世界500的人才觀-最需要與堅決不用的13種人

世界500強(qiáng)最需要的13種人給平凡的員工以指引！給優(yōu)秀的員工以鞭策！給管理者以借鑒！世界500強(qiáng)最需要的13種人第一種人：盡職盡責(zé)的牧羊犬第二種人：團(tuán)結(jié)合作的螞蟻第四種人：腳踏實地的大象第五種人：善解人意的海豚第六種人：適應(yīng)環(huán)境的變色龍第七種人：目光銳利的老鷹第三種人：目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁第十種人：感恩圖報的山羊第九種人：嚴(yán)格守時的公雞第十一種人：機(jī)智應(yīng)變的猴子第八種人：忍辱負(fù)重的駱駝第十二種人：勇于創(chuàng)新的猩猩第十三種人：勇敢挑戰(zhàn)的獅子世界500強(qiáng)最需要的13種人第一種人：盡職盡責(zé)的牧羊犬

在茫茫原野中，即使牧羊人已遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開，也照樣有一雙警惕的眼睛在不倦地巡視著：既維持著羊群的秩序，又保護(hù)它們不受野狼的偷襲。它，就是深受主人信任的牧羊犬它，主動、敬業(yè)、忠誠，對它的工作盡職盡責(zé)，一絲不茍，從不讓主人操心。世界500強(qiáng)最需要的13種人在企業(yè)里工作的業(yè)績的好壞固然與能力相關(guān)，但盡職盡責(zé)是成功的必要前提。你是一個盡職盡責(zé)的人嗎？你能讓老板放心嗎？一句話：你要有牧羊犬的精神世界500強(qiáng)最需要的13種人

從平庸走向出色，靠的是工作業(yè)績，而盡職盡責(zé)是其中的關(guān)鍵員工的第一要務(wù)世界500強(qiáng)最需要的13種人

持這樣論調(diào)的人，不但不受老板的歡迎，同事也不屑與之為伍：

“老板，這個任務(wù)實在太難了，完不成不是我一個人的錯?！薄吧系郯?，終于熬到下班了。還好，這一天總算沒出什么大錯。”“嗨，你有必要多此一舉嗎？分內(nèi)的事干好就不錯了。”

……

世界500強(qiáng)最需要的13種人人們對待工作通常有三種態(tài)度：讓我做，也不好好做讓我做，我才去做沒人讓我做，但對公司有利主動去做最終結(jié)果脫穎而出最終結(jié)果最終結(jié)果被炒魷魚碌碌無為世界500強(qiáng)最需要的13種人事例

世界最大的零售商沃爾瑪?shù)囊晃恢鞴芊愿廊齻€員工去做同一件事：去供貨商那里調(diào)查一下家用電大的數(shù)量、價格和品質(zhì)。第一個員工只打了一個電話。第二個員工親自去供貨商那里了解了一下回來匯報。第三個員工不僅親自到供貨商那里了解情況，還根據(jù)公司采購需求將供貨商最有價值的商品做了記錄，在返回途中又去了另外兩個供貨商那里進(jìn)行貨比三家，最后制定了最佳購買方案。

如果你是老板，你會給誰晉升的機(jī)會？世界500強(qiáng)最需要的13種人請記住：

盡職盡責(zé)就是勤懇努力、兢兢業(yè)業(yè)、不計個人得失，一切為企業(yè)的利益著想。工作中的很多失敗源于責(zé)心心的缺乏。責(zé)任心是做好每一份工作的必要前提。國此，任何一家企業(yè)都會毫不猶豫地剔除不負(fù)責(zé)任的員工，而那些盡職盡責(zé)的人則備受青睞。盡職盡責(zé)源于對所從事的工作的的熱愛。把工作當(dāng)作樂趣，無形中你會做得更好；對工作滿腹牢騷，必難成功。工作，如果僅僅為了換得養(yǎng)家糊口的那點(diǎn)錢，它就僅僅是一份工作；如果滿腔熱情，全身心投入，它就是一種事業(yè)。世界500強(qiáng)最需要的13種人勇于承擔(dān)責(zé)任推卸責(zé)任是醞釀下一次錯誤的開端世界500強(qiáng)最需要的13種人工作沒做好，你是否經(jīng)常推卸責(zé)任？是上司分配任務(wù)不合理是與別人合作失敗，一定是對方的問題是自己運(yùn)氣不好世界500強(qiáng)最需要的13種人對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司和老板負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，這才是老板心目中的好員工。勇于承擔(dān)責(zé)任是一個人應(yīng)有的優(yōu)秀品質(zhì)。世界500強(qiáng)最需要的13種人在營救駐伊朗美國大使館人員失敗后，當(dāng)時的美國總統(tǒng)卡特在電視上發(fā)表講話，向美國人民道歉，并鄭重聲明：“一切責(zé)任在我?！敝?，卡特總統(tǒng)的支持率驟然上升10％。偉人之所以成為偉人，也許就在于此世界500強(qiáng)最需要的13種人不要找借口，一項工作失敗了，你要想：自己錯在哪里了？找出犯錯的原因調(diào)整自己的行為方式，保證不再犯同樣的錯誤。世界500強(qiáng)最需要的13種人請記?。?/p>

借口是滋長錯誤的溫床。把精力都話在找借口上，你最大的本事就是不怕犯錯誤。一個人被一塊石頭絆倒，不足為奇；如果第二次被同一塊石頭絆倒，那就要引以為戒；如果第三次還是被絆倒，那么他將一事無成。第一個都會犯錯誤，關(guān)鍵是過后你將如何對待。

