賦權(quán)視角下的“站工”權(quán)益保障研究-以云南L民辦社會工作機構(gòu)為例的中期報告

賦權(quán)視角下的“站工”權(quán)益保障研究——以云南L民辦社會工作機構(gòu)為例的中期報告本中期報告旨在探討以賦權(quán)視角為主線的“站工”權(quán)益保障研究，以云南L民辦社會工作機構(gòu)的實踐為例進行分析。一、研究背景近年來，我國社會工作事業(yè)快速發(fā)展，越來越多的社會工作者進入到民營社會工作機構(gòu)中開展工作。與此同時，隨著社會工作的專業(yè)化程度提高，社工站作為社會工作者開展工作的重要場所，受到了越來越多的關(guān)注。然而，在社工站中從事工作的“站工”在勞動權(quán)、待遇、職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障等方面存在不少問題，這也阻礙了民辦社會工作機構(gòu)的健康發(fā)展。因此，對于如何保障“站工”的權(quán)益，加強其在民辦社會工作機構(gòu)中的地位和作用，進行全面深入的研究和探討顯得尤為重要。二、研究目的和意義本研究旨在以云南L民辦社會工作機構(gòu)為例，探討和分析賦權(quán)視角下的“站工”權(quán)益保障研究。具體目的如下：1.了解“站工”在民辦社會工作機構(gòu)中的地位和作用；2.分析“站工”在勞動權(quán)、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的現(xiàn)狀和問題；3.探討如何通過加強晉升渠道、提升工作標準、增加薪酬福利等措施來保障“站工”的權(quán)益，提高其工作質(zhì)量和工作積極性；4.探索構(gòu)建賦權(quán)視角下的“站工”權(quán)益保障機制，為民辦社會工作機構(gòu)的健康發(fā)展提供參考和借鑒。本研究的意義在于為提高社會工作機構(gòu)的管理水平和員工的工作質(zhì)量，推動社會工作事業(yè)健康有序地發(fā)展提供參考和借鑒。三、研究方法和步驟本研究采用實證研究方法，結(jié)合文獻分析、實地調(diào)研和問卷調(diào)查等多種形式，比較系統(tǒng)地分析“站工”權(quán)益保障現(xiàn)狀和問題。具體步驟如下：1.收集和閱讀相關(guān)文獻，分析國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和學術(shù)思路；2.在云南L地區(qū)選擇一定數(shù)量的民辦社會工作機構(gòu)，并對其進行實地調(diào)研，了解“站工”工作條件和狀態(tài)；3.設(shè)計和實施問卷調(diào)查，了解“站工”的工作滿意度和權(quán)益保障情況；4.數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，得出關(guān)于“站工”權(quán)益保障的建議和措施。四、研究預期結(jié)果通過本研究，預期可以得出以下結(jié)論：1.相對于正式社工，民辦社會工作機構(gòu)中的“站工”職位地位存在一定的問題，受到一定程度的歧視和排擠；2.“站工”在勞動權(quán)、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面面臨不少問題，影響其工作積極性和工作質(zhì)量；3.應加強對“站工”的晉升體系和工作標準的優(yōu)化，提高薪酬福利待遇，推動其職業(yè)發(fā)展；4.需要建立完善的保障機制，包括激勵機制、績效考核機制、權(quán)益保障機制等。五、研究未來計劃本中期報告將作為后續(xù)研究的基礎(chǔ)，進一步完善相關(guān)結(jié)論和建議。具體的研究計劃如下：1.深入分析“站工”勞動權(quán)、待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的問題，探討解決之道；2.進一步優(yōu)化和完善“站工”績效考核體系，提升工作質(zhì)量和工作效率；3.按照賦權(quán)視角構(gòu)建“站工”權(quán)益保障機制，進一步