管理層勞動合同范本

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁管理層勞動合同范本管理層打算著公司的進展方向，那么管理層勞動合同怎么寫呢?以下是在我為大家整理的管理層勞動合同范文，感謝您的閱讀。

管理層勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：

所有制性質(zhì)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

(職工)性別：

身份證號碼：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為年，合同期從年月日起至年月日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工資酬勞及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為

三、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，支配乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》其次十六的規(guī)定辦理。

四、甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施及其他勞動愛護條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

五、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘，對甲方利益造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書

1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方支配的工作，考核不合格，經(jīng)董事會爭論打算辭退的。

3、合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)隱秘，違者擔(dān)當(dāng)甲方的全部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限商定，由違約方支付主違約金

十一、本合同依法訂馬上具有法律效力，雙方都必需嚴(yán)格履行，未盡事項或特別狀況，雙方另行協(xié)商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

管理層勞動合同范文2用人單位名稱：(以下稱“甲方”)

(以下稱“乙方”)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行方法》，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作單位及工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事工作，詳細(xì)任務(wù)或職責(zé)是：

(二)乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

(二)甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動酬勞

(一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

(二)甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

五、社會保險和福利待遇

甲方依據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關(guān)部門按先繳后補的方法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應(yīng)繳部分。乙方個人繳納部分由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同管理層勞動合同范文3甲方：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內(nèi)容

1、乙方擔(dān)當(dāng)勞動合同商定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方依據(jù)乙方工作力量、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點。

2、乙方必需根據(jù)甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

二、勞動酬勞

1、甲方根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資酬勞，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方商定，乙方試用期工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將支配乙方調(diào)休、補休或依據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，試用期為6個月。

3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將支配乙方調(diào)休、補休或依據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，詳細(xì)考核方法依據(jù)績效合同執(zhí)行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，詳細(xì)休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作狀況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律

1、甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接供應(yīng)服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務(wù)造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%賜予乙方生活費補償，按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨便打聽他人薪資，也不得隨便向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以懲罰，直至解除勞動合同。

(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領(lǐng)取財物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時應(yīng)當(dāng)辦清下列事項：

(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還全部屬于公司的文件、資料、材料等，特殊是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

(2)財物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還全部屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財務(wù)部門辦理損失懲罰、賠償扣款等的結(jié)算。

(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

五、保密責(zé)任

1、乙方在所任崗位獵取的甲方商業(yè)隱秘，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)隱秘應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的態(tài)度，實行必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

(4)任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方供應(yīng)或?qū)⑵涑钟械娜可婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財務(wù)報表和甲方市場信息等，馬上全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)隱秘指：

(1)隱秘的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

(2)隱秘的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷方案和策略、管理方法、選購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、設(shè)計、創(chuàng)意、技術(shù)隱秘、其他商業(yè)隱秘信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無論是否已申請法律愛護，無論其是否有商業(yè)價值，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)、全部權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。

5、本協(xié)議商定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

六、培訓(xùn)商定

1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的商定對乙方進行培訓(xùn)，乙方也可以申請參與由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必需為甲方服務(wù)肯定期限(簡稱必需服務(wù)期)。必需服務(wù)期的詳細(xì)期限由甲乙雙方協(xié)商達成全都后，在培訓(xùn)協(xié)議中商定。在必需服務(wù)期內(nèi)，假如由于乙方緣由中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商商定。

2、上述“乙方緣由”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的商定，甲方解除勞動合同等狀況。

七、合同變更

在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

八、合同解除

1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特別狀況外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條商定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時供應(yīng)虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，乙方須擔(dān)當(dāng)由此造成的經(jīng)濟損失。

4、發(fā)生以下狀況時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機構(gòu)調(diào)整撤并，重新支配乙方工作崗位，乙方不能滿意的，;

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同商定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費用;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

九、其他

1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力?！秳趧雍贤放c本協(xié)議不全都的，以本協(xié)議為準(zhǔn)?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有商定的，適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或