世界500強(qiáng)最需要的13種人第二種人：團(tuán)結(jié)合作的螞蟻

螞蟻太渺小了，恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一顧！但它們團(tuán)結(jié)起來的力量卻相當(dāng)驚人，可以在瞬間吃掉一頭大象。遇到困難，它們馬上團(tuán)結(jié)起來，浩浩蕩蕩，力量驚人，勢不可擋。世界500強(qiáng)最需要的13種人

當(dāng)野火燒起來的時候，螞蟻們并不是四散奔逃，各求生路。而是迅速聚攏，抱成一團(tuán)，然后象雪球一樣迅速滾動，逃離火海。最外一層毫不猶豫地犧牲自己的生命，開拓整個種族的求生之路！這種場面驚心動魄。人類正是因為團(tuán)結(jié)協(xié)作才從茹毛飲血的野蠻洪荒中得以生存。為了生存，你別無選擇。沒有其他選擇世界500強(qiáng)最需要的13種人

企業(yè)的生存，需要一個精誠協(xié)作的團(tuán)隊；而一個員工若在企業(yè)中生存，惟一的途徑就是與團(tuán)隊緊密合作。只顧自己埋頭苦干，幻想一天得以一鳴驚人，最后只能留下一個嘩眾取寵的笑柄。世界500強(qiáng)最需要的13種人一個新環(huán)境，對同事不熟悉，對上司不了解，與客戶缺乏溝通，業(yè)務(wù)還沒有駕輕就熟，你的感覺一定是無所適從。世界500強(qiáng)最需要的13種人這時別忘記，企業(yè)里不僅是一個人，而要馬上投入到團(tuán)隊中去，尋求幫助、獲取資源。只有這樣，你才會有安全感，被團(tuán)隊接納，增強(qiáng)個體的自我價值。世界500強(qiáng)最需要的13種人螞蟻為了種群的生存不惜犧牲個體的生命，那么一個團(tuán)隊是靠什么凝聚起來的？共同的團(tuán)隊目標(biāo)和精神共同的目標(biāo)將最大限度地激發(fā)每個員工的潛力世界500強(qiáng)最需要的13種人每個團(tuán)隊內(nèi)部成員的矛盾與磨擦是不可避免的。那么如何保持成員的團(tuán)結(jié)互助？溝通，有效的溝通世界500強(qiáng)最需要的13種人一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工應(yīng)該做到：

1、努力工作

2、采取詢問的態(tài)度征求他人的意見

3、提供可供選擇的想法或方案，不獨(dú)斷專行

4、保持交流，共享信息，相互理解、支持和幫助５、必要時調(diào)整自己，為整體利益著想，做出妥協(xié)

6、緩解緊張局面，促進(jìn)團(tuán)隊和諧世界500強(qiáng)最需要的13種人請記?。?/p>

聰明的員工沒有不愛自己的企業(yè)的，智慧的員工永遠(yuǎn)和同事們組成一個堅強(qiáng)的整體！他們會用自己全心全意的愛，為團(tuán)隊的崛起而盡心盡力；他們會把所有同事視同手足，榮辱與共。他們更知道，連螞蟻都能做到的事情，自己沒有理由不做得更出色。世界500強(qiáng)最需要的13種人第三種人：目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁鴻雁站立在湖邊，看似沉著寧靜，心中卻懷著遠(yuǎn)大的目標(biāo)，而且堅定不移。它們一旦展翅高飛，就會義無反顧，不管路途有多遙遠(yuǎn)，不管遭遇多少困難，它們都不會偏離航向，一直奮飛，直到目的地。世界500強(qiáng)最需要的13種人目標(biāo)永遠(yuǎn)在前方一個像鴻雁一樣目標(biāo)遠(yuǎn)大的員工，既不會被眼前的利益所迷惑，又不會被暫時的困難所嚇倒，他們會用一種永不衰竭的干勁去迎接職場上的風(fēng)風(fēng)雨雨。世界500強(qiáng)最需要的13種人從某種意義上講，一個人的成就是由他所定的目標(biāo)決定的：美國一些心理學(xué)家研究表明：當(dāng)一個長跑運(yùn)動員的目標(biāo)是10公里，他的身體極限和心理極限在完成10公里后就再也不能沖擊更遠(yuǎn)的距離。而同一名運(yùn)動員，如果把目標(biāo)定在20公里，在10公里完成后他告訴自己只完成了一半，他的身體和心理都在為自己加油，他最終可以完成20公里的長跑。世界500強(qiáng)最需要的13種人職場上的滿足，是停止不前和驕傲自滿的前奏。它的滋生和蔓延，會在你不知不覺間豎起一道屏障，攔住你繼續(xù)前進(jìn)的腳步，使本該更加出色的你淪為平庸之輩。

刻服這一情緒最好的辦法是像鴻雁一樣有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，它不但可以鼓舞人心，還可以激發(fā)斗志，煥發(fā)出忘我的激情。使人們清醒地把已經(jīng)取得的成績當(dāng)成繼續(xù)奮進(jìn)的起點(diǎn)，而不是夸耀的資本，一路精神飽滿地走下去。世界500強(qiáng)最需要的13種人世界500強(qiáng)最需要的13種人永不放棄！目標(biāo)可以調(diào)整但不可以放棄世界500強(qiáng)最需要的13種人松下幸之助曾說過：人不會因為年齡而變老，只會因為放棄目標(biāo)而變老！世界500強(qiáng)最需要的13種人在困難和挑戰(zhàn)面前退縮、放棄的人，只會情緒低落，怨天尤人，他們這樣說……

