2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級(jí))資格理論考試題庫(含答案)

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)）資格理論考試題庫大全（含答案）

一、單選題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理

決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁

庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案:A

2、（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的

勞動(dòng)保護(hù)法律制度

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、勞動(dòng)保障法

C、勞動(dòng)用人安全制度

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

答案：A

3、某公司BZ,由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),

解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的

總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?00

7年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年

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,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老

張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元0

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息

A、設(shè)計(jì)方案

B、經(jīng)營方案

C、戰(zhàn)略目標(biāo)

D、商業(yè)秘密

答案：D

5、某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至201

1年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不

再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D\一萬元

答案：D

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6、對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)'責(zé)任'流程，以及

勝任該職位工作人員的素質(zhì)'知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲

取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管

理文件這是（）

A、工作分析與設(shè)計(jì)

B、員工激勵(lì)

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

7、下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)

予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績(jī)效工資

C、獎(jiǎng)金

D、帶薪年休假工資

答案：A

8、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

,應(yīng)當(dāng)0

A、支付賠償金

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、支付兩倍下工資

答案：A

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9、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)

的主體是0

A、員工

B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會(huì)

答案:0

10、以下不是顯性文化的（）

A、組織精神

B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標(biāo)志

答案：A

11、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）

Av8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

12、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，

享受帶薪年休假

A、6個(gè)月

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B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

13、0是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

答案：C

14、下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表

述錯(cuò)誤的是（）

A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知

識(shí)

B、宣傳這一

職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思

C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職

業(yè)就成功了一半

D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之

提升

答案：C

15、O會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題

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A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

答案：B

16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

D、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書

答案：C

17、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（）

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

18、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息

B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

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D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議

答案：D

19、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭

變更的勞動(dòng)合同超過0,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法

律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面

形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持

As一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

答案：A

20、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的

是（）

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無效的

答案:0

21.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議

或者從事工會(huì)工作，每月不超過O個(gè)工作日，其工資照發(fā)，

其他待遇不受影響

A、1

B、3

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C、5

D、7

答案:B

22、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期

并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

答案：D

23、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止

勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

24、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

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C、社會(huì)福利

D\社會(huì)救助

答案:A

25、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實(shí)信用

D、有利于勞動(dòng)者

答案：A

26、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、試用期約定

B、培訓(xùn)約定

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、保密約定

答案：C

27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）

A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B、決定就業(yè)量與工資

C、解決生產(chǎn)什么的問題

D、解決如何生產(chǎn)的問題

答案：B

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28、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以

書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，0,商定集體協(xié)商時(shí)間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)

工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工

作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作

日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)

予以書面答復(fù)

答案：B

29、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人

單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)

病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇

A、用人單位注冊(cè)地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位參保地

D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營地

答案:G

30、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用。程序

A、民事調(diào)解

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、特別程序

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答案：B

31、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專

兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

A、村、社區(qū)

B、勞動(dòng)保障所（站）

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會(huì)組織

答案：B

32、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款

的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

答案:D

33、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)

合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月

支付（）的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

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答案：C

34、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表

大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等

制度

A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

答案:D

35、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回

,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，

被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

答案：A

36、勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)

求事項(xiàng)所提出（）的法律制度

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

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答案：B

37、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事0

A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴

D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴

答案：D

38、（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最

終結(jié)論

A、縣（區(qū)）

B、該區(qū)的市級(jí)

C、省、自治區(qū)'直轄市

D、國家

答案:0

39、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

40、以下0不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

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A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性

答案：D

41、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起0內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

As3天

B、10天

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

答案：C

42、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案:B

43、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）

A、獎(jiǎng)金福利

B、勞動(dòng)條件

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C、具體的工資

D、解除勞動(dòng)合同行為

答案：B

44、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的說法正確的是0

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿

一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照'責(zé)令關(guān)閉'撤銷或者用人單

位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上都不正確

答案：B

45、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合

同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償

責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案:B

46、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中0是錯(cuò)誤

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A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，

可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)

解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）

A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

48、我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能

A、抽查

B、巡查和群眾舉報(bào)

C、重點(diǎn)調(diào)查

D、巡查

答案：B

49、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在0內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)

當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

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A、六個(gè)月

B\一年

C、二年

D、三年

答案：A

50、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資

B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資

C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資

答案：C

51、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定

期限勞動(dòng)合同

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、用工之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

答案：B

52、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年

至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司

、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)

有三分之二以上的代表出席方可召開

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A、企業(yè)方'工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

D、企業(yè)方、工會(huì)提議

答案：A

53、據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往

盲目區(qū)的情況是。

A、人知—我知

B、人不知一我知

C、人知—我不知

D、人不知一我不知

答案：C

54、一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人

應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，0內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

答案：A

55、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代

表大會(huì)O

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A、審議

B\審查

C、討論研究

D、討論通過

答案：D

56、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）

A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

答案：D

57、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)

合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自

0起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之

日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

答案:D

58、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行

A、2012年12月28日

第19頁共25頁

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

59、O集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的'內(nèi)容是特

定的、目的是簽訂集體合同'集體協(xié)商的公開，平等和和平的

協(xié)商

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60、O勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61、（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審

議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

62、（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)

事人不存在隸屬關(guān)系

A、正確

第20頁共25頁

B、錯(cuò)誤

答案：B

63、0勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

64、。集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級(jí)'產(chǎn)

業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

65、O勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)

制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承

擔(dān)者

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

66、O訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙

贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

第21頁共25頁

67、（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單

位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

68、（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的

當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

69、0勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守

勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為

,并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

70、O勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞

動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

71、O勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不

同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)

義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

第22頁共25頁

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

72、（）勞動(dòng)合同是在平等自愿'協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的

,雙方協(xié)商