工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題及答案

工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題及答案

1、可以作為管理者與其下屬在一定時(shí)間范圍內(nèi)雙向溝通信息的基礎(chǔ)的是O

A、工作描述

B、職位說(shuō)明書

C、工作說(shuō)明書

D、職務(wù)說(shuō)明書

答案：C

2、在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)前,組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作,不包括()

A、清崗

B、組成評(píng)價(jià)小組

C、完善工作說(shuō)明書

D、評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備工作

答案：B

3、主要以“事”為中心,對(duì)崗位進(jìn)行詳細(xì)編入說(shuō)明，為人力資源管理提供基

礎(chǔ)的是()

A、工作說(shuō)明書

B、資源說(shuō)明書

C、職務(wù)說(shuō)明書

D、工作描述

答案：A

4、猶如提供了崗位的刻度,可測(cè)出上崗人員的水平高低的是()

A、工作分析

B、工作任務(wù)

C、工作說(shuō)明

D、工作評(píng)價(jià)

答案：A

5、()是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格條件的界定與說(shuō)明。

A、資格說(shuō)明書

B、崗位說(shuō)明書

C、職務(wù)說(shuō)明書

D、工作說(shuō)明書

答案：A

6、通常會(huì)選取一部分關(guān)鍵的標(biāo)桿崗位進(jìn)行試測(cè),根據(jù)開(kāi)發(fā)出來(lái)的工作評(píng)價(jià)

方案初稿,對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行逐一打分,得到最終評(píng)價(jià)結(jié)果,這是評(píng)分法步驟中的。

A、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案

B、標(biāo)桿職位試測(cè)

C、對(duì)評(píng)價(jià)方案進(jìn)行修訂

D、進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)和打分

答案：B

7、職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)相似

的所有職位集合,在工作分析術(shù)語(yǔ)中稱為（）

A、職系

B、職組

C、職級(jí)

D、職務(wù)

答案：A

8、中學(xué)一年級(jí)語(yǔ)文教師與中學(xué)一年級(jí)英語(yǔ)教師屬于同一（）

A、職級(jí)

B、職門

C、職權(quán)

D、職業(yè)生涯

答案：A

9、在工作分析準(zhǔn)備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確

的是（）①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)②依據(jù)工作過(guò)

程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可?、劢M織規(guī)模較大時(shí),為了保證質(zhì)量,工作

分析要盡可能涵蓋所有崗位④應(yīng)該從最簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始,把最復(fù)雜的工作留到最

后分析

A、①②③

B、①②③④

C、②③④

D、①②④

答案：D

10、對(duì)于訂貨員、維修協(xié)調(diào)員和青年輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的人際技巧

的等級(jí)應(yīng)該是（）

A、基本的

B、初步的

C、重要的

D、關(guān)鍵的

答案：C

11、在工作分析準(zhǔn)備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說(shuō)法正確

的是()①在大中型企事業(yè)組織中，根據(jù)部門來(lái)分析工作較為經(jīng)濟(jì)②依據(jù)工作過(guò)程

或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可?、劢M織規(guī)模較大時(shí),為了保證質(zhì)量,工作分

析要盡可能涵蓋所有崗位④應(yīng)該從最的工作開(kāi)始,把最復(fù)雜的工作留到最后分析

A、①②③

B、①②③④

C、②③④

D、①②④

答案：D

12、對(duì)于反映工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限的指標(biāo),只能靠專家的主觀分

析來(lái)評(píng)定，它們是()

A、結(jié)果指標(biāo)

B、絕對(duì)指標(biāo)

C、評(píng)定指標(biāo)

D、測(cè)定指標(biāo)

答案：C

13、整個(gè)工作分析過(guò)程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、()、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五

個(gè)環(huán)節(jié)。

A、評(píng)價(jià)

B、信息分析

C、賦分

D、實(shí)施

答案：B

14、屬于工作分析對(duì)象的是O

A、組織結(jié)構(gòu)、部門職能、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境、五險(xiǎn)一金