“剛剛把這項技術(shù)學(xué)到手，為什么沒幾天就又要更新了？運(yùn)氣真差！”“競爭太累，還是一團(tuán)和氣好！”“他晉升是他的事，我又沒有野心?！?/p>

…………世界500強(qiáng)最需要的13種人目光短淺的人會在困難面前驚惶失措，試圖用消極的逃避或自滿麻醉自己。而目標(biāo)遠(yuǎn)大的人，他們是站在山頂把一切盡收眼底，他們用一種博大的胸懷、勇敢的精神去洞悉未來。他們也會有坎坷和曲折，但這些對他們來說是暫時的，他們不會放棄目標(biāo)，戰(zhàn)勝困難，迎接一片光明。世界500強(qiáng)最需要的13種人偉大目標(biāo)的實現(xiàn)在于行動如果你設(shè)定了自己的目標(biāo)，那么，你怎樣去實現(xiàn)你的目標(biāo)呢？世界500強(qiáng)最需要的13種人

做一個計劃，如果任務(wù)艱巨而復(fù)雜，可以把大的目標(biāo)分成若干個小目標(biāo)，計劃好一個月、一個星期完成多少。然后整合所有的資源，尋找能給你堅持和力量的人，充分利用身邊一切可以利用的條件，建立一個智囊團(tuán)。世界500強(qiáng)最需要的13種人計劃可以更改但不可以中斷，一旦中斷就再沒有信心繼續(xù)；時間可以延長但不可以無限延長，失去時間緊迫感目標(biāo)就離你越來越遠(yuǎn)。世界500強(qiáng)最需要的13種人目標(biāo)最重要計劃很關(guān)鍵行動最有力量世界500強(qiáng)最需要的13種人

如果目標(biāo)已經(jīng)確立，還等什么，象鴻雁一樣，現(xiàn)在就展翅高飛吧！世界500強(qiáng)最需要的13種人第四種人：腳踏實地的大象除了已經(jīng)滅絕的恐龍，陸地上的龐然大物就屬大象了。它既不像狼那樣張牙舞爪地逞兇斗狠，也不像鸚鵡一樣巧言令色卻百無一用。它一步一個腳印，踏實可靠，給人以強(qiáng)烈的安全感和責(zé)任感。世界500強(qiáng)最需要的13種人一步一個腳印踩著浮板過日子的人總會有落水的一天腳踏實地才能走向通往成功的坦途世界500強(qiáng)最需要的13種人請記?。?/p>

職場上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的任何一件事情都很重要，都需要你腳踏實地地做好------即使它們很瑣碎，很微不足道！世界500強(qiáng)最需要的13種人是做好工作的第一步是調(diào)整好心態(tài)，積極主動去工作的第一步是扎根職場，逐步顯示潛力和價值的第一步是提升自己，適時展現(xiàn)光芒的第一步腳踏實地，放棄一切不必要的幻想，對于任何一名員工來說：世界500強(qiáng)最需要的13種人比爾·蓋茨最聰明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。以他的實力可以買下整個紐約，但他不受市場利益點(diǎn)所誘惑，專注于他所擅長的ＩＴ領(lǐng)域。投資大師沃倫·巴菲特，即使在ＩＴ業(yè)最風(fēng)光的時候，也沒有持一家ＩＴ公司的股票。因為他不懂ＩＴ技術(shù)，他只把錢投在自己認(rèn)為可靠的地方。世界500強(qiáng)最需要的13種人工作中有些人之所以好高騖遠(yuǎn)，心浮氣燥，是因為不了解自己的能力，沒有準(zhǔn)確定位。奮力踢開腳下的浮板，義無反顧地踏上堅實的陸地，只有這樣，才能放射出屬于你的光彩。險峰之巔的美妙風(fēng)景永遠(yuǎn)屬于腳踏實地、一步一個腳印追尋自己夢想的人。世界500強(qiáng)最需要的13種人我們都看過這樣的情景：在泥濘濕滑、蜿蜒曲折的山間小路上，乘客悠然地坐在大象背上，一邊瀟灑地?fù)]動著牛仔帽，一邊陶醉于遠(yuǎn)處的風(fēng)景……而這正是因為有大象一串串堅實的腳步，才帶給了乘客毫無顧忌的愜意和安全感。世界500強(qiáng)最需要的13種人

