漢王公司員工職業(yè)化行為手冊

漢王公司員工職業(yè)化行為手冊第一部分：職業(yè)規(guī)范一、著裝規(guī)范二、辦公區(qū)行為規(guī)范三、文明禮貌規(guī)范四、職業(yè)紀(jì)律規(guī)范第二部分：職業(yè)禮儀五、接打電話六、接待客人七、拜訪與赴約八、請求幫助九、拒絕要求十、召集會議十一、參加會議第三部分：職業(yè)素養(yǎng)十二、合作、團(tuán)隊精神十三、服務(wù)意識十四、有效溝通意識十五、尊重他人十六、互相信任十七、虛心向他人學(xué)習(xí)十八、公正公平：十九、敬業(yè)精神二十、誠實正直二十一、通過正常渠道反映意見二十二、參與公司管理，積極對公司管理提出建議二十三、追求個人進(jìn)展二十四、工作方法：第四部分：職業(yè)道德二十五、注重公司聲譽(yù)二十六、遵守公司有關(guān)保密制度二十七、履行與公司簽訂的協(xié)議二十八、對待工作善始善終漢王公司員工職業(yè)化行為手冊職業(yè)規(guī)范著裝規(guī)范1、員工著裝規(guī)范的原則是：端莊、大方、整潔、得體，便于工作，利于保持職業(yè)人士形象。2、男員工著襯衣（長、短袖）、領(lǐng)帶（接待客戶、來賓、重要場合務(wù)必配帶）、西裝、干凈的皮鞋/皮涼鞋；3、女員工著職業(yè)裝，有袖的夏裝、套裙式職業(yè)裝、干凈的皮鞋/皮涼鞋；不得穿超短裙，裙長以膝蓋以上10公分為限；鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪；上班需化淡妝，切忌濃裝艷抹或者使用香味濃烈的香水。4、周五為便裝日，有接待任務(wù)者除外。但不得著短褲、裙褲、超短裙、無領(lǐng)無袖的服裝、過透過露的服裝；5、按公司要求配戴胸卡。辦公區(qū)行為規(guī)范個人辦公區(qū)辦公桌面整潔有序，外出或者下班前須整理好桌面；PC機(jī)、電話機(jī)位置固定，各類連線應(yīng)盡是隱藏在機(jī)身后，不要懸垂在辦公桌、隔板上。不可擅自拆卸主機(jī)，更不能長時間敞開機(jī)蓋、暴露機(jī)器零件；備忘用的黃條用過應(yīng)及時取下，每天下班前清查一下，將過期的處理掉。個人喜歡的內(nèi)容健康的座左銘、圖片等，整齊張貼在隔板上；冬天將大衣、圍巾等衣物統(tǒng)一放入衣柜；愛護(hù)個人辦公區(qū)內(nèi)的物品（辦公椅、隔板、地毯、PC機(jī)、電話機(jī)等）。按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。h.正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。i.雨雪天氣攜帶雨傘時，應(yīng)用塑料袋將傘裝好，以免弄濕文件。2、公共辦公區(qū)a．嚴(yán)禁在辦公區(qū)、會議室內(nèi)吸煙；b．保持辦公區(qū)安靜，不要大聲喧嘩、叫喊，盡是使用電話與E-MAIL進(jìn)行內(nèi)部聯(lián)絡(luò)。c．將手機(jī)、呼機(jī)、電話機(jī)調(diào)整到小音量；d．不能亂丟廢紙、碎屑，發(fā)現(xiàn)應(yīng)自覺揀起；e．辦公區(qū)內(nèi)使用自己的杯子，不得使用接街用紙杯，接水時注意節(jié)約用水；f．不在植物盆中倒茶根、扔煙頭、紙屑、保護(hù)枝葉完好；g．公用的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)要小心使用，避免野蠻操作；h．要求廢棄紙張背面二次使用，節(jié)約用紙；i．避免在地毯上拖拉重物，需要移動重物時可借用推車；j．發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或者發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政部報修，以便及時解決問題。三、文明禮貌規(guī)范員工之間相互尊重、團(tuán)結(jié)、幫助、合作，同事相遇應(yīng)點頭行禮或者打招呼以示敬意。b．