C、工作標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作關(guān)系、員工福利

D、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升、員工福利

答案：A

15、很多企業(yè)對(duì)一線的操作員工實(shí)施了一種“崗位工資制”的薪酬體系,實(shí)

施這種薪酬體系的前提是()

A、科學(xué)合理的崗位分析和評(píng)價(jià)

B、一線操作人員的普遍認(rèn)同和接受

C、不同崗位之間工資的差距不要太大

D、要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念

答案：A

16、下列關(guān)于觀察法的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A、觀察法適用于以智力活動(dòng)為主的工作

B、觀察法適用于常規(guī)性工作

C、觀察法適用于重復(fù)性工作

D、觀察法包括公開(kāi)觀察與隱蔽性觀察

答案：A

17、工作評(píng)價(jià)方法中，最為簡(jiǎn)單、最易操作的工作評(píng)價(jià)方法是。，也是采用

非分析和非定量的方法。

A、評(píng)分法

B、職位分類法

C、排序法

D、要素分類法

答案：C

18、年齡限制、婚姻狀況屬于崗位工作分析中的（）

A、工作分析概況

B、經(jīng)驗(yàn)

C、培訓(xùn)

D、非工作行為條件

答案：D

19、工作評(píng)價(jià)以組織內(nèi)部任職者的（）為評(píng)價(jià)對(duì)象。

A、人員

B、財(cái)務(wù)

C、崗位

D、知識(shí)

答案：C

20、關(guān)于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料及其

他設(shè)備,應(yīng)該遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例”屬于工作分析內(nèi)容中。的描述。

A、工作內(nèi)容

B、工作方法

C、工作目的與原因

D、工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)

答案：B

21、工作分析的內(nèi)容是（）

A、工作崗位

B、與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系

C、分析對(duì)象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和

D、工作描述、工作說(shuō)明書、資格說(shuō)明書、職務(wù)說(shuō)明書

答案：C

22、通過(guò)查閱《職位分類詞典》對(duì)工作進(jìn)行分析,運(yùn)用的方法是()

A、工作者自我記錄法

B、主管人員分析法

C、工作實(shí)踐分析法

D、文獻(xiàn)資料分析法

答案：D

23、職位分類需要在工作說(shuō)明書的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向和縱向的分類，以下選項(xiàng)

中不屬于縱向分類所需要遵循的原則是()

A、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度

B、根據(jù)責(zé)任的輕重

C、根據(jù)任職資格條件

D、根據(jù)員工的入職時(shí)間

答案：D

24、工作分析指標(biāo)構(gòu)成要素中的標(biāo)志是指O

A、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義

B、對(duì)指標(biāo)級(jí)別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定

C、對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定

D、對(duì)指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括

答案：B

25、下列關(guān)于資格說(shuō)明書表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()

A、資格說(shuō)明書里的資格條件及相關(guān)素質(zhì)是最高要求。

B、資格說(shuō)明書一般由該崗位的上級(jí)主管、任職者及工作分析人員共同編制。

C、資格說(shuō)明書對(duì)了解任職者的個(gè)體特性有很大幫助。

D、資格說(shuō)明書明確了勝任某一個(gè)崗位的素質(zhì)要求和資格條件。

答案：A

26、對(duì)于工作評(píng)價(jià)方法中的配對(duì)比較法來(lái)說(shuō),如果用N表示待評(píng)工作總數(shù)，

那么所需要的評(píng)價(jià)次數(shù)為O

A、評(píng)價(jià)次數(shù)=NN+1/2

B、評(píng)價(jià)次數(shù)=NN-L

C、評(píng)價(jià)次數(shù)=N+1/2

D、評(píng)價(jià)次數(shù)=N

答案：B

27、在工作分析中，關(guān)于資格條件的內(nèi)容中包括智力水平,而智力水平又包

括四種能力,這四種能力是()

A、獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力

B、分析能力、判斷能力、組織能力、擴(kuò)展能力

C、領(lǐng)導(dǎo)能力、設(shè)計(jì)能力、獨(dú)立能力、一般能力

D、通用能力、一般能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力

答案：A

28、大多數(shù)工作任務(wù)需要()

