取相應(yīng)指標(biāo)作為該崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)示例固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系“具體指標(biāo)”的確定2——重點(diǎn)關(guān)注流程中的控制點(diǎn)是否有相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)與之相對(duì)應(yīng)示例將崗位涉及的流程控制點(diǎn)納入績(jī)效考核，能夠保障流程的順暢、有效運(yùn)轉(zhuǎn)，從而提升執(zhí)行力對(duì)于流程中的控制點(diǎn)，梳理相關(guān)崗位的相關(guān)職責(zé)是否有相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)應(yīng)流程：代辦費(fèi)發(fā)放流程控制點(diǎn)1：計(jì)制代辦費(fèi)發(fā)放明細(xì)相關(guān)崗位：渠道管理崗該崗位的相關(guān)職責(zé)：負(fù)責(zé)代辦費(fèi)的及時(shí)發(fā)放對(duì)該工作職責(zé)的考核目標(biāo)：渠道管理評(píng)價(jià)指標(biāo)：代辦酬金發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確率固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系“具體指標(biāo)”的確定3——對(duì)于無(wú)評(píng)價(jià)指標(biāo)與之對(duì)應(yīng)的流程控制點(diǎn)，根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選原則，新建評(píng)價(jià)指標(biāo)關(guān)鍵性——崗位工作的重點(diǎn)可衡量的——硬指標(biāo)：可通過(guò)數(shù)學(xué)公式計(jì)算軟指標(biāo)：可通過(guò)定性評(píng)價(jià)信息可收集的——硬指標(biāo)的信息收集方式：公司業(yè)務(wù)和管理中的文件、記錄和報(bào)告等 ——軟指標(biāo)的信息收集方式：來(lái)自公司內(nèi)外相關(guān)人員和專家的意見流程控制點(diǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選原則一、篩選“評(píng)價(jià)指標(biāo)”二、對(duì)“評(píng)價(jià)指標(biāo)”進(jìn)行說(shuō)明控制點(diǎn)的“控制標(biāo)準(zhǔn)”可以作為評(píng)價(jià)指標(biāo)的指標(biāo)說(shuō)明流程手冊(cè)固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系《績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將成為指導(dǎo)員工合理制訂績(jī)效計(jì)劃、抓住工作重點(diǎn)XX部門績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)指導(dǎo)員工合理制訂績(jī)效計(jì)劃指導(dǎo)員工抓住工作重點(diǎn)成為提升執(zhí)行力的有效工具固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系通過(guò)梳理流程是否與制度匹配、能否通過(guò)IT手段固化，對(duì)制度、IT系統(tǒng)進(jìn)行修改完善，保障流程規(guī)范執(zhí)行綜合部流程落地工作計(jì)劃示例固化思路方法與工具成果及價(jià)值流程管理方法論培訓(xùn)體系目錄什么是流程管理為什么要進(jìn)行流程管理怎樣進(jìn)行流程管理流程管理員要做什么流程管理方法論培訓(xùn)體系重點(diǎn)在于，保證流程的長(zhǎng)效管理機(jī)制的履行流程管理關(guān)注點(diǎn)：流程執(zhí)行能力流程標(biāo)準(zhǔn)化能力流程一體化能力標(biāo)準(zhǔn)化流程手冊(cè)職位/績(jī)效銜接：IT與制度優(yōu)化：將流程與現(xiàn)行職位/績(jī)效進(jìn)行銜接，主要工作為對(duì)《職位與流程銜接手冊(cè)》和《績(jī)效指導(dǎo)手冊(cè)》的修改和完善針對(duì)調(diào)整流程，更新相應(yīng)的制度、規(guī)范、表單、模板等，并修改或?qū)⒘鞒桃蚧M(jìn)IT系統(tǒng)流程閉環(huán)管理：調(diào)整需求制定方案試運(yùn)行方案調(diào)整組織推廣制度發(fā)布流程體系維護(hù)IT職位/績(jī)效閉環(huán)管理制度長(zhǎng)效管理機(jī)制總體思路管理流程流程評(píng)估流程管理方法論培訓(xùn)體系依據(jù)通遼分公司流程管理辦法，來(lái)具體開展流程管理工作總體思路管理流程流程評(píng)估中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司通遼分公司流程管理辦法中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司通遼分公司綜合部2009年10月規(guī)定了流程的決策機(jī)構(gòu)與日常管理機(jī)構(gòu)及其職能規(guī)定了各部門及部門流程管理員的職責(zé)規(guī)定跨部門和部門內(nèi)流程管理的具體步驟，以及各環(huán)節(jié)的職責(zé)與審批權(quán)限流程管理方法論培訓(xùn)體系閉環(huán)管理——從流程變更需求出現(xiàn)，到形成方案、試運(yùn)行、調(diào)整、推廣、制度發(fā)布，最后進(jìn)行流程體系維護(hù)的管理過(guò)程流程管理流程核心流程：跨部門流程管理流程流程管理區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略部、分公司各部門、旗縣、營(yíng)銷中心流程價(jià)值目標(biāo)配合部門為流程管理提供長(zhǎng)效機(jī)制，保障流程對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理變化的適應(yīng)和有效承載新建潛在效益流程的顯性化、體系化、規(guī)范化管理，使得流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)區(qū)、分一體化，業(yè)務(wù)、管理一體化，效率、控制一體化，推進(jìn)一個(gè)內(nèi)蒙移動(dòng)的建立，提升內(nèi)外部客戶滿意度主要問(wèn)題優(yōu)化方向流程缺失缺少流程管理機(jī)制，不能及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、制定更新、優(yōu)化，無(wú)法保障流程運(yùn)轉(zhuǎn)11建立流程管理流程體系流程標(biāo)準(zhǔn)化能力的欠缺