接聽電話應(yīng)及時，態(tài)度親切、熱情。如受話人不在，應(yīng)問其是否留言；c．熱情禮貌待客，牢記一言一行關(guān)系公司形象。不要讓客人獨自入辦公室內(nèi)尋找人員；d．開會時關(guān)閉手機(jī)／呼機(jī)或者置于靜音振動狀態(tài)；e．進(jìn)入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入；f.鼓勵員工之間，上下級間多維人際溝通，營造與諧融洽的“大家庭”氛圍。四、職業(yè)紀(jì)律規(guī)范a．不在辦公時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的情況；b．嚴(yán)禁無故遲到、早退，“不辭而別”，“音信皆無”。有事者，不管公事還是私事，同意員工說明事由事先請假并留下聯(lián)絡(luò)方式(在各部門秘書處處理)。c．不在電話中聊天，接聽私人電話不得超過3分種，不打私人長途電話d．開會不準(zhǔn)遲到、早退：e．嚴(yán)禁在經(jīng)營活動中個人收受或者冒收回扣：f.不打聽、傳播員工收入；g．嚴(yán)禁以私冒公報銷費用；h．不得泄露公司機(jī)密。職業(yè)禮儀五、接打電話a．在電話鈴聲響三聲內(nèi)接聽電話，應(yīng)先報上部門、本人姓名。“您好，**”。b．能在電話中解答清晰的問題，應(yīng)立即清晰、簡明扼要的回答。c．如無法立刻給予對方答復(fù)，應(yīng)問清問題，告知對方答復(fù)期限；并在承諾的期限內(nèi)給予對方反饋。d．假如非自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的電話，則應(yīng)轉(zhuǎn)給有關(guān)員工，并向其簡要介紹打電話者的目的。e．替其他員工接聽電話，應(yīng)詢問并記錄對方問題、對方姓名及聯(lián)系方式，并及時轉(zhuǎn)告有關(guān)員工。f打給別人電話，應(yīng)先詢問對方是否方便接聽電話，得到同意后再陳述問題。g．在電話中應(yīng)簡明扼要，最好不要超過三分鐘。不在電話中長談與工作無關(guān)的內(nèi)容。打電話時應(yīng)注意放低聲音，不影響其他人工作。j.接聽電話時，應(yīng)在對方掛斷后再放話筒。六．接待客人a．應(yīng)合理安排工作，保證準(zhǔn)時接待客人，不應(yīng)讓客人等候。b．假如確有緊急工作需要立即完成，應(yīng)首先向被邀請的客人道歉，請他們在會議室稍等，然后盡快完成工作，與客人見面。c．假如由于特殊原因務(wù)必取消會面，應(yīng)馬上通知客人向客人道歉并約定新的見面時間。d．客人會面時應(yīng)攜帶本人名片，雙方見面后主動交換名片。七、拜訪與赴約a．赴約前應(yīng)熟悉清晰本活動是否正式，是否具有著裝要求，并按照要求著裝。b．赴約不要遲到，也不要過早，大約提早5分鐘到場為宜，客隨主便。c.安排拜訪時，應(yīng)提早確定訪問目的、約定時間、地點，告知對方到訪人員姓名及身份。d..拜訪前一天確認(rèn)訪問，若有改變，應(yīng)盡早通知對方。c．在活動中應(yīng)注意社交禮儀，處處考慮保護(hù)漢王的企業(yè)形象與聲譽(yù)。八、請求幫助a．請求幫助時應(yīng)首先詢問對方是否有的時候間，在得到對方同意后再提出自己的要求。b．在尋求幫助時應(yīng)講清晰自己的需求，如有必要介紹有關(guān)背景情況，讓對方對你的需求有清晰的熟悉。c．假如需求很緊急，并有可能影響對方正常工作時，應(yīng)明確提出，如有必要，應(yīng)與對方的上級聯(lián)系協(xié)調(diào)。九、拒絕要求在接到幫助的請求后，假如自己無法提供幫助時應(yīng)向?qū)Ψ街v請不能幫助的原因，并盡可能提供解決問題的建議，應(yīng)保持友善的態(tài)度，求得對方的懂得。十、召集會議a．不開無準(zhǔn)備之會：會議召集人應(yīng)事先確定會議主題，并盡量提早告知要緊參會人員。b．