A、腦力勞動(dòng)大于體力勞動(dòng)

B、體力勞動(dòng)大于腦力勞動(dòng)

C、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)均等

D、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)不同程度的結(jié)合

答案：D

29、海氏要素評(píng)價(jià)系統(tǒng)“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問(wèn)題

能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個(gè)一級(jí)薪酬要素中,

技能和解決問(wèn)題的能力與職務(wù)責(zé)任并重,則屬于()

A、上山型

B、下山型

C、均衡型

D、平路型

答案：D

30、工作分析的對(duì)象是()

A、工作崗位

B、工作描述、工作說(shuō)明書、資格說(shuō)明書、職務(wù)說(shuō)明書

C、與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系

D、內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和

答案：C

31、工作分析計(jì)劃方案要取得認(rèn)同和合作，需要做到()①爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的

同意與支持;②獲得外部專家的指導(dǎo);③獲得中層領(lǐng)導(dǎo)的支持;④經(jīng)過(guò)最高領(lǐng)導(dǎo)人、

中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表的共同討論

A、①②③

B、①③④

C、①②④

D、②③④

答案：B

32、在構(gòu)成工作分析的各行為環(huán)節(jié)中，。是工作分析初始的主要的產(chǎn)物。

A、工作描述

B、工作說(shuō)明書

C、資格說(shuō)明書

D、職務(wù)說(shuō)明書

答案：A

33、關(guān)于工作分析與工作評(píng)價(jià)的關(guān)系表述不正確的是()

A、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

B、工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果

C、工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提條件

D、工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)

答案：C

34、職務(wù)對(duì)后果的影響這一子維度包括四個(gè)等級(jí),其中哪一個(gè)等級(jí)的崗位對(duì)

結(jié)果有著直接的影響和控制作用()

A、后勤

B、咨詢

C、分?jǐn)?/p>

D、主要

答案：D

35、以下關(guān)于崗位價(jià)值的論述中，不正確的是。

A、崗位價(jià)值就是崗位的貢獻(xiàn)度

B、不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的

C、目前還沒(méi)有辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列

D、崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的

答案：C

36、人力資源管理研究者主要研究人力資源管理的()

A、結(jié)果與現(xiàn)象

B、過(guò)程與規(guī)律

C、現(xiàn)象與規(guī)律

D、現(xiàn)象與過(guò)程

答案：C

37、職位橫向分類的原則中，當(dāng)一個(gè)職位不能同時(shí)屬于兩個(gè)職系時(shí)，只能劃

歸于一個(gè)職系,這叫做。

A、單一性原則

B、程度原則

C、時(shí)間原則

D、選擇原則

答案：A

38、對(duì)于首席執(zhí)行官、副總來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識(shí)的等級(jí)應(yīng)該

是()

A、精通專門技術(shù)

B、權(quán)威專門技術(shù)

C、熟悉專門技術(shù)

D、基本專門技術(shù)

答案：A

39、人力資源管理過(guò)程中的配置的依據(jù)是()

A、崗位職責(zé)與職務(wù)說(shuō)明書

B、工作要求

C、職位說(shuō)明書

D、工作內(nèi)容和要求

答案：B

40、平衡計(jì)分卡的最大特點(diǎn)是打破了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)僅依賴財(cái)務(wù)指標(biāo)的

不足,平衡計(jì)分卡主要包括四個(gè)方面的績(jī)效指標(biāo),它們是()

A、財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

B、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)

C、財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

D、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

答案：C

41、在以下關(guān)于海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的論述中，不正確的是()

A、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,基本綜合了要素比較法和職位

分類法的特色

B、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位

C、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個(gè)崗位存在的原因是該崗位的產(chǎn)出

D、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)有效地解決了不同職能部門的不同職位之間相對(duì)價(jià)值

的相互比較和量化的難題

答案：A

42、由評(píng)價(jià)人員憑著自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷將各工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次

序進(jìn)行排序的是()