正是這種四平八穩(wěn)的踏實感，也是你在職場上贏得上司信任的有力保障！像大象一樣扎實、沉穩(wěn)、令人放心和說到做到的人，是企業(yè)愿意將更多的重任放在他們肩上的人，也是會使自己的職業(yè)生涯熠熠生輝的人。世界500強(qiáng)最需要的13種人第五種人：善解人意的海豚海豚也許是動物中最善解人意的了，因此也贏得了動物博士的稱號。水族館里，海豚能準(zhǔn)確領(lǐng)會馴獸員的每一個指示，表演各種美妙的騰空跳躍，它們與馴獸員和諧、默契、配合無間世界500強(qiáng)最需要的13種人要想更好地了解別人，最好的方法是：站在別人的角度看問題善解人意的最大敵人是以自我為中心，它就像一堵高墻，阻隔了你和同事、老板之間的正常關(guān)系世界500強(qiáng)最需要的13種人奔馳公司總裁赫爾密特·沃納這樣說：學(xué)會了解別人，知道別人所需，永遠(yuǎn)是制造商的任務(wù)。世界500強(qiáng)最需要的13種人汽車大王亨利·福特說如果成功有任何秘訣的話，就是要了解對方的觀點(diǎn)，并且從他的角度來看待問題。這句話聽起來簡單，但是世界上有百分之九十九的人在百分之九十的時間里，忽視了其中的道理。世界500強(qiáng)最需要的13種人要想成功地與老板、同事或者客戶交流，獲得對方的好感、認(rèn)同與信任，最有效的方式就是站在別人的角度，換位思考，搞清楚別人是怎么想的。世界500強(qiáng)最需要的13種人善解人意的海豚最可愛為你的老板、上司、同事和客戶著想，哪怕這事跟你沒關(guān)系。世界500強(qiáng)最需要的13種人工作繁忙的老板們，當(dāng)然都希望自己的員工能像海豚一樣善解人意，能準(zhǔn)確領(lǐng)會他們的意圖。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部才會上下和諧，工作的效率才會提高！世界500強(qiáng)最需要的13種人假如你能夠做到常為同事著想，你就會驚奇地發(fā)現(xiàn)：“工作其實并不是一件很無聊、很枯燥的事情，良好的人際關(guān)系和友善的工作氛圍往往讓自己更有活力、更有效率！”世界500強(qiáng)最需要的13種人記住客戶的名字記住客戶的名字，他就會覺得你對他特別重視，心里自然與你接近了許多，這樣再談工作就方便了世界500強(qiáng)最需要的13種人善解人意的員工就像放在辦公室里的香水百合，默默散發(fā)著清香，令人心情愉快，工作更有激情，更有效率由善解人意的員工組成的團(tuán)隊必將充滿活力和凝聚力，使整個企業(yè)都具備強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和競爭力世界500強(qiáng)最需要的13種人

善解人意是最大的智慧。現(xiàn)代企業(yè)中，情商遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于智商。作為企業(yè)中的一員，善于理解他人，傾聽別人的意見，會減輕人際相處的難度，讓你更具有人緣。它可以推動著你很快從平凡走向優(yōu)秀。世界500強(qiáng)最需要的13種人第六種人：適應(yīng)環(huán)境的變色龍變色龍廣泛分布于地球的各個角落------無論是怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當(dāng)頭、干旱無比的沙漠，都留下了它們悠然行走的蹤影------隨著環(huán)境的變化是變色龍得以生存的法寶。世界500強(qiáng)最需要的13種人

職場上只有像變色龍那樣擁有頑強(qiáng)適應(yīng)能力的員工，才可能在變化、發(fā)展的企業(yè)里獲得自己的一席之地！而那些適應(yīng)能力差的員工，即使像恐龍一樣的強(qiáng)大，仍舊難逃被淘汰的命運(yùn)。因此：世界500強(qiáng)最需要的13種人最先適應(yīng)環(huán)境變化的員工，往往最選取得不凡的成就！世界500強(qiáng)最需要的13種人牛津大學(xué)高材生貝利而立之年失業(yè)了。原因是他任職首席代表的公司突然派家庭中的某人做了他的正職。貝利咽不下這口氣，不容忍一個沒本事的人做自己的主管。于是選擇了離職。一個美國著名網(wǎng)絡(luò)公司的亞洲區(qū)銷售總監(jiān)，曾經(jīng)深受老總重用，可眼下老總換人，他備受冷落，但他毫無怨言，繼續(xù)努力工作，他說：退一步海闊天空，我要尋找新的突破口。VS世界500強(qiáng)最需要的13種人

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同樣的境遇，不同的看法，會產(chǎn)生不同的結(jié)果，看看誰的適應(yīng)力更強(qiáng)。

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而對新的環(huán)境，與其抱怨或逃避，倒不讓自己去主動適應(yīng)。

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最選適應(yīng)的員工，往往能夠最先在新的工作環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。世界500強(qiáng)最需要的13種人世界不是為你定的，你可以做的是調(diào)整自己世界500強(qiáng)最需要的13種人

越是優(yōu)秀的員工，在艱苦的環(huán)境中越是表現(xiàn)出頑強(qiáng)的韌性和樂觀的態(tài)度，因為他們知道，適應(yīng)工作環(huán)境的過程就是一個學(xué)習(xí)、播種的過程，環(huán)境越是艱苦，往往收獲也就會越豐厚。世界500強(qiáng)最需要的13種人

世界不是為你定做的，你能做的就是改變自己。當(dāng)你無法改變別人或改變環(huán)境的時候，試著去改變自己吧，你會發(fā)現(xiàn)有意想不到的驚喜在等著你。世界500強(qiáng)最需要的13種人企業(yè)都在競爭中不斷發(fā)展，他們需要不斷地開拓新市場，而決策都們更喜歡把那些像變色龍一樣，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境的優(yōu)秀員工安排到更為重要的工作崗位上去。世界500強(qiáng)最需要的13種人老板們希望聽到：我行！我可以！我能適應(yīng)！我到哪都能做得更好！世界500強(qiáng)最需要的13種人

“物競天擇，適者生存”的游戲規(guī)則不容你不遵守。是像恐龍一樣被環(huán)境所淘汰，還是像變色龍一樣頑強(qiáng)的生存下來，完全看你的適應(yīng)能力。記住恐龍滅絕的教訓(xùn)吧！世界500強(qiáng)最需要的13種人第七種人：目光銳利的老鷹人置身在茫茫草原，常常會感到迷茫。然而，雄鷹卻能在草原的天空自由飛翔，它能準(zhǔn)確地辨別方向、精確地發(fā)現(xiàn)獵物，草原上的一舉一動全在它的掌握之內(nèi)。雄鷹為什么能這樣呢？因為，它有一雙銳利的眼睛。世界500強(qiáng)最需要的13種人