提早通知：會議召集人應(yīng)最好提早二天確定并通知參會人員，以便大家安排工作：關(guān)于關(guān)鍵參會人員應(yīng)確認(rèn)能夠參加或者留下意見，確保不因關(guān)鍵參會人員缺席而無法達(dá)到會議目的。c．操縱會議進(jìn)程：會議主持人應(yīng)在會議中負(fù)責(zé)操縱會議進(jìn)程，保證不偏離會議主題。d．處理會議沖突：會議主持人應(yīng)負(fù)責(zé)操縱會議沖突，關(guān)于暫無法達(dá)成一致的問題可確定某一時間進(jìn)一步解決，避免影響會議整體進(jìn)程。e．會議總結(jié)：會議主持人應(yīng)負(fù)責(zé)在會議結(jié)束前，對會議所達(dá)成一致意見進(jìn)行總結(jié)確認(rèn)。關(guān)于遺留問題應(yīng)同與會人員商議確定解決方法、期限。f．會議記錄：正式會議應(yīng)有會議記錄，并發(fā)至所有參會人員與有關(guān)人員。十一、參加會議a．不無故缺席：無特殊情況，應(yīng)按時參加會議，不遲到、早退：如確實無法參加，需經(jīng)有準(zhǔn)假權(quán)的人批準(zhǔn)，并事先告知會議召集人。b．采取補(bǔ)救措施：如無法參加會議可委托其他有關(guān)人員參加，或者事先留下本人意見。c．積極參與會議：參會人員應(yīng)事先認(rèn)真思考會議議題，并在會議中積極奉獻(xiàn)建議，以促進(jìn)會議高效講行d．遵守會議紀(jì)律：在會議期間對手機(jī)等通訊工具做消音處理；在會議中不私下議論：處理緊急業(yè)務(wù)不影響其他人。職業(yè)素質(zhì)十二、合作、團(tuán)隊精神a)在得到同事要求配合的請求時，應(yīng)給予積極的響應(yīng)，態(tài)度要熱情。b)當(dāng)同事遇到困難時，應(yīng)積極主動地熟悉困難與提供幫助，不能“事不關(guān)己，高高掛起”。c)應(yīng)根據(jù)同事要求的緊急程度，調(diào)整自己的工作安排給予及時的配合，必要時，應(yīng)立即停止手頭工作，幫助同事；d)不因個人關(guān)系影響合作態(tài)度，對所有同事一視同仁；e)被要求暫時代替生病或者因其他原因請假員工的工作時，應(yīng)積極主動給予配合或者想辦法幫助解決，以保證本部門整體工作順利進(jìn)行。f)其他同事要求提供信息或者工作配合時，應(yīng)積極給予配合。g)團(tuán)隊決策：關(guān)系到團(tuán)隊大多數(shù)員工利益的決策，務(wù)必通過團(tuán)隊簡單多數(shù)決策的方式進(jìn)行，不同意領(lǐng)導(dǎo)單獨決定。h)共同分享成果：不涉及公司機(jī)密的信息均能夠與員工共享。當(dāng)自己掌握的有關(guān)信息對同事的工作有幫助時，應(yīng)主動提供，幫助同事提高工作效率。工作完成后，應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的整理工作成果，保證成果完整可用性。所有工作成果均應(yīng)提交有關(guān)部門統(tǒng)一管理與使用。當(dāng)本部們工作成果或者信息對其他部門有價值時，應(yīng)主動、及時提供給有關(guān)人員。十三、服務(wù)意識a)客戶至上，在不損壞公司利益的情況下，應(yīng)追求客戶的“最高滿意度”。b)同意咨詢：當(dāng)同事咨詢問題時，自己不能確定時，不能回答“不清晰，不明白”，也不能給予不負(fù)責(zé)任的回答，應(yīng)告訴對方誰能夠給他提供幫助，請他向該員工詢問或者記下問題，請負(fù)責(zé)人給他回電話：c)需求與有關(guān)政策有非原則性沖突時，應(yīng)視需求的緊急與重要程度處理，假如確為緊急需求，應(yīng)本著以公司業(yè)務(wù)為重的原則，適當(dāng)靈活處理或者提供解決問題的建議，不能以制度為由給予生硬拒絕。d)需求與有關(guān)政策有原則性沖突時，應(yīng)以公司利益為重，耐心向?qū)Ψ街v明不能提供服務(wù)的原因，求得對方懂得，并給予解決問題的建議。e)需求緊急與流程發(fā)生沖突時，在不損害公司利益的情況下，適當(dāng)調(diào)整流程，靈活處理，在自己把握不好的情況下，立即請示上級決定。