A、崗位排序法

B、崗位分類法

C、評(píng)分法

D、因素比較法

答案：A

43、工作描述的一個(gè)顯著特征是它以簡(jiǎn)潔明了的形式介紹了以下內(nèi)容,除了

O

A、工作是什么

B、為什么做

C、怎么做

D、工作是否需要做

答案：D

44、()是工作分析的邏輯結(jié)果,其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。

A、組織實(shí)施

B、工作描述

C、工作評(píng)價(jià)

D、工作說(shuō)明

答案：C

45、列出一系列有清楚定義的要素和要素權(quán)數(shù),確定用來(lái)劃定崗位等級(jí)的點(diǎn)

數(shù)范圍,這是評(píng)分法的哪一步操作步驟()

A、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案

B、標(biāo)桿職位測(cè)試

C、修訂評(píng)價(jià)方案

D、方案的評(píng)價(jià)和打分

答案：A

46、崗位排序法的評(píng)價(jià)內(nèi)容是()

A、工作整體

B、評(píng)價(jià)要素

C、崗位人員

D、職位等級(jí)

答案：A

47、對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的培訓(xùn)表述不正確的是O

A、對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)成員進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置思想的培訓(xùn)

B、重點(diǎn)向評(píng)價(jià)委員解釋評(píng)價(jià)表的因素定義

C、評(píng)價(jià)委員會(huì)不需要閱讀待評(píng)價(jià)崗位的工作說(shuō)明書

D、詳細(xì)介紹工作評(píng)價(jià)的整個(gè)流程和具體的操作步驟

答案：c

48、以下內(nèi)容屬于管理責(zé)任的是()

A、成本控制責(zé)任

B、制造產(chǎn)品的責(zé)任

C、保護(hù)他人安全的責(zé)任

D、設(shè)備保護(hù)的責(zé)任

答案：A

49、通常情況下,一個(gè)工作日內(nèi)一個(gè)工作分析人員可收集、整理和編輯幾個(gè)

人的工作信息()

A、3-5人

B、4-6人

C、6-8人

D、5-8人

答案：C

50、在一個(gè)10個(gè)部門組成的企業(yè)中,每個(gè)部門至少要選擇()標(biāo)桿崗位。

A、2個(gè)

B、3個(gè)

C、4個(gè)

D、5個(gè)

答案：B

51、按崗位工作結(jié)構(gòu)性特點(diǎn),首先把想要構(gòu)建的指標(biāo)體系擬定為幾個(gè)模塊，

然后在每個(gè)模塊中再分別構(gòu)建子模塊,如此繼續(xù),直到最后的子模塊具有可操作

性。這種工作分析指標(biāo)構(gòu)建方法是()

A、文獻(xiàn)查閱法

B、模塊結(jié)構(gòu)分析法

C、對(duì)象分析法

D、觀察分析法

答案：B

52、不屬于任職資格中智力水平的是()

A、智商

B、頭腦反應(yīng)

C、注意力集中程度

D、計(jì)劃水平

答案：A

53、以崗位的工作內(nèi)容為基礎(chǔ),按對(duì)任職人員的素質(zhì)要求或工作復(fù)雜程度細(xì)

分為若干因素,然后將這些因素在每個(gè)崗位上量化或等級(jí)化,最后綜合轉(zhuǎn)化為分

值,從而根據(jù)分值確定崗位價(jià)值的是()

A、崗位排序法

B、崗位分類法

C、評(píng)分法

D、因素比較法

答案：C

54、工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度做出規(guī)定,也對(duì)每個(gè)

級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是()

A、定義

B、標(biāo)志

C、標(biāo)度

D、注釋

答案：C

55、職責(zé)是指()

A、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合

B、職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)相似的

所有職位集合

C、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合

D、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱

答案：C

56、職級(jí)是指同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的

所有O集合。

A、職組

B、職系

C、職門

D、職位

答案：D

57、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合是O

A、職務(wù)

B、職位

C、職系

D、職責(zé)