機(jī)會象草叢中潛伏的獵物，只有傭有老鷹一樣銳利的目光的人，才會在稍縱即逝的一瞬間果斷行動，一擊而中。世界500強(qiáng)最需要的13種人

＠有些員工總是對平凡工作中隱藏的機(jī)會習(xí)以為常，視而不見。

＠有些員工正好相反，他們敏銳的洞察力進(jìn)行分析，查找出有利于自己的機(jī)會，迅速提出業(yè)績。世界500強(qiáng)最需要的13種人平庸的人為自己的失敗找借口出色的人在時刻尋找機(jī)會敏銳的洞察力是出色與平庸的分水嶺世界500強(qiáng)最需要的13種人一位智都帶著兩個年輕人來到海邊，問他們說：你們都看到了什么？世界500強(qiáng)最需要的13種人看到了大海一人說看到了湛藍(lán)的天空、潔白的云彩和飛舞的海鷗，還有洶涌的波濤以及波濤下巖挺的巖石和游戲的魚兒。另一人說世界500強(qiáng)最需要的13種人智者感概的說同樣的觀察，一個看到的只是海水，另一個卻看到了真正的大海世界500強(qiáng)最需要的13種人杰出不光是源于力量，也不光是源于權(quán)勢，而是更多的源于你是否能用鷹眼來看問題。鷹眼的銳利在于：它可以透過現(xiàn)象看本質(zhì)世界500強(qiáng)最需要的13種人美國西部草原有一種黃羊，嚴(yán)冬襲來時總是成群地到阿爾卑斯山向陽坡面啃食草根。背陰面有經(jīng)年積雪形成的巨大陷阱，對黃羊造成致命威脅……經(jīng)常有黃羊不小心掉下去，被雪吞噬！令人驚訝的是，旁邊的黃羊?qū)ν槿绱嗣黠@的致命錯誤視而不見，看到同伴不小心掉下去，自己也盲目地跟著往下跳。世界500強(qiáng)最需要的13種人你在感概黃羊愚蠢的同時也該反省一下自己：是不是也和黃羊一樣缺乏明辨是非的能力？如是要，你就和自愿跳下陷阱的黃羊沒有區(qū)別，任何企業(yè)都不會需要是非不分的員工！世界500強(qiáng)最需要的13種人

完善的企業(yè)制度不是一個天才在一夜之間憑空創(chuàng)造出來的，而是千萬員工和管理都不斷地明辨是非，改正錯誤逐步完善起來的。世界500強(qiáng)最需要的13種人

職場上的許多事情恰似霧里看花，同樣需要你有一雙老鷹一樣銳利的眼睛，能明辨是非、審時度勢、看清趨勢。否則，一味地等待指示和命令，不分對錯，是很難得到發(fā)展的。世界500強(qiáng)最需要的13種人你能在習(xí)以為常的事情中發(fā)現(xiàn)自己的不足嗎？你能在同事的言行里分辨出該學(xué)習(xí)和該摒棄的東西嗎？你能努力改正已發(fā)現(xiàn)的錯誤嗎？你能堅持自己的正確主張嗎？清醒的頭腦和明辨是非的能力是你勝出的關(guān)鍵世界500強(qiáng)最需要的13種人第八種人：忍辱負(fù)重的駱駝滾滾的沙海、肆虐的狂風(fēng)、無邊的戈壁------大自然的壓力讓所有的動物望而卻步，除了忍辱負(fù)重的沙漠之舟------駱駝！不管外部的環(huán)境有多艱苦，不管跋涉的路途有多遙遠(yuǎn)，不管背上的貨物有多沉重，駱駝都默默用雄壯的四肢支撐起所有的壓力，毅然前行。世界500強(qiáng)最需要的13種人

社會節(jié)奏越發(fā)加快，市場競爭日益激烈，員工們每天都面臨著各種壓力，面對各種嚴(yán)峻的考驗，那些承受不了壓力的員工最終被淘汰出局世界500強(qiáng)最需要的13種人無視壓力，并將之轉(zhuǎn)化為動力的員工，才能在殘酷的職場競爭中生存下來，才可能取得成功。世界500強(qiáng)最需要的13種人羊狼法則

草原上原來共同生活著羊群和狼群。面對著狼群的壓力，羊群必須要時時保持警覺并經(jīng)常為了生存而拼命奔跑。后來人們?yōu)榱吮Ｗo(hù)羊群而大肆屠殺狼群，幾年后，狼群在草原上絕跡了。羊從此也變得體質(zhì)越來越差。無奈人們又只好引進(jìn)了狼，羊群也又重新面對生存的壓力而活躍起來。世界500強(qiáng)最需要的13種人對于企業(yè)的員工：

工作的壓力，就好像是驅(qū)羊的狼。沒有壓力的員工組成的企業(yè)，就好像是沒有狼威脅的羊群。看似安逸，實際是危機(jī)重重！世界500強(qiáng)最需要的13種人聰明的員工總是在自己的背后放一根無形的鞭子，讓自己在工作過程中的每一秒都處在適當(dāng)?shù)膲毫ο拢@樣才有一種緊迫感，工作起來也就更積極、更有效率。世界500強(qiáng)最需要的13種人只要你擁有頑強(qiáng)的毅力，就可以把世界上任何一座山峰踩在腳下世界500強(qiáng)最需要的13種人請記住