f)有關(guān)負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)不在，而需求很緊急時，假如自己能夠處理，應(yīng)盡可能幫助員工解決問題，如自己確實不能幫助，應(yīng)主動聯(lián)系或者尋找有關(guān)負(fù)責(zé)人幫助解決，假如有關(guān)負(fù)責(zé)人確實無法立即解決的，立即報上級領(lǐng)導(dǎo)解決。g)需求給自己帶來額外工作量時，以公司業(yè)務(wù)為重，克服困難，發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，滿足對方需求。h)接到員工投訴時，應(yīng)正確對待，認(rèn)真熟悉投訴的原因，假如確實是自己的工作失誤應(yīng)虛心同意并立即改正，并同時向投訴人解釋或者道歉并感謝他對自己工作的關(guān)心與提醒，假如是由于誤會，應(yīng)認(rèn)真考慮今后避免此類誤會的方法并應(yīng)向投訴人解釋清晰，獲得對方的懂得。i)對部門內(nèi)、外部員工一視同仁。十四、有效溝通意識a)給予別人表達(dá)意見的權(quán)利：注意傾聽對方的意見，不要打斷別人的話，懂得他們的真正意思后再回答。樂于聽取各類不一致意見，不要采取排斥態(tài)度，保持開放的心態(tài)，客觀分析不一致意見后再做推斷。b)正確處理雙方分歧：關(guān)于某些問題，如有不一致意見應(yīng)坦誠相告，不應(yīng)私下發(fā)牢騷。雙方應(yīng)就分歧意見開誠布公討論，并爭取達(dá)成一致，如最終無法取得一致意見，應(yīng)提交有權(quán)決定的領(lǐng)導(dǎo)做決定。當(dāng)他人提出不一致意見時，應(yīng)充分熟悉對方的理由，以便找到更好的解決問題的辦法。員工假如對決定仍有意見，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴，在決定被改變之前，員工能夠保留意見，但在行動上仍應(yīng)遵照執(zhí)行。應(yīng)正確對待有不一致意見的員工，不能因此對員工有歧視性做法。c)樹立服從大局觀念：當(dāng)雙方分歧涉及到個人或者本部門利益時，應(yīng)以大局為重，保護(hù)整體利益。尊重公司的制度，不能以制度的缺陷作為違反制度的理由。積極參與公司制度建設(shè)，通過正式渠道反映建議、意見，幫助公司不斷完善制度。e)勇于承認(rèn)錯誤：當(dāng)員工意識到自己的觀點有誤時，應(yīng)勇于承認(rèn)自己的失誤，并采取積極行動解決已經(jīng)造成的問題。d)正確對待別人失誤：當(dāng)員工發(fā)生工作失誤時，應(yīng)從解決問題的角度出發(fā)去分析原因，尋求從根本上杜絕此類失誤的辦法，而不是單純追究當(dāng)事人的責(zé)任，也不要互相埋怨。e)平等地位上溝通：所有員工的意見都應(yīng)受到重視，上級員工更應(yīng)注意傾聽下級員工的意見，假如他的意見正確，就應(yīng)認(rèn)真采納，不能由于顧面子而拒不同意下屬的正確建議。經(jīng)理應(yīng)該保持開放的心態(tài)，鼓勵下屬提建議與不一致意見，不能故步自封，搞“一言堂”。員工有權(quán)力也有義務(wù)對公司的決定提出意見與建議，公司鼓勵員工通過正規(guī)渠道對上級的決定提出建設(shè)性的批判與建議。’十五、尊重他人a)收到其他人e-mail、電話留言、口信等時，應(yīng)盡快回復(fù)。b)關(guān)于征求意見的郵件，應(yīng)在對方要求的時間內(nèi)反饋你的意見，否則將被視為同意，不得在將來發(fā)表反對意見。c)在做出涉及員工進(jìn)展的決定之前(調(diào)整崗位，升職、降職等)，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，征求員工意見或者讓員工懂得做出該項決定的原因。d)關(guān)于員工通過各類渠道提出的改進(jìn)意見應(yīng)認(rèn)真考慮并通過適當(dāng)?shù)男问奖M快給予反饋。