答案：D

58、在范圍和細(xì)節(jié)的抉擇中，()的水平是一個(gè)關(guān)鍵的考慮因素。

A、工作信息收集者

B、工作信息整理者

C、工作信息使用者

D、工作信息分析者

答案：C

59、()又叫職種,指職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但

工作性質(zhì)相似的所有職位的集合。

A、職位

B、職務(wù)

C、職業(yè)

D、職系

答案：D

60、從本質(zhì)上看,培訓(xùn)工作是讓工作分析者()

A、機(jī)械地學(xué)習(xí)分析規(guī)則

B、掌握崗位信息

C、全面了解公司和崗位目標(biāo)

D、找到如何分析的感覺(jué)

答案：D

61、屬于智力水平的能力是()

A、創(chuàng)新能力

B、認(rèn)知能力

C、判斷能力

D、社交能力

答案：C

62、不屬于管理責(zé)任的是()

A、內(nèi)外部協(xié)調(diào)責(zé)任

B、組織人事責(zé)任

C、工作結(jié)果責(zé)任

D、保護(hù)他人安全的責(zé)任

答案：D

63、可以細(xì)分為體力和腦力勞動(dòng)強(qiáng)度,如工作量、肌肉和眼睛緊張程度等次

級(jí)子因素的是()

A、工作技能

B、工作職責(zé)

C、工作強(qiáng)度

D、工作條件

答案：C

64、對(duì)崗位進(jìn)行全面、詳細(xì)與深入的說(shuō)明，為人力資源及其他管理工作提供

基礎(chǔ),把組織的總?cè)蝿?wù)與總目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)具體的崗位和人員的是()

A、資格說(shuō)明書

B、崗位說(shuō)明書

C、工作說(shuō)明書

D、職務(wù)說(shuō)明書

答案：C

65、工作評(píng)價(jià)必須遵循以下原則，除了()

A、系統(tǒng)原則

B、實(shí)用性原則

C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

D、差異化原則

答案：D

66、從人員工作行為調(diào)查入手,進(jìn)行的工作分析活動(dòng)稱之為()

A、崗位導(dǎo)向型

B、人員導(dǎo)向型

C、過(guò)程導(dǎo)向型

D、內(nèi)容導(dǎo)向型

答案：B

67、不屬于工作描述內(nèi)容的是()

A、工作識(shí)別項(xiàng)目

B、工作手段

C、工作環(huán)境

D、工作效率

答案：D

68、要素是指()

A、工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合

B、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合

C、一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱

D、工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位

答案：D

69、在工作分析結(jié)果表述中，主要是對(duì)相關(guān)崗位概況、工作職責(zé)及任職資格

的完整說(shuō)明,稱之為。

A、工作描述

B、工作說(shuō)明書

C、資格說(shuō)明書

D、職務(wù)說(shuō)明書

答案：D

70、（）確定了工作在組織體系中地位。

A、工作名稱

B、其他識(shí)別標(biāo)志

C、工作地點(diǎn)

D、隸屬關(guān)系

答案：D

71、暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行評(píng)定與計(jì)算,而只是根據(jù)分析人員的觀察、了解并對(duì)有關(guān)

資料進(jìn)行分析思考才能得出結(jié)果的指標(biāo)是（）

A、制定指標(biāo)

B、評(píng)定指標(biāo)

C、綜合指標(biāo)

D、絕對(duì)指標(biāo)

答案：B

72、將工作分析分為崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型、過(guò)程導(dǎo)向型三種,其分類依

據(jù)是（）

A、分析的目的

B、客體分布范圍

C、分析切入點(diǎn)

D、分析的適用范圍

答案：C

73、在以下選項(xiàng)中，不屬于影響工作評(píng)價(jià)時(shí)間的因素是（）

A、組織的規(guī)模、待評(píng)估崗位的數(shù)量、種類、性質(zhì)等

B、崗位評(píng)估方案的選擇

C、崗位評(píng)估結(jié)果的溝通

D、方案實(shí)施過(guò)程的管理

答案：C

74、當(dāng)進(jìn)行標(biāo)桿崗位試打分時(shí),被認(rèn)為是得分離差過(guò)大的臨界比例值為。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：C