工作中最艱苦的時候，往往也就是離成功最近的時候，一但放棄，就意味的完全失敗。堅持并不代表勝利，但它一定是勝利前的曙光，一直毫不猶豫地朝既定目標(biāo)走下去，成功準(zhǔn)會屬于你。世界500強(qiáng)最需要的13種人即使最有力量的駱駝，也有被沙漠無情的風(fēng)暴擊倒的時候，但是它不氣餒，它會積聚全部的力量重新站起來，繼續(xù)昂道闊步，取得最后的勝利。世界500強(qiáng)最需要的13種人讓失敗來成就你世界500強(qiáng)最需要的13種人真正評價一個人不是看他在順境中如何意氣風(fēng)發(fā)他在逆境中能否乘風(fēng)破浪而是看世界500強(qiáng)最需要的13種人

失敗無疑是一種痛苦的經(jīng)歷，但它也是一筆財富，能從這種痛苦中堅定地走也來的人，必將成為真正的強(qiáng)者。失敗往往是黎明前的黑暗，繼之而來的將是成功的朝霞。如果成功是冠軍頭上的花環(huán)，成功過程中經(jīng)歷的失敗就是紡織花環(huán)的橄欖枝。世界500強(qiáng)最需要的13種人擁有駱駝一樣堅忍個性和頑強(qiáng)毅力就會成為職場上永遠(yuǎn)不敗的沙漠之舟。世界500強(qiáng)最需要的13種人第九種人：嚴(yán)格守時的公雞不管是嚴(yán)寒還是酷暑，公雞的叫聲總是準(zhǔn)時在黎明響起，日復(fù)一日，年復(fù)一年，它們永遠(yuǎn)都不會拖延或缺席世界500強(qiáng)最需要的13種人守時是一種信譽(yù)一個不遵守時間的人得不到老板、同事和客戶的信任世界500強(qiáng)最需要的13種人

經(jīng)過比爾的再三努力，一家高科技公司的主管終于答應(yīng)面談公司的裝修項目，約定時間是第二天上午10：00。比爾第二天去見主管時，不小心遲到了20分鐘，他趕到時，主管已經(jīng)去出席一個會議了。后來，他打電話再次預(yù)約面談時間，主管冷冷地說：不必了，那筆業(yè)務(wù)已經(jīng)和另一家公司談妥了。一個不守時的人，客戶怎么會相信你。世界500強(qiáng)最需要的13種人你上班或開會經(jīng)常遲到嗎？你經(jīng)常滯后于日程安排嗎？最深刻的真理往往通過最樸素的事情表現(xiàn)出來，按時上下班從表面上看雖很普通，卻體現(xiàn)了員工的時間觀念，傳遞了員工的合作精神世界500強(qiáng)最需要的13種人守時是一種美德它體現(xiàn)了一個員工對別人的尊重它體現(xiàn)一個企業(yè)的信譽(yù)與效率世界500強(qiáng)最需要的13種人守時貴在堅持像驢子那樣扯著嗓子叫一天容易像公雞那樣日復(fù)一日年復(fù)一年難世界500強(qiáng)最需要的13種人在更短的時間里做更多的事情是生命另一種形式的延長時間是最珍貴的成本世界500強(qiáng)最需要的13種人我有的是時間每天都有24小時我時間太少了每天只有24小時珍惜時間的人時間就是生命不珍惜時間的人時間是漫長煎熬世界500強(qiáng)最需要的13種人

時間是公正的，每一個人一天都是24小時。然而時間又是不公正的，它對珍惜時間的人和不珍惜時間的人給予了不同的含義。世界500強(qiáng)最需要的13種人時間的價值完全取決于個人有人認(rèn)為時間一刻值千金有人認(rèn)為時間一文不值世界500強(qiáng)最需要的13種人

要想使時間最大限度地得到利用，只有一條路可以走，那就是提高自己的工作效率。雖然每個人的一天只有24小時，但如何合理利用，卻是每個員工必須面對的。世界500強(qiáng)最需要的13種人時間這個最珍貴的資本，只要你會用，就有帶來無限財富，創(chuàng)造一切奇跡的可能！世界500強(qiáng)最需要的13種人第十種人：感恩圖報的山羊山羊不是最聰明的動物，但它感恩圖報的特點(diǎn)卻令人為之震憾！剛出生的小山羊，雖然還沒有睜開眼睛，但吃奶的時候卻全都用一種姿勢……虔誠地跪著！因為它們知道，能來到這個世界，是母親的賦予，它用這種方式來表達(dá)對母親的感激！世界500強(qiáng)最需要的13種人對給你指導(dǎo)幫助的人對你所以的企業(yè)對每一縷陽光和每一滴水心存感激世界500強(qiáng)最需要的13種人一個企業(yè)的員工，可以擁有體面的生活，可以定期去休假，享受陽光海灘，可以帶著孩子去游樂園嬉笑……如果說這一切都是上帝慷慨的賜予，那么這位萬能的上帝就是你的工和！世界500強(qiáng)最需要的13種人因此，應(yīng)該對你的工作、企業(yè)、對提攜你的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心你的同與心存感激！世界500強(qiáng)最需要的13種人遺憾的是，很多人恰恰忽視了這一點(diǎn)，取而代之的卻是整日沒完沒了的抱怨“這份工作糟糕透了，簡直就像呆在監(jiān)獄里一樣，上帝呀，解救我出苦海吧！”“我能有這么大的成就，完全靠我自己的努力?！薄案屑す荆课液凸局皇呛唵蔚墓蛡蜿P(guān)系”世界500強(qiáng)最需要的13種人請記住