e)尊重別人的勞動：領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)隨意布置工作，應(yīng)首先考慮清晰該項工作要達(dá)到的目的與期望的結(jié)果與該項工作的可行性，避免造成人力、物力的浪費。當(dāng)被別人要求就工作成果提建議時，應(yīng)認(rèn)真閱讀并提出自己的建議，不應(yīng)不予理睬，不聞不問。f)尊重別人的觀點：接到他人的意見或者建議后，應(yīng)迅速反饋與表示謝意。對他人的意見或者建議應(yīng)認(rèn)真考慮并給建議人以答復(fù)，解釋是否采納與不采納該建議的原因。g)尊重別人的感受：應(yīng)避免當(dāng)眾批判、指責(zé)別人，當(dāng)員工違反公司規(guī)定或者犯錯誤時，應(yīng)善意的予以提醒，如有必要，應(yīng)在單獨場合提出批判。在對員工提出批判時，應(yīng)注意態(tài)度溫與，以幫助員工進(jìn)步的態(tài)度，針對員工能夠改進(jìn)的方面積極幫助員工，不要全面否定員工。對員工的工作成果與工作進(jìn)步應(yīng)給予及時的確信與贊揚。十六、互相信任a)關(guān)于他人提供的意見或者信息有疑義時，應(yīng)直接與當(dāng)事人確認(rèn)，不應(yīng)向其他人詢問或者隨意猜測。b)在確定工作計劃時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下屬協(xié)商一致，充分聽取下屬的意見與相信下屬的工作能力。c)上下級之間、同事之間應(yīng)多做思想溝通，充分信任對方。d)上級應(yīng)有意識地讓下屬承擔(dān)更多的責(zé)任，給他們成長的空間。十七、虛心向他人學(xué)習(xí)a)多看到其他人的優(yōu)點，從其他人的角度看待問題，嘗試懂得他人，吸取別人的長處以彌補(bǔ)自己的缺點。十八、公正公平：a)在處理分歧時，應(yīng)充分聽取雙方的意見，以事實為根據(jù)，客觀全面的分析問題，對事不對人。b)由于領(lǐng)導(dǎo)決策失誤而導(dǎo)致工作失誤或者沒有結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。c)當(dāng)員工同上層領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢而導(dǎo)致工作難以進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動承擔(dān)協(xié)調(diào)與推動工作，不應(yīng)把矛盾推給員工。d)要及時看到員工的進(jìn)步，不能抱著固有的觀點看待員工。e)權(quán)責(zé)對等，應(yīng)讓員工在自己職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)工作與責(zé)任。f)評價員工工作結(jié)果時，應(yīng)綜合考慮員工推進(jìn)工作的前提條件、需要資源是否具備，以公平的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工。十九、敬業(yè)精神a)追求結(jié)果、追求最高工作質(zhì)量對待工作應(yīng)嚴(yán)格要求，力爭達(dá)到最高要求，不應(yīng)采取得過且過，應(yīng)付工作的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時應(yīng)同時明確指出期望的工作結(jié)果，避免員工工作中的盲目性。員工工作應(yīng)面向結(jié)果，以最終結(jié)果衡量自己工作的成績，為取得既定的結(jié)果應(yīng)積極克服各類困難，無法解決時及時向上級反饋，充分調(diào)動可利用的資源，最終取得期望的結(jié)果。做工作應(yīng)做到事事有反饋，將工作交代給別人后應(yīng)負(fù)責(zé)追蹤、督促并有結(jié)論，不能不負(fù)責(zé)任，不了了之。