【招聘面試】招聘面試方法

【招聘面試】招聘面試方法面試考官面試方法自我評(píng)判表是否1．進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解□□2．是否已與其他考官商量好了？□□3．引入提咨詢時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？□□4．展開的提咨詢是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？□□5．是否給與了充足的摸索時(shí)刻？□□6．是否注意咨詢題簡潔，讓應(yīng)試者多談？□□7．有沒有采納已暗示了答案的咨詢題？□□8．提咨詢有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？□□9．是否圍繞愛好來提咨詢？□□10．有沒有躲開觸及應(yīng)試者差不多人權(quán)的咨詢題？□□11．是否專門好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12．話題數(shù)量是否適量？□□13．措詞是否??？□□14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15．與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評(píng)定方法自我評(píng)判表是否1．關(guān)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否差不多充分了解？□□2．觀看應(yīng)試者是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3．有沒有憑借最開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判定？□□4．作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式與□□與態(tài)度進(jìn)行專門好地觀看再下判定。5．從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論?！酢?．是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評(píng)定？□□7．評(píng)定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判定？□□8．在評(píng)定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較？□□9．有沒有注意到不將評(píng)定集中到中心？□□10．有沒有注意不作過分苛刻的評(píng)定？□□11．有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評(píng)定？□□12．不受光輪效應(yīng)阻礙，按評(píng)定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)定?！酢?3．能不受先入為主觀念與偏見的阻礙進(jìn)行評(píng)定嗎？□□14．在下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見的阻礙而獨(dú)立進(jìn)行評(píng)定？□□15．是否注意在連續(xù)面談時(shí)不讓評(píng)定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)？□□面試的可靠性與準(zhǔn)確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測(cè)定的正確性與穩(wěn)固性的概念，反復(fù)測(cè)定的結(jié)果都會(huì)一致的情形。面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評(píng)判的一致性以及對(duì)同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時(shí)評(píng)判的一致性等不表示。為了提升面試的可靠性，除對(duì)面談過程，及評(píng)判方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提升考官的評(píng)判能力專門重要。準(zhǔn)確性所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測(cè)定的內(nèi)容在實(shí)際當(dāng)中測(cè)定的程度。面試的準(zhǔn)確性，由面試時(shí)的評(píng)判和應(yīng)試者被錄用在實(shí)際中從事職務(wù)時(shí)的評(píng)判的一致性等來表示。為了提升面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)，不僅要進(jìn)行一樣性的人物評(píng)判，還用要將他與立即錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評(píng)判。面試與外觀準(zhǔn)確性面試在測(cè)定方法上要求提升質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠同意的外觀，這就叫做“外觀準(zhǔn)確性。面試時(shí)，包含提咨詢的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對(duì)考官判定的信任感。應(yīng)試者對(duì)考官必須明白得。從這種意義上講，提升面試的外觀準(zhǔn)確性專門重要，為此，考官第一要對(duì)應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也專門重要?？脊俚男睦眍A(yù)備考官必須專門了解立即錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。期望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸?？脊俦仨殞ｉT好地了解到人有各種類型。期望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對(duì)待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對(duì)考官的判定產(chǎn)生信任感?？脊俦仨氁宰寫?yīng)試者講話為重點(diǎn)。考官講話過多的面試并不能講是好的面試。考官必須充分考慮到不損害應(yīng)試者的人格和自尊心。考官必須做到毫無偏見，方法靈活、客觀地進(jìn)行評(píng)判。考官不能憑借對(duì)應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判定，而要全面考察其運(yùn)氣?？脊俦仨毲逦卣J(rèn)識(shí)到人評(píng)判人的意義及其難度?？脊僖I(lǐng)會(huì)到面談的場(chǎng)所是組織的窗口，應(yīng)試者通過那個(gè)窗口對(duì)組織進(jìn)行評(píng)判。觀看記錄[面談方法的優(yōu)點(diǎn)][面談方法的缺點(diǎn)][感想]面試評(píng)定表實(shí)施日期：年月日應(yīng)試者姓名：考官姓名：[評(píng)定]A：優(yōu)秀B：較優(yōu)秀C：一般D：較差E：差評(píng)定項(xiàng)目著眼點(diǎn)評(píng)定和諧性能否與他人合作順利展開工作對(duì)事物的見解方法是否有獨(dú)斷之外以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈ABCDE記錄：主動(dòng)性有沒有領(lǐng)先做的愿望意見與方法是否主動(dòng)闡述有沒有符合青年人活動(dòng)ABCDE記錄：堅(jiān)實(shí)性誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？無輕率之處、能夠信任有忍耐力、專門堅(jiān)強(qiáng)ABCDE記錄：表達(dá)能力講話能否簡潔明了對(duì)咨詢題的回答是否正確講話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度是否在認(rèn)真作答表情與動(dòng)作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項(xiàng)錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合相當(dāng)具備有懷疑沒有ABCDE考官3個(gè)人的綜合評(píng)定：ABCDE面談卡（大學(xué)畢業(yè)程度）實(shí)施日期：年月日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名）（系、學(xué)科、專業(yè)）在學(xué)時(shí)刻年月~年月（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目）[工作經(jīng)歷]（某種場(chǎng)合、其要緊的職務(wù)內(nèi)容）有沒有[愛好、娛樂]喜愛的體育運(yùn)動(dòng)自發(fā)參與只是看1．2．3．[最近關(guān)懷的情況][自我介紹（我的運(yùn)氣）]面談卡（高中畢業(yè)程度）實(shí)施日期：年月日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校