你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗，但是職場不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊跪乳的精神，時刻懷有一種感恩圖報的心，你會發(fā)現(xiàn)自己的成功之路會變得更平坦！世界500強(qiáng)最需要的13種人企業(yè)給員工以機(jī)會員工給企業(yè)以忠誠世界500強(qiáng)最需要的13種人感恩是一種積極健康的心態(tài)

當(dāng)你以一種知恩圖報的心情去工作、去面對所有的人時，你就會在工作時擁有愉快的心情，而這一點(diǎn)對職場中的每一個來說都是至關(guān)重要的。有過體驗的人都知道，一份好心情往往會讓你的工作更出色。世界500強(qiáng)最需要的13種人以感恩的態(tài)度去對待別人，你會發(fā)現(xiàn)幫助別人就是幫助自己世界500強(qiáng)最需要的13種人感恩而快樂的付出，不僅僅是一種美德，更是一種幸福，也是另外一種形式的收獲世界500強(qiáng)最需要的13種人送人一束鮮花，自己的手也會留有余香世界500強(qiáng)最需要的13種人付出是黑暗中給別人點(diǎn)亮蠟燭，在照亮別人的同時也照亮了自己！是一種幸福，它能讓我們的工作更愉快，也更有效率！是一種收獲，收獲了自我心靈的滿足與幸福，收獲了別人的友善與信賴！世界500強(qiáng)最需要的13種人第十一種人：機(jī)智應(yīng)變的猴子猴子機(jī)智、靈活、動作敏捷，它總是能夠迅速而恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對變化。莽莽叢林里，雖有威猛的老虎、兇殘的狼……但猴子卻能借自己的機(jī)智應(yīng)變獨(dú)占山頭。世界500強(qiáng)最需要的13種人人應(yīng)該有點(diǎn)猴性世界500強(qiáng)最需要的13種人

職場絕不是一潭波瀾不驚的死水，而是云譎波詭的大海，雖然有時看似平靜，可是隨時都會有狂飆聚起，濁浪排空。而員工的表現(xiàn)－－能否應(yīng)對這些突如其來的變化，將對他的前途起決定的作用。世界500強(qiáng)最需要的13種人做事靈活、應(yīng)變能力強(qiáng)的人，總是能夠取得比別人更高的成就。否則，如果在關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗，將使你處在很不利的境地。世界500強(qiáng)最需要的13種人不管情況如何變化你都要有一顆冷靜的心處亂不驚世界500強(qiáng)最需要的13種人

突發(fā)事件隨時都可能發(fā)生，若想成大事，就應(yīng)該臨危不懼，處亂不驚，冷靜地分析問題，果斷采取措施，這樣才能幫助團(tuán)隊渡過難關(guān)。世界500強(qiáng)最需要的13種人任何變化都有潛在的原因，應(yīng)付變化的有效方法就是找出變化原因。那些遇事沉著，不管發(fā)生什么都迅速冷靜下來并積極尋找解決方法的人，也必將因此而得到豐厚的回報，你的工作、生活甚至生命會因此而絢麗多彩。世界500強(qiáng)最需要的13種人第十二種人：敢于創(chuàng)新的猩猩在自然界中，有一種被人們認(rèn)為是最聰明的動物，它的生存能力極強(qiáng)，它會制造工具；會用樹枝誘取白蟻；會用石頭砸開椰子；會借用木箱摘取高處的香蕉。它就是極富創(chuàng)意的猩猩。世界500強(qiáng)最需要的13種人作為企業(yè)或團(tuán)隊中的一員，你能像猩猩一樣富有創(chuàng)意嗎？世界500強(qiáng)最需要的13種人決定企業(yè)成敗的已不再是企業(yè)投入的固定資產(chǎn)數(shù)量，而是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的生命世界500強(qiáng)最需要的13種人創(chuàng)意時代，創(chuàng)意思維行銷天下，誰能把握它，誰就能勝人一籌，先人一步。世界500強(qiáng)最需要的13種人

使自己的思維從不同的角度思考問題，不要僅僅停留在一個層面上。世界500強(qiáng)最需要的13種人

職場上，可供員工們創(chuàng)造的機(jī)會可以說無處不在，它們可能藏在你高興的眼角里，也可能隱藏在你沮喪的愁眉間。關(guān)鍵看你是否像有創(chuàng)意的猩猩一樣對它們產(chǎn)生興趣。世界500強(qiáng)最需要的13種人創(chuàng)新與保守的分界線，只在于你是否肯把腦袋打開一毫米世界500強(qiáng)最需要的13種人讓自己的腦袋打開一毫米，智慧的光束就會像一盞燈，永久把你的靈感照亮。你的工作，你的業(yè)績，你的前程，都會盡在自己的掌握之中，工作起來得心應(yīng)手，游刃有余。世界500強(qiáng)最需要的13種人做一個富有創(chuàng)新的猩猩吧世界500強(qiáng)最需要的13種人第十三種人：勇敢挑戰(zhàn)的獅子為什么獅子一聲怒吼，山河也為這變色？為什么獅子能藐視一切，所向披靡？為什么獅子能面對各種挑戰(zhàn)，成為森林之王？……因為獅子有一顆勇敢的心。世界500強(qiáng)最需要的13種人兔子問獅子我和你一樣有鋒利的牙齒、尖銳的爪子和風(fēng)一樣的速度，為什么你是森林之王而我總被欺負(fù)？世界500強(qiáng)最需要的13種人獅子說因為我遇到什么困難總是毫不猶豫地勇敢撲上去，而你哪怕聽到一點(diǎn)風(fēng)吹草動就驚惶失措，抖動著兩只耳朵，不知道該躲到哪里才好！世界500強(qiáng)最需要的13種人