對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真，計劃好的工作一定要進(jìn)行到底，反對做工作虎頭蛇尾，最終不了了之，造成人力物力的浪費。b)遵守諾言、注重信譽(yù)：不要輕易許諾，應(yīng)認(rèn)真分析客觀條件，給予切實可行的承諾，承諾后一定要兌現(xiàn)。假如由于客觀原因確實無法兌現(xiàn)承諾，應(yīng)主動解釋原岡，并積極配合彌補(bǔ)缺失，找到解決問題的辦法。對待客戶應(yīng)誠懇、客觀，不能許諾損害公司的聲譽(yù)的情況。c)工作積極主動：對工作應(yīng)采取積極主動的工作態(tài)度，在本質(zhì)工作范圍內(nèi)努力尋找最有效的工作模式與流程，盡可能將工作深化。在工作中遇到困難應(yīng)主動尋找有關(guān)資源，尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助解決問題，不能將問題擱置，導(dǎo)致工作沒有結(jié)果。積極主動協(xié)助他人解決問題，所有人的問題都是公司的問題，我們應(yīng)該積極協(xié)助其他人解決困難，推動公司整體工作的進(jìn)步。二十、誠實正直a)不占公司便宜，不鉆公司政策的漏洞，個人利益與公司的利益保持一致。b)向公司提供的信息應(yīng)保證真實、可靠，應(yīng)杜絕比如虛報工時等現(xiàn)象。c)不同意利用職務(wù)之便收受賄賂，或者為自己謀求個人利益。d)不得將他人的工作成果據(jù)為己有，或者利用別人的工作成果為自己謀求個人利益。二十一、通過正常渠道反映意見a)對公司政策或者同事有意見時，應(yīng)通過公司建立的溝通渠道反饋意見，不應(yīng)私下議論發(fā)牢騷。b)不同意造謠，捕風(fēng)捉影與傳播小道消息。c)關(guān)于非正式渠道傳播的消息不應(yīng)聽信，更不能傳播，應(yīng)教育傳播者通過正規(guī)渠道反饋信息。二十二、參與公司管理，積極對公司管理提出建議a員工應(yīng)主動幫助公司發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞，及時向公司反映并提出建設(shè)性的改進(jìn)措施。B認(rèn)真對待公司的各類調(diào)查，充分反饋自己的建議，以幫助公司提高整體管理水平。二十三、追求個人進(jìn)展a)員工應(yīng)利用可能的機(jī)會不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平或者管理水平，努力成長為合格的專業(yè)人士。b)主動向老員工或者高級專業(yè)人員學(xué)習(xí)，在工作中積存經(jīng)驗與知識。c)對自己的進(jìn)展負(fù)責(zé)，主動與直接經(jīng)理溝通關(guān)于職業(yè)進(jìn)展的辦法與需求，要求直接經(jīng)理提供指導(dǎo)與幫助。d)與直接經(jīng)理共同確定職業(yè)進(jìn)展方向與需要同意的培訓(xùn)與培訓(xùn)方式，并珍惜公司提供的有利于進(jìn)展的培訓(xùn)機(jī)會，并遵守各項有關(guān)規(guī)定。e)努力將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的知識或者技能應(yīng)用到工作中，積極配合人力部的培訓(xùn)效果調(diào)查，幫助公司評價培訓(xùn)工作，不斷改進(jìn)進(jìn)員工進(jìn)展工作。二十四、工作方法：a)面對自己解決不了的問題或者工作中遇到困難應(yīng)迅速反映給有能力解決的上級，不應(yīng)壓在自己這一環(huán)節(jié)而影響情況進(jìn)展。b)工作需要其他部門員工配合時，應(yīng)盡量不直接找員工，而應(yīng)先找其部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。c)征求別人建議時應(yīng)自己先提出整體思路，避免無邊際討論，以至浪費別人的時間。d)認(rèn)真分析工作中遇到的困難，針對問題