75、工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度做出規(guī)定,也對(duì)每個(gè)

級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是（）

A、定義

B、標(biāo)志

C、標(biāo)度

D、注釋

答案：C

76、工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建方法不包括（）

A、對(duì)象分析法

B、調(diào)查咨詢法

C、工作實(shí)踐法

D、觀察分析法

答案：C

77、工作信息審查的重點(diǎn)為0

A、工作承擔(dān)者

B、工作環(huán)境

C、工作條件

D、工作性質(zhì)、功能

答案：D

78、在以下資格說(shuō)明書的形式中，哪一種形式具有“既突出重點(diǎn),注意對(duì)任

職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,也注意用定量的方法來(lái)分析問(wèn)題;但在進(jìn)行比

較時(shí),不夠直觀”的特點(diǎn)（）

A、計(jì)分法

B、表格法

C、文字表達(dá)法

D、專家判定法

答案：B

79、某科技公司計(jì)劃進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對(duì)工作分析進(jìn)

行設(shè)計(jì),其設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括（）①選擇分析方法與人員;②做好時(shí)間安排與制定

分析標(biāo)準(zhǔn);③選擇信息來(lái)源和相關(guān)背景信息;④工作分析預(yù)算及經(jīng)費(fèi)來(lái)源

A、①②③④

B、①③④

C、②③④

D、①②③

答案：D

80、在工作評(píng)價(jià)的過(guò)程中,根據(jù)事先規(guī)定的、比較系統(tǒng)的、能夠全面反映崗

位現(xiàn)象本質(zhì)的（），對(duì)崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行評(píng)比、估價(jià)，由此得出各個(gè)崗

位的量值。

A、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)

B、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

C、崗位價(jià)值

D、崗位內(nèi)容

答案：B

81、在以下關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的論述中，不正確的是（）

A、工作分析指標(biāo)體系實(shí)際上是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果

B、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析與評(píng)價(jià)對(duì)象的具體揭示

C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志

D、工作分析指標(biāo)體系先于工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化

答案：D

82、要使工作績(jī)效達(dá)到可接受的水平所必需的專門知識(shí)及相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)作

技能的總和,這是指。

A、智能水平

B、解決問(wèn)題的能力

C、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任

D、努力的程度

答案：A

83、要打印一封英文信,在電腦中拼出相應(yīng)的單詞是工作分析術(shù)語(yǔ)中的。

A、任務(wù)

B、職責(zé)

C、職組

D、要素

答案：D

84、（）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。

A、工作評(píng)價(jià)

B、分析設(shè)計(jì)

C、工作擴(kuò)大化

D、工作豐富化

答案：A

85、工作評(píng)價(jià)需要大量的材料和表單準(zhǔn)備,包括()

A、待評(píng)價(jià)的詳細(xì)和準(zhǔn)確的工作說(shuō)明書

B、評(píng)價(jià)過(guò)程中的打分表

C、評(píng)價(jià)過(guò)程中的數(shù)據(jù)處理表

D、評(píng)價(jià)過(guò)程中的錄入組數(shù)據(jù)表

答案：ABCD

86、評(píng)分法與分類法的相似之處在于兩者皆建立一個(gè)品評(píng)尺度,作為工作衡

量的標(biāo)準(zhǔn),不同的是,在分類法中只制定一個(gè)綜合的標(biāo)準(zhǔn),而在評(píng)分法中是給每一

個(gè)報(bào)酬因素制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)包括()，綜合各個(gè)因素的個(gè)別標(biāo)準(zhǔn),從而成為

一套品評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

A、因素的定義

B、因素的等級(jí)

C、定義的層次

D、等級(jí)的配分

答案:ABD

87、工作信息審查的重點(diǎn)是O

A、工作的內(nèi)容

B、工作的性質(zhì)

C、工作的功能

D、工作的職責(zé)

答案：BC

88、以下屬于工作分析指標(biāo)構(gòu)成要素的是()

A、名稱

B、定義