世界上所有成功的企業(yè)家都無一例外地是像獅子一樣的冒險家－－面對一切的勇氣和敢于戰(zhàn)勝一切的冒險精神，足以讓他們最終成為了世界上最出色、最令人羨慕的人。世界500強(qiáng)最需要的13種人

企業(yè)員工也是如此，不管是職場還是人生，一個人最該擁有的財富是第一：無所畏懼第二：無所畏懼第三：還是無所畏懼世界500強(qiáng)最需要的13種人盡管事情的結(jié)局往往很難預(yù)料，但是怯懦不前永遠(yuǎn)不會有任何進(jìn)展，勇敢才有希望！世界500強(qiáng)最需要的13種人離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現(xiàn)前所未見的東西。世界500強(qiáng)最需要的13種人

很多員工像公牛一樣被一根無形的繩子拴著，這根繩子就叫傳統(tǒng)！長此以往，就會變成一個死氣沉沉，毫無活力的人。優(yōu)秀的員工面對束縛，不管是纖細(xì)的繩索，還是結(jié)實的鐵鏈，都可以像勇敢的獅子一樣奮力掙脫世界500強(qiáng)最需要的13種人沒有挑戰(zhàn)就沒有進(jìn)步高尚的挑戰(zhàn)是推動一切成就的源泉沖破傳統(tǒng)藩籬世界500強(qiáng)最需要的13種人雞蛋也能碰石頭風(fēng)險與機(jī)遇仿佛一對孿生兄弟，機(jī)遇只會青睞那些有足夠勇氣、敢于冒險的人。世界500強(qiáng)最需要的13種人

敢于第一個吃螃蟹的人，往往會得到機(jī)會的眷顧，成為離成功最近的人。企業(yè)里的機(jī)會總是偏愛那些最勇敢的員工，因為敢于挑戰(zhàn)“不可能”的員工，往往會開辟出一片嶄新的天地！世界500強(qiáng)最需要的13種人請記住你若失去了財富－－你只失去了一點(diǎn)你若失去了工作－－你已失去了很多但是你若失去了勇敢挑戰(zhàn)的精神－－你就什么都失去了世界500強(qiáng)最需要的13種人人生無極限做一只敢于挑戰(zhàn)的獅子吧！世界500強(qiáng)企業(yè)堅決不用的13種人

第一種人沒有創(chuàng)造力的鸚鵡特點(diǎn)：1、毫無創(chuàng)造力，只會模仿和抄襲；2、只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新和自我發(fā)展；3、奉行多做多錯，不做不錯的人生哲學(xué)；4、人生最大的悲劇就是不肯用自己的腦子思考，不會說自己想說的話；全球任何一家500強(qiáng)企業(yè)的文化精髓里，都無一例外地推崇創(chuàng)新，甚至把它當(dāng)作企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。企業(yè)總是在尋找那些富有創(chuàng)造力、心懷夢想的人。沒有創(chuàng)造力的人也就沒有了前途鸚鵡人常用的三個理由：第一個理由：“別去冒險了，一旦錯了怎么辦？”第二個理由：“何必再多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢！”第三個理由：“我就這點(diǎn)本事，早就盡了全力，實在無能力了?！逼接古c出色的分水嶺如果你想平庸，就去學(xué)鸚鵡；如果你想出色，就去做有創(chuàng)造力的事。機(jī)會對大家來說都是均等的，但為什么有些人能一路擢升，扶搖直上？有些人卻每況愈下，生活越發(fā)窘迫？果敢的創(chuàng)新者想到了就去做,總會把失敗的陰影拋在背后！第二種人無法與人合作的荒野孤狼特點(diǎn)：1、沒有團(tuán)隊精神，不喜歡與人友善合作，共求發(fā)展；2、個人能力較強(qiáng)，但狂妄不自知；3、不顧他人意見，常常獨(dú)來獨(dú)往?！蔼?dú)行狼”難行天下獨(dú)行注定落伍藐視職場規(guī)則缺乏自知個人英雄主義第三種人缺乏適應(yīng)力的恐龍?zhí)攸c(diǎn)：1、害怕變化，面對變化就驚慌失措；2、適應(yīng)能力差，無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)；3、在變化面前不是積極主動地尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃?！翱铸埲恕钡拿\(yùn)無法適應(yīng)職場規(guī)則的人，職場也終將拋棄他“物競天擇，適者生存”，對于職場中打拼的人來說，就算你在某方面有著恐龍般的強(qiáng)大，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)生了變化，那么，你就注定無法在職場立足，更別說有所發(fā)展了。一個人適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，是其能否獲得成功的關(guān)鍵。避免恐龍的悲劇整個人類的發(fā)展史就是一部適應(yīng)史！適應(yīng)是人生的一次長途跋涉，但它卻沒有終點(diǎn)。堅持在適應(yīng)之旅中繼續(xù)前進(jìn)，那么恐龍的悲劇就不會重演。絕不消極地認(rèn)命或逆來順受，不斷在新的環(huán)境中汲取更多的營養(yǎng)價值，做出非凡的業(yè)績，習(xí)慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。第四種人浪費(fèi)金錢的流水特點(diǎn)：1、成本意識差，像流水一樣花公司的錢；2、絲毫不注重生產(chǎn)效率。第五種人封閉自守，不愿溝通的貝類特點(diǎn)：1、相信沉默是金，不愿與人溝通，狹隘而平庸；2、常見心理：“你有了問題是你的事，與我何干？”，“我的事情我就要藏在心底，干嘛要與你交